(薦)工會(huì)規(guī)章制度
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的工會(huì)規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會(huì)規(guī)章制度1
工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織。市駕培中心工會(huì)辦公室是受中心黨委和上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的，中心工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)下的綜合辦事機(jī)構(gòu)。其主要任務(wù)是發(fā)揮工會(huì)組織和教代會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，貫徹執(zhí)行校黨委和上級(jí)工會(huì)組織的意圖，圍繞學(xué)校的中心工作開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，在教代會(huì)閉會(huì)期間主持教代會(huì)日常工作，為中心各部門(mén)和教職員工服務(wù)。
一、起草工會(huì)和教代會(huì)年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，督辦工會(huì)委員會(huì)和教代會(huì)布置的.各項(xiàng)工作。
二、工會(huì)常規(guī)工作
1、基層工會(huì)組織建設(shè)。
2、教職工宣傳教育工作。
3、教職工中女工工作。
4、組織教職工開(kāi)展文體活動(dòng)。
5、教職工社團(tuán)組織建設(shè)和管理。
6、職工福利和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理工作。
三、教代會(huì)工作
1、組織籌備召開(kāi)教代會(huì)。
2、根據(jù)教代會(huì)主席團(tuán)的要求，做好相關(guān)工作。
3、協(xié)助提案工作委員會(huì)做好教代會(huì)提案工作。
四、主持校調(diào)解委員會(huì)工作，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關(guān)民事糾紛。
五、接待群眾的來(lái)信來(lái)訪，向相關(guān)單位反映意見(jiàn)，依法維護(hù)教職工的切身利益和合法權(quán)益。
六、舉辦教職工大型文體活動(dòng)和比賽，協(xié)助基層工會(huì)組織文體活動(dòng)。開(kāi)放教職工活動(dòng)場(chǎng)所，抓好教職工全民健身運(yùn)動(dòng)。
七、做好評(píng)優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設(shè)、文明單位達(dá)標(biāo)等評(píng)估檢查工作，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。
八、完成校黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織臨時(shí)交辦的工作。
工會(huì)規(guī)章制度2
為充分發(fā)揮班級(jí)大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)班級(jí)考核小組）在班級(jí)中的指導(dǎo)作用，結(jié)合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神，以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級(jí)文化建設(shè)為奮斗目標(biāo)，依據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規(guī)章制度：
第一條班級(jí)以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級(jí)均應(yīng)成立班級(jí)考核小組。班級(jí)考核小組是班級(jí)團(tuán)學(xué)工作的負(fù)責(zé)者，受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)院素拓部）領(lǐng)導(dǎo)。
第二條班級(jí)考核小組一般為6—10人，由班級(jí)團(tuán)支書(shū)組建，組員包括：團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團(tuán)支書(shū)任班級(jí)考核小組組長(zhǎng)。
第三條班級(jí)考核小組各成員均由班級(jí)投票選舉產(chǎn)生（一年級(jí)新生班級(jí)考核小組成員可由班主任根據(jù)實(shí)際情況指定，一學(xué)期后改選），任期一般為一年，可連任。
第四條建立健全正常的班級(jí)考核小組例會(huì)制度，可根據(jù)條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開(kāi)班級(jí)考核小組例會(huì)，并有專(zhuān)人對(duì)會(huì)議進(jìn)行記錄，定時(shí)整理會(huì)議記錄并總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)。
第五條班級(jí)考核小組內(nèi)部成員需相互支持相互監(jiān)督。
第六條班級(jí)考核小組日常工作：
�。ㄒ唬┰谠簣F(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己，堅(jiān)持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針。
�。ǘ┱J(rèn)真完成院團(tuán)總支、院素拓部交給的各項(xiàng)任務(wù)，具體項(xiàng)目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級(jí)素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行實(shí)施。
（三）積極關(guān)注院團(tuán)學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確向班級(jí)同學(xué)傳達(dá)相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法，配合院團(tuán)總支更好地做好院團(tuán)學(xué)工作；同時(shí)也能向院素拓部反應(yīng)相關(guān)院素拓部工作的影響情況。
�。ㄋ模┮肭蟮冒l(fā)展，就要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而班級(jí)同學(xué)都是班級(jí)考核小組最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，應(yīng)充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長(zhǎng)、潛力。培養(yǎng)大家的參與意識(shí)，發(fā)掘創(chuàng)新精神，加強(qiáng)組織紀(jì)律性的傳輸，提高工作的實(shí)效性，使班級(jí)考核小組工作更好地發(fā)展。
(五)加強(qiáng)與學(xué)院內(nèi)其他班級(jí)考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學(xué)習(xí)、幫助，在使班
級(jí)考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí)，也使全院班級(jí)考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標(biāo)。
第七條班級(jí)考核小組成員職責(zé)：
（一）團(tuán)支書(shū)：
1、負(fù)責(zé)班級(jí)考核小組的全面工作，并結(jié)合實(shí)際制定出班級(jí)考核小組的工作計(jì)劃，及時(shí)向院素拓部匯報(bào)，取得支持和幫助。
2、定期召開(kāi)班級(jí)考核小組例會(huì)，分析討論階段性工作，傳達(dá)和報(bào)告院素拓部的工作情況，提出今后的工作意見(jiàn)，團(tuán)結(jié)班級(jí)考核小組成員共同開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng)。
3、檢查、評(píng)估工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。
4、堅(jiān)持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。
�。ǘ┙M織委員：
1、協(xié)助團(tuán)支書(shū)組織好班級(jí)考核小組，抓好班級(jí)考核小組的內(nèi)部建設(shè)，做好班級(jí)考核小組內(nèi)的各項(xiàng)工作、會(huì)議的記錄。
2、總結(jié)內(nèi)部建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，督促幫助班級(jí)考核小組開(kāi)展工作，落實(shí)紀(jì)律，執(zhí)行班級(jí)考核小組的決議。
3、做好相應(yīng)的'班級(jí)素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。
�。ㄈ┬麄魑瘑T：
1、積極組織開(kāi)展適合班級(jí)同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng)，寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中，豐富班級(jí)的文化生活。
2、協(xié)助團(tuán)支書(shū)規(guī)劃組織好理論的學(xué)習(xí)工作，并做好學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄。
（四）非班干成員：
1、積極配合團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設(shè)性的可行建議。
2、對(duì)團(tuán)支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作代表班級(jí)做好監(jiān)督。
3、班級(jí)合作小組規(guī)章制度
工會(huì)規(guī)章制度3
第一章總則
第一條為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。
第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。
第二章征集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。
第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專(zhuān)題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。
第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。
第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。
第三章評(píng)審與反饋
第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。
第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。
第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢(xún)。
第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第十五條凡決定采納的`建議，由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類(lèi)別，決定由某一單位（部門(mén)）或幾個(gè)單位（部門(mén)）落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)落實(shí)。
第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。
第十七條公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。
第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)
第十九條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對(duì)于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會(huì)可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。
第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會(huì)規(guī)章制度4
為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會(huì)制度
1.教職工代表大會(huì)是我校工會(huì)的權(quán)利機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)受教職工代表大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)；
2、教職工代表大會(huì)須有全體會(huì)員的三分之二以上會(huì)員出席，方可召開(kāi)；
3、教職工代表大會(huì)主要審議和批準(zhǔn)校工會(huì)委員的工作報(bào)告，討論并審議學(xué)校的重大事項(xiàng)，選舉產(chǎn)生校工會(huì)委員（校工會(huì)主席、女職委員、經(jīng)費(fèi)委員）；
4、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員（主要是校工會(huì)主席）主持校工會(huì)的日常工作。教職工代表大會(huì)一般每學(xué)年召開(kāi)兩次。
二、工會(huì)委員工作制度
1、工會(huì)委員（主要是校工會(huì)主席）主持校工會(huì)的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負(fù)責(zé)制；
2、工會(huì)重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；
3、工會(huì)委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會(huì)議原則上每月召開(kāi)一次；
4、工會(huì)主席全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作。應(yīng)當(dāng)做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì)員、小組劃分等），抓好組織建設(shè)（工會(huì)積極分子的管理、教工之家的建設(shè)等），要關(guān)心會(huì)員的生活、福利，做好生活困難會(huì)員的情況調(diào)查，負(fù)責(zé)提出補(bǔ)助的建議，報(bào)校辦同意后，按規(guī)定實(shí)施；
5、經(jīng)審委員應(yīng)當(dāng)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查、監(jiān)督工作，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，應(yīng)針對(duì)學(xué)校的'工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責(zé)是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，作好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì)工作。
三、民主管理工作制度
�。ㄒ唬┟裰鞴芾砉ぷ鞯幕疽螅�
保障教職工的民主權(quán)利，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
�。ǘ┲饕ぷ鲀�(nèi)容：
1、做好教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會(huì)民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會(huì)的民主管理水平；
4、認(rèn)真引導(dǎo)，充分動(dòng)員會(huì)員參與學(xué)校民主評(píng)議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，努力為教職工排憂解難；
6、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，吸收合理化建議。
四、財(cái)務(wù)管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律（如：開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)、范圍；經(jīng)費(fèi)分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì)的資金和財(cái)產(chǎn)；
3、會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，嚴(yán)格按照一支筆審批制度和會(huì)計(jì)稽核制度；
4、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定的統(tǒng)計(jì)基數(shù)足額計(jì)提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
5、工會(huì)各類(lèi)報(bào)表報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)；
6、財(cái)務(wù)檔案統(tǒng)一管理。每年書(shū)面總結(jié)財(cái)務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會(huì)員監(jiān)督。
五、工會(huì)信息工作制度
1、工會(huì)信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì)員的橋梁和紐帶，是傳輸各類(lèi)信息的重要陣地；
2、工會(huì)信息必須做到“五必報(bào)”：重大、重要工作安排必報(bào)；重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報(bào)；重大突發(fā)性事件必報(bào)；關(guān)系會(huì)員切身利益的信息必報(bào)；會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)必報(bào)；
3、做好必報(bào)信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
六、家訪慰問(wèn)制度
1、工會(huì)家訪的目的是了解掌握會(huì)員情況，幫助會(huì)員解決困難和問(wèn)題；
2、工會(huì)會(huì)員生活中有重大事情應(yīng)做到“五必訪”：會(huì)員退休離會(huì)必訪；退休教師、會(huì)員生病住院必訪；會(huì)員生育必訪；會(huì)員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪；會(huì)員有家庭糾紛必訪；
3、會(huì)員生病住院，行政、工會(huì)送慰問(wèn)金約300元整，會(huì)員大病酌情處理；
4.會(huì)員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì)送慰問(wèn)金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會(huì)委員上門(mén)慰問(wèn)一次。
七、生活補(bǔ)助制度
�。ㄒ唬┭a(bǔ)助對(duì)象及原則：
1、生活確系困難的會(huì)員（家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下），原則上一年（春節(jié)期間）補(bǔ)助一次；
2、特殊情況，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)，經(jīng)請(qǐng)示后再?zèng)Q定補(bǔ)助；
�。ǘ┭a(bǔ)助方式：
1、必須由本人按補(bǔ)助規(guī)定向行政、工會(huì)提出報(bào)告或申請(qǐng)；
2、實(shí)施補(bǔ)助須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論提出意見(jiàn)后，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)審批；
3、補(bǔ)助金額發(fā)放必須由補(bǔ)助對(duì)象簽字領(lǐng)取。
八、活動(dòng)制度
1、利用星期六工會(huì)活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀(jì)律地開(kāi)展有意義的文娛體育活動(dòng)，豐富會(huì)員的文化生活；
2、會(huì)員參加區(qū)工會(huì)組織的文體活動(dòng)得獎(jiǎng)?wù)�，行政工�?huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；
3、每學(xué)年教工的娛樂(lè)活動(dòng)不少于兩次。對(duì)參與者和獲勝者給予相應(yīng)的紀(jì)念品和獎(jiǎng)品；
4、退休教師每年（重陽(yáng)節(jié)或元旦）組織一次活動(dòng)。
九、工會(huì)學(xué)習(xí)制度
1、工會(huì)工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；
2、工會(huì)工作人員要自覺(jué)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級(jí)工會(huì)與校黨政文件、指示、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書(shū)報(bào)刊雜志等。
工會(huì)規(guī)章制度5
為保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理開(kāi)支，特制定如下財(cái)務(wù)管理制度：
一、本制度適用范圍：工會(huì)的全部資金。
二、財(cái)務(wù)管理任務(wù)
1、根據(jù)工會(huì)建設(shè)和發(fā)展的需要，積極、合理、及時(shí)的籌集資金；
2、管好、用好資金，保證和促進(jìn)校工會(huì)的建設(shè)和發(fā)展；
3、實(shí)行嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)核算，大力降低成本費(fèi)用，增加經(jīng)濟(jì)效益；
4、按照有關(guān)規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。
三、財(cái)務(wù)管理原則
1、收支兩條線的原則，并設(shè)置專(zhuān)兼職的'財(cái)務(wù)人員，做好財(cái)務(wù)檔案；
2、計(jì)劃管理原則：做好計(jì)劃，注意隨機(jī)性和計(jì)劃性的協(xié)調(diào)管理；
3、目標(biāo)效益原則：堅(jiān)持在社會(huì)效益的基礎(chǔ)上取得經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
4、實(shí)行工會(huì)財(cái)務(wù)一支筆的原則；
四、財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)：
1、進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，編制和落實(shí)財(cái)務(wù)計(jì)劃；
2、進(jìn)行日常管理，實(shí)施財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督；
3、進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況的考核、評(píng)價(jià)與分析；
4、接受上級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)。
工會(huì)規(guī)章制度6
一、工會(huì)工作職責(zé)
1、執(zhí)行職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持工會(huì)的日常工作。
2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)工作者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。
6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
8、搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。
二、工會(huì)主任職責(zé)
1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。
2、要自覺(jué)接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項(xiàng)方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開(kāi)展工作，要堅(jiān)持依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性的'開(kāi)展工作，使工會(huì)工作呈現(xiàn)生機(jī)和活力。
3、要注意在日常工作中通過(guò)各種渠道與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，工會(huì)活動(dòng)要請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)參加，使他們對(duì)工會(huì)活動(dòng)有一定的了解和認(rèn)識(shí)，能夠自覺(jué)地支持工會(huì)工作，要支持行政負(fù)責(zé)人行使生產(chǎn)管理指揮權(quán)。
4、主管工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎(jiǎng)罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。
5、設(shè)立接待日，聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)、建議，及時(shí)反映基層問(wèn)題，處理會(huì)員或員工的投訴，維護(hù)職工合法權(quán)益。
6、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂(lè)、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問(wèn)和善后處理工作。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會(huì)機(jī)關(guān)專(zhuān)職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規(guī)定
1、本單位職工有權(quán)享受福利待遇。
2、職工本人及其子女結(jié)婚，由工會(huì)組織職工慶賀。
3、職工本人去世，由工會(huì)組織職工吊唁，安排守靈追悼會(huì)等事宜，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，除按上級(jí)有關(guān)文件辦理外，單位一次性補(bǔ)助3000元。
4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會(huì)組織教職工吊唁，工會(huì)送花圈一個(gè)。
5、職工生病（重大疾�。晒�(huì)領(lǐng)導(dǎo)看望慰問(wèn)。
6、定期組織職工到醫(yī)院體檢。
工會(huì)規(guī)章制度7
（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的打算，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
�。ㄈ﹨⑴c協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推舉、評(píng)比、表彰、培育和管理工作。
（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問(wèn)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。
（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的`貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護(hù)女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)
�。ò耍┌础笆小睒�(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會(huì)樂(lè)觀分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸谩⒐芎�、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì)規(guī)章制度8
一、總則
1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及其他法律法規(guī)，本工會(huì)制定工會(huì)章程，并自覺(jué)接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。
1.2工會(huì)是勞動(dòng)者自愿參加、代表勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的群眾性組織。
1.3工會(huì)是勞動(dòng)者可自愿參加的組織，任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都不得限制、妨礙、阻撓勞動(dòng)者加入工會(huì)，不得因勞動(dòng)者加入工會(huì)而進(jìn)行不公正待遇。
1.4工會(huì)依據(jù)工會(huì)會(huì)員會(huì)議的決定，代表會(huì)員與企業(yè)和政府等有關(guān)部門(mén)協(xié)商、簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同、商定勞動(dòng)報(bào)酬待遇和福利、參與制定管理規(guī)定和勞動(dòng)保護(hù)措施等事項(xiàng)。
1.5工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款及其他合法收入。
二、組織機(jī)構(gòu)
2.1工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會(huì)會(huì)員大會(huì)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)每三年召開(kāi)一次。由全體工會(huì)會(huì)員代表組成，代表名額按照工會(huì)會(huì)員總數(shù)的比例確定。
2.2工會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)為工會(huì)委員會(huì)，由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)的常規(guī)工作以及會(huì)員大會(huì)決定的事項(xiàng)的執(zhí)行。
2.3工會(huì)委員會(huì)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)委員會(huì)和工作小組，根據(jù)需要開(kāi)展有關(guān)工作。
2.4工會(huì)委員會(huì)具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)濟(jì)管理權(quán)。
三、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)
3.1工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：
�。�1）參加工會(huì)會(huì)員大會(huì)，按照規(guī)定行使表決權(quán)；
�。�2）選舉和被選舉權(quán)；
（3）參加工會(huì)組織的各種活動(dòng)；
（4）按規(guī)定享受工會(huì)提供的各種服務(wù)；
�。�5）提出對(duì)工會(huì)委員會(huì)的建議和意見(jiàn)；
�。�6）依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法律訴訟。
3.2工會(huì)會(huì)員有下列義務(wù)：
�。�1）切實(shí)履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，各方面協(xié)調(diào)合作，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)；
�。�2）嚴(yán)格遵守企業(yè)和工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)和工會(huì)的正常秩序；
（3）認(rèn)同和支持工會(huì)的工作方針和政策，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；
�。�4）交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，并按規(guī)定許可工會(huì)代表行使有關(guān)權(quán)利；
�。�5）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)際行動(dòng)支持和參與工會(huì)的各項(xiàng)工作。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)
4.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)按年度收支計(jì)劃執(zhí)行，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。
4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的.收入主要包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款等。
4.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出主要用于勞動(dòng)保護(hù)、服務(wù)和管理費(fèi)用等。
4.4工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告和公開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受監(jiān)督。
五、工會(huì)章程的修改和解釋
5.1工會(huì)章程的修改由工會(huì)會(huì)員大會(huì)決定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況的需要，在工會(huì)會(huì)員大會(huì)召開(kāi)前，提前至少十五天通知所有會(huì)員，向會(huì)員聽(tīng)取意見(jiàn)后進(jìn)行修改。
5.2若工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)章程的解釋有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)做出決定。
5.3工會(huì)章程與有關(guān)法律、法規(guī)不一致的部分，以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
六、附則
6.1本章程由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)審核通過(guò)后生效。
6.2本章程解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)。
6.3本章程所稱(chēng)“工會(huì)”即指本單位工會(huì)。
本工會(huì)章程系本工會(huì)遵循《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作、加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益及其他職能，防止權(quán)利的侵犯、職責(zé)交互影響，是本工會(huì)按法律規(guī)定和工作實(shí)際制定的有約束力的章程。本章程一經(jīng)通過(guò)，工會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守。
工會(huì)規(guī)章制度9
（一）醫(yī)院職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)分會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，接納為會(huì)員。
�。ǘ┕�(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。
（三）工會(huì)會(huì)員出國(guó)進(jìn)修、參與援外醫(yī)療隊(duì)者，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。
�。ㄋ模┕�(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名，并收回會(huì)員證。
�。ㄎ澹┕�(huì)會(huì)員沒(méi)有正值理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參與工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
�。┕�(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。
工會(huì)規(guī)章制度10
為了深化課堂教學(xué)改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實(shí)行了小組合作學(xué)習(xí)與日常表現(xiàn)一體化管理，對(duì)小組成員進(jìn)行捆綁式評(píng)價(jià)，努力把合作小組建成為一個(gè)有效學(xué)習(xí)的組織、有效管理的團(tuán)隊(duì)，以此為突破口，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)就一些嘗試整理如下。
一、小組編排
1、分組原則。遵循“異質(zhì)編組、組間平行”的基本編組原則，對(duì)全班學(xué)生進(jìn)行分組。分組時(shí)，教師充分考慮學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、能力高低、心理素質(zhì)、年齡性別等因素，進(jìn)行差異組合。
二是實(shí)行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績(jī)基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競(jìng)爭(zhēng)，提高學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)需求。
2、人員分工。小組人數(shù)一般以6人為宜，小組成員基本穩(wěn)定，每個(gè)學(xué)期可以根據(jù)學(xué)情變化進(jìn)行2～3次的適當(dāng)微調(diào)。組內(nèi)設(shè)小組長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)小組的合作學(xué)習(xí)和日常管理。在小組中，人人都是學(xué)習(xí)的主體，管理的.主人，可設(shè)置紀(jì)檢員、衛(wèi)生員、聯(lián)絡(luò)員，也可實(shí)行輪流負(fù)責(zé)辦法，讓每個(gè)學(xué)生有鍛煉的機(jī)會(huì)。
二、小組文化
1、起好組名。各小組均創(chuàng)設(shè)了富有個(gè)性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達(dá)全組同學(xué)的理想或誓言，也有的直接以小組長(zhǎng)的名字為組名，提高小組長(zhǎng)的權(quán)威性和責(zé)任感。
2.形成組訓(xùn)。合作小組成員通過(guò)討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓(xùn)。高年級(jí)的同學(xué)還一起斟酌，自我設(shè)計(jì)激勵(lì)性的組訓(xùn)，有效激發(fā)了小組成員的進(jìn)取心，增強(qiáng)了合作小組的凝聚力。
3、確定組規(guī)。小組成員按照校規(guī)和班級(jí)公約，自主制定自己組的組規(guī)，就學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等形成規(guī)范，大家討論、共同制定、互相監(jiān)督、全員執(zhí)行，用組規(guī)增強(qiáng)各成員的自律意識(shí)和自我管理意識(shí)。
4、制作組牌。在班主任老師的指導(dǎo)下，各合作小組均制作小組標(biāo)志牌，將各小組創(chuàng)設(shè)的組名，形成的組訓(xùn)，制定的組規(guī)編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取。
5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區(qū)，作為小組課堂書(shū)寫(xiě)展示使用，同時(shí)把小組的突出成績(jī)進(jìn)行表彰性展示記錄，讓學(xué)生看到榮譽(yù)和成績(jī)，從而增強(qiáng)榮譽(yù)感、幸福感。
6、活動(dòng)文化。學(xué)校要求每一班級(jí)堅(jiān)持在小組間，或小組內(nèi)開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)校內(nèi)外活動(dòng)，以活動(dòng)豐富學(xué)生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強(qiáng)學(xué)生主人翁的責(zé)任感和自律意識(shí)。
7、組長(zhǎng)職責(zé)。學(xué)校德育處制定了《合作小組組長(zhǎng)職責(zé)》，明確小組長(zhǎng)干什么和怎樣干，以校還組織了小組長(zhǎng)培訓(xùn)，提高其履職能力，讓其成為小組活動(dòng)的靈魂，做教師的得力助手。
工會(huì)規(guī)章制度11
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。
3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。
二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的`發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
工會(huì)規(guī)章制度12
一、工會(huì)主席職責(zé)
1、貫徹、執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和《工會(huì)法》，在總支和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)日常工作，召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，安排好各時(shí)期的工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)。
2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展教師的職業(yè)道德建設(shè)，參與學(xué)校各種勞模、先進(jìn)推薦工作。 3、組織召開(kāi)教代會(huì)工作
，執(zhí)行教代會(huì)的各項(xiàng)決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)處；參與政務(wù)、校務(wù)公開(kāi)工作。維護(hù)職工的合法權(quán)益。
4、深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問(wèn)題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。
5、抓好工會(huì)組織的.自身建設(shè)，努力建設(shè)職工之家。管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)和固定資產(chǎn)。
6、完成上級(jí)組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、組織委員職責(zé)
1、審查、接受新會(huì)員，管理會(huì)員會(huì)籍，辦理發(fā)放會(huì)員證和會(huì)員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)的基本理論知識(shí)教育。
2、抓好各工會(huì)小組的組織建設(shè)，有計(jì)劃的做好工會(huì)干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時(shí)記錄學(xué)校工會(huì)活動(dòng)，做好工會(huì)檔案管理工作。
3、籌備教代會(huì)的組織工作，做好會(huì)后的傳達(dá)落實(shí)工作。
4、及時(shí)做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責(zé)
1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動(dòng)職工為辦好學(xué)校獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，總結(jié)推廣教書(shū)育人、服務(wù)育人、管理育人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
2、宣傳新時(shí)期工會(huì)工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。
3、搞好工會(huì)工作的報(bào)導(dǎo)工作，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作信息。
4、組織報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、學(xué)術(shù)討論會(huì)、理論征文等活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)。
5、完成主席交辦的其他工作。
四、文體委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會(huì)的重點(diǎn)工作，組織開(kāi)展教職工業(yè)余文藝、體育活動(dòng)，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動(dòng)新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂(lè)，促進(jìn)校園和諧建設(shè)。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開(kāi)展文體活動(dòng)，組織好各種文體比賽，搞好文體活動(dòng)的檢查評(píng)比工作。
3、積極培養(yǎng)文體活動(dòng)骨干，輔助各工會(huì)小組開(kāi)展活動(dòng)，最大限度的吸引教職工參加活動(dòng)。
4、完成主席交辦的其他工作。
五、女工委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會(huì)的重點(diǎn)工作，對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自主、自強(qiáng)精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門(mén)貫徹有關(guān)女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動(dòng)和民主管理。
3、維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益，保護(hù)女職工的身心健康。配合行政做好計(jì)劃生育工作。
4、開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)，做好女職工的評(píng)先推優(yōu)工作。
5、適時(shí)召開(kāi)女職工座談會(huì)，及時(shí)反映女職工的心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責(zé)
1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的實(shí)際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會(huì)組織，搞好職工福利品的購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放工作。
3、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實(shí)事，協(xié)助做好職工的慰問(wèn)工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財(cái)經(jīng)委員職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。
2、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。
3、編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算，財(cái)務(wù)報(bào)表，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
4、督促行政執(zhí)行撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)政策；負(fù)責(zé)收取會(huì)費(fèi)，及時(shí)上繳經(jīng)費(fèi)。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)
1、檢查工會(huì)執(zhí)行上級(jí)組織關(guān)于財(cái)政方面的方針、政策等落實(shí)情況。
2、監(jiān)督工會(huì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、審查工會(huì)的預(yù)決算執(zhí)行情況，定期向會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)通報(bào)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查情況。
4、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用。
九、工會(huì)組長(zhǎng)職責(zé)
1、做好本組發(fā)展新會(huì)員工作，按時(shí)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。
2、協(xié)助學(xué)校工會(huì)，組織本組教職工參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文體活動(dòng)。
5、做好本組職工的思想政治工作，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
工會(huì)規(guī)章制度13
一、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示及工會(huì)委員會(huì)的決議，草擬并認(rèn)真實(shí)施工會(huì)委員會(huì)工作計(jì)劃，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，安排工會(huì)活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護(hù)女教職工的`合法權(quán)益，做好計(jì)劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，帳目公開(kāi)、民主理財(cái)，開(kāi)源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì)自身建設(shè)，指導(dǎo)工會(huì)小組的工作。
八、工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作。
工會(huì)規(guī)章制度14
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：
本標(biāo)準(zhǔn)審查人：
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的`條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫(xiě)規(guī)則
gB/T15496-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gB/T15497-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T15498-20企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3 管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2 工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽(tīng)取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映,并通過(guò)各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3 工會(huì)群眾生活
4.3.1 1職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字，單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。
4.3.2 職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問(wèn)看望工作。
4.3.3 每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問(wèn)工作。
4.3.4 每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5 參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4 工會(huì)女職工
4.4.1 每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2 依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3 每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4 三八節(jié)期間組織公司女職工開(kāi)展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。
4.4.5 每年開(kāi)展女職工素質(zhì)教育、讀書(shū)培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。
工會(huì)規(guī)章制度15
第一章總則
第一條為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專(zhuān)政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八條中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會(huì)組織
第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。
第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。
縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。
第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
依前款規(guī)定被撤銷(xiāo)的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。
第十八條基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>
(一)克扣職工工資的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;
(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;
(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十一條工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三十四條縣級(jí)以上地方各級(jí)政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章基層工會(huì)組織
第三十五條國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的.基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十六條集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。
第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第三十九條公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：
(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);
(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);
(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
(四)政府的補(bǔ)助;
(五)其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督。
第四十五條各級(jí)政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第四十七條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
第四十八條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
第六章法律責(zé)任
第四十九條工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上政府責(zé)令改正，依法處理：
(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;
(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的;
(三)妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的;
(四)無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則
第五十六條中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。
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