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      2. 員工福利管理制度

        時(shí)間:2022-06-20 08:35:13 管理制度 我要投稿

        員工福利管理制度15篇

          在現(xiàn)在的社會生活中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編精心整理的員工福利管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        員工福利管理制度15篇

        員工福利管理制度1

          第一條:目的

          為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

          第二條:適用范圍

          集團(tuán)公司及其子公司。

          第三條:詞義解釋

          本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報(bào),它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假等,參見集團(tuán)公司《社會保險(xiǎn)制度》和《考勤與假期管理制度》)。

          第四條:福利管理職能部門

          一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。

          二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

          三、集團(tuán)公司及其子公司財(cái)務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財(cái)務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報(bào)。

          第五條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

          一、防寒降溫

          1、每夏季、、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi),冬季、、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。

          2、防寒降溫費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):工作場所未安裝空調(diào)的員工為元/人/月,工作場所已安裝空調(diào)的員工為元/人/月。

          入職半個(gè)月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),入職未滿半個(gè)月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。

          二、節(jié)日禮金或物品

          1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的%。節(jié)日禮品禮金的采購計(jì)劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。

          2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶;顒,送給禮品,其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé),各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。

          三、傷病補(bǔ)貼

          凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進(jìn)行探望,并給予元補(bǔ)貼或等值物品。

          集團(tuán)公司員工因傷病住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望;子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療,由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望;地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。

          四、婚喪

          1、員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金元。

          2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金元或等值物品。

          3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。

          五、生日祝賀

          員工每的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報(bào)銷費(fèi)用限額每人元。

          六、免費(fèi)工作餐

          1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。

          2、晚上加班(含參加公司組織的培訓(xùn)、會議)分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。

          七、健康體檢

          公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報(bào)、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。

          八、幫困

          員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。

          第六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

        員工福利管理制度2

          第1章總則

          第1條目的

          為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

          第2條適用范圍

          企業(yè)所有員工。

          第3條權(quán)責(zé)單位

         。1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

         。2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

          第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

          第4條社會保險(xiǎn)

          企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

          第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

          企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

         。1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道

         、賲⒈T工繳納的部分費(fèi)用。

         、诠娼。

         、鄹@鸹颡(jiǎng)勵(lì)基金。

         。2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

          企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的xx%

          員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的xx%。

          第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

         。1)工作餐補(bǔ)助

          發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元,隨每月工資一同發(fā)放。

         。2)節(jié)假日補(bǔ)助

          每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助,正式員工每人元。

          (3)其他補(bǔ)助

         、偕昭a(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元,并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

         、诮Y(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結(jié)婚賀禮元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

          第7條教育培訓(xùn)

          為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。

          第8條設(shè)施福利

          旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動等。

          第9條勞動保護(hù)

         。1)因工作原因需要?jiǎng)趧颖Wo(hù)的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。

         。2)員工在崗時(shí),必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí),須到人力資源部交還勞保用品。

          第10條各種休假

         。1)國家法定假日

          包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

         。2)帶薪年假

          員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天,但最多為天。

          (3)其他假日

          員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

          員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

          假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

          婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

          產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

        員工福利管理制度3

          一、宗旨

          1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。

          2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

          二、福利對象

          具體是這三類人,但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

          1、正式在職員工;

          2、試用期員工;

          3、離退休員工。

          三、福利的種類

          1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

          2、國家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:

          (1)養(yǎng)老保險(xiǎn);

         。2)醫(yī)療保險(xiǎn);

         。3)失業(yè)保險(xiǎn);

         。4)工傷保險(xiǎn);

         。5)生育保險(xiǎn);

          3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括:

          (1)休假福利:

         、俜ǘü(jié)假日;

         、诓〖伲

         、凼录伲

         、芑榧伲

         、輪始;

          ⑥產(chǎn)假;

         、吖;

         、喙。

          (2)補(bǔ)貼福利:

         、僮》垦a(bǔ)貼;

         、诨锸逞a(bǔ)貼;

          ③崗位補(bǔ)貼;

         、芙煌ㄑa(bǔ)貼;

         、莨g補(bǔ)貼;

         、尥ㄓ嵮a(bǔ)貼。

         。3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會,根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:

         、賳T工在職培訓(xùn);

         、诠境鲑Y外出培訓(xùn);

         、酃M(fèi)進(jìn)修。

         。4)健康福利:公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

          (5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括:

          ①公司每年出資組織員工旅游一次;

         、诿磕甏汗(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動;

          ③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動;

          ④農(nóng)歷新年開工早茶。

         。6)慶賀福利:專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目:

         、龠^節(jié)費(fèi):每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;

         、诮Y(jié)婚禮金:工作滿一年的正式員工結(jié)婚(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

         、勰杲K獎(jiǎng):按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);

         、荛_工利市:農(nóng)歷新年開工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開工利市一份。

          (7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會,實(shí)行員工持股。

          四、福利待遇的給付

          1、社會保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

          2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

          3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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          一、目的

          為了激勵(lì)公司全體員工,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神,實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化,結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,維護(hù)員工休息權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,福利待遇是公司在基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等勞動報(bào)酬之外給予員工的一種激勵(lì)形式,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

          二、適用范圍

          該福利制度適用于公司全體員工。

          三、職責(zé)

          3.1人力行政部

          3.1.1負(fù)責(zé)對本制度的制定和修訂;

          3.1.2負(fù)責(zé)福利活動的組織與實(shí)施;

          3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報(bào)、申購與發(fā)放;

          3.2財(cái)務(wù)部

          3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷;

          3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

          3.3.1負(fù)責(zé)對福利申請的批準(zhǔn)與監(jiān)督;

          3.3.2負(fù)責(zé)對本部門員工相關(guān)慰問。

          四、福利項(xiàng)目

          4.1法定假期、公休假及福利性假期;

          4.2福利金:節(jié)日禮金(春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié))、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費(fèi);采暖補(bǔ)貼費(fèi);通訊補(bǔ)貼;

          4.3保險(xiǎn)類:社會保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等;

          4.4工齡工資:又稱年功工資;

          4.5其他福利:生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購車補(bǔ)貼等。

          五、福利項(xiàng)目內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

          5.1公休假

          公休假是指正常上班期間每周的休息日;

        員工福利管理制度5

          公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

          具體福利包括以下幾項(xiàng):

          一、保險(xiǎn)

          1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

          2、工作滿一年的員工,公司為員工辦理的勞動保險(xiǎn)主要包括五種一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          二、節(jié)假日福利

          節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

          (1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié)(7) 中秋節(jié) (8) 國慶節(jié)

          三、午餐補(bǔ)貼:

          免費(fèi)工作午餐,因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

          四、通訊補(bǔ)貼:

          因工作性質(zhì)需要,員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)(流量費(fèi))30元,隨工資一同發(fā)放。

          五:工齡補(bǔ)貼:

          員工入職每滿半年底薪上升10%,工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

          六、生日禮金:

          為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營造快樂和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

          七、休假:

          員工均可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日;閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓(zhí)行。

          八、旅游:

          公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

          九、培訓(xùn):

          公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

        員工福利管理制度6

          第一章總則

          第一條目的

          根據(jù)公司企業(yè)理念,為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。

          第二條適用范圍

          公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位

          1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

          2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

          第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

          第四條社會保險(xiǎn)

          1、公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn),為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)。

          2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

         、倩鶖(shù):各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

         、诟黜(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

          第五條住房公基金

          1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。

          2、繳費(fèi)比例:個(gè)人10%,公司10%。第六條各種補(bǔ)助

          1、各種補(bǔ)助

          2、節(jié)日賀禮

          3、其他賀禮(公司列支)

          第七條員工教育培訓(xùn)

          為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

          第八條勞動保護(hù)

          1、因工作原因需要?jiǎng)趧颖Wo(hù)的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。

          2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí),須到管理部交還勞保用品。

          3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假

          1、國家法定假日

          2、帶薪年假

          員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數(shù)規(guī)定如下表:

          3、其他假日

          員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見《員工請、休假明細(xì)表》。

          第十條女職工福利

          1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

          2、女職工在懷孕期間,按國家有關(guān)規(guī)定,不安排其從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,并限制在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

          3、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不再安排其從事夜班勞動;經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào),可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班。

          4、懷孕期間的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。

          5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報(bào)管理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

          6、有不滿一周歲嬰兒的女職工,工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間。

          7、女職工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的

          勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動。

          第十一條其他福利

          1、員工健康體檢

          ①公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢(血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查,已婚婦女增加?jì)D科檢查);特殊崗位按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

         、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),體檢費(fèi)由公司支付。

         、蹖ι眢w檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

          2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動等。

          第三章員工福利管理

          第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表,并作出次年的福利資金支出預(yù)算,報(bào)役員室審核。

          第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理,所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

        員工福利管理制度7

          第一章 總則

          第一條

          為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

          第二條

          福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動報(bào)酬之外給予的'報(bào)酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

          第三條

          本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定。

          第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

          第二章 福利待遇的種類

          第五條

          集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

          第六條

          按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

          第七條

          集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

          括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

          第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

          第八條 法定福利

          (一)社保保險(xiǎn)

          1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

          2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

          3、社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

         。ǘ┤∨M(fèi)、降溫費(fèi)

          1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。 第九條

          補(bǔ)貼福利

          (一)節(jié)慶福利

          1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

          2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人,春節(jié)20xx元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

          3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

          4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

         。ǘ┘倨诟@

          集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》。

         。ㄈ┥罡@

          1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

         。1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

          (2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。

          2、交通補(bǔ)貼

         。1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報(bào)銷,不允許跨月累積報(bào)銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

          (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長級管理層、員工200元/月。

          3、通訊補(bǔ)貼

          (1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,原則上不允許跨月累積報(bào)銷,按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷,報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

          (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

          4、工裝福利

          集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

          5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

          (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

         。2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

         。3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

          6、勞保用品

          (1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

          (2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

          購物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

          7、觀影卡

         。1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

         。2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

          (三)培訓(xùn)福利:

          集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

          培訓(xùn)福利包括:員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

         。ㄋ模┕@

          1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。

          2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

          3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。

          4、員工生日慰問:集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報(bào)銷,中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

          5、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門進(jìn)行組織。

         。ㄎ澹┭a(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

          1、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

          2、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

          3、專員與工勤人員不享受此福利。

          (六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

          集團(tuán)為消除員工后顧之憂,化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

         。ㄆ撸┮馔鈧ΡkU(xiǎn)

          集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

          (八)其他福利

          集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況,由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

          第四章 福利待遇的給付

          第十條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

          第十一條

          享受假期福利的員工,其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

          第十二條

          試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

          第五章 附則

          第十四條

          本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

          第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日

          起施行。

        員工福利管理制度8

          1.目的

          為規(guī)范公司員工福利管理,增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感,體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。

          2.定義

          福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù),是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。

          3.適用范圍

          本制度適用于公司全體員工。

          4.職責(zé)

          4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整;

          4.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)福利。

          5.福利構(gòu)成

          公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

          5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼等。

          5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),包括免費(fèi)工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等,具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法。

          5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績效而有所差異的福利,是對部分員工提供的額外福利,具體參照公司相關(guān)制度或通知。

          5.3.1交通補(bǔ)貼:對公司高管,公司統(tǒng)一配車使用,對中層以上管理者以及經(jīng)

        員工福利管理制度9

          第一條目的

          為完善公司的薪酬福利制度,規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作,吸引人才和留住人才,鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力,以促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本制度。

          第二條福利、津貼管理的原則

          1、補(bǔ)償性原則:福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補(bǔ)償,也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

          2、差異性原則:員工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

          3、透明性原則:公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。

          第三條適用范圍

          本制度適用于公司的全體員工(臨時(shí)用工除外)。

          第四條員工福利

          1、社會保險(xiǎn)

          公司按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn);員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)(個(gè)人自費(fèi))

          2、各種年節(jié)福利

          員工年節(jié)福利包括春節(jié):150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

          3、各種補(bǔ)貼

         。1)結(jié)婚賀禮:公司正式員工工作滿一年及以上者,公司給予結(jié)婚賀禮600元;正式員工工作未滿1年者賀禮減半;男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

         。2)喪事慰問金:公司正式員工工作滿一年及以上者,員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。

         。3)教育培訓(xùn):為了不斷提升員工的工作技能,為員工提供更大的發(fā)展空間,公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn),公費(fèi)進(jìn)修等。

          4、員工年度體檢

          凡在公司工作年滿兩年以上的員工,均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢,由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

          5、專項(xiàng)福利

          5.1通訊津貼

          ①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼(集群號);

         、谄渌厥鈲徫豢筛鶕(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

          5.2特殊津貼

          針對特殊崗位員工,將按對應(yīng)崗位給予崗位津貼。

          5.3年資(一線員工)津貼:員工在企業(yè)服務(wù)一年后,享受80元/月年資;服務(wù)滿兩年后,享受120元/月年資;服務(wù)滿三年后,享受160元/月年資(封項(xiàng))。

          5.4每年年底評選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來回車費(fèi)(具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn))。

          報(bào)銷條件:①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間,未有提前離崗、延期返崗(0.5小時(shí)以上)發(fā)生;

         、诖汗(jié)期間,因公司工作需要,特定值班日未有提前離崗(0.5小時(shí)以上)發(fā)生;

         、酃疽(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間,總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。

          5.6離職老員工返廠福利

         、匐x職老員工(指未違反公司管理制度正常離職人員)重新返廠工作,公司持積極肯定態(tài)度,鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作,視情況對給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)(五周年、十周年)福利;②針對離職老員工返廠專項(xiàng)福利,在該人員辦理入職手續(xù)時(shí),由總經(jīng)辦做出福利批示,行政部按指示執(zhí)行工資核算。

          6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

        員工福利管理制度10

          一、獎(jiǎng)金制度

          1、滿勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者,公司給予滿勤獎(jiǎng);

          2、技能獎(jiǎng)金:有某項(xiàng)特長的員工因該特長為公司取得效益,公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

          3、效益獎(jiǎng)金:每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎(jiǎng)金,一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四類;

          4、銷售獎(jiǎng)金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì);

          5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃:給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。

          二、津貼制度

          1、交通補(bǔ)貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;

          2、免費(fèi)工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);

          3、差補(bǔ):對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助:

          4、通訊補(bǔ)助;

          5、物價(jià)津貼;

          6、單身補(bǔ)貼;

          7、分居補(bǔ)貼;

          8、婚后無子女補(bǔ)貼;

          9、災(zāi)害補(bǔ)貼;

          10、衣物丟失補(bǔ)貼;

          11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;

          12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;

          13、退休補(bǔ)助。

          三、有償假期

          1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天;

          2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);

          3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷普通硬座車(船)票;

          4、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);

          5、病假:員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計(jì)算;

          6工傷假:員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;

          7、節(jié)假日:國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。

          8、年假:(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

          四、設(shè)施培訓(xùn)

          1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建娛樂文化場所,組織旅游,開展文體活動等。

          2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

        員工福利管理制度11

          第一章總則

          第一條目的

          為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

          第二條公司福利體系

          基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

          基本醫(yī)療保險(xiǎn)

          法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

          工傷保險(xiǎn)

          住房公積金

          班車

          公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

          帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

          福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

          女員工生育保險(xiǎn)

          員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

          節(jié)日慰問費(fèi)

          公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

          應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

          第二章法定福利

          第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

          (一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

          (二)辦理時(shí)間

          員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

          (三)停辦時(shí)間

          公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

          (四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

          員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          (五)辦理地點(diǎn)

          北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。

          (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

          公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 19%

          個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

          1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

          2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

          (七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

          1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

          2、公司通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

          3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

          4、員工個(gè)人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

          5、員工個(gè)人帳戶儲存額由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

          (八)享受待遇

          1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

          2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給個(gè)人。

          3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

          第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

          (一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

          (二)辦理時(shí)間及手續(xù)

          員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

          (三)停辦時(shí)間

          公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

          (四)參保情況的變更

          員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

          (五)辦理地點(diǎn)

          北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

          (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

          1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

          公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%

          個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

          2、大額醫(yī)療互助

          公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1%

          個(gè)人月繳納額=3元

          注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

          (七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

          1、公司通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

          2、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

          (1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

          (2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

          3、員工個(gè)人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

          4、員工個(gè)人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

          (八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

          1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70%。

          2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

          第五條失業(yè)保險(xiǎn)

          (一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

          (二)辦理時(shí)間

          員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

          (三)停辦時(shí)間

          公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

          (四)辦理地點(diǎn)

          北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。

          (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

          單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

          個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

          注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

          (六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

          1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

          2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

          (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

          (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

          (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

          (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

          (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

          3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

          4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長不得超過24個(gè)月。

          5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

          具體標(biāo)準(zhǔn)為:

          (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

          (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

          (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

          (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

          (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

          (6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

          6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

          7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

          第六條工傷保險(xiǎn)

          (一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

          (二)辦理時(shí)間

          員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

          (三)停辦時(shí)間

          公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

          (四)辦理地點(diǎn)

          北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。

          (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

          公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率(0.7%)

          個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

          (六)享受待遇

          1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

          2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個(gè)月。

          3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

          (1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

          (2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

          (七)工傷情況的申請:

          自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

          第七條住房公積金

          依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

          (一)辦理時(shí)間

          自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

          (二)停辦時(shí)間

          公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

          (三)辦理地點(diǎn)

          中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

          (四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

          單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

          員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

          (五)住房公積金的使用

          1、購、建、大修自有住房;

          2、償還用于本人住房方面的貸款;

          3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

          (六)住房公積金的支取

          1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

          2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

          3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

          、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

          4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

          (七)住房公積金的結(jié)算

          按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

          (八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

          1、員工離職或調(diào)動工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

          2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

          3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

          4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

          (九)個(gè)人住房委托貸款

          1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

          2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

          第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

          第八條工作餐

          在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

          第九條班車

          公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

          第十條帶薪休假

          詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

          第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

          為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

          第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

          第十二條節(jié)日慰問費(fèi)

          (一)涉及人員

          公司正式員工。

          (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

          根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

          春節(jié)500元/人;

          五一勞動節(jié)500元/人;

          國慶節(jié)1000元/人。

          第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

          (一)涉及人員

          公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

          (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

          1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

          2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

        員工福利管理制度12

          第一章總則

          第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

          第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門。

          第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

          第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

          第二章福利費(fèi)用來源及用途

          第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。

          第三章假期福利

          第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

          第四章社會保險(xiǎn)

          第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參保基數(shù),為員工購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。

          第五章節(jié)日禮金

          第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

          1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

          2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

          3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

          4、國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

          第六章健康保障

          第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

          1、公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過200元;

          2、公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費(fèi)不超過100元;

          3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過40元。

          第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。

          第十二條高溫費(fèi):公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

          第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

          第七章附則

          第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

          第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

          第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

        員工福利管理制度13

          一、員工培訓(xùn)

          公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

          每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

          公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

          二、員工職業(yè)裝

          為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

          夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

          冬裝:西服+襯衫

          三、集體活動

          為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。

          半年總結(jié)及聚餐

          年終總結(jié)及晚會

          春節(jié)過后的茶話會

          春游

          廠家組織的旅游

          各部門的定期聚餐

          四、休息休假

          每周六下午和周日休息

          法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

          五、年終禮遇

          食品、年底的紅包和慰問信

          六、開車補(bǔ)助

          公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年XX~10000元的補(bǔ)助。

        員工福利管理制度14

          總則

          第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。

          第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵(lì)性、競爭性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。

          第三條本制度適用于公司全體員工。

          第四條員工職務(wù)發(fā)生變動,福利待遇相應(yīng)調(diào)整,但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

          第一章福利待遇的種類及獎(jiǎng)勵(lì)

          第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇,以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

          第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括:

          一、司齡工資

          二、賀儀(員工生日、生育)

          第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

          第七條司齡工資

          一、司齡工資,按照員工在公司的服務(wù)期限的長短進(jìn)行配比。

          二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

          第八條節(jié)日費(fèi)

          一、公司在每年的中秋節(jié)、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)。

          二、中秋節(jié)100元、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費(fèi)。

          第九條賀儀:

          一、生日慰問金:公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物,以示祝賀;

          二、員工在子女出生6個(gè)月內(nèi),知會綜合管理部后,公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物;

          第三章福利待遇的給付

          第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

          第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。

          第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則

          第十二條節(jié)日費(fèi)發(fā)放

         。ㄒ唬┕久磕暝诖汗(jié)、國慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表,計(jì)算費(fèi)用總額。

         。ǘ┕(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時(shí)間進(jìn)行核對,審核后報(bào)分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理簽發(fā)。

         。ㄈ┴(cái)務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。

          第十三條賀儀費(fèi)發(fā)放

         。ㄒ)員工生日慰問金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準(zhǔn)),并將制作的生日發(fā)放表在財(cái)務(wù)資金部進(jìn)行備案。

          (二)由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問金的財(cái)務(wù)手續(xù)。

         。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)。

          第十四條其他

          綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項(xiàng)福利發(fā)放的臺帳,員工福利費(fèi)用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

          第五章附則

          第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

          第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

        員工福利管理制度15

          1、目的

          為增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,特制定本制度。

          2、適用范圍

          本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

          3、名詞術(shù)語解釋

          3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

          3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

          3.3.專項(xiàng)福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

          4、職責(zé)

          4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

          4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費(fèi)用的審批與核定。

          5、法定福利

          5.1.社會保險(xiǎn)

          5.1.1.社會保險(xiǎn)的定義:社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。

          5.1.2.社會保險(xiǎn)的組成:社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

          5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

          5.2.住房公積金

          5.2.1.住房公積金的定義:是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

          5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

          5.3.法定節(jié)假日休息

          公司按照國家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn),依法進(jìn)行調(diào)休。具體如下:

          元旦放假1天(1月1日);

          春節(jié)放假3天(農(nóng)歷臘月除夕至正月初二)

          五一勞動節(jié)放假1天(5月1日)

          十一國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

          清明節(jié)放假1天

          端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷五月初五)

          中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷八月十五)

          允許與法定公休日上移下錯(cuò),形成連休,具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。

          6、統(tǒng)一福利

          6.1.病假:當(dāng)員工患有疾病,必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的病假證明,享受病假待遇。

          6.2.年節(jié)禮品:春節(jié)、中秋節(jié)等假日,公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。

          6.3.康樂活動

          為使員工之間增進(jìn)感情、加強(qiáng)溝通,公司將視業(yè)務(wù)情況,不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂活動,并提供資金支持。

          7、專項(xiàng)福利

          7.1.帶薪年假

          公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇,具體如下:

          7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者,年休假為5天;

          7.1.2.已滿10年不滿20年者,年休假為10天;

          7.1.3.已滿20年及以上者,年休假為15天。

          7.2.婚假

          公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對于已到結(jié)婚年齡(即男不得早于22周歲,女方不早于20周歲)并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工,公司給予婚假,具體如下:

          7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的,公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假,但兩者合計(jì)最多不超過6天,途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

          7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或少休的,假期自動取消。

          7.3.喪假

          員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等由員工自理。

          7.4.產(chǎn)假

          7.4.1.順產(chǎn):女職工依法生育享受98天+60天,共計(jì)158天產(chǎn)假;其中,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天(產(chǎn)假包括雙休日和國定假日)。

          7.4.2.流產(chǎn):妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假15天。妊娠滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。

          7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過一個(gè)月,超過一個(gè)月以上的,按自動離職處理。

          7.4.4.對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

          7.4.5.懷孕的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作工作時(shí)間。

          7.4.6.男員工配偶生育的,公司給予護(hù)理假7天,假期工資照發(fā)。

          7.4.7.產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。

          7.5.哺乳假

          7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工,公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

          7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放,不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

          7.6.節(jié)育手術(shù)假

          公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假,工資照發(fā):

          7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天;

          7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天;

          7.6.3.輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

          7.7.工傷假

          7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門報(bào)公司行政部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。

          7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。

          7.8.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。

          逢正式員工生日時(shí),公司將為員工提供生日禮品,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

          7.9.季度勞保福利:每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

          7.10.結(jié)婚禮金:轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司,只享受一份。

          7.11.生育禮金:轉(zhuǎn)正員工生育,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。

          7.12.“三.八婦女節(jié)”:公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。

          8、附則

          8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部;

          8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

        xx有限責(zé)任公司

          20xx年8月27日

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