電腦規(guī)章制度匯編15篇
在不斷進(jìn)步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的電腦規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
電腦規(guī)章制度1
第一章 總則及宗旨
總則：
一、沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院計(jì)算機(jī)協(xié)會是由院團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合組織，是我校培養(yǎng)計(jì)算機(jī)優(yōu)秀技術(shù)人才的薈萃地。
二、本協(xié)會為全校性、專業(yè)性、服務(wù)性的學(xué)生團(tuán)體組織。
三、本協(xié)會的目標(biāo)是通過專業(yè)知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動的開展，培養(yǎng)同學(xué)們對計(jì)算機(jī)的興趣，全面提高會員的專業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力，為本校培養(yǎng)出更多更精的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才。
四、本協(xié)會受我院黨委、團(tuán)委、學(xué)生工作處的指導(dǎo)和監(jiān)督。
宗旨：
1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計(jì)算機(jī),掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。
2.協(xié)會本著互相探討、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、共同提高的精神努力學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開拓,以提高會員的計(jì)算機(jī)水平。
3.普及計(jì)算機(jī)知識,繁榮校園文化。
第二章 會員管理
一、滿足以下條件者均可申請加入本協(xié)會：
1、凡學(xué)生沈陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生,能遵守校紀(jì)校規(guī)，自愿擁護(hù)本協(xié)會的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本協(xié)會；
2．熱心協(xié)會工作，積極支持協(xié)會工作的計(jì)算機(jī)愛好者。
二、會員入會程序：
1．提交入會申請書及個(gè)人簡歷一份；
三、會員權(quán)利：
1．享有本協(xié)會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
2．享有獲得參加協(xié)會舉辦各項(xiàng)活動相關(guān)資料的權(quán)利；
3．對協(xié)會工作的批評、監(jiān)督、建議、表決權(quán)。
四、會員義務(wù)：
1．自覺遵守協(xié)會章程，認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會的決議；
2．積極參加協(xié)會舉辦的各項(xiàng)活動，努力完成協(xié)會委托的各項(xiàng)任務(wù)；
3．潛心鉆研計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，積極帶動會員討論、交流、學(xué)習(xí)；
4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；
5．禁止在協(xié)會機(jī)房上傳未經(jīng)協(xié)會審核的軟件及散播反動、淫穢等不健康內(nèi)容；
6．會員自愿退會要寫書面申請，經(jīng)協(xié)會批準(zhǔn)后連會員證一并交回；
7．歷屆成員不得對本協(xié)會造成不良影響，否則追究其責(zé)任；
8．會員自覺維護(hù)協(xié)會聲譽(yù)，不做有損協(xié)會聲譽(yù)的事；
9．協(xié)會負(fù)責(zé)人要積極參加協(xié)會組織管理事務(wù)，為其他會員服務(wù)。
10．員必須遵守協(xié)會規(guī)章制度，維護(hù)協(xié)會榮譽(yù)并積極主動參加協(xié)會活動�；顒悠陂g，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動退會處理并不退會費(fèi)，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動退會處理并不于退會費(fèi)。
第三章 協(xié)會內(nèi)部管理
一、經(jīng)費(fèi)來源：
1．會員繳納的會費(fèi)；
2．捐贈和贊助；
3．協(xié)會自籌經(jīng)費(fèi)為主。
二、協(xié)會經(jīng)費(fèi)用途：
1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)講座和交流活動
2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)
3.有意義的其它活動獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用
三、經(jīng)費(fèi)管理：
1．協(xié)會副會長管理協(xié)會會費(fèi)；
2．經(jīng)費(fèi)管理人員必須進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，管理人員調(diào)動或離職時(shí)，要與接洽人辦理交接手續(xù)；
四、召開例會：
1．協(xié)會例會每周至少召開兩次，各部負(fù)責(zé)人向上匯報(bào)工作總結(jié)。
例會由會長主持，會長安排下階段工作。
2．會議通知、會議事務(wù)安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具體負(fù)責(zé)。
3．與會者不得遲到、早退及無故缺勤，特殊原因須事先做到書面請假，開會期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。
4．無故不參加例會者，給予公開批評，警告以及罷免該同學(xué)的社團(tuán)職務(wù)。
5、在期末評定時(shí)，對計(jì)算機(jī)協(xié)會所有成員進(jìn)行評比考核，將給予不同程度的評定加分，對于表現(xiàn)突出者學(xué)期給予表彰。
6、不準(zhǔn)不經(jīng)協(xié)會的允許以協(xié)會的名義私自拉取贊助。
第四章 協(xié)會組織機(jī)構(gòu)
一、協(xié)會負(fù)責(zé)人定期由管理宣傳部選舉產(chǎn)生，各分部負(fù)責(zé)人由會員選舉產(chǎn)生。協(xié)會如需更換負(fù)責(zé)人，須到系履行變更手續(xù)。協(xié)會設(shè)會長一名，設(shè)備組組長2人、活動組組長2人、組織組長2人。
二、各項(xiàng)活動由策劃部策劃，并交于組織組組長，活動后各部長向協(xié)會負(fù)責(zé)人總結(jié)活動總結(jié)。
會 長：統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)各部。批準(zhǔn)百元以上的財(cái)務(wù)支出。負(fù)責(zé)各活動全局發(fā)展動態(tài)進(jìn)程并及時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整。做出協(xié)會短中長期的發(fā)展目標(biāo)并實(shí)施負(fù)責(zé)協(xié)會一切組織活動和日常事物，指定和安排會內(nèi)活動，制定計(jì)劃，方針。具有最終決定權(quán)和否決權(quán)。
組織部：
負(fù)責(zé)策劃每一次活動開展的全程和每次應(yīng)具備的活動用具，賽場布置并負(fù)責(zé)每次活動中的文藝節(jié)目的插入和有關(guān)活動的組織。并設(shè)制各類活動的海報(bào)，展版結(jié)合協(xié)會整體規(guī)劃，協(xié)助其他部門策劃各種形式的校內(nèi)外宣傳活動。
設(shè)備組：組建、維護(hù)、更新計(jì)算機(jī)協(xié)會網(wǎng)站，做好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)帶頭作用。
附則
1.協(xié)會會員尊重計(jì)協(xié)大局、服從協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)。
2.本章程的解釋權(quán)屬于計(jì)算機(jī)協(xié)會。
3.本章程自即日此起開始生效。
4.非計(jì)算機(jī)協(xié)會會員不得進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)試驗(yàn)室機(jī)房。
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凡進(jìn)入本室人員必須遵守此規(guī)定,違者將被請出教室!
1、計(jì)算機(jī)是學(xué)校重要的教育教學(xué)設(shè)施,計(jì)算機(jī)教室是現(xiàn)代化教學(xué)的重要場所,要有專人負(fù)責(zé)管理。管理人員必須具有基本的計(jì)算機(jī)操作水平和保養(yǎng)能力。非計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的,要經(jīng)過上級主管部門培訓(xùn),持證上崗。
2、計(jì)算機(jī)室要有必要的防火、防潮、防盜、防高溫、防強(qiáng)光、防塵、防靜電設(shè)施,具備必要的計(jì)算機(jī)維修、保養(yǎng)工具和軟件。上網(wǎng)的計(jì)算機(jī)要安裝殺毒軟件,以防病毒的侵入,機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
3、每學(xué)期要填寫“機(jī)房財(cái)產(chǎn)登記表”學(xué)期結(jié)束要將機(jī)器損耗、維修情況上報(bào)學(xué)校。計(jì)算機(jī)及其輔助設(shè)備和設(shè)施,要分類編號定位,逐一登記入帳。文件、教學(xué)資料、軟件和財(cái)產(chǎn)檔案要及時(shí)整理歸檔。要嚴(yán)格驗(yàn)貨、損壞賠償、報(bào)廢審批手續(xù),做到帳據(jù)齊全,帳物相符。
4、要建立工作日志或周志,要建立計(jì)算機(jī)檔案,記載每臺計(jì)算機(jī)的使用、保養(yǎng)、故障維修等情況。學(xué)期初有工作計(jì)劃,學(xué)期末有工作總結(jié)。
5、要做好系統(tǒng)維護(hù)和設(shè)備保養(yǎng)工作,雨季和假期要定時(shí)開機(jī);要嚴(yán)控外來磁盤和光盤的使用,定期進(jìn)行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份。
6、按要求做好課前準(zhǔn)備,學(xué)生入室前要穿拖鞋或鞋套;學(xué)生上機(jī)要實(shí)行對號入座,課間不得擅自離開、互換座位,有問題舉手示意。要督促學(xué)生保持室內(nèi)安靜和清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁攜帶書包、零食、飲料、茶水等進(jìn)入機(jī)房,要求學(xué)生按上機(jī)操作規(guī)程操作,不得隨意更改設(shè)置、設(shè)置密碼;嚴(yán)禁私自攜帶光盤、軟盤、優(yōu)盤進(jìn)入機(jī)房,嚴(yán)禁在任何計(jì)算機(jī)上私自安裝卸載、修改計(jì)算機(jī)程序。學(xué)生離室時(shí),要檢查設(shè)備,填寫使用記錄,學(xué)生離室后,要做好設(shè)備和資料的整理工作。
7、計(jì)算機(jī)室嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入,一般教師須經(jīng)學(xué)校同意后按要求使用計(jì)算機(jī)房,管理人員不得擅自拆卸計(jì)算機(jī),下班時(shí),要關(guān)好門窗,關(guān)閉設(shè)備電源、電燈、窗簾,做好安全防范工作。
8、上機(jī)期間發(fā)現(xiàn)任何異�，F(xiàn)象,如機(jī)器故障、網(wǎng)絡(luò)故障、病毒現(xiàn)象等應(yīng)及時(shí)會同機(jī)房管理人員及時(shí)處理,重大問題要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對因未按規(guī)定要求造成計(jì)算機(jī)及設(shè)備損壞的,要查明原因,追究責(zé)任,照價(jià)賠償。
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第一章 總則及宗旨
總則：
一、天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院計(jì)算機(jī)社團(tuán)是由外語系軟件專業(yè)主辦的學(xué)生團(tuán)體組織，是我校鍛煉計(jì)算機(jī)優(yōu)秀技術(shù)人才的基地。
二、本本社團(tuán)為全校性、專業(yè)性、服務(wù)性的學(xué)生團(tuán)體組織。
三、本本社團(tuán)的目標(biāo)是通過專業(yè)知識講座的舉辦，以及形式多樣的技能競賽活動的開展，培養(yǎng)同學(xué)們對計(jì)算機(jī)的興趣，全面提高會員的專業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力。
宗旨：
1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計(jì)算機(jī),掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。
2.本社團(tuán)本著互相探討、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、共同提高的精神努力學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開拓,以提高會員的計(jì)算機(jī)水平。
3.普及計(jì)算機(jī)知識,繁榮校園文化。
4.用所學(xué)知識服務(wù)學(xué)院。
第二章 會員管理
一、滿足以下條件者均可申請加入本本社團(tuán)：
1、凡天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生,能遵守校紀(jì)校規(guī)，自愿擁護(hù)本本社團(tuán)的章程，愿意加入并積極工作者，均可加入本本社團(tuán)；
2．計(jì)算機(jī)方面有一定基礎(chǔ)的本院學(xué)生；
3．熱心本社團(tuán)工作，積極支持本社團(tuán)工作的計(jì)算機(jī)愛好者。
二、會員入會程序：
1．提交入會申請書及個(gè)人簡歷一份；
2．由本社團(tuán)管理部審核，并確定面試人員；
3．參加面試，由本社團(tuán)內(nèi)部裁決后進(jìn)入本社團(tuán)。
三、會員權(quán)利：
1．享有本本社團(tuán)的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
2．享有獲得參加本社團(tuán)舉辦各項(xiàng)活動相關(guān)資料的權(quán)利；
3．對本社團(tuán)工作的批評、監(jiān)督、建議、表決權(quán)。
四、會員義務(wù)：
1．自覺遵守本社團(tuán)章程，認(rèn)真執(zhí)行本社團(tuán)的決議；
2．積極參加本社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動，努力完成本社團(tuán)委托的各項(xiàng)任務(wù)；
3．潛心鉆研計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，積極帶動會員討論、交流、學(xué)習(xí)；
4．不徇私，各類賽事做到公平、合理；
5．禁止在本社團(tuán)機(jī)房上傳未經(jīng)本社團(tuán)審核的軟件及散播反動、淫穢等不健康內(nèi)容；
6．會員自愿退會要寫書面申請，經(jīng)本社團(tuán)批準(zhǔn)后連會員證一并交回；
7．歷屆成員不得對本本社團(tuán)造成不良影響，否則追究其責(zé)任；
8．會員自覺維護(hù)本社團(tuán)聲譽(yù)，不做有損本社團(tuán)聲譽(yù)的事；
9．本社團(tuán)負(fù)責(zé)人要積極參加本社團(tuán)組織管理事務(wù)，為其他會員服務(wù)。
10．會員必須遵守本社團(tuán)規(guī)章制度，維護(hù)本社團(tuán)榮譽(yù)并積極主動參加本社團(tuán)活動�；顒悠陂g，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動退會處理并不退會費(fèi)，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動退會處理并不于退會費(fèi)。
第三章 本社團(tuán)內(nèi)部管理
一、經(jīng)費(fèi)來源：
1．會員繳納的會費(fèi)；
2．通過自籌經(jīng)費(fèi)和贊助。
二、本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)用途：
1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)講座和交流活動
2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)
3.有意義的其它活動獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用
三、經(jīng)費(fèi)管理：
1．本社團(tuán)副會兼秘書部管理本社團(tuán)會費(fèi)；
2．專人管理，專款專用且每次寫清支出原因，管理人簽字后方能支出，并定期公開帳目；
3．經(jīng)費(fèi)管理人員必須進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，管理人員調(diào)動或離職時(shí)，要與接洽人辦理交接手續(xù)；
4．經(jīng)費(fèi)為本本社團(tuán)所有，任何單位、個(gè)人不得以其他原因侵占或挪用，否則追究其責(zé)任。
四、召開例會：
1．本社團(tuán)例會每周至少召開一次，各部負(fù)責(zé)人向上匯報(bào)工作總結(jié)。 例會由會長主持，會長安排下階段工作，指導(dǎo)老師在指導(dǎo)工作。
2．各部不定期召開會議，由本社團(tuán)會長主持，全體會員參加。
3．會議通知、會議事務(wù)安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具 體負(fù)責(zé)。
4．與會者不得遲到、早退及無故缺勤，特殊原因須事先做到書面請假， 開會期間不得大聲喧嘩，交頭接耳，不得吸煙，吐痰。
5．無故不參加例會者，給予公開批評，警告以及罷免該同學(xué)的社團(tuán)職 務(wù)。
6、在期末評定時(shí)，對計(jì)算機(jī)本社團(tuán)所有成員進(jìn)行評比考核，將給予不 同程度的評定加分，對于表現(xiàn)突出者學(xué)期給予表彰。
7、不準(zhǔn)不經(jīng)本社團(tuán)的允許以本社團(tuán)的名義私自拉取贊助。
第四章 本社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)
一、本社團(tuán)負(fù)責(zé)人定期由管理宣傳部選舉產(chǎn)生，各分部負(fù)責(zé)人由會員選舉產(chǎn)生。本社團(tuán)如需更換負(fù)責(zé)人，須到系履行變更手續(xù)。本社團(tuán)設(shè)會長一名，副會長一名，分秘書部、技術(shù)部、外宣部。各部各設(shè)部長一名，具體由各分部自行處理。
二、各項(xiàng)活動由外宣部策劃，活動后各部長向本社團(tuán)負(fù)責(zé)人總結(jié)活動總結(jié)。
三、本社團(tuán)受外語系軟件專業(yè)辦公室，監(jiān)督和指導(dǎo)本社團(tuán)的活動。
四、本社團(tuán)負(fù)責(zé)人員由：會長、副會長、秘書部長,技術(shù)部長,外宣部長組成，具體工作由各部長執(zhí)行負(fù)責(zé)。本社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動由負(fù)責(zé)人之間協(xié)調(diào)完成。
會 長：統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)各部。對于經(jīng)費(fèi)的審核。負(fù)責(zé)各活動全局發(fā)展動態(tài)進(jìn)程并及時(shí)做出適當(dāng)調(diào)整。做出本社團(tuán)短中長期的發(fā)展目標(biāo)并實(shí)施負(fù)責(zé)本社團(tuán)一切組織活動和日常事物，指定和安排會內(nèi)活動，制定計(jì)劃，方針。具有最終決定權(quán)和否決權(quán)。
副會長：輔助會長開展工作和向各部門的部長傳達(dá)任務(wù)，以及督促各部門的一切活動。對新會員及秘書團(tuán)成員進(jìn)行管理。在每次活動后，抽樣調(diào)查會員的反饋情況并對此做出總結(jié)。做好各部門的指導(dǎo)工作，主持本社團(tuán)內(nèi)部會議。并協(xié)助會長處理有關(guān)問題，如會長不在，行使會長職權(quán)。
部 長：負(fù)責(zé)會員培訓(xùn)問題，指導(dǎo)會員學(xué)習(xí)，日常組織上機(jī)由本社團(tuán)副部長協(xié)助。
秘書部：
主要負(fù)責(zé)理事會和各部門的上傳下達(dá)工作，會議記錄，文件起草，檔案備份和其他日常事務(wù)，策劃本社團(tuán)活動，起草策劃書，活動結(jié)束后記錄活動總結(jié)，等。配合會長和副會長搞好各項(xiàng)活動。
外宣部：
負(fù)責(zé)策劃每一次活動開展的全程和每次應(yīng)具備的活動用具，賽場布置并負(fù)責(zé)每次活動中的文藝節(jié)目的插入和有關(guān)活動的組織。并設(shè)制各類活動的海報(bào)，展版結(jié)合本社團(tuán)整體規(guī)劃，協(xié)助其他部門策劃各種形式的校內(nèi)外宣傳活動。
組織外部事項(xiàng)，本社團(tuán)活動拉贊助，保證本社團(tuán)活動經(jīng)費(fèi)充足。
技術(shù)部：1、負(fù)責(zé)協(xié)會的網(wǎng)站制作。制作和完善協(xié)會的網(wǎng)站，及時(shí)更新協(xié)會網(wǎng)站的內(nèi)容。完善好協(xié)會網(wǎng)站、有充足的人員資源的基礎(chǔ)。
2、應(yīng)積極承接社會、學(xué)校和其他學(xué)生社團(tuán)的網(wǎng)站制作工作或者軟件的'制作工作，通過這些外部工作，進(jìn)一步鍛造計(jì)協(xié)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提高計(jì)協(xié)技術(shù)人員的技術(shù)水平，增強(qiáng)計(jì)協(xié)的技術(shù)優(yōu)勢。
3、在協(xié)會有關(guān)于計(jì)算機(jī)硬件或軟件方面的活動時(shí)，作為主要負(fù)責(zé)部門參與活動組織。
4、協(xié)助各部門并處理硬件或軟件技術(shù)方面的問題，接受會員關(guān)于計(jì)算機(jī)軟硬件方面的咨詢，幫助會員解決軟硬件方面問題。
第五章 發(fā)展展望
我們將傾向于服務(wù)性社團(tuán)的建設(shè)。由于目前普遍的同學(xué)都擁有了屬于自己的計(jì)算機(jī)，但在使用過程中我們還面臨著各種各樣的問題，有些問題可以自己解決，但有些問題卻需要具備一定的的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用基礎(chǔ)的人去協(xié)助解決，這為同學(xué)們帶來了許多不便。為此，我們協(xié)會將本著“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的原則，定期或不定期地為同學(xué)們答疑解惑，解決相關(guān)技術(shù)問題。另外，如果有的班級或其他社團(tuán)有需要，我們將幫助他們制作班級或協(xié)會網(wǎng)頁、制作相關(guān)活動的視頻等。除此之外，我們還將舉辦一系列相關(guān)活動，為那些計(jì)算機(jī)水平卓越的同學(xué)提供一個(gè)展示自我的機(jī)會，從而使同學(xué)們更加合理地使用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)。
附則
1.本社團(tuán)會員須尊重本社大局、服從本社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。
2.本章程的解釋權(quán)屬于本計(jì)算機(jī)社團(tuán)。
3.本章程自即日此起開始生效。
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為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密
三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象
四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服佩戴工號牌儀表注重衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌有敬語有五聲說話誠實(shí)認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定保證顧客滿意任何場合下都必須講普通話.
六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過分鐘衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制必須做到整潔清爽
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理
八、員工服務(wù)態(tài)度
1、熱情接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)
2、了解各產(chǎn)品的性能向客戶合理的介紹工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕
3、工作后——對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨
九、工作時(shí)間
1、冬季夏季
2、一個(gè)月可休天無特殊情況的連休不能超過天
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退分鐘者算曠工天
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定
每月獎(jiǎng)金:元全勤獎(jiǎng)元
1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金
2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月天假天可得全勤獎(jiǎng)
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元并不能獲得全勤獎(jiǎng)
4、當(dāng)月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)休天者只能獲得元/天的加班補(bǔ)助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件
1、員工離職必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3、員工合同期滿后方可離職離職將發(fā)放所有工資與歸還押金
4、未滿合同期如需離職者必須提前個(gè)月提呈辭職報(bào)告書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金扣除押金
5、未滿個(gè)月無特殊原因要離職者扣除的押金
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下:
1、每月曠工累計(jì)達(dá)天
2、拒絕公司指派任務(wù)
3、泄露本公司機(jī)密
4、當(dāng)月被投訴次以上者含次
5、偷盜公司財(cái)物者
6、私自收取客戶費(fèi)用
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期個(gè)月
2、正式進(jìn)入公司后
1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納押金
2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的交納培訓(xùn)費(fèi)
3、進(jìn)入電腦公司后公司統(tǒng)一配置
十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度
電腦規(guī)章制度5
第一條服務(wù)規(guī)范：
1.儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方;
2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方;
3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩;
4.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，工作時(shí)接聽私人電話不得超過5分鐘。
第二條關(guān)于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定：
1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統(tǒng)一(購買)和發(fā)放;
2.對于公司工作服裝，任何部門和個(gè)人不得隨意更改;
3.工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做;
4.穿著工作服即代表公司之精神，必須保持整潔;
5.上門維修電腦時(shí)必須著工作服、佩戴工號牌、注重儀表;
6.離職員工如領(lǐng)用服裝應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還;
第三條辦公秩序
1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，外出工作時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦及填寫出入登記表;
2.應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔;
第四條公司物資管理?xiàng)l例
1.公司物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn);
2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等;
3.管制品：訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等;
4.個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資;
5.實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達(dá)300元以上，如計(jì)算機(jī)、照相機(jī)。
辦公用品物資采購
1.公司辦公用品物資的采購，由行政部統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可由財(cái)務(wù)部購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購由部門主管同意，;300元以上(含300元)部門主管同意，行政部審核，總經(jīng)理審批。
2.物資采購由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式：
1)定點(diǎn)：公司定大型超市及百貨市場進(jìn)行物品采購。
2)定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購。
3)定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。
4)特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。
第五條附則
1.新進(jìn)人員到職時(shí)有行政部門通知，人員離職時(shí)，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)認(rèn)可的，不得將其辦理離職手續(xù)。
2.行政部有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。
3.必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。
4.公司一切物品不得私自拿取，如需要須填寫領(lǐng)取單。損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者將按辭退處理。
第六條管理體制
1.員工值日：公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司值日制度;
2.遵守公司紀(jì)律，有事須先請假，按時(shí)交接班，以便安排臨時(shí)代替人員;
3.辦公場所禁止吸煙，違者罰款50元。
電腦規(guī)章制度6
筆記本電腦和投影機(jī)使用管理的規(guī)定
一、筆記本電腦和投影機(jī)的保管由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。
二、各部門如需要筆記本電腦和投影機(jī)進(jìn)行各種培訓(xùn)，須提前一天通知組人部，由組人部確認(rèn)并通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦應(yīng)給組人部明確答復(fù)，反饋設(shè)備能否使用的信息，以便組人部安排培訓(xùn)工作。
三、同樂公司對外宣傳或開展示會需用投影機(jī)，須提前一天通知總經(jīng)辦，總經(jīng)辦應(yīng)給同樂公司明確答復(fù)，反饋設(shè)備能否使用的信息，以便同樂公司好作安排。
四、總經(jīng)辦在借出上述設(shè)備時(shí)，必須在“貴重設(shè)備使用登記本”上登記，借用人要簽字。凡是在公司內(nèi)使用上述設(shè)備的，必須由總經(jīng)辦派人安裝調(diào)試，使用完畢，通知總經(jīng)辦派人去驗(yàn)機(jī)、關(guān)機(jī)和拆卸。在“貴重設(shè)備使用登記本”登記歸還時(shí)間。在公司外使用時(shí)必須由懂得上述設(shè)備操作的人安裝和拆卸。并辦理“貴重設(shè)備借用”借用登記和歸還手續(xù)。
五、任何部門在投影機(jī)使用完畢后，須盡快歸還總經(jīng)辦。
六、其他情況下使用或需急用，由各相關(guān)部門協(xié)商解決。
電腦規(guī)章制度7
總則
第一條:本社團(tuán)的全稱為"塘沽一中計(jì)算機(jī)社團(tuán)"。
第二條:塘沽一中計(jì)算機(jī)社是以學(xué)生為主體的交流學(xué)習(xí)性的組織,受校團(tuán)委、學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和管理。
第三條:本社團(tuán)的活動原則是腳踏實(shí)地、實(shí)踐學(xué)習(xí)、突出特色、服務(wù)大局。
宗旨
1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計(jì)算機(jī),掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。
2.社團(tuán)本著互相探討、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、共同提高、注重實(shí)踐的精神努力學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開拓,以提高會員的計(jì)算機(jī)水平。
3.普及計(jì)算機(jī)知識,繁榮校園文化。
會員入會的要求和手續(xù)
1.凡塘沽一中高一學(xué)生,能遵守校紀(jì)校規(guī),承認(rèn)社團(tuán)章程,愿意加入并積極工作者,均可加入本社團(tuán)。
2.學(xué)習(xí)成績符合學(xué)校規(guī)定要求。
3.每年吸收一至二批會員,人數(shù)不限。
會員的基本權(quán)利和義務(wù)
1.會員平等地享有社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動和權(quán)利。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識,努力提高操作技能。
3.會員應(yīng)執(zhí)行社團(tuán)的一切正確的決議。
4.每個(gè)會員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流并提供數(shù)據(jù)。
5.對社團(tuán)工作提出建議、倡議和有根據(jù)的批語(704232161@qq.cpm)。
6.積極參加社團(tuán)活動,加強(qiáng)本會的凝聚力和競爭力。
7.關(guān)心社團(tuán)建設(shè),自覺維護(hù)會員間的團(tuán)結(jié)。
8.自覺抵制和反對計(jì)算機(jī)黃.賭.毒以及網(wǎng)絡(luò)傳播的反黨、反動言論。
組織制度
1.社團(tuán)將舉辦各種活動,以加強(qiáng)會員的交流。
2.會員在會內(nèi)無論職位高低一律平等。
3.入會采取自愿原則,連續(xù)三次無故不參加社團(tuán)集體活動都作自動離會處理。
社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來源
1.本社團(tuán)是立足校園，非贏利性學(xué)生社團(tuán)。
2.捐贈和贊助。
3.社團(tuán)有償勞動所得和其它收入。
社團(tuán)經(jīng)費(fèi)用途
1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)講座和交流活動。
2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)。
3.有意義的其它活動。
內(nèi)部管理
1.社團(tuán)成員互相團(tuán)結(jié)、互相溝通,以增進(jìn)全校廣大同學(xué)的計(jì)算機(jī)水平為目的。
2.凡本社團(tuán)成員都應(yīng)積極參加本社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動。
3.集體上機(jī)時(shí),會員必須保持安靜和室內(nèi)衛(wèi)生。
4.上機(jī)時(shí),嚴(yán)禁玩游戲,不得損壞機(jī)房的一切設(shè)施,不得改變機(jī)器原來的位置，上機(jī)時(shí)間禁止玩游戲,上網(wǎng)聊天。
5.凡本社團(tuán),有義務(wù)服從社團(tuán)的各項(xiàng)活動的安排,支持并積極參與。
6.會員平等地亨有社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動和權(quán)利。
7.每個(gè)會員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流并提供數(shù)據(jù)。
8.積極參加社團(tuán)活動,倡議和有根據(jù)的批語。
9.會員必須遵守社團(tuán)規(guī)章制度，維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)并積極主動參加社團(tuán)活動�；顒悠陂g，每位會員不得無故缺席，有事可事先向會長或副會長請假，無故缺席者三次，作自動退會處理，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動退會處理。
10.會員不準(zhǔn)遲到或早退（特別情況除外），遲到、早退累計(jì)八次作退會處理并不于退會費(fèi)。
11.社團(tuán)成員凡在上課期間不予合作，對社團(tuán)有不良影響者，社長有權(quán)免去社員資格。
12.希望社團(tuán)成員提供寶貴的建議,遵守制度,共建我們自己的社團(tuán)。
獎(jiǎng)懲制度
1.對工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng)且有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能者,可視情況定為社長或副社長的候選人。
懲罰制度
1.對本社團(tuán)工作漠不關(guān)心,且不服從社團(tuán)各項(xiàng)安排者可給予必要的、適當(dāng)?shù)呐u,情節(jié)嚴(yán)重者可給予除名處理。
2.對社團(tuán)章程不服從,在上機(jī)中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者給予適當(dāng)怨罰或視情節(jié)嚴(yán)重者可給予取消社員資格。
附則
1.社團(tuán)會員尊重中博大局、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2.本章程的解釋權(quán)屬于計(jì)算機(jī)社。
3.本章程自社團(tuán)成員大會通過及團(tuán)委批準(zhǔn)之日起生效。
2計(jì)算機(jī)社團(tuán)規(guī)章制度
第一條：外語系計(jì)算機(jī)社團(tuán)是由外語系軟件專業(yè)主辦的學(xué)生團(tuán)體組織，是全校性、專業(yè)性和服務(wù)性的學(xué)生社團(tuán)組織，是我校計(jì)算機(jī)優(yōu)秀技術(shù)人才的薈萃地。
第二條：社團(tuán)宗旨和目標(biāo)是：我們社團(tuán)將本著“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”來提高會員的專業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力。
第三條：本社團(tuán)在憲法、法律和校紀(jì)校規(guī)范圍內(nèi)活動，不得從事與本社團(tuán)宗旨無關(guān)的活動，本社團(tuán)須服從系、團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第四條：本社團(tuán)面向全校招收會員，會員經(jīng)過申請、面試、注冊后即可成為正式本社團(tuán)會員。
第五條：本社團(tuán)會員有義務(wù)將本社團(tuán)發(fā)展下去，團(tuán)結(jié)一致，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，使本社團(tuán)不斷成長和壯大。
第六條：對本社團(tuán)做出突出貢獻(xiàn)的會員，申報(bào)系和學(xué)院，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條：本社團(tuán)以外語系軟件專業(yè)教師為指導(dǎo)，由正副會長發(fā)起和成立，本社團(tuán)成立后，正副會長負(fù)責(zé)本社團(tuán)的主要管理工作，在重大問題上有決定權(quán)。
第八條：本社團(tuán)分以下部門：秘書部、技術(shù)部、外宣部。
第九條：本社團(tuán)定期在校內(nèi)開展各種具有思想性、學(xué)術(shù)性、科學(xué)性、趣味性的活動，豐富校園文化生活，促進(jìn)學(xué)生健康成長。
第十條：對規(guī)章制度和章程的修改須經(jīng)本社團(tuán)各主要負(fù)責(zé)人商議，經(jīng)全體會員表決通過。
電腦規(guī)章制度8
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；
四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。
六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過x分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后———對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、冬季：，夏季：；
2、一個(gè)月可休x天，無特殊情況的連休不能超過x天
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
每月獎(jiǎng)金：xxx元，全勤獎(jiǎng)xxx元
1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金
2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎(jiǎng)
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元并不能獲得全勤獎(jiǎng)
4、當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休x天者只能獲得x元/天的加班補(bǔ)助
5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；
4、未滿合同期如需離職者必須提前x個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金，扣除%押金；
5、未滿x個(gè)月無特殊原因要離職者，扣除xx%的押金；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、每月曠工累計(jì)達(dá)x天；
2、拒絕公司指派任務(wù)；
3、泄露本公司機(jī)密；
4、當(dāng)月被投訴x次以上者含x次
5、偷盜公司財(cái)物者；
6、私自收取客戶費(fèi)用；
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期x個(gè)月
2、正式進(jìn)入公司后
1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金
2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的，交納x培訓(xùn)費(fèi)
3、進(jìn)入xxxx電腦公司后，公司統(tǒng)一配置xxxx
電腦規(guī)章制度9
為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。
一、員工行為規(guī)范
1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度
2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行。
3、嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。
4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。
5、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。
7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的IT人。
8、熱愛自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。
9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。
10、注重儀表，保持整潔，落落大方。
二、考勤
1、公司營業(yè)時(shí)間為8：30—18：00，中午午飯時(shí)間：12、00—13、30。
2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。
3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。
4、請假必須提前一天，請假當(dāng)天無工資，無特殊情況不能請假。
三、工資薪金
1、提成制度：
特殊提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元，中等的5元，簡單的3元。
（1）公司總經(jīng)理年薪5萬，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量達(dá)到350萬元的銷售額，享有公司特殊提成。
�。�2）店面店長低工資2200元+銷售提成（每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬元后才享有外加20%提成。）
�。�3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
（5）初級技術(shù)員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�7）學(xué)徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成.
學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元，從前3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi)。
2、每月全勤獎(jiǎng)：_________元（當(dāng)月無遲到，早退，請假，投訴）。
3、法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)：_________元。
四、罰則
1、遲到罰_________元，早退罰_________元。
2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、游戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元，試機(jī)、拷機(jī)除外。
4、上班要打卡，無打卡的按無考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。
5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽私人私事電話不得超過5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)現(xiàn)一次扣除_________元。
6、上班要著裝整潔，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)現(xiàn)一扣除30元（現(xiàn)場罰）。
7、開會，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開會、培訓(xùn)無特殊情況不能臨時(shí)請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。
8、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢。
五、人事
1、新員工入職的，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動合同。
2、普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書面申請；主管級以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書面辭職申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。
3、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。
4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利。
六、例會與培訓(xùn)
1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上6：30-8：30。
2、每月進(jìn)行一次員工大會，要求各部門員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席。
3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計(jì)劃于會上進(jìn)行發(fā)表。
七、衛(wèi)生工作
1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒做好或簽到弄虛作假的，追究各部門管理者的責(zé)任。
2、門市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門市、門前走道及產(chǎn)品。
3、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。每月30號下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門經(jīng)理安排及監(jiān)督。
電腦規(guī)章制度10
(一)電腦室員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,禁止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
(二)電腦室員工必須按照要求和規(guī)定,科學(xué)地采集、輸入、輸出信息,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。
(三)信息載體必須安全存放、保管、防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出電腦室。
(四)電腦室員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,以免影響工作。
(五)電腦室應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室,同時(shí)抄報(bào)財(cái)務(wù)部。
(六)嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分;屢教不改者予以除名。
(七)電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用,否則,造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。
電腦規(guī)章制度11
員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計(jì)算機(jī)，筆記本電腦，掌上電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。
員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。使用者應(yīng)自覺愛護(hù)。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。
公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請單，申請打印權(quán)限。
筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每個(gè)工作組。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺式機(jī)的型號，并由行政部統(tǒng)一采購。信息系統(tǒng)管理部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。具體流程請?jiān)儐栃姓俊?/p>
超過預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。
電腦規(guī)章制度12
信息部負(fù)責(zé)電腦及收銀機(jī)的管理與維護(hù)、pos系統(tǒng)的引進(jìn)開發(fā)與管理、商品檔案管理、價(jià)格及毛利管理、市場情報(bào)與公司內(nèi)部情報(bào)的收集整理與分析等工作，電腦部日常規(guī)章制度。
一、權(quán)責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司所有電腦及ups電源、打印機(jī)等到外圍設(shè)備、收銀機(jī)、pos設(shè)備、條碼機(jī)、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護(hù)、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴(yán)格格遵守和督導(dǎo)操作人員遵守電腦設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定；每月向財(cái)務(wù)部遞交一份電腦設(shè)備使嚼舌情況報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)單據(jù)的錄入與處理，并力求準(zhǔn)確、快速、及時(shí)；對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份；定期清理電腦中已經(jīng)過時(shí)或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調(diào)整和完善所經(jīng)營商品的分類管理和編碼管理；接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品定價(jià)與毛利管理的規(guī)定，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價(jià)格，利用所掌握的情報(bào)信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時(shí)調(diào)整策略，制訂新的政策。
6、學(xué)習(xí)和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進(jìn)，提高連鎖經(jīng)營自動化管理水平。
7、配合財(cái)務(wù)部，完成商品調(diào)價(jià)、兩店盤點(diǎn)工作，管理制度《電腦部日常規(guī)章制度》。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升降等事宜。
9、運(yùn)用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)員工士氣，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效地完成任務(wù)。
10、完成財(cái)務(wù)部交待的其他工作任務(wù)。
二、行為準(zhǔn)則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關(guān)規(guī)章制度。
2、學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)導(dǎo)工作要領(lǐng)、商品知識、物價(jià)知識、計(jì)算機(jī)管理技術(shù)。
3、熟知計(jì)算機(jī)軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的使用和維護(hù)，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，一絲不茍，不能有絲毫的錯(cuò)漏。對于商品的價(jià)格、品名、規(guī)格，一定要仔細(xì)觀察。
5、上級交待當(dāng)天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費(fèi)用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調(diào)撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細(xì)核對，不得有一絲錯(cuò)漏（如有價(jià)錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部）。打出入庫或退貨單的時(shí)候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調(diào)價(jià)一定要由調(diào)價(jià)人簽名，調(diào)完價(jià)格必須用兩聯(lián)紙打印，負(fù)責(zé)人簽名，本部門保留一價(jià)白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關(guān)系。
11、受上級領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮和監(jiān)督，并向其報(bào)告。
12、接受公司經(jīng)理的指導(dǎo)和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團(tuán)結(jié)協(xié)作。
14、與信息情報(bào)機(jī)構(gòu)保持良好和必要的聯(lián)系。
電腦規(guī)章制度13
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。
一、員工守則
1、遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。
2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。
3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私。
4、職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。
5、工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時(shí)接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；。
7、必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄，并盡快落實(shí)或一一答復(fù)（回話）。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無終。
8、對公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語及報(bào)喜不報(bào)憂，認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。
9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。
10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)，待客必須有
禮貌，有敬語；說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障；認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定，保證顧客滿意。
11、工作時(shí)間：
1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:00
14:00~18:3014:30~19:00
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；
遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng)；
二、人事管理制度
1、公司用工實(shí)行勞動合同制，崗位實(shí)行聘任制。
2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
三、工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：
本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。
1、員工工資每月２５日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：Ａ級技術(shù)員：７００ Ｂ級技術(shù)員：８００ Ｃ級技術(shù)員９００
3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：
按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：
月滿勤獎(jiǎng)每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。
5、補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重
獎(jiǎng)。
6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八
四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
獎(jiǎng)勵(lì)制度
每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)100（含滿勤獎(jiǎng)50元）
1．當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金
2．當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)
3．當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng)，休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助
4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
5、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；
6、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；
7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元；
8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時(shí)制止的，獎(jiǎng)勵(lì)50—200元
9、一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。
2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除；
4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，解聘。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款5—50元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的，解聘。
7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款10元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款20元—100元/次。
8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對自己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。
10、上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙�，公司將提出�?yán)重的警告，五次不更改，解聘。
11、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動向主管人員承認(rèn)的，象征性地處罰1元錢；對企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。
十一、離職條件：
1．員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2．離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3．員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金；
4．未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金；
5．未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者，扣除40%的押金；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1．每月曠工累計(jì)達(dá)3天；
2．無理由拒絕公司指派任務(wù)；
3．泄露本公司機(jī)密；
4．當(dāng)月被投訴5次以上者含5次
5．偷盜公司財(cái)物者；
6．私自收取客戶費(fèi)用；
十三、入職條件
1．進(jìn)入公司試用期2個(gè)月
2．進(jìn)入公司后，公司統(tǒng)一配置
電腦規(guī)章制度14
電腦部技術(shù)人員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、保證電腦系統(tǒng)的正常運(yùn)作
2、保證電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確傳遞
3、電腦設(shè)備的維修、保養(yǎng)、運(yùn)行
4、商品資料的錄入、儲存、更新工作
5、信息資料的保密工作
6、及時(shí)幫助查實(shí)銷售情況
7、為收貨、收銀等部門作技術(shù)支持
8、電腦辦公室內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作
9、電腦部所用耗材的控管
主要工作：
1、夜間運(yùn)行NIGHTRUN數(shù)據(jù)的備份工作
2、分發(fā)NIGHTRUN報(bào)表到各部門
3、維持每臺收銀機(jī)、收貨電腦、電子秤及店內(nèi)其它電子子設(shè)備的正常運(yùn)作
4、各類打印機(jī)、服務(wù)器的正常保養(yǎng)及維護(hù)
5、打印臨時(shí)所需報(bào)表
6、檢查收貨部電腦運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常
7、供應(yīng)商、新品的錄入
8、打印價(jià)格卡
9、更改商品資料、商品價(jià)格
10、做快訊商品的錄入工作
輔助工作：
1、協(xié)助做好顧客服務(wù)工作
2、協(xié)助做好庫存盤點(diǎn)工作
3、向各部門提供信息服務(wù)
4、協(xié)助安全防火、防盜的工作
電腦部技術(shù)人員管理規(guī)章制度
一、基本行為規(guī)范：
1、忠于職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責(zé)。
2、充分發(fā)揮主觀能動性、積級提高工作效率，業(yè)務(wù)技能上應(yīng)力求精益求精。
3、工作時(shí)間內(nèi)謝絕會客；如確有必要，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、在辦公場所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔。
5、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。
6、辦公時(shí)間不得利用公司電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事。
二、電腦使用和管理：
1、電腦管理實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可任何人不得隨意使用。
2、未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。
3、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲。
4、公司鼓勵(lì)員工探索、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策和提高管理水平提供理論和實(shí)踐依據(jù)。
5、技術(shù)部電腦專人專用，非技術(shù)部人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入技術(shù)部。
三、電腦維護(hù)管理：
1、電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理。
2、對電腦維修維護(hù)時(shí)，首先確保對有效信息進(jìn)行拷貝，避免操作不當(dāng)而遺失。
3、如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理同意，涉及金額較大的維修，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應(yīng)將其作專案處理。
5、凡外請技術(shù)員對電腦進(jìn)行維修時(shí)，技術(shù)部應(yīng)派員陪同并予以協(xié)助。
6、若因員工操作不當(dāng)而額外增加的電腦維護(hù)費(fèi)用和造成的其他損失，公司將酌情責(zé)令其賠償。
四、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理：
1、網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)有安全管理和規(guī)范操作的義務(wù)。若因違反操作而引發(fā)的事故，公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
2、公司其他部門員工在使用計(jì)算機(jī)過程中需尋求技術(shù)幫助時(shí)，技術(shù)部人員一律不得拒絕。
3、網(wǎng)絡(luò)管理員必須定期了解、檢查網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況并作如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)分析解決，對各類網(wǎng)絡(luò)記錄不得擅自刪除。
4、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司制定的計(jì)算機(jī)安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴(yán)格審查，嚴(yán)禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳輸。
5、公司為確保網(wǎng)站安全運(yùn)行，對網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實(shí)行專人負(fù)責(zé)。如有違反本規(guī)定者，公司將視其情節(jié)輕重并結(jié)合有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。
五、機(jī)房管理：
1、如有工作原因確需進(jìn)入機(jī)房，原則應(yīng)有他人陪同，并在《機(jī)房管理登記簿》上作好詳細(xì)記錄。
2、未經(jīng)許可嚴(yán)禁他人員進(jìn)入機(jī)房；如需進(jìn)入，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由技術(shù)部門的人員陪同，且作好記錄。
3、各崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對各自的系統(tǒng)口令保密，禁止越權(quán)操作；為保障公司數(shù)據(jù)、信息、資料的準(zhǔn)確、安全、可靠，應(yīng)對重要的信息處理系統(tǒng)加設(shè)系統(tǒng)口令，防止泄露機(jī)密信息。
4、涉及密碼的文件須妥善保存，未經(jīng)許可不得擅自公布。
5、對機(jī)房的維護(hù)管理應(yīng)建立詳細(xì)的檔案登記，對登記內(nèi)容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。
6、離職人員在離開本崗位前一周內(nèi)移交全部技術(shù)資料和有關(guān)文檔資料，刪除自己的文件、賬號，由系統(tǒng)管理員修改有關(guān)的口令。
7、嚴(yán)禁在機(jī)房內(nèi)吸煙或使用明火，違者按情節(jié)輕重給予批評、教育、除名等處罰；造成損失的將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。
8、愛護(hù)機(jī)房設(shè)備，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，下班前清整機(jī)房、保養(yǎng)設(shè)備；機(jī)房要保持清潔、衛(wèi)生、整齊，東西放置要規(guī)范合理。
9、機(jī)房的鑰匙由專人負(fù)責(zé)保管，不得轉(zhuǎn)借給他人使用和配制。
電腦規(guī)章制度15
為了提高工作效率，維護(hù)工作秩序，打造高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，特制定此管理規(guī)章制度。
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，服從領(lǐng)導(dǎo)。
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象，透露公司機(jī)密。
三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情而影響本公司形象。
四、上門維修電腦時(shí)必須著裝整潔，儀表莊重。細(xì)致、耐心地做好技服工作。
五、待客必須有禮貌，有敬語，說話誠實(shí)、謙遜，認(rèn)真積極的解決客戶的電腦故障，保證客戶滿意，任何場合下都必須以客戶為主。
六、公司衛(wèi)生實(shí)行輪值制，必須做到打掃得整潔清爽。
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶（您好！XX電腦公司歡迎光臨！請～�。�。做好積極、主動、熱誠的服務(wù)。
2、了解公司所售產(chǎn)品的性能，客戶咨詢時(shí)要向客戶合理的介紹，要做到問有所答。
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走，歡迎下次光臨！
九、工作時(shí)間：
1、冬季：8：30～11：30；1：30～6：30。
夏季：8：00～11：30；2：00～6：30。
2、一個(gè)月可休4天，無特殊情況的連休不能超過7天。
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5～15分鐘者算遲到或早退。
4、遲到或早退３０～６0分鐘者算曠工半天。
十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定（業(yè)務(wù)提成另行規(guī)定）：
每月獎(jiǎng)金:100元，全勤獎(jiǎng)100元。
1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)突出者可獲得滿額獎(jiǎng)金。
2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月4天假者可得全勤獎(jiǎng)。
3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金100元并不能獲得全勤獎(jiǎng)。
4、每逢大型節(jié)假日公司均有福利發(fā)放。
十一、離職條件：
1、員工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償。
2、離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居，如有違反，本公司將保留訴諸法律的權(quán)利。
3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資并歸還押金。
4、未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金，扣除10%押金。
5、未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者，扣除30 %的押金。
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、每月曠工累計(jì)達(dá)5天。
2、拒絕公司指派任務(wù)。
3、泄露本公司機(jī)密。
4、當(dāng)月被投訴達(dá)5次以上者（含５次）。
5、偷盜公司財(cái)物者。
6、工作時(shí)間內(nèi)私自接活，私自收取客戶費(fèi)用。
十三、入職條件
1、進(jìn)入公司試用期3個(gè)月；
2、正式進(jìn)入公司后：
（1）、正式進(jìn)入XX電腦公司需交納1000元押金。
�。�2）、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的，交納800元培訓(xùn)費(fèi)。
�。�3）、進(jìn)入XX電腦公司后，公司統(tǒng)一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。
十四、員工正式入職后，必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
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