保險員工管理制度

保險員工管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的保險員工管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一條投保范圍

　　凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點工），一律需要按政府有關規(guī)定繳納國家基本養(yǎng)老保險，其中：

　　1、本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。

　　2、非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險。

　　3、退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養(yǎng)老保險。

　　4、本市以外合資企業(yè)的當地員工，可參加當地社保。

　　5、公司駐外機構的當地聘用人員，可參加當地社保。

　　第二條繳納標準

　　1、繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%；不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。

　　2、本市戶籍員工的養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的17%，其中11%進入個人帳戶，6%計共濟基金。

　　非本市戶籍員工養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的10%，其中7%進入個人帳戶，3%計共濟基金。

　　3、員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉入員工個人帳戶中。

　　第三條養(yǎng)老金的領取

　　1、有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的（繳費年限累計為15年），其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費；一次性生活費標準：繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。

　　2、有本市戶籍的員工，達到國家規(guī)定退休年齡并且繳費年限累計滿15年的，退休時享受月養(yǎng)老金，月養(yǎng)老金的構成是：

　　基礎性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

　　其中：基礎性養(yǎng)老金按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計算；

　　個人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累額的1/120計算。

　　3、達到國家退休年齡的非本市戶籍員工，個人帳戶積累額轉入其戶口所在地的社會保險機構，或一次性支付給本人。

　　4、退休前調出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：當地有社會保險機構的，積累額全部轉入當地社會保險機構；

　　當地沒有社保機構的，積累額全部退還本人；

　　5、退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工，個人帳戶積累額全部退還本人。

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