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上下班規(guī)章制度（通用19篇）
在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的上下班規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
上下班規(guī)章制度 1
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班上下班制度，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；超過(guò)30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（2）早退的.一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
（1）上下班同時(shí)打卡超過(guò)三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭(zhēng)搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
�。�2）無(wú)論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者，按早退論處。
�。�3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處。
�。�4）下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
（6）沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部，過(guò)時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過(guò)三次，每超過(guò)一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
（9）工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者，按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請(qǐng)事（�。┘傩杼崆吧暾�(qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
20xx年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)間為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00
上下班規(guī)章制度 2
一、 工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認(rèn)真，待客熱情，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。
7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。
8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。
10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、 制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)
者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。
三、 儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。
4、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。
7、 只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、 工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、 工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。
四、 拾遺：
1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
五、 酒店財(cái)產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六、 出勤。
1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資。
4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即報(bào)告人事部，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
七、 員工衣柜：
1、員工衣柜的配給由主管部門負(fù)責(zé)，必要時(shí)，可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜。員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。
2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險(xiǎn)品。
3、主管部門配給衣柜時(shí)，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。
4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀(jì)律處分。
5、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時(shí)檢查衣柜，檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場(chǎng)。
6、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺(jué)或無(wú)事逗留，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。
7、員工離店時(shí)，必須清理衣柜，不及時(shí)清理衣柜，酒店有權(quán)清理。
八、 員工通道：
1、員工上下班從指定的員工通道入店。
2、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所、餐廳，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施。
3、員工在工作時(shí)間要離開(kāi)酒店時(shí)，應(yīng)向主管部門申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后方能離店。
九、 酒店安全。
1、員工進(jìn)出酒店，主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。
十、 電路故障：
當(dāng)電路出故障時(shí)，應(yīng)采取下列措施：
�。�1）通知維修人員，立即采取應(yīng)急措施，不要擅自處理。
�。�2）和正在用餐客人談話，表示歉意。
消防安全
酒店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火
器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。
一、火災(zāi)預(yù)防：
*遵守有關(guān)場(chǎng)所禁止吸煙的規(guī)定。
*嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內(nèi)、包廂、過(guò)道或字紙簍里。
*酒店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。
*不準(zhǔn)在灶臺(tái)或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。
*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內(nèi)。
*任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。
*如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立即報(bào)告維修部門，以便及時(shí)修復(fù)。
*廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開(kāi)關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報(bào)告維修部門。
*廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開(kāi)關(guān)。
獎(jiǎng)懲條例
一、優(yōu)秀員工：
酒店每月按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，年終進(jìn)行評(píng)比，被評(píng)為優(yōu)秀員工者，將受到酒店的榮譽(yù)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、嘉獎(jiǎng)、晉升：
酒店對(duì)改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn)，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者將進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或晉升。
三、紀(jì)律處分/失職的種類：
1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談、書(shū)面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開(kāi)除。紀(jì)律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負(fù)責(zé)歸檔。
2、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫(xiě)職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動(dòng)工資。
3、凡第四次發(fā)生甲類失職時(shí)將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的.浮動(dòng)工資。
4、凡第三次發(fā)生乙類失職時(shí)將扣除二天基本工資的處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者將會(huì)被辭退。
甲類失職
1、 上班遲到；
2、 不使用指定的職工通道；
3、 儀表不整潔；
A 留長(zhǎng)發(fā)；
B 手臟；
C 站立姿勢(shì)不正；
D 手插口袋；
E 衣袖、褲腳卷起；
F 不符合儀表儀容規(guī)定；
4、 擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；
5、 不遵守打電話的規(guī)定；
6、 損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；
7、 培訓(xùn)課曠課；
8、 違反員工餐廳規(guī)定；
9、 工作時(shí)聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（休息或工作需要例外）；
10、 上班做私事，看書(shū)報(bào)和雜志；
11、 不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進(jìn)入酒店；
13、 上班時(shí)使用客用坐椅休息和廁所；
14、 穿工作服進(jìn)入商店（為客人買東西例外）；
15、 將酒店文具用于私人之事；
16、 在公共場(chǎng)所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽(tīng)到的地方作不雅的習(xí)慣動(dòng)作；
17、 在公共場(chǎng)所和酒店其它地方聚眾討論個(gè)人事情；
18、 違反更衣室規(guī)定。
乙類失職
1、 上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；
2、 對(duì)客人和同事不禮貌；
3、 因粗心大意損壞酒店財(cái)產(chǎn)；
4、 隱瞞事故；
5、 拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；
6、 拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示；
7、 上班時(shí)打瞌睡；
8、 涂改工卡；
9、 違反安全規(guī)定；
10、 在酒店內(nèi)喝酒；
11、 進(jìn)入客房（工作例外）；
12、 說(shuō)辱罵性和無(wú)禮的話；
13、 未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時(shí)間；
14、 超過(guò)工作范圍與客人過(guò)分親近；
15、 在除了指定位置以外的其它場(chǎng)所吸煙；
16、 不報(bào)告財(cái)產(chǎn)短缺；
17、 在酒店內(nèi)亂丟東西；
18、 不遵守消防規(guī)定；
19、 損壞公物；
20、 工作表現(xiàn)并差或工作效能差；
21、 不服從主管或上司的合理合法命令；
22、 擅自配置酒店范圍內(nèi)任何鑰匙；
23、 發(fā)表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽(yù)。
24、 在酒店內(nèi)危害任何人員；毆打他人或互相打架；
25、 向顧客索取小費(fèi)或其它報(bào)酬；作不道理交易；
26、 泄露酒店機(jī)密情況； 調(diào)戲或欺侮他人；
27、 偷竊酒店、客人或其他人的財(cái)物或拿用酒店、客人的食物、飲料；
28、 違犯店規(guī)，造成重大影響或損失；
29、 在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博；
30、 故意損壞消防設(shè)備；
31、 觸犯國(guó)家任何刑事罪案；
32、 遺失、復(fù)制、未經(jīng)許可使用總鑰匙；
33、 曠工。
上下班規(guī)章制度 3
1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請(qǐng)假
(1)病假
a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的'，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)光內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)光為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300% (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
上下班規(guī)章制度 4
為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。
1、適應(yīng)范圍
本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。
2、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎(jiǎng)掛鉤，考勤與年終獎(jiǎng)掛鉤。
3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律
3、1日�？记�
3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)間為：
班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、
其它特別部門工作時(shí)間見(jiàn)附表、二《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)間設(shè)定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)間。特別情景下因生產(chǎn)需要的部門會(huì)支配周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時(shí)間內(nèi)上班的，按遲到計(jì)算，未按正常時(shí)間下班的按早退計(jì)算。
3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過(guò)15分鐘的，不計(jì)全部遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資（計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算），并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、1、5正常上、下班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不上班的按曠工處理，計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)全部未發(fā)放工資及全勤獎(jiǎng)。
3、1、6當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計(jì)全勤獎(jiǎng)。
3、1、7員工必需按公司規(guī)定時(shí)間段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計(jì)算，不計(jì)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、1、8未打卡員工必需在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，因公事（含出差不到1天的`）和請(qǐng)假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特別情景需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間的，回公司后24小時(shí)內(nèi)，必需到人力資源部補(bǔ)辦延長(zhǎng)工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫(xiě)"實(shí)際出差時(shí)間，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3、2、2無(wú)特別情景不按出差程序?qū)徟�，按缺勤處理�?/p>
3、3請(qǐng)假考勤
3、3、1請(qǐng)假員工需填寫(xiě)請(qǐng)假單或供應(yīng)相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請(qǐng)長(zhǎng)假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3、3、3請(qǐng)假7天（含7天）以上人員視同長(zhǎng)假人員。長(zhǎng)假人員需到人力資源部辦理長(zhǎng)假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未協(xié)作做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長(zhǎng)假到期員工，需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假；請(qǐng)長(zhǎng)假提前回廠未準(zhǔn)時(shí)銷假的，以實(shí)際假單日期處理；請(qǐng)長(zhǎng)假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的，延長(zhǎng)的時(shí)間視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)間內(nèi)按規(guī)定時(shí)間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請(qǐng)表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實(shí)習(xí)生考勤
3、5、1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供應(yīng)給財(cái)務(wù)部，并依此核算工資。
3、5、2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請(qǐng)假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)
4、1請(qǐng)假手續(xù)辦理
4、1、1請(qǐng)假前由員工本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清詳細(xì)時(shí)間段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請(qǐng)假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。
4、1、2請(qǐng)年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請(qǐng)假人填寫(xiě)《年假申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請(qǐng)病假需供應(yīng)鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院證明；婚假需供應(yīng)結(jié)婚證明；方案內(nèi)生育產(chǎn)假需供應(yīng)準(zhǔn)生證明、誕生證明，無(wú)準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供應(yīng)死亡證明。
4、2請(qǐng)假審批權(quán)限
4、2、1經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4、2、2主管（助理主管）級(jí)人員請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批。
4、2、3指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）級(jí)人員請(qǐng)假由部門主管、經(jīng)理審批。
4、2、4一般員工請(qǐng)假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長(zhǎng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4、3加班手續(xù)辦理
4、3、1加班人員須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力資源部對(duì)加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。
4、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將特別情景供應(yīng)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。
4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限
4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天
4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天
4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必需在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不行累計(jì)至其次年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行
4、5國(guó)家法定假標(biāo)準(zhǔn)
元旦1天
春節(jié)3天
勞動(dòng)節(jié)3天
國(guó)慶節(jié)3天
5、請(qǐng)假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5、1請(qǐng)病、事假人員請(qǐng)假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。
5、2請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請(qǐng)假期間內(nèi)，屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計(jì)發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。
5、3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5、3、1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計(jì)算加班費(fèi)；計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。
5、3、2計(jì)時(shí)員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算，實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。
5、3、3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外，并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。
6、部門職責(zé)
6、1人力資源部職責(zé)
6、1、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供應(yīng)給財(cái)務(wù)。
6、1、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請(qǐng)的審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。
6、1、5人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤紀(jì)律的宣揚(yáng)及監(jiān)督執(zhí)行。
6、2財(cái)務(wù)部職責(zé)
6、2、1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。
6、2、2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供應(yīng)的員工加班審批表、出差申報(bào)表對(duì)比人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6、3其它各部門職責(zé)
6、3、1各部門負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對(duì)違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。
6、3、2各部門負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部對(duì)員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣揚(yáng)。
7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批判、警告、辭退等行政處分。
上下班規(guī)章制度 5
1、全園教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，進(jìn)入崗位，及時(shí)開(kāi)展工作。
2、炊事員根據(jù)需要上下班，保證幼兒三餐兩點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)，不得有誤。
3、保育員上班時(shí)間：早上：7：50——12：10下午：2：20——5：50。
4、特殊工種工作人員按相關(guān)工作要求上下班。
5、上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。
6、工作講究效率，不得消極怠工。不得做與工作無(wú)關(guān)的事。不得長(zhǎng)時(shí)間閑聊，影響其他人工作。
7、如有需要外出，應(yīng)向主管負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由，經(jīng)同意后方可離開(kāi)，否則視為擅離職守。
8、幼兒園全體教職工必須嚴(yán)格遵守上下班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)制度，不遲到、不早退、不缺席。上班執(zhí)行簽到制度，未準(zhǔn)時(shí)簽到視為遲到。
9、病事假須事先具備請(qǐng)假條，病假須有醫(yī)生證明。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可不上班，未經(jīng)同意不上班視為曠工。
10、上班時(shí)間因事因病離開(kāi)工作崗位須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則為擅離職守。
11、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
上下班規(guī)章制度 6
一、實(shí)驗(yàn)室的作息時(shí)間主要按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體員工均需按規(guī)定打考勤卡。
1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡。每個(gè)工作日必須打卡4次，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午、下午工作時(shí)間。
2、遲到、早退也必須打卡，對(duì)遲到、早退沒(méi)有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤。
3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出（如外出開(kāi)會(huì)、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因。
4、鼓勵(lì)員工在晚上、休息日、假期自由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。
5、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。
二、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì)，下月3日前提交實(shí)驗(yàn)室主任，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)�？记诘莫�(jiǎng)懲辦法如下：
1、出滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元（簡(jiǎn)稱考勤獎(jiǎng)），出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
2、遲到、早退每月累計(jì)1-5次者，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10元；5-10次者，扣考勤獎(jiǎng)20元；10次以上者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，20次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼。
3、無(wú)故曠工半天者，扣考勤獎(jiǎng)20元；無(wú)故曠工1天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)，無(wú)故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。
三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任請(qǐng)假，超過(guò)2天不能上班者，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請(qǐng)假，并報(bào)辦公室備案。請(qǐng)病假要提供醫(yī)院的`診斷書(shū)，請(qǐng)事假提交請(qǐng)假條說(shuō)明情況，得到許可后方可按照病假、事假處理。
1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎(jiǎng)；超過(guò)三天每天扣考勤獎(jiǎng)20元，超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。
2、請(qǐng)事假一天以內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)；累計(jì)超過(guò)二天者每天扣考勤獎(jiǎng)20元，累計(jì)超過(guò)七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng)。
四、出差或出外辦事等情況需在事前、事后或每月底前將出差往返時(shí)間、其它情況說(shuō)明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（研究室主任、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說(shuō)明則按事假處理。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí)，如果課表發(fā)生變動(dòng)（授課教師、授課時(shí)間等），需自行向辦公室說(shuō)明情況。中午因公務(wù)不離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。
五、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗(yàn)室行政例會(huì)上公布考勤情況，對(duì)出滿勤的員工、累計(jì)加班時(shí)間長(zhǎng)的前幾名員工給予表?yè)P(yáng)，對(duì)遲到早退記錄多、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗(yàn)室公示板或?qū)嶒?yàn)室網(wǎng)站上公布考勤情況。
六、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn)，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的處分，并在全室通報(bào)批評(píng)，同時(shí)視具體情況做相應(yīng)處理。
七、考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)稱號(hào)、個(gè)人年終考核結(jié)果、發(fā)放其它獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。
上下班規(guī)章制度 7
1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)（上午8:00~12:30，午時(shí)1:30~5:30），自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。
2．有事必須請(qǐng)假的，的`應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，超過(guò)二天（含二天）者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。
3．超過(guò)上班規(guī)定時(shí)光10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。
4．獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1．職工遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)于每次20元罰款
2．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)五次（含五次）者，應(yīng)于每次30元罰款
4．每月所收罰款，公司將全部獎(jiǎng)勵(lì)于按時(shí)上班工作態(tài)度好的員工。
上下班規(guī)章制度 8
全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推舉全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
詳細(xì)規(guī)定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。
6、保安人員仔細(xì)執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予30元人次經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案
二、請(qǐng)假
1、任何類別的.假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3、當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除35全勤
4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰。
上下班規(guī)章制度 9
為強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，保障學(xué)校各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定學(xué)校上下班簽到制度及管理規(guī)定，要求全校教職員工遵照?qǐng)?zhí)行。
一、簽到時(shí)間：
全體教職工每天上午8：00之前簽到、下午14：30前簽到（工作時(shí)間如有調(diào)整以調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)）。
二、簽到辦法：
�。ㄒ唬┤w教職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班并按要求簽到。
�。ǘ┮�(guī)定簽到時(shí)間之后5分鐘，簽到簿由行政值班小組收回。無(wú)故未簽到者視為遲到，三次遲到記缺勤半天。
三、管理規(guī)定：
（一）由行政值班小組負(fù)責(zé)管理當(dāng)天簽到。嚴(yán)禁代簽或補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。
（二）因工作需要外出，不能準(zhǔn)時(shí)簽到的，必須事先或事后說(shuō)明情況，由校長(zhǎng)辦公室在簽到簿上注明。
（三）病假、事假按有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤按曠工處理。
�。ㄋ模┛记诮Y(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效考核等方面的重要依據(jù)之一。
（五）值班小組每日下午15：00前將考勤匯總表報(bào)校長(zhǎng)辦公室。
（六）校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤匯總，并備案考勤記錄。
上下班規(guī)章制度 10
1、教職工按規(guī)定時(shí)間上下班，值日老師、值周校長(zhǎng)早上須提前30分鐘到校。
2、教師午餐時(shí)間，教職工可自由出入學(xué)校，其他時(shí)間不得擅自離校。
3、教工每月可享受半天的調(diào)休，但必須自行調(diào)課，班主任老師需委托其他教師管理班級(jí)，不影響學(xué)校教育教學(xué)工作。
4、堅(jiān)持坐班制，工作時(shí)間內(nèi)集中精力工作，不在辦公室進(jìn)行游戲性活動(dòng)，非工作需要不得在工作時(shí)間下棋、打牌等娛樂(lè)活動(dòng)，不可以利用電腦進(jìn)行游戲、聊天、看電影等娛樂(lè)活動(dòng)。不做私事，不隨便離崗或串崗，相關(guān)責(zé)任教師必須在有關(guān)學(xué)生全部離校后方可離開(kāi)。
5、教師必須做好課前一切準(zhǔn)備，上課鈴響立即進(jìn)課堂，上課不遲到、下課不提前、中途不離開(kāi)、不坐著講課，手機(jī)應(yīng)處于關(guān)閉或振動(dòng)狀態(tài)，不在課堂上進(jìn)行非教學(xué)性工作。按時(shí)下課，不拖課。
6、因病因事離校應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假制度，短時(shí)間離校應(yīng)向教務(wù)處值周校長(zhǎng)口頭請(qǐng)假。
7、教師空課時(shí)間應(yīng)在辦公室辦公，未到下班時(shí)間不準(zhǔn)私自離校，做操要準(zhǔn)時(shí)，每周一的升旗儀式全體教師必須參加。不得以任何理由拒絕參加會(huì)議，有特殊情況，須向會(huì)議主持人請(qǐng)假。
8、教師因公外出或調(diào)休，應(yīng)向教務(wù)處和值周校長(zhǎng)打聲招呼，以維持學(xué)校正常的'教學(xué)秩序。
上下班規(guī)章制度 11
第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理。
第二條本公司一般員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡，外出工作時(shí)打退卡。
第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。
第四條本公司員工因事早退或出差需要離開(kāi)公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)公司。
第五條員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均給予一次記大過(guò)處分。
第六條班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間，填妥于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填入，于次日早晨交工廠管理部門及公司人事部備查。
第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽名后，卡片放回原處。
第八條本公司上下班時(shí)間，公司由前臺(tái)文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。
第九條在公司用餐時(shí)，員工中午可免打卡（僅上下班打卡即可）；在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡四次。
上下班規(guī)章制度 12
一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請(qǐng)假的職工，假期兩天內(nèi)的應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，超過(guò)三天者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規(guī)定：
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。
3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的'，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。
上下班規(guī)章制度 13
1.0目的
為了確保每一位員工上下班乘車的安全，避免出現(xiàn)安全事故，特制本制度。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工和通勤車司機(jī)。
3.0制度
3.1汽車、摩托車是我們生活中最常用的交通工具，但車禍的危險(xiǎn)也可能時(shí)時(shí)伴隨著我們。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì)，全世界每年因車禍喪生的人數(shù)約有70萬(wàn)，受傷人數(shù)1000萬(wàn)至1500萬(wàn)。也就是說(shuō)，每50秒鐘就有一個(gè)人死于車禍，每2秒鐘有1人受傷或致殘。因此，每一位員工必須注意交通安全。
3.2公司通勤車管理
3.2.1公司為了方便員工上下班乘車，專門租用了大巴車(通勤車)接送員工。辦公室設(shè)專人管理通勤車。公司在租用通勤車時(shí)，須嚴(yán)把“三關(guān)”:即通勤車輛準(zhǔn)入關(guān)，通勤車駕駛員聘用關(guān)，通勤車接送員工制度落實(shí)關(guān)。
3.4.1通勤車司機(jī)每天出車前必須檢查車輛的狀況，尤其是剎車，有問(wèn)題及時(shí)修理。
3.2.2通勤車司機(jī)按照承運(yùn)車輛的核定載客人數(shù)安排員工上車，并負(fù)責(zé)維持車內(nèi)外的乘車秩序，不得超出該車核定載客人數(shù)。
3.2.3當(dāng)乘車人數(shù)超過(guò)核定載客人數(shù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知辦公室管理人員，調(diào)整車輛數(shù)量。
3.2.4通勤車司機(jī)在承運(yùn)員工過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》、《道路交通安全法》及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的其他法律法規(guī)，嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛等，在遇到大霧、雨雪天氣、道路毀壞等特殊情況，應(yīng)減速行駛，以確保安全。
3.2.5通勤車司機(jī)應(yīng)在路途上對(duì)員工做好相應(yīng)的服務(wù)工作，對(duì)體弱生病員工給予照顧。對(duì)員工的違紀(jì)違規(guī)行為要及時(shí)制止，并及時(shí)向公司反映。
3.2.6辦公室管理人員應(yīng)認(rèn)真做好通勤車車輛的日常管理工作，做好相應(yīng)記錄，作為以后獎(jiǎng)罰和續(xù)聘的重要依據(jù)。
3.2.7通勤車的管理細(xì)則參見(jiàn)《通勤車管理制度》。
3.3乘車紀(jì)律
3.3.1每位員工應(yīng)按公司下發(fā)通勤車行車路線、停車站點(diǎn)和發(fā)車時(shí)間表進(jìn)行乘車，不得在非定車點(diǎn)攔車強(qiáng)行上車，如果不按規(guī)定無(wú)理取鬧的，將嚴(yán)肅處理，直至取消乘車資格。
3.3.2員工在等候乘坐通勤車時(shí)，要在站臺(tái)和指定地點(diǎn)等候車輛，不要站在車道(包括機(jī)動(dòng)車道、非機(jī)動(dòng)車道)上候車。
3.3.3上下車均應(yīng)等車停穩(wěn)以后，因?yàn)樵谲囎舆�沒(méi)停穩(wěn)的時(shí)候，如果大家突然攔在車前，往往會(huì)使駕駛員措手不及，同時(shí)因?yàn)楹蜍嚾说臓?zhēng)搶，不巧被人擠倒或把他人擠倒，都可能引發(fā)事故，所以大家一定要記住，先下后上，不要爭(zhēng)搶。
3.3.4在車上不許大聲喧嘩、走動(dòng)、吸煙、亂扔垃圾，不許吵架打架，更不允許以大欺小、搶位或欺負(fù)威脅、恐嚇員工。員工在乘車時(shí)要文明禮貌、互相幫助、互相關(guān)心和照顧，發(fā)揚(yáng)助人為樂(lè)的精神。
3.3.5坐在座位上，也要精神集中，雙手扶住前排座位上的椅背。通常車子猛烈沖擊時(shí)，人體會(huì)向前傾，這樣頭和臉就有撞到前排座椅靠背的危險(xiǎn)。如雙手扶住前排座位的椅背，則可以大大減緩身體向前的沖擊力，同時(shí)對(duì)頭和臉部也可起到保護(hù)作用。
3.3.5乘車時(shí)不要把頭、手、胳膊伸出車窗外，以免被對(duì)面來(lái)車或路邊樹(shù)木等刮傷;也不要向車窗外亂扔雜物，以免傷及他人。
3.3.7車門開(kāi)啟后，不要急著跳下車，應(yīng)先觀察是否有自行車和摩托車駛近，要在沒(méi)有車輛駛近的情況下下車，防止后面跟上的自行車或摩托車措手不及，發(fā)生意外。
3.3.8下車后，不能急于從車前或車后橫穿道路，應(yīng)走離車前或車后20米以上，能看清路上左右來(lái)車后，選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)再橫穿馬路。
3.4監(jiān)督檢查
3.4.1每位員工者對(duì)乘車全安都有監(jiān)督的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或不安全的事情，可以向辦公室反映，由辦公室調(diào)查處理。
3.4.2辦公室管理人員不定期隨車監(jiān)督檢查乘車安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或不安全的事情，進(jìn)行處罰。
3.4.3每輛車推選1名有一定管理能力的人員擔(dān)任車長(zhǎng)，維持乘車紀(jì)律和秩序，將接送時(shí)間、趟次、是否超載、漏載做好記錄，并將情況反饋給辦公室管理人員，每月對(duì)通勤車實(shí)行評(píng)比考核。
3.5自駕車、摩托車安全管理
3.5.1員工有自駕小車、騎摩托車上下班者，也要注意安全，避免交通事故的發(fā)生。
3.5.2駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)與遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，務(wù)必做到安全駕駛、文明行車，出車時(shí)證件齊全有效，按要求對(duì)車輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)、維修，保持車況良好。
3.5.3自駕小車時(shí)一定要系好安全帶，騎摩托車一定要帶好頭盔。
3.5.4遇雨、雪、大霧天氣，駕駛員必須集中精力，減速慢行，提高警惕。
3.5.5停放時(shí)，注意鎖好車門，防止車輛被毀、被盜。外出時(shí)，一定要停放在安全可靠的地方。上班后，車輛一律停放到規(guī)定的停車場(chǎng)，駕駛員不得私自將車交給無(wú)駕照或無(wú)駕駛經(jīng)驗(yàn)人員駕駛。
3.5.6嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車、英雄車、麻痹車，超速行駛，疲勞駕違章行為，確保行車安全。
3.5.7一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時(shí)向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人及交警、保險(xiǎn)等有關(guān)部門報(bào)告，不得擅自處理。應(yīng)及時(shí)采取措施防止事故擴(kuò)大，并當(dāng)即報(bào)警，同時(shí)向單位報(bào)告。嚴(yán)禁逃逸，如因逃逸造成責(zé)任加大，損失增多的，增加部分由駕駛員承擔(dān)。
3.5.8乘車人不得違章指揮，不得做影響駕駛的.事情，同時(shí)在途中不得勸駕駛員喝酒，如遇駕駛員渴酒，應(yīng)當(dāng)即勸阻。
3.6節(jié)假日安全乘車
3.6.1節(jié)假日駕車外出時(shí)最好結(jié)伴同行，遵守交通規(guī)則，注意人身安全，不輕信陌生人的言行，注意保管好自己的財(cái)物，不去安全設(shè)施沒(méi)有保障的娛樂(lè)場(chǎng)所，注意言談舉止，以防發(fā)生糾紛，遇事不極端處理。
3.6.2節(jié)日期間乘坐公共交通工具時(shí)，要文明乘車，自覺(jué)遵守乘車秩序，不要只顧擠車搶座位而放松了警惕，成為扒竊下手的目標(biāo)。上車后，最好往中間走，不要擠在門口，遇到連續(xù)被擠時(shí)要提高警惕，以防被竊。
3.6.3選擇出行交通工具時(shí)，要乘坐正規(guī)運(yùn)營(yíng)的車輛，不要乘坐“黑出租車”、“黑摩的”、“黑三輪”等非法運(yùn)營(yíng)的車輛。
3.6.4自駕車出行期間，應(yīng)注意保管好自己的車輛，把車停放在有專人看管的停車場(chǎng);停放在居民區(qū)無(wú)人看管的機(jī)動(dòng)車要安裝報(bào)警裝置和機(jī)械防盜鎖，不要在車內(nèi)和后備箱中放置貴重物品。
3.7乘車安全教育
3.7.1樹(shù)立“人人是交通安全教育者”的責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮全員參與，各單位的管理人員利用早晚會(huì)，通過(guò)交通事故案例，給每位員工灌輸安全意識(shí)。
3.7.2辦公室發(fā)揮廣播、板報(bào)、宣傳展板等宣傳工具的作用，進(jìn)行“交通安全知識(shí)”宣傳，組織員工觀看交通安全教育影視、光碟。
3.7.3定期請(qǐng)交警隊(duì)同志進(jìn)行交通安全教育講座。
3.7.4辦公室通過(guò)豐富多彩、形式多樣的教育活動(dòng)，開(kāi)展員工安全防護(hù)、防交通事故等安全教育。
3.8獎(jiǎng)罰
3.8.1騎摩托車不戴頭盔者，發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。
3.8.2不按指定地點(diǎn)亂停亂放摩托車者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
3.8.3通勤車的處罰條例參照《通勤車管理制度》執(zhí)行。
4.0相關(guān)文件
4.1《通勤車管理制度》
5.0記錄
5.1《通勤車監(jiān)督檢查記錄》
上下班規(guī)章制度 14
一、目的
為了加強(qiáng)工作紀(jì)律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
二、范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
1、 企管部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、發(fā)布、監(jiān)督實(shí)施。
2、 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)、組織實(shí)施。
3、 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本規(guī)定的實(shí)施。
四、具體管理規(guī)定：
1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠牌，嚴(yán)禁赤膊、穿拖鞋等行為，應(yīng)樹(shù)立良好的`企業(yè)形象與個(gè)人形象，否則每次罰款30元。5元
2、公司員工上班時(shí)要高度重視安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在公司生產(chǎn)區(qū)域、辦公區(qū)域、生活區(qū)域等廠區(qū)內(nèi)抽煙，（公司大門50米以內(nèi)均屬于廠區(qū)范圍），抽煙應(yīng)在公司指定的“吸煙區(qū)”進(jìn)行。否則每次罰款100元。
3、公司員工上班時(shí)不得在工作場(chǎng)合吃東西，否則每次罰款20元。5元
4、公司員工上、下班時(shí)嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)看電影、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情，否則每次罰款30元。10元，下班時(shí)間宿舍住宿人員實(shí)在沒(méi)有其他休閑活動(dòng)，下班后辦公室上網(wǎng)可以理解。
5、公司員工上班期間嚴(yán)禁串崗、睡覺(jué)、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。10元
6、公司員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出辦私事者，每次罰款50元。
7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責(zé)任人50—200元罰款，發(fā)生打架者，經(jīng)公司調(diào)查處理，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況給予責(zé)任人100—500元罰款及賠償對(duì)方醫(yī)療費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門處理。
8、公司員工上班期間嚴(yán)禁飲酒，（陪同客人應(yīng)酬除外）否則每次罰款30元。
9、公司員工上班時(shí)應(yīng)保持工作環(huán)境整潔，工作現(xiàn)場(chǎng)文件資料擺放凌亂或垃圾未及時(shí)清理者每次罰款10元。查不到責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。5元
10、公司員工下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉各種水源、電源（如電腦、空調(diào)、照明燈等）及門窗等，否則每次罰款20元，查不到責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。10元
上下班規(guī)章制度 15
為切實(shí)規(guī)范干部上下班秩序，保證每天工作不缺崗，能正常的上下班，保質(zhì)保量完成自己的份內(nèi)工作，不折不扣完成黨委、政府交付的`各項(xiàng)工作任務(wù)，使政府工作秩序健康有效的運(yùn)行，特制訂如制度。
一、實(shí)行每天簽到簽退制度，星期一至星期五每天上午8點(diǎn)簽到，下午2點(diǎn)簽到，下午6點(diǎn)簽退。
二、簽到崗一天一張，月代簽二次者雙方不能評(píng)為優(yōu)秀，代簽四次者雙方月評(píng)基本稱職。
三、請(qǐng)假、下鄉(xiāng)除按《機(jī)關(guān)考勤制度》履行正常請(qǐng)假手續(xù)外，應(yīng)簽欄注明。
四、每周公布考勤情況，以簽到冊(cè)及請(qǐng)假手續(xù)為準(zhǔn)，作為考核依據(jù)。
五、值班領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行值周職責(zé)，每天審查簽字。
六、月出現(xiàn)曠工情況，或退到早退三次以上的，鎮(zhèn)紀(jì)委介于調(diào)查，根據(jù)情節(jié)輕重，由鎮(zhèn)紀(jì)委給予相應(yīng)處分。
上下班規(guī)章制度 16
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立精簡(jiǎn)、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
一、機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定時(shí)光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無(wú)故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時(shí)光嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無(wú)關(guān)的.事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時(shí)必須開(kāi)門辦公（特殊情景除外）。離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，應(yīng)向本科室同事打招呼。
六、堅(jiān)持辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時(shí)整理，堅(jiān)持桌面整齊和清潔。
七、開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得接打手機(jī)。
八、服從工作安排，認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作必須按時(shí)完成，做到件件有著落，事事有回音。
九、對(duì)前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠(chéng)懇，有問(wèn)即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍。
上下班規(guī)章制度 17
一、為了保證教育教學(xué)的`正常秩序，學(xué)校實(shí)行坐班制。
1、教師要認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備，除按時(shí)上好各節(jié)課與處理各項(xiàng)公務(wù)外，其他上班時(shí)間應(yīng)在辦公室辦公。
2、職工要按時(shí)完成有關(guān)工作，其他上班時(shí)間均應(yīng)在崗。
3、其他人員執(zhí)行各自崗位的上班制度。
二、優(yōu)化辦公環(huán)境，保持辦公室的安靜與整潔。
三、教職工因病不能上班工作，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能生效。
1、請(qǐng)假審批權(quán)限：
教職工一天至兩天由分管處主任或副主任審批；三天及以上，由校長(zhǎng)室審批。半個(gè)月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批并備案。
學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天內(nèi)由所屬處主任審批；一天以上報(bào)校長(zhǎng)室由校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。半月以上由校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假三天以內(nèi)集體研究審批，三天至半個(gè)月報(bào)請(qǐng)上級(jí)教育行政部門審批備案。
2、事假：事假一般必須先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方能離校，三天以內(nèi)必須自行安排好課職務(wù)，報(bào)教務(wù)處、總務(wù)處備案。因緊急事故，無(wú)法事先請(qǐng)假者，可委托他人及時(shí)請(qǐng)假，否則作曠職論。事假一年超過(guò)15天，從第十六天起，按天數(shù)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。
3、病假：因病請(qǐng)假，除填寫(xiě)請(qǐng)假單外，三日內(nèi)須有校醫(yī)室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明，三日以上須區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工作由主管部門和有關(guān)班組統(tǒng)籌安排。因急病不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人及時(shí)請(qǐng)假，否則作曠職論。
4、公假：因公事外出，必須事前報(bào)告主管部門。做好工作安排，方可離校。
5、婚、喪、產(chǎn)假：婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。假期規(guī)定時(shí)限如有伸縮余地，本市范圍內(nèi)，按下限執(zhí)行，外阜按上限執(zhí)行。
6、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離職者作曠職論。
7、對(duì)曠職人員除扣發(fā)其曠職期間工資和獎(jiǎng)金外，視其情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度予以適當(dāng)批評(píng)或處分。
上下班規(guī)章制度 18
為確保每一位員工上下班路途安全，避免出現(xiàn)安全事故，特制定本規(guī)定
一、員工自駕汽車、摩托車安全管理
1、自駕汽車、摩托車上下班的員工，必須持有國(guó)家規(guī)定的駕駛資質(zhì)，且車輛牌照、保險(xiǎn)、車況符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。
2、自駕車員工要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明、安全行車，保持車況良好、車體清潔。
3、遇到雨、雪、霧等特殊天氣，要減速慢行，提高警惕。
4、上班后，按公司規(guī)定停放車輛，不得亂停亂放。
5、自駕汽車要系好安全帶，騎摩托車必須戴好頭盔。
6、嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車、英雄車，嚴(yán)禁超速行駛。
7、一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時(shí)報(bào)警，并向本單位行政人事處報(bào)告。
8、無(wú)證駕駛或違反交通法規(guī)出現(xiàn)交通安全事故，公司一概不接受工傷認(rèn)定。
二、員工騎自行車、電動(dòng)車的安全管理制度
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度，確保行駛安全。
2、自行車、電動(dòng)車狀況要求:
(1)剎車功能有效，便于操作。
(2車尾紅色反光器光亮。
(3)腳踏黃色反光器光亮。
(4)車鏈松緊適宜，車鏈虛位不得超過(guò)2cm。
(5)車鈴位置適合，使用有效，聲音響亮，
(6)輪胎花紋清晰，氣壓適合。
(7)車撐堅(jiān)固、穩(wěn)定。
(8)鏈盒狀況良好，無(wú)損壞。
3、行駛要求
(1)行車前將車座調(diào)到適當(dāng)高度，盡量穿顏色鮮明或淺色衣服;天黑后行駛應(yīng)穿帶有反光條紋的衣服。
(2)任何有可能影響駕駛控制或會(huì)纏住車輪、車鏈的衣物均不應(yīng)穿用。寬闊的褲腳、松散的鞋帶等有可能纏夾車鏈，使騎車人摔倒。
(3)行駛途中應(yīng)在非機(jī)動(dòng)車道內(nèi)行駛，未劃分車道的道路應(yīng)靠右行駛。
(4)前方有站牌或其他車輛停放時(shí)，要注意減速避讓。
(5)橫過(guò)公路時(shí)應(yīng)停車觀察，確認(rèn)安全時(shí)方可通過(guò)。
(6)騎車時(shí)不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)收發(fā)短息。
(7)遵守公司院內(nèi)車輛行駛、停放規(guī)定。
(8)騎電動(dòng)車員工必須佩戴頭盔。
(9)大雨、大霧、下雪、6級(jí)以上風(fēng)力等特別天氣時(shí)，不準(zhǔn)騎自行車、電動(dòng)車上下班。
(10)不準(zhǔn)帶人行駛。
三、員工步行上下班的安全管理
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。上下班路途，在確保安全的情況下前行。
2、行走時(shí)，要走人行道，沒(méi)有分車道的'應(yīng)靠右行走。
3、橫穿公路時(shí)應(yīng)走斑馬線，按交通信號(hào)指示行走。無(wú)斑馬線的路段，應(yīng)左右觀察，在確認(rèn)安全的前提下通過(guò)。
4、橫過(guò)公路時(shí)不準(zhǔn)接打電話，不準(zhǔn)收發(fā)短信，不準(zhǔn)嬉鬧追逐。
四、員工乘公共交通車輛上下班安全管理
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全交通法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全管理制度，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，嚴(yán)格遵守公司安全管理制度。步行時(shí)要在確保安全的情況下前行。
2、員工上下班必須乘坐有載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛，不得乘坐無(wú)載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛。乘坐無(wú)載客營(yíng)運(yùn)資質(zhì)的車輛出現(xiàn)交通安全事故，公司不接受工傷認(rèn)定
3、員工在等候停車時(shí)，要站在站臺(tái)上或車道以外，不準(zhǔn)站在車道上(包括機(jī)動(dòng)車道和非機(jī)動(dòng)車車道)候車。
4、等候下車的員工一定抓好扶手，以保持身體平衡。車輛停穩(wěn)后方可上下，先下后上。
5、行車中，要對(duì)緊急剎車有預(yù)防，避免摔倒、碰傷。
6、乘車時(shí)，不準(zhǔn)把頭、手、胳膊伸出窗外，以免意外受傷。不準(zhǔn)向車外扔物品、垃圾。
五、公司其他相關(guān)規(guī)定
1、行政人事處對(duì)本公司使用汽車、摩托車、電瓶車上下班的員工進(jìn)行登記建檔，并發(fā)放通行證。無(wú)通行證的員工不得駕駛汽車、摩托車、電瓶車進(jìn)入廠區(qū)。
2、門衛(wèi)要加強(qiáng)對(duì)摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T的戴頭盔情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不戴頭盔的摩托車、電瓶車駕駛?cè)藛T，要做好思想教育工作，并對(duì)違規(guī)者每次罰款50元/次。
本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行
上下班規(guī)章制度 19
為了加強(qiáng)公司全面管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：
一、 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，中午不允許回家吃飯。
二、 員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度，上下班未登記者，按照曠工對(duì)待。
三、 工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。上班期間要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理事情，無(wú)簽到者后果自負(fù)。
四、 上下班期間不準(zhǔn)騎摩托車，發(fā)現(xiàn)一次者給予警告處分，二次者罰款100元，發(fā)現(xiàn)三次者予以辭退。
五、 下班期間遇到惡劣（大風(fēng)、大霧、大雨、大雪）天氣不準(zhǔn)回家。
六、 按公司規(guī)定的制度值班。
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