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      2. 勞動保障規(guī)章制度

        時間:2023-01-01 15:20:33 規(guī)章制度 我要投稿
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        【推薦】勞動保障規(guī)章制度

          在當(dāng)今社會生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編精心整理的勞動保障規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

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        勞動保障規(guī)章制度1

          第一章、總則

          第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章、企業(yè)勞動用工制度

          第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

          第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、健康證等合法證件。

          第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《面試人員登記表》,不得提供虛假信息。

          第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

          第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

          第二節(jié)、勞動合同管理

          第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期。

          第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

          第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          第三節(jié)、工作時間與休息休假

          第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計算工時工作制。

          第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

          第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

          第四節(jié)、工資福利

          第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

          第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

          第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

          第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

          第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

          第五節(jié)、社會保險

          第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

          第三章、職工勞動紀(jì)律制度

          第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

          第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

          第四章、附則

          第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

          第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊,職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

          第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

          第二十八條、本制度從________年________月________日啟用。

        勞動保障規(guī)章制度2

          第一章總則

          第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表:***。

          第3條公司下設(shè):服務(wù)部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。

          第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章員工招用與培訓(xùn)教育

          第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

          第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

          第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

          第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至2個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

          第三章勞動合同管理

          第17條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

          第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

          第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

          第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

          第22條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

          (1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          (2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

          (3)、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

          (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

          (5)、被勞動教養(yǎng)的;

          (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

          (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第23條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

          (1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

          (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

          (4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

          (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

          依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉脑黾50%,患絕癥的增加100%。

          第24條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

          (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

          (2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

          (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

          (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

          員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

          (1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

          (2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

          (3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

          (4)、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

          第26條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

          知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

          員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

          員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

          第27條有下列情形之一,勞動合同終止:

          (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

          (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

          (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

          (4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

          (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

          第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

          第30條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

          第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

          公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂)。

          依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時,員工月平均工資低于公司月平均工資的,按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

          第四章工作時間與休息休假

          第32條公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

          第33條員工每天正常上班時間為:上午9:00~12:00,下午13:00~17:00

          第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

          第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

          第36條員工的休息日和法定休假日如下:

          (1)休息日:星期六、星期日;

          (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

          第37條員工的其他假期如下:

          (1)、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

          (2)、婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

          (3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

          (4)、產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

          (5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

          深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月:

          (1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

          (2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

          勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。

          第五章工資福利與勞動保險

          第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

          第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

          工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

          第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

          第42條按勞動法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

          第43條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

          第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

          第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

          第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

          第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

          員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

          第52條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

          (1)、代扣代繳員工個人所得稅;

          (2)、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;

          (3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

          (4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

          (5)、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

          (6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

          (7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

          (8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

          (9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

          (10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

          第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補(bǔ)貼。

          第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

          第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

          第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

          第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

          第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

          第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

          法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

        勞動保障規(guī)章制度3

          一、工作態(tài)度:

          1、按酒店操作規(guī)程,準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

          2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

          3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時,能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

          4、工作認(rèn)真,待客熱情,說話和氣,1謙虛謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

          5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽,耐心解釋,任何狀況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

          6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

          7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。

          8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。

          9、熱情待客,站立服務(wù),使用禮貌語言。

          10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。

          二、制服及工作牌:

          1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。

          2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。

          3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費(fèi)。

          三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:

          1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

          2、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈、整潔。

          3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

          5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋,肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。

          6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能使用無色指甲油。

          7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

          8、工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

          9、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

          四、拾遺:

          1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

          2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。

          3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

          五、酒店財產(chǎn):

          酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將立即予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

          六、出勤:

          1、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

          2、除主管以上管理人員外,所有員工上、下班都要簽工卡。

          3、員工上班下班忘記簽卡,但確實(shí)能證明上班的,將視情節(jié),每次扣除不超過當(dāng)天50%工資。

          4、嚴(yán)禁替他人簽卡,如有違反,代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。

          5、員工如有急事不能按時上班,應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,補(bǔ)請假手續(xù),否則,按曠工處理。

          6、工卡遺失,立即人事部,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

          7、員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。

        勞動保障規(guī)章制度4

          第一章總則

          第___條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第___條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第___條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

          第___條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第___條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

          第___條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第三章勞動合同管理

          第___條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

          第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

        勞動保障規(guī)章制度5

          用人單位勞動保障規(guī)章制度

          公司勞動保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法;第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅;第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不;

          公司勞動保障規(guī)章制度

          第一章總則

          第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

          第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

          第三條公司狀況介紹。

          第四條本手冊適用本公司全體員工。

          第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

          第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣髁x祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

          第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

          第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

          第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

          第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、推薦的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

          第十條員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

          第三章勞動合同

          第十一條本公司實(shí)行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

          第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

          第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,可即時辭退。

          第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

          第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,能夠續(xù)簽勞動合同。

          第十六條家住外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

          第四章工作紀(jì)律

          第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

          第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

          第十九條員工務(wù)必高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。

          第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

          第五章考勤和請假制度

          第二十三條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤資料包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

          第二十六條考勤記錄表,由表勤員每一天按時正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

          第二十七條員工因病、因事請假,務(wù)必先提出書面申請,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

          第二十八條員工因工受傷,需要休息,務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

          凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

          第六章工資福利

          第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

          第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

          第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

          第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以出勤天計發(fā),每月與工資一齊發(fā)放。

          第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

          第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受潛力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。

          第七章培訓(xùn)

          第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

          第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本公司指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學(xué)費(fèi)給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

          第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

          第八章安全質(zhì)量

          第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé),對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

          第四十條員工在工作過程中,務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

          第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全職責(zé)制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,務(wù)必立即查找原因并采取整改措施。

          第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

          第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

          第九章治安管理

          第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

          第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實(shí)做好安全防范工作。

          第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

          第十章衛(wèi)生守則

          第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

          第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

          第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。

          第十一章獎懲制度

          第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

          第五十三條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分,務(wù)必在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

          第五十四條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

          1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

          上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

          在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

          亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

          攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

          廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

          未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

          在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

          有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

          2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;

          當(dāng)月上班遲到,早退累計已到達(dá)三次,第三次及其以上的;

          曠工半天的;

          工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

          非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

          非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

          在本公司范圍內(nèi)干私活的;

          上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

          多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

          在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

          門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

          3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

          (1)曠工一天的;

          (2)謊報虛報考勤的;

          (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

          (4)非緊急狀況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

          (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

          (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

          (7)有賭博或打架斗毆行為的;

          (8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報或隱瞞實(shí)情的;

          (9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

          (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

          (11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;

          (12)占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

          對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

          第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分,對情節(jié)嚴(yán)重的,可依法予以解雇,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

          1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

          2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

          3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

          4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

          5、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

          6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

          7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;

          8、有意損害公共財物的;

          9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

          10、觸犯國家刑事法律的;

          11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

          12、工作不負(fù)職責(zé),產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

          13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

          在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

          第十二章附則

          第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

          第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

        勞動保障規(guī)章制度6

          第一章總則

          第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章企業(yè)勞動用工制度

          一、職工招用與培訓(xùn)教育

          第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

          第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

          第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

          第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

          二、勞動合同管理

          第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

          第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

          第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          三、工作時間與休息休假

          第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計算工時工作制。

          第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

          第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

          四、工資福利

          第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

          第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

          第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

          第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

          第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

          五、社會保險

          第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

          第三章職工勞動紀(jì)律制度

          一、勞動紀(jì)律與職工守則

          第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

         。1)按時上班、下班,不得遲到、早退。

         。2)實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

         。3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

          (4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

         。5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

          第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

         。1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

         。2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

         。3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

         。4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

         。5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

         。6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

          (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

          (8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

         。9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

          二、獎勵與懲戒

          第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

          第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵:

         。1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

         。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

         。3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

         。4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

          第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

          懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

          第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

         。1)委托他人打卡或代替他人打卡的。

         。2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

         。3)擅離職守或串崗的。

         。4)消極怠工,上班干私活的。

          (5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

          (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

         。7)攜帶危險物品入廠的。

         。8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

         。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

          第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

         。1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

         。2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

         。3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

         。4)連續(xù)曠工時間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的。

          (5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

         。6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

         。7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

          (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

         。9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

          職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

          第四章附則

          第三十條本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。

          第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的`證明。

          第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

        勞動保障規(guī)章制度7

          (1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;

          (2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

          (3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);

          (4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

          (5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

          (6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準(zhǔn)留胡子。

          (7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;

          (8)、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好,__公司”;

          (9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī);

          (10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語氣文明,以免影響他人;

          (11)、接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;

          (12)、同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;

          (13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

          (14)、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,每次扣1分;

          (15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。

          (16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;

          (17)、下班時要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;

          (18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。

          (19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

          (20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

          (21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。

          (22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財物。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

          (23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

        勞動保障規(guī)章制度8

          為了規(guī)范醫(yī)院會議流程,提高會議效益,統(tǒng)一會議管理模式,特制定本制度。

          一、會議形式

          (一)院辦公會

          由院長主持,所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的,圍繞黨組會決定的重大事項,研究部署貫徹落實(shí)的具體意見和措施。

          (二)科主任例會

          由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持,全體院領(lǐng)導(dǎo)參加,所有職能、臨床科室負(fù)責(zé)人參加。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項,研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點(diǎn)工作。

          (三)全院大會

          由院長主持,全體人員參加(值班人員除外),傳達(dá)貫徹上級重要指示、決定、決議,通報情況,分析形勢,總結(jié)和部署全院工作。

          以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排,若職能科室需召開全院大會時,應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),會議由該職能科室負(fù)責(zé)安排。

          (四)部門會議

          各部門召集召開的會議,由各會一邊召集部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。

          二、會務(wù)工作

          1、會場布置,提前做好會場布置,包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備PPT、LED;院辦公室準(zhǔn)備開水、紙杯等。根據(jù)會議要求,由院辦公室準(zhǔn)備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等;宣傳營銷科準(zhǔn)備指示牌等。

          2、會議的通知,會議負(fù)責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系,協(xié)調(diào)會議場地,并且提前一天通知參會人員,通知內(nèi)容包括:時間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。

          3、會議考勤,會議負(fù)責(zé)部門需提前準(zhǔn)備簽到表,并提前15-20分鐘開始簽到,開會前2分鐘停止簽到工作。嚴(yán)格記錄會議遲到及早退人員。

          三、會議紀(jì)律

          1、與會人員要提前到會,科室普通人員因故不能到會的,應(yīng)向科主任請假,并報分管職能科室,經(jīng)同意后方可請假?浦魅畏忠蚬什荒艿綍,報分管院領(lǐng)導(dǎo)請假,得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會議。

          2、參會人員在會議期間要嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律,認(rèn)真做好記錄,確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定,參會者不得無故遲到、早退。遲到、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元,30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元,1小時內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元。1小時以上按曠工處理。

          四、會議議程

          1、院歌播放,根據(jù)會議類型大小,會前播放院歌,例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會要例行播放院歌。

          2、會議內(nèi)容,由會議負(fù)責(zé)部門做好會議內(nèi)容準(zhǔn)備。

          3、會議結(jié)束,待宣布會議結(jié)束后,參會人員方可離開。會議結(jié)束后會議負(fù)責(zé)部門工作人員清理未到會人員,并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。

        勞動保障規(guī)章制度9

          為了規(guī)范公司管理制度,提高生產(chǎn)工作效率,創(chuàng)造一個和諧、有序的生產(chǎn)環(huán)境,生產(chǎn)部特重申以下制度:

          1、早會:車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間,并按指定地點(diǎn)排隊準(zhǔn)備開早會;

          2、用餐時間:各線用餐時間不一,具體見附表;

          4、加班時間:根據(jù)季節(jié)具體安排;

          5、上班時間須穿廠服,

          6、上班時間穿拖鞋者,

          7、上班時間在車間大聲喧嘩者,

          8、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐,

          9、上班時間不能遲到、早退,遲到

          10、上班時間不能隨意走動、串崗,如有特殊情況需要上廁所或者會客者,并必須向線長說明情況;

          11、請假須有請假條,未請假者按曠工處理;

          12、上班時間不能有吵架、打架等現(xiàn)象,

          13、上班時間使用移動電話者

          14、上班時間禁止吃零食,

          15、車間內(nèi)禁止吸煙,

          16、個人工作臺面要保持整潔,

          17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規(guī)定放置,

          18、上下班代打卡者,

          19、服從線長分配,不能頂撞線長,

          20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,

          21、未排隊用餐,餐盤擺放不整齊者,

          22、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,各線長應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用,嚴(yán)格要求線上員工遵守各項制度,對違規(guī)者及時予以制止和考核,未進(jìn)行考核的線長負(fù)連帶責(zé)任,生產(chǎn)部將做不定期的檢查。

        勞動保障規(guī)章制度10

          目錄

          第一章總則················3

          第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

          第三章勞動合同管理············4

          第四章工作時間與休息休假········· 6

          第五章工資福利與勞動保險·········6

          第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)·······8

          第七章勞動紀(jì)律與員工守則·········8

          第八章獎勵與懲罰·············10

          第九章附則···············12

          第一章總則

          第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套

          法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用

          工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利

          等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益

          等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章員工招用與培訓(xùn)教育

          第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

          第7條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

          第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)

          教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

          第10條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天

          至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

          第三章勞動合同管理

          第11條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

          第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

          第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

          第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

         。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

         。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

         。4)被依法追究刑事責(zé)任的;

         。5)被勞動教養(yǎng)的;

         。6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

         。7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

         。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

          (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

         。4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

         。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%,患絕癥的增加100%。

          第17條員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:

         。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

         。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

         。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

          (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

          第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

          (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

         。2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

          (3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

         。4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

          第19條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。

          第20條有下列情形之一,勞動合同終止:

          (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

         。2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

          (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

         。4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

         。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

          第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

          第23條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

          第四章工作時間與休息休假

          第25條單位實(shí)行每日工作7小時、每周工作42小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

          第26條員工每天正常上班時間為:上午8:00~11:30,下午14:00~17:30

          第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

          第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

          第29條員工的休息日和法定休假日如下:

         。1)休息日:星期日;

          (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

          第30條員工的其他假期如下:

         。1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

         。2)婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

         。3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

          (4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

         。5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

          第五章工資福利與勞動保險

          第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

          第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡、工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

          第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20、92天,小時工資=基本工資÷167、4小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

          第34條按勞動法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

          第35條休息日安排員工加班,醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

          第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

          第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

          第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

          第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

          第44條有下列情況之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

         。1)代扣代繳員工個人所得稅;

         。2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;

         。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

         。4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用;

         。5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款;

          (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

         。7)依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

         。8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

          (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

          (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

          第45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補(bǔ)貼。

          第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

          第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

          第47條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

          第48條公司對員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

          第49條公司實(shí)行安全責(zé)任制,分管經(jīng)理(或部門負(fù)責(zé)人)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

          第50條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

          第七章勞動紀(jì)律與員工守則

          第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

         。1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

         。2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

         。4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工;

         。5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

          (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

         。7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

         。8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

          (9)員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

          第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

         。1)進(jìn)入公司,必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;

          (2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

         。3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

         。4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

         。5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

         。6)愛護(hù)公物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

         。7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

          (8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

          (9)維護(hù)醫(yī)院形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

          (10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

          (11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

         。12)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

          第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

         。1)要做好設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

         。2)操作設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

         。3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

         。4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

         。5)倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

         。6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

         。7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

         。8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

          (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

         。10)倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

         。11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;

         。12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

          第八章獎勵與懲罰

          第54條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

          獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

          第55條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。

          第56條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

         。1)對于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;

         。2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;

         。3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

         。4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

         。5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

         。6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

          第57條為維護(hù)正常的秩序,公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

          懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

          第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

          (1)委托他人簽到或代替他人簽到的;

          (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

         。3)不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的;

         。4)擅離職守或串崗的

          (5)消極怠工,上班干私活的;

         。6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

         。7)浪費(fèi)公司財物或公物私用的;

         。8)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;

         。9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

         。10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

         。11)對客人服務(wù)態(tài)度惡劣,給社會造成影響的;

         。12)攜帶危險物品入公司的;

         。13)在禁煙區(qū)吸煙的;

          (14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

         。15)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

          第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50

          至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

         。1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的;

         。2)未執(zhí)行公司各項管理制度的;

         。3)無理取鬧,打架斗毆,影響公司工作秩序和員工生活秩序的;

         。4)上班時間打牌、下棋的;

         。5)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

         。6)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

         。7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

          第60條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:

          (1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

         。2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

          (3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

         。4)違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

         。5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

         。6)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

         。7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

          第61條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

          對員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

          第九章附則

          第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度,解釋權(quán)歸公司人力資源部。

          第63條發(fā)生勞動爭議時,企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商,也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

          第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時,以本規(guī)定為準(zhǔn),同時公司保留修改的權(quán)力,本規(guī)定自公布之日起生效。

          公司代表:xxx

          職工代表:xxx

        勞動保障規(guī)章制度11

          為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,順利完成公司下達(dá)各項任務(wù),特制定以下規(guī)章制度:

          全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理,服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真完成各項任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)公司計劃安排。

          一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī),自覺遵守公司規(guī)章制度,熱愛公司,熱愛工作,遵守職業(yè)道德。

          二、遵守公司勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,不串崗,不曠工,如有特殊情況必須寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。

          三、按時上下班,上下班一律打卡,實(shí)行一人一卡,考勤卡由本人自打,嚴(yán)禁代打卡,如有發(fā)現(xiàn),扣款20-50元。

          四、工作時間不準(zhǔn)聊天、唱歌、看書、會客、玩手機(jī)、嚴(yán)禁在產(chǎn)品,材料上坐、躺、踩、踏。

          五、全體員工在工作任務(wù)忙時,沒有任何理由不加班。

          六、嚴(yán)禁帶小孩和外來人員進(jìn)入車間,嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材,嚴(yán)禁酒后上班。

          七、上班必須穿工作服,上班不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

          八、提倡“以廠為家,廠興我榮”愛護(hù)公司財產(chǎn),每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器、擦洗機(jī)器、關(guān)好窗戶,如違反扣款10-20/次。

          九、公司員工要注意公司形象,個人形象,每天保持工作場地清潔衛(wèi)生,物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

          十、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,不準(zhǔn)亂扔垃圾,不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,講話文明,待人禮貌,不準(zhǔn)罵人。

          十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架斗毆、盜竊,發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理,工資全扣,出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。

          十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn),文明工作,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),因工作需要臨時調(diào)動,必須服從安排。

          十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的,惡意攻擊公司管理人員和同事的,連續(xù)曠工3天的,開除處理,工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

          十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德,維護(hù)公司利益,保守公司商業(yè)機(jī)密,如有違反扣款500元并開除。

          十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。

        勞動保障規(guī)章制度12

          第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為,維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位,武漢新特中醫(yī)院法人代表:陳雙發(fā);業(yè)務(wù)活動地址:武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號;開辦資金:300萬元整;業(yè)務(wù)范圍:醫(yī)療衛(wèi)生;業(yè)務(wù)主管單位:武漢市衛(wèi)生局。

          第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè):醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室

          第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第6條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章員工招用與培訓(xùn)教育

          第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

          第9條員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

          第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

          第12條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

          第三章勞動合同管理

          第13條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

          第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。

          第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由醫(yī)院提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

          第17條員工有下列情形之一的,醫(yī)院可以解除勞動合同:

         。1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

         。2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;

         。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對醫(yī)院利益造成重大損害的;

          (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

          (5)被勞動教養(yǎng)的;

         。6)醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

          (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第18條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

          (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

         。2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

         。4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

         。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭〉脑黾50%,患絕癥的增加100%。

          第19條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

         。1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

         。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

         。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

         。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

          員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失:

         。1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

         。2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

         。3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

         。4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

          第21條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

          員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

          員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

          第22條有下列情形之一,勞動合同終止:

         。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

          (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

         。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

         。4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

          (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

          第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

          第25條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

          第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

          單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂)。

          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

          第四章工作時間與休息休假

          第27條單位實(shí)行每日工作7小時、每周工作42小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

          第28條員工每天正常上班時間為:上午8:00~11:30,下午14:00~17:30

          第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期

          六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

          第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

          第31條員工的休息日和法定休假日如下:

         。1)休息日:星期日;

         。2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

          第32條員工的其他假期如下:

         。1)、年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

          (2)、婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

         。3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

          (4)、產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

          (5)、探親假:在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險

          第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

          第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

          第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

          第36條按勞動法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

          第37條休息日安排員工加班,醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

          第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

          第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

          第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi):工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

          第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,醫(yī)院可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。員工因私事請假,醫(yī)院不予發(fā)放工資。

          第46條有下列情況之一,單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

         。1)代扣代繳員工個人所得稅;

         。2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金;

          (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

          (4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用;

         。5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款;

         。6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

         。7)依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

          (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

          (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

          (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

          第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補(bǔ)貼。

          第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

          單位依法為員工繳存住房公積金。

          第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

          第49條單位努力貫徹安全第

          一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

          第50條單位對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

          第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制,分管院長(或部門負(fù)責(zé)人)對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé)。

          第52條單位對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

          法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

          第七章勞動紀(jì)律與員工守則

          第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

          (1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;

         。2)、必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

          (4)、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,不得無故曠工;

          (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù);

         。6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

          (7)、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

          (8)、員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

          (9)、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

          第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

         。1)、進(jìn)入醫(yī)院,必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;

          (2)、愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

          (3)、嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

         。4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

         。5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔;

         。6)、愛護(hù)公物,小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物;

         。7)、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

         。8)、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

         。9)、關(guān)心單位,維護(hù)醫(yī)院形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

         。10)、上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

          (11)、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;

          (12)、遵守單位的保密制度,不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密。

          第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

          (1)、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后,方可投入使用;

          (2)、操作醫(yī)療設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

         。3)、醫(yī)療設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

         。4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報告;

         。5)、倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

         。6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

         。7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

          (8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

         。9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

         。10)、手術(shù)室、藥房、倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

         。11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入醫(yī)院;

         。12)、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

          第八章獎勵與懲罰

          第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。

          獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

          第57條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心醫(yī)院,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。

          第58條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

         。1)、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

         。2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,對單位貢獻(xiàn)較大的;

         。3)、遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使單位利益免受重大損失;

         。4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害醫(yī)院利益的行為,使單位避免重大損失的;

         。5)、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

          (6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

          第59條為維護(hù)正常的秩序,醫(yī)院對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

          懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

          第60條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

         。1)、委托他人簽到或代替他人簽到的;

         。2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

         。3)、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的;

         。4)、擅離職守或串崗的

         。5)、消極怠工,上班干私活的;

          (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

         。7)、浪費(fèi)醫(yī)院財物或公物私用的;

         。8)、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;

          (9)、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

          (10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

         。11)、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣,給社會造成影響的;

          (12)、攜帶危險物品入醫(yī)院的;

         。13)、在禁煙區(qū)吸煙的;

          (14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

         。17)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

          第61條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

         。1)、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的;

         。2)、未執(zhí)行單位各項管理制度的;

         。3)、無理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

          (4)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

          (5)、上班時間打牌、下棋的;

         。6)、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

         。7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

          (8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

          第62條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:

         。1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

          (2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取醫(yī)院錄用的;

         。3)、違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

         。4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

         。5)、違反醫(yī)院保密制度,泄露醫(yī)院商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

         。6)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

          第63條員工違規(guī)違紀(jì)對醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

          對員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

        勞動保障規(guī)章制度13

          幼兒園勞動保障規(guī)章制度

          第一章總則

          第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

          第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動報酬、保護(hù)教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育

          第5條招用教職員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

          第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不貼合錄用條件的教職員工。

          第7條教職員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工,不收取教職員工的押金(物),不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

          第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第9條單位對新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

          第三章勞動合同管理

          第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動合同制度,自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

          第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

          第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責(zé)等。

          第14條教職員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動合同:

          (1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

          (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

          (4)被依法追究刑事職責(zé)的;

          (5)被勞動教養(yǎng)的;

          (6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

          (9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          單位依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知教職員工,能夠解除勞動合同:

          (1)教職員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

          (2)教職員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

          (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

          (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

          按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

          第16條教職員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

          (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

          (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (3)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

          (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

          (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責(zé),違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

          教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

          (1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;

          (2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

          (3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

          (4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

          第18條非單位過錯,教職員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

          教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

          教職員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

          第19條有下列情形之一,勞動合同終止:

          (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

          (2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

          (3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

          (4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

          (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          終止勞動合同,單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。

          第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

          第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知教職員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知教職員工,向教職員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

          第22條單位解除勞動合同,向教職員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

          第四章工作時間與休息休假

          第23條單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

          第24條教職員工每一天正常工作時間為:上午8:00-12:00

          ,下午14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

          第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。

        勞動保障規(guī)章制度14

          第一章

          總則

          第1條

          為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第2條

          本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第3條

          員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第4條

          單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章

          員工招用與培訓(xùn)教育

          第5條

          招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第6條

          招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

          第7條

          員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

          第8條

          單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第9條

          單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

          第三章

          勞動合同管理

          第10條

          單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第11條

          勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

          第12條

          在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

          第13條

          單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

          第14條

          員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

         。1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

          (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

         。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

         。4)被依法追究刑事責(zé)任的;

          (5)被勞動教養(yǎng)的;

         。6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

         。9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第15條

          有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

         。1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

          (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

         。4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

         。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

          按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

          第16條

          員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

          (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

          (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

         。4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

         。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

          第17條

          單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

         。1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

         。2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定;

          (3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

         。4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

          第18條

          非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

          員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

          第19條

          有下列情形之一,勞動合同終止:

         。1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

         。2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

         。3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

          (4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

         。5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

          第20條

          員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

          第21條

          勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

          第22條

          單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

          第四章

          工作時間與休息休假

          第23條

          單位

          實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

          第24條

          員工每天正常工作時間為:

          上午08:30-12:30

          ,下午13:30-17:30

          第25條

          員工享受國家規(guī)定的休假制度。

        勞動保障規(guī)章制度15

          第一章總則

          第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

          第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

          第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

          第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

          第二章企業(yè)勞動用工制度

          第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

          第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

          第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

          第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

          第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

          第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

          第二節(jié)、勞動合同管理

          第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

          第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

          第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

          第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          第三節(jié)、工作時間與休息休假

          第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后,可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計算工時工作制。

          第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

          第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

          第四節(jié)、工資福利

          第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

          第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計時工資或者計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

          第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

          第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

          第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

          第五節(jié)、社會保險

          第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

          第三章職工勞動紀(jì)律制度

          第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則

          第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

          1、按時上班、下班,不得遲到、早退。

          2、實(shí)行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。

          因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

          3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

          4、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

          5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

          第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

          1、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

          2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

          3、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

          4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

          5、愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

          6、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

          7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

          8、關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

          9、遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

          第二節(jié)、獎勵與懲戒

          第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。

          第二十六條、對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵:

          1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

          2、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

          3、舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的。

          4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

          第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

          懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。

          第二十八條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

          1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

          2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

          3、擅離職守或串崗的。

          4、消極怠工,上班干私活的。

          5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

          6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

          7、攜帶危險物品入廠的。

          8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

          9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

          第二十九條、職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

          1、無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

          2、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

          3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

          4、連續(xù)曠工時間超過__日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過__日的。

          5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

          6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

          7、違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。

          8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

          9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

          職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

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