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（精華）學校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案
為了確保事情或工作科學有序進行，就常常需要事先準備方案，方案屬于計劃類文書的一種。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的學校教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、確定教師專業(yè)發(fā)展目標，明確發(fā)展階段及主要任務，理清發(fā)展思路。
(一)學校教師專業(yè)發(fā)展目標的確定。
1、教師專業(yè)發(fā)展的整體目標：專業(yè)知識提高，專業(yè)技能嫻熟，專業(yè)情意健全。
2、教師結(jié)構(gòu)與素質(zhì)項目目標：建設(shè)一支能夠適應學校辦學目標要求，實施素質(zhì)教育能力、水平較高的、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)教師隊伍。具體項目目標有：
(1)職務結(jié)構(gòu)：中級職務、初級職務結(jié)構(gòu)到20xx年比例為3∶2，爭取2-3名高級職務。
(2)學歷層次20xx年學校教師95%達到大專學歷，其中本科達到60%以上。
(3)繼續(xù)教育：100%的教師參與繼續(xù)教育的學習，絕大多數(shù)教師完成學分90%以上，為終身學習奠定基礎(chǔ)。20xx年，學校青年教師全部通過計算機應用水平等級考試。
(4)骨干教師隊伍：現(xiàn)在我校已形成了一支比例相當?shù)男＜壒歉山處熽犖�，爭取�?0xx-20xx三年內(nèi)縣級骨干教師達到20-30%，市級認定的校級骨干教師達到10-20%。
(二)明確教師專業(yè)發(fā)展階段及主要任務：
1、引領(lǐng)階段及主要任務：建立、健全提高教師課堂教學反思能力管理策略體系，絕大多數(shù)教師能自覺改進自己課堂教學工作中的不足。
2、拓展階段及主要任務：建立、完善教師專業(yè)發(fā)展評價管理體制，拓展教師專業(yè)發(fā)展的范圍，絕大多數(shù)教師具有專業(yè)自主發(fā)展的能力。
3、成熟階段及主要任務：建設(shè)教師專業(yè)發(fā)展學校，拓寬教師專業(yè)發(fā)展理論學習和教學改革實踐的空間，使教師專業(yè)發(fā)展進入良性循環(huán)。
(三)教師專業(yè)化發(fā)展的工作思路：學校以“專業(yè)知識提高，專業(yè)技能嫻熟，專業(yè)情意健全。”為教師專業(yè)發(fā)展總目標，以三年為一個發(fā)展周期，以一學年為一個發(fā)展階段，以工作立項和項目措施為達標保障，追求教師專業(yè)發(fā)展與學校發(fā)展、學生發(fā)展相統(tǒng)一，確保各種措施、立項、方案責任清楚、監(jiān)控有力、落實到位，逐步完善教師反思策略管理策略框架體系和教師專業(yè)發(fā)展評價管理體制。
二、實施“三項工程”，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教學水平。
(一)實施師德建設(shè)工程，健全教師專業(yè)情意。作為人類靈魂的工程師，提高思想政治素質(zhì)是為人師表的根本。在教師隊伍建設(shè)中要把師德建設(shè)作為首要內(nèi)容。
1、建立、健全“五維”師德監(jiān)督體制。建立、健全由學校領(lǐng)導、教師、學生、家長和社會人士組成的民主監(jiān)督體制，加強依法治校，民主治校，文明執(zhí)教的制度建設(shè)，使教師通過法定形式和正常途徑參與考核評價，實現(xiàn)自我檢查自主提高的“內(nèi)化”境界，進而健全教師專業(yè)情意。
2、落實“三風”建設(shè)，創(chuàng)造奉獻的環(huán)境和氛圍。
(1)把奉獻做為校風、學風、師風建設(shè)的核心和靈魂。
(2)實行科學、民主管理，創(chuàng)造奉獻的環(huán)境。
(3)完善獎勵機制，創(chuàng)設(shè)奉獻的氛圍。
(二)實施教師全員培訓工程，熟練掌握專業(yè)技能。教師培訓工程以全員培訓為重點，突出骨干培訓；以提高學歷層次為著眼點，突出教師全面素質(zhì)的提高；以專業(yè)技術(shù)能力為落腳點，搞好學校教學基本功培訓；以計劃性、針對性、實效性為出發(fā)點，使繼續(xù)教育工作有質(zhì)量、有效益；加大校本培訓的力度，想方設(shè)法為教師提供專業(yè)訓練和專業(yè)發(fā)展的機會，以提高教師執(zhí)教的綜合能力。
1、建全中青年骨干教師后備人選制度。
2、實施教師計算機培訓計劃，20xx年力爭完成教師計算機應用水平考級。
3、實施教師學歷提高培訓工程，支持和鼓勵教師參加各種形式的學歷進修，并給以一切可能的支持。
4、校長室、教導處負責校本培訓、教師教學基本功考核方案的制定和落實。
校本培訓和教學基本功考核，重點進行教師創(chuàng)新素質(zhì)、執(zhí)教能力和創(chuàng)新能力、水平及實踐能力的培訓，有計劃地組織各種形式的參觀學習、教育教學和教科研活動。學校鼓勵教師自己進行有計有目的的學習和實踐活動。通過培訓，使教師能按新型人才培養(yǎng)模式要求，改革教學方法、手段，積極實行啟發(fā)和討論式教學，培養(yǎng)學生的科學精神和創(chuàng)新思維習慣。
5、推進信息技術(shù)與學科教學的整合，促進教師專業(yè)發(fā)展。
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