酒店接待工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如立即行動起來寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的酒店接待工作總結，歡迎大家分享。
酒店接待工作總結1
不知不覺中，20xx年即將結束了，這一年我度過得充實而又忙碌，充滿了快樂和成長。站在歲末年初的時刻，我不禁回首過去，展望著未來！在過去的一年里，得益于公司的引領，受益于部門領導的關心和同事間的友好合作，我的工作和學習都取得了顯著的進步。
前臺是酒店的窗口，是展示公司的形象，是服務的起點，是顧客接觸我們酒店的第一步，是對公司的第一印象，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。從前臺迎客開始。
第一，面帶微笑、精神飽滿。我們要保持自己最好的形象，用我們最美麗的一面去迎接客人，讓每位客人走進酒店都體驗到我們的真誠和熱情。努力提高服務質量。認真接聽每一個電話，做好每一個記錄。時刻注重保持良好的服務態度，熱情的接待，巧妙回答顧客提出的每一個問題。做到笑臉相迎、耐心細致、溫馨提示等。
第二，關注賓客的`習慣和喜好是酒店服務中非常重要的一環。當客人步入酒店時，我們應主動迎上前去問候，并在稱呼客人時，特別是熟客，準確地使用他們的姓名。這一點非常關鍵，因為賓客會從中感受到他們受到了尊重和重視。對于外地客人，我們可以向他們詳細介紹當地的風土人情，給予他們一些關于車站、商場和景點位置的建議，幫助他們順利完成所需手續。在辦理登記手續時，我們應多了解客人的需求和偏好，并盡力滿足他們的要求。同時，我們也需要收集客人的生活習慣、個人喜好等信息，以便提供更加個性化的服務。當客人要退房時，如果還需要等待房間查房的時間，我們應主動邀請客人坐下并稍等。不要讓客人站著等待，這樣能讓他們感到舒適和尊重。以上是我進行修改的原創內容，請參考。
第三，講究禮節禮貌。與客人交談時，應保持與客人有時間間隔地交流目光。面對客人要微笑，特別當客人對我們提出批評時或者說明問題時，不要與客人爭辯，就算是客人錯了，也要把對的讓給客人。我們一定要保持笑容。客人火氣再大，我們的笑容也會給客人，很多問題也就會迎刃而解”多用禮貌用語，對待賓客要做到來時有迎聲。走時有送聲，麻煩客人時要有致歉聲，盡量及時的為客人解決問題，急客人之所急。只有注重細節。從小事做起。
第四，以大局為重，不計較個人得失。不管是工作時間還是休息時間，如果公司有臨時任務分配，我將服從安排，積極去配合，不找理由推脫。作為陽光365酒店的一員，我將奉獻自己的一份力量為公司效命。平時積極參加公司組織的活動，服從上級領導的安排，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。
第五，各個部門之間的溝通，配合問題。前臺，客房，后勤，在一起就像一個鏈條，每一個部門的工作都是很重要的，所以在以后的工作中，我們要加強與其他部門的合作問題，那樣我們才能更加愉快的工作，更加高效率的工作，獲得更大的效益。
前臺的工作都是比較瑣碎的，但是大小事只要我們認真，都是可以做好的。我會更加的認真，細心去做好每一件事情。每天看著形形色色的客人進進出出。
我非常感激我們部門的熊經理當初給予我這個工作機會，也要感謝公司為我提供了一個可以展示自己的平臺。我慶幸能夠進入前臺崗位，并為我的工作感到無比驕傲和自豪。我真心熱愛我的職位，希望在未來的工作中能夠更加成熟并保持冷靜鎮定的態度面對問題。我計劃在接下來的時間里多學習電話技巧和禮儀知識，以適應公司快速發展的需求。同時，我也會努力了解公司的基本情況和經營內容。只有打下堅實的基礎，我才能更好地工作，并在這里創造出屬于自己的輝煌！
酒店接待工作總結2
試營業到開業經營以快有一年的時間了，在這一年的工作中要感謝各級領導以及各位同事的指導和關心。讓我學到了許多寶貴的東西，讓自己在平時的工作中不斷改進，不斷提高自身的做事能力。
也讓我進入了一個全新的工作環境，各項工作都將從頭開始，許多事都是邊干邊摸索，以便在工作中游刃有余。我深知自己扮演的是一個承上啟下，協調左右的角色。每天做的也都是些瑣碎的工作，盡快的理順關系投入到工作中去是我重要的任務，全力配合好主管日常工作是我的職責，這就要求我們工作意識要強。
25樓的接待通常是為VIP重要客戶提供的服務，我們在服務過程中必須做到無任何差錯。這就要求我們在各個方面都要做到最好，及時解決可能出現的問題。為了保證順利的用餐服務，在提供餐前準備時一定要非常充分，并且要反復檢查。當客人就餐時，樓面與后堂需要密切配合，并且掌握好上菜速度也是很重要的。我們非常重視每一次接待，餐后會仔細記錄領導們的用餐習慣和對菜肴的喜好，以便下次用餐時能夠提供更加個性化的服務。
我們的服務就是體現在人性化服務，為客人營造出一種在家的感覺。我現所擁有的經驗還較少，前面還有很多的東西要等著我學習。工作中有時也難免會出現失誤之處，出現的問題我會引以為戒，要想取得好的成績就要靠自己腳踏實地的去做。
歲月如梭，光陰似箭，轉眼間入職大酒店餐飲部工作已滿一年，根據餐飲部經理的工作安排，主要負責部門各餐廳、酒吧及管事部的日常運作和部門的培訓工作，現將本年度工作開展情況作總結 匯報 ，并就20xx年的工作打算作簡要概述。
作為國際知名的品牌酒店，餐飲部的經營與管理已很成熟，市場知名度較高，經過十五年的管理經驗沉積和提煉，已形成了自己的管理風格，要在服務管理和培訓上取得突破困難較大。入職后，根據餐飲部實際狀況，本人提出了“打造優秀服務團隊”的管理目標和口號，旨在提高整體服務水平，樹立良好的行業形象。入職一年以來，主要開展了以下幾方面的工作：
一、以提升服務品質為核心，加強服務品質工程建設
餐飲服務品質的提升是一項復雜而龐大的任務，它是餐飲管理實力的集中體現。在20xx年度，我們針對日常管理和服務品質建設工作，開展了以下措施：
1、編寫操作規程，提升服務質量
根據餐飲部各個部門的實際運作情況，我們制定了《宴會服務操作規范》、《青葉庭服務操作規范》、《西餐廳服務操作規范》、《酒吧服務操作規范》和《管事部服務操作規范》等文件。這些文件統一了各部門的服務標準，為員工培訓、檢查、監督和考核提供了準則和依據，規范了員工的服務行為。同時，根據貴賓房的特殊需求，我們還編寫了貴賓房服務接待流程，對咨客接待、語言要求、席間服務、酒水推銷、衛生標準、物品準備、環境布置、視聽效果和能源節約等方面進行了詳細規定，以提升貴賓房的服務質量。
2、加強現場監督，強化走動管理
現場監督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現場，百分之二十的時間在做管理總結），并直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄。
3、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量
為了提升酒店宴會服務部的品牌形象，我們特別制定了《婚宴服務整體實操方案》，以進一步規范和提升婚宴服務的質量。通過該方案，我們對婚宴服務的操作流程和服務標準進行了詳細規定，力求在婚禮現場營造出獨特的氣氛，讓每個新人都能度過難忘的婚宴時刻。除此之外，我們還邀請了人力資源部為婚禮司儀進行了專門的培訓。通過這次培訓，我們希望能使司儀主持更具個人特色，為每場婚宴增添一份獨特的魅力。這樣的舉措不僅提升了婚宴服務的專業水準，也進一步促進了酒店在婚宴市場上口碑的提升。
4、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題
良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日，由各餐廳4—5級管理人員參加，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗，對典型案例進行剖析，尋找問題根源，研討管理辦法。各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與，敢于面對問題，避免了同樣的'服務質量問題在管理過程中再次出現。這種形式的研討。
5、建立餐廳案例收集 制度 ，減少顧客投訴幾率
本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使管理更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。
二、組織首屆服務技能競賽，展示餐飲部服務技能
為了配合酒店15周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的準備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上級領導的肯定。
三、開展各級員工培訓，提升員工綜合素質
今年度我們共舉辦了15場培訓活動，涵蓋了不同領域的知識和技能。其中，我們提供了3場服務技能培訓，旨在提升員工在客戶服務方面的能力。此外，我們還開展了3場新人入職培訓，幫助剛加入公司的員工快速適應環境并掌握必要的工作技能。另外，我們還舉辦了9場專題培訓，內容涉及各個專業領域，旨在拓寬員工的知識面和技能水平。我們對這些課程進行了精心的設計，確保其內容與目標相符，并提供了實用的學習資源。
1、拓展管理思路，開闊行業視野
各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升（有些管理人員在同一崗位工作已有四、五年時間），管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識、拓展行業視野及專業知識，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業知識培訓，主要內容有《顧客滿意經營》、《餐飲營銷知識一》、《餐飲營銷知識二》、《餐飲管理基礎知識》、《餐飲美學》、《高效溝通技巧》、《如何有效的管理員工》等。
2、培養員工服務意識，提高員工綜合素質
為了提升員工的服務意識和綜合素質，今年我們計劃開展多項培訓活動。其中包括《優質餐飲服務培訓》、《員工心態調整訓練》、《專業服務技巧提升》、《高效禮儀與待客之道》以及《酒水知識與推薦技巧》等課程。通過這些培訓，我們希望能夠加強基層服務人員的服務意識、服務心態、專業形象以及餐飲專業知識等方面的能力。從今年四月開始至今，我們進行了多次人力資源組織的大檢查，沒有發現任何員工違紀現象。
3、開展服務技能培訓，提高貴賓房服務水平
為了提高貴賓房的服務接待能力，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》、《餐廳點菜技巧培訓》，以案例分析、演示的形式對服務接待中出現的問題進行分析說明，并對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質量。
4、調整學員轉型心態，快速容入餐飲團隊
實習生作為餐飲部人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態將直接影響餐飲服務質量及團隊建設。根據實習生特點及入職情況，本年度共開展了三場《如何由校園人轉化為企業人》的專題培訓，其目的是調整學員的心態，正視角色轉化，認識餐飲行業特點。該課程的設置，使學員在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。
5、結合工作實際，開發實用課程
培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規范有效。7月份，根據各餐廳管理層執行不到位的現象開發了《執行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度，要有好的執行力”，并結合各餐廳執行力不夠的具體表現以及同行業先進企業對執行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析，使管理者認識到“沒有執行力，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執行力有了全新的認識和理解，在管理思想上形成了一致。
四、存在的問題和不足
本年度的工作雖然按計劃完成了，但在完成的質量上還做得不夠，就部門運作和培訓工作來看，主要表現在以下幾方面：
1、管理力度不夠，用力不均，部分環節薄弱
在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱，對多次出現的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出，使部分管理問題長期存在，不能從根本上得到解決。同時將主要精力放在樓面服務質量方面，削弱了對管事部、酒水部的管理。
2、培訓互動環節不夠
在培訓過程中互動環節不多，員工參與的機會較少，減少了課堂的生氣和活力。
3、課程容量太大，授課進度太快，講話語速太快
餐飲專業知識課程設置容量太大，在培訓過程中進度太快，語速太快，使受訓人員對培訓內容不能深入理會，削弱了這部分課程的培訓效果。
五、20xx年工作打算
20xx年是一個機會年，要夯實管理基礎，為酒店升級做足充分準備，進一步提高服務品質，優化服務流程，提升現有品牌檔次，打造新的品牌項目，制造服務亮點，樹立良好的餐飲品牌形象。
1、優化婚宴服務流程，再次提升服務品質
將對婚宴整體策劃方案進行流程優化，進一步提升和突出主持人的風格，在婚禮主持環節加入更多的流行元素（對背景音樂進行調整），對現場喜慶氣氛進行包裝提升，突出婚禮的亮點，加深現場觀眾對婚禮的印象，爭取更多的潛在顧客，把婚宴服務這塊金字招牌擦的更亮。
2、提升研討會質量，建立良好的溝通平臺
在現有服務質量研討會的基礎上，我們將進一步深化專題會的內容，并擴大參會人數，包括酒吧和管事部的負責人參加。我們期望通過這些舉措來提升研討會的深度和廣度，使其成為中層管理人員的溝通平臺。在這個平臺上，大家可以相互學習、借鑒，分享管理經驗，激發思想火花。我們希望通過不斷的努力，能夠將質量研討會打造成為餐飲部的管理品牌項目。謝謝！
3、建立月度質量檢查機制，公布各部門每月質量狀況
根據質量檢查標準對餐飲部各部門的衛生狀況、工程狀況、設備設施維護狀況、安全管理、服務質量、員工禮儀禮貌、送餐服務、標識規范等內容進行全面監督檢查，每月定期公布檢查結果，對不合格的部門和崗位進行相應的處罰，質量檢查天天有。
4、以貴賓房為平臺，制造服務亮點，樹立優質服務窗口
將在現有服務水準的基礎上對貴賓房服務進行創新提升，主抓服務細節和人性化服務，并對貴賓房的服務人員進行結構性調整，提高貴賓房服務人員的入職資格，把貴賓房接待服務打造為餐飲部的服務典范，樹立餐飲部的優質服務窗口，制造服務亮點。
5、協助餐飲部經理，共同促進出品質量
出品是餐飲管理的核心，20xx年度將協助餐飲部經理在顧客意見收集、出品質量監督等方面做足工作，共同促進出品質量。
6、調整培訓方向，創建學習型團隊
20xx年，我們將對培訓方向進行調整，秉持著提高培訓效果的原則，減少培訓密度，并為員工提供行業學習相關信息。我們將引導員工主動學習專業知識，并鼓勵他們積極參與餐飲服務技能考核、調酒師職業資格認證以及餐飲專業知識的學習。在餐飲部門，我們將掀起一股學習專業知識的熱潮。此外，我們還將對取得國家承認的各種行業資格證書的員工進行獎勵，以培養更多的知識型管理人才。這些優秀管理人員將為酒店的星級升級工作提供有力的支持，并使餐飲部成為一個學習型的團隊。
7、優化培訓課程，提升管理水平
部門培訓的主要目標是對課程進行調整和優化，以使其更具針對性和實效性。優化后的課程包括《顧客投訴管理》、《餐飲人員基本禮儀》、《校園人轉化為企業人的方法》、《顧客滿意經營》、《有效員工管理技巧》、《員工心態培養》和《服務人員的五項基本修煉》。此外，還計劃新開設一些課程，如《時間管理》、《餐飲六常管理法》、《食品安全與營養》、《菜單制作》和《管理者情商》等。其中，《餐飲六常管理法》將作為年度重點課程進行專題培訓，并且將密切結合日常管理工作，全面推動餐飲管理的發展。
8、配合人力資源部，培養員工企業認同感，提高員工職業道德修養
積極配合人力資源部的各項培訓工作，弘揚企業文化，培養員工對企業的認同感，提高員工的職業道德修養，增強員工的凝聚力。
20xx年度工作的順利開展，全賴于領導的悉心指導和關懷，也離不開人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持。新年新希望，希望來年在工作中能得到領導更多的指導和指正，能得到同事們在工作上更加友好、積極的配合和支持。
新年新起點，希望在新的一年里，能夠將餐飲管理工作提升到一個全新的高度，使其更加完善、更加合理、更加科學�；仡欉^去，展望未來，在新的一年開始之際，我將繼續發揮自己的優點，改正不足之處，進一步提升自身的管理水平，為打造一個學習型的、優秀的餐飲服務團隊而不懈努力！
酒店接待工作總結3
20xx年的結束，也代表我在xx酒店也經歷了x年的日子，如今既然又過去了一年，那么我就對這一年來一次總結吧。
一、20xx我完成了以下工作
1.加班加點工作，早日完成裝修
上一年客房最重要的工作是前裝修工作，自x月份接到通知后，為了使新客房早一天投入使用，我和大家克服了重重困難，發揚不怕苦、不怕累的精神，每天在完成自己本職工作的基礎上，加班加點、連續作戰，利用了很短的時間就完成了房間新舊家具清理、擺放和裝修前期，中期和后期的室內外衛生清潔工作，確保了客房的裝修和及時出租，為公司增加收入做出了我們的貢獻。
2.學習、規范崗位的服務用語，努力提高對客服務質量
為了體現從事客房人員的專業素養，在20xx年x月份以來，針對我本人對各崗位服務用語存在不熟悉、不規范、現象，我在同事中、在負責本公司客房的主管經理的培訓中學習崗位的服務用語，進行留精去粗，而后吸收為已用，做為我對客人交流的語言指南。自本人規范服務用語執行以來，我在對客交流上有了顯著提高。以致在工作的任何時期，好東西貴在堅持，貴在溫故而知新，我將對此加學習，應用的力度。
3.擴大本市周邊環境應用信息，努力做好前臺接待
工作要求掌握的信息量大，如各路公交車所首發和末發時間，所到重要場所，重要單位，公司所處地理位置等。還有處理事情的靈活應變能力，對客服務需求的解決能力。這一點在前臺工作的不長時間內我本人做了本部的調查和廣泛搜集資料，力爭擴大自己的知識面，以便更好的為客人提供服務。前臺工作盡管時間不長，也努力不少，學到很多在平時客房服務中同樣能用的知識，可謂受益匪淺。
4.為加大客房出售質量，嚴格執行《三"凈"衛生制度》
公司主營收入來自客房，從事客房工作，首當其沖的'是如何使客房達到一件合格的商品出售，我嚴格執行"三"凈""三度""二查：衛生制度，它包括房間衛生、床鋪衛生、衛生間衛生等"三凈"，為了切實提高客房質量合格率，即搞完衛生本人自查、要求領班復查，力爭將疏漏降到最低，并且還增加了床鋪被子有角度，家具擦拭有亮度，工作過程有速度的"三度"要求。使客房工作有秩序、有速度，保質量的完成。
5.切實提高操作水平，培養工作能力，切實提高本人實操水平
為了提高客房的衛生和服務水平，自今年x月起我開始跟隨樓層員工學習樓層服務工作，并積極學習和實踐房間清潔和查房技巧。經過一段時間的學習和實踐，我掌握了房間衛生清理程序的兩個部分，分別包括四個具體步驟。在第一部分，我們兩人負責清潔房間。首先，我們從床鋪開始，更換、整理床單被罩，并進行拉展。接著，我們掃地并更換垃圾袋。第三步是擦拭房間內的家具。最后，我們用拖把清潔地面。而在第二部分，一個人負責專門清潔衛生間。首先，我們清洗防滑墊、垃圾桶和室內煙灰盒等物品。然后，我們清潔面盆和馬桶。第三步是擦拭淋浴頭、面盆和墻壁等。最后，我們再次用拖把清潔衛生間地面。如果程序顛倒順序，將會導致工作重復，從而浪費時間。通過學習和實踐，我意識到我的操作非常不規范和不科學。為了改進，我向領班和其他工作人員請教技巧、方法和達到的效果要求，并對存在的問題進行分析。通過比較我的操作結果，我糾正了不良的操作習慣，并取得了一定的成效�，F在客房的衛生質量有所提高，查房超時的情況也減少了，而且查房時出現的錯誤也大大減少了。
6.努力學習文化知識，提高本人文化素質
往前看，隨著我店客源結構的不斷擴展，也許會有一些境外團體，個人，入住我公司，與客人在語言交流上的障礙成為我們做好外賓服務的最大難題。為了與時俱進，我利用閑暇時間復習點英語日常用語，一方面體現了有特長的員工在賓館的價值，另一方面，增長了員工的知識面，豐富了個人的業余生活。
7.開源節流，降本增效，從點滴做起
客房部是公司的主要創收部門，它的本本本費也很高，本著節約就是創利潤的思想，我和同事們本著從自我做起，從點滴做起，杜絕一切浪費現象，主要表現在：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關閉，夜班六點后再開啟;查退房后拔掉取電卡;房間這樣日復一日的執行下來，能為公司節約一筆不少的電費。
8、細心照料綠色盆景，努力為公司裝扮一幅完美的臉
我們對公司現有的盆景做細心的照料。除每天在打掃衛生時間定時澆水外，還利用客人遺留下的啤酒對水擦拭葉子，使其不但長勢良好，而且干凈，美麗。
9、嚴格執行空房一日一過制度
每日房間巡查是酒店客房衛生管理的關鍵制度之一，它不僅能及時檢測擅自開啟客房的情況，確保客房的整潔衛生，還能在第一時間發現水漏、電路問題、物品丟失等情況，并追溯到具體的時間，明確責任。因此，在我們的工作中，我們高度重視并嚴格執行每日房間巡查制度，得到了領班的積極指導和監督。
10、確保查退房及時、準確
確保及時準確的房間查看一直是我工作中的一個難題。如果做得不好，不僅會給客人留下不良印象，而且可能導致公司經濟損失。為了克服這個問題，我不斷摸索，并根據接待會議團隊和短期住客為主的特點采取了一些措施。在沒有確切退房時間的情況下，我們會主動聯系負責人或向前臺詢問是否設置了叫醒服務，并了解客人預定的叫醒時間。通過這些信息，我們可以推斷出客人的大致退房時間，并提前安排好房間查看的計劃，以確保查房工作的及時性和準確性。這些改進措施有助于我在工作中更好地處理房間查看的問題，確保客人的滿意度，并最大程度地減少公司的經濟損失。
二、在20xx年里，由于各種原因，使我的工作中存有有不少問題
1，我常常會受到個人情緒的影響，將其帶入工作中。當我心情愉快時，我變得熱情周到；而當我心情不好時，我可能會顯得怠慢。為了克服這種情況，我在未來的工作中努力做到真正樹立起“顧客就是上帝”的意識。我的目標是將自己的情緒與工作分開，并始終保持專業和高效。無論我個人情緒如何，我都要以顧客的需求為重，全心全意為他們提供優質服務。在工作中，我將努力控制自己的情緒，尤其是在面對挑戰和壓力時。我會從內心產生一種積極的態度，不僅對待顧客親切友好，也對待同事和團隊成員熱情合作。此外，我也明白到顧客滿意度對于企業的重要性。因此，我將時刻提醒自己，顧客的滿意度關乎著企業的聲譽和長久發展。這樣的認識將使我更加注重細節，更加耐心聆聽顧客的需求，并主動提供解決方案�？傊�，我將把個人情緒和工作分開，努力在工作中樹立起“顧客就是上帝”的意識。我相信通過這個意識的貫徹，我能夠提供更出色的服務，并將工作成就與滿意的顧客聯系起來。
2.在交接班時，因為沒有充分考慮，認為一些小問題不需要特別清楚地交接，導致了一些問題的發生。我意識到小問題也可能引起大錯，所以今后我會更加謹慎，嚴密地進行交接，以避免出現錯誤。
三、工作上的不足之處及體會
(一)公司方面
1."請即打掃"牌未做，造成客人要求打掃無法及時告之服務員;而我們在不斷敲門后客人又會反感。
2.公司效益與職工薪水掛鉤程度較小，不在職工期望值范圍內，難以調動職工的積極性。
(二)個人方面
1、由于人員變動頻繁，使我們在配備新工作人員時時有配合不力的情況發生。
2.由于工作服尺碼不合適，導致員工們在日常工作中的著裝不統一現象十分普遍，尤其是從秋季到立夏之前這段時間，每個人的服裝顏色各不相同，給工作帶來很多不便。
在未來即將到來的日子里，我們將再次迎來新的開始，踏上嶄新的旅程。我將努力提升自己，以更高的標準要求自己，為公司的發展創造新的利益并付出努力。
酒店接待工作總結4
在酒店全體員工的共同努力下，順利完成會議的接待工作，會前劉總召開管理層會議，對各個部門的工作進行了明確的指導，陶總召開部門員工大會，詳細縝密的劃分部門的工作程序及注意事項。
不足之處：
1、準備工作做的還不夠細，比方會議期間主席用房因招待領導，需緊急要一壺上好茶葉，當時及時與餐廳聯系送到房間，雖然前后沒用十分鐘時間，但客人明顯不滿意，通過這件事情，就證明我們準備工作沒做到位，應提前給領導房間備好一系列可能用到的用品，避免客人不滿。
2、在會議期間，由于住房需求大量增加，客房部門沒有安排額外的夜班人員，這導致晚上八點之后無法提供專門的服務到會議樓層。
3、個別員工的前期重視度不夠，沒有很好的`團隊意識，需要反思，并在今后的培訓中轉變員工懶散的思想。
4、服務未做到善始善終，會議結束后，仍有個別房間續住，而我們的服務沒有跟進到位，我們應做到即使會務組撤了，但個別逗留的會議代表也是酒店的服務對象，不能讓他們有會散茶涼的感覺。
5、結合以上的不足，本部門將逐步完善吸取經驗，繼續努力。
好的方面：
1、因會議準備時間近一個星期，所以不論是衛生方面還是員工的禮節禮貌都做得不錯，房務部未發生一起投訴事件。
2、因人員不足，安排部分員工及所有領班主管加班，所有人員停止休假，員工對于安排毫無怨言，有的員工在嚴重感冒的情況下仍堅持上班。
3、因餐飲部人員短缺，所有管理層齊力奮進，無下班觀念，能和酒店利益保持一致，直至最后一位客人離開才得以休息，由此反映了我們管理團隊的日漸成熟。
4、會議用房每日做到快速整理，領班協助并檢查，下午客人會議期間再次進行小整理，晚間送水果期間若客人不在的還進行夜床服務。
會議期間保證到每個樓層早八點至晚十二點每個樓層有專門的電梯引領人員，保證到隨叫隨到，客人有任何需求第一時間滿足。
經過這次政協會議接待的經驗，我深刻認識到在我們日常的工作接待中，應該對每一位客人一視同仁。這樣做可以避免因硬件或軟件方面的問題而引發投訴。同時，我們也應該記錄下會議期間出現的不足之處，并且努力在今后的工作中全面提高酒店的管理水平和服務質量。讓每一位客人都感受到我們周到、專業的服務，從而提升我們酒店的形象和競爭力。
酒店接待工作總結5
過去的20xx年是充實忙碌而又快樂的一年。在這新年到來之際，回首來時的路，在來到我們x酒店的差不多5個月里，作為一名剛入職的員工，在我們前廳部部門領導及同事的關心幫助下，我從對于酒店前臺接待工作的一無所知到現在能夠獨立當班。從不敢開口說話到能夠與客自如的交流！
前臺是展示酒店的形象、服務的起點。對于客人來說，前臺是他們接觸我們酒店的第一步，是對酒店的第一印象，是酒店的門面，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了酒店的形象。同時，酒店對客人的服務，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識，所以我們一定要認真做好本職工作。所以，我在過去的5個月我一直都嚴格依照酒店的規定。總結起來可以用以下的五個方面來說：
一、像所有其他的服務行業一樣，禮貌，禮儀：怎樣保持微笑，怎樣問候客人，如何為客人提供服務，在服務中對客所要用的語言等。
二、前臺作為酒店的門面，具有極為重要的形象代表作用。因此，我們對于前臺工作人員的形象要求相當嚴苛。首先，他們必須輕薄地化妝，并穿著專業的工裝服裝上崗，以煥發良好的精神狀態對待每一位客人。這樣做不僅可以維護酒店的形象，也能讓客人深入了解并認可億邦酒店的團隊精神。同時，這種做法也有助于提升我們自身的形象和修養水平，對我們未來的人生發展產生積極的影響。
三、前臺業務知識的培訓。主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣，客人入住，退房的辦理，電話的轉接，問詢，提供信息，行李寄存，接送機信息的查詢與核對。訂單的檢查與核對，排房，交接班時的交接工作等。所以，我們隨時都要保持認真，細致工作作風和責任心！以免給客人和自己的同事帶來很多的不便！
四、前臺英語對于每位前臺接待員來說都是基本要求，以便能夠更好地為來自外國的客人提供服務。在接待方面，我曾以為作為一個英語專業的人，這不是問題，但后來在接待外國客人時卻遇到了很多困難。我意識到已經有一年多沒有接觸英語，很多單詞都變得生疏了，而且酒店中許多設施和設備的名稱以前都沒接觸過。
很慶幸我們酒店為前臺接待人員組織了一次英語培訓，這使我有機會復習和鞏固之前學過的單詞。同時，我還學到了很多以前沒接觸過的單詞，特別是酒店設施和設備的名稱。通過這次培訓，我認識到了一個重要的'道理，就是無論何時都不能忘記學習，要不斷給自己充電！只有不斷學習，我們才能取得更好的進步，提升自身各方面的能力！
五、我將以整體利益為重，不計較個人得失。無論是在工作時間還是休假時間，如果酒店需要分配臨時任務，我將毫不猶豫地服從安排，并積極配合。作為億邦酒店的一員，我愿意竭盡全力為酒店做出貢獻。平時，我會積極參與酒店組織的活動，加強與同事之間的關系，促進部門之間的溝通。同時，我也會努力了解酒店的基本情況和經營內容，以便為未來的工作打下堅實的基礎。
在過去的五個月里我好多方面的不足，比如和領導和同事的交流有些不足，還工作上也有些不足，同事和我提的建議就是客人多時候我會緊張，在新的一年到來之際，在往后的工作上我一定會克服這種心理。我也很感謝給我提意見的同事！因為你們我認識到自己的不足，才有機會去改正。對我也有很大的幫助！雖然前臺的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要認真才能做好。所以我都會用心的去做每一件事。感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會，在以后的日子里我將加強學習，努力工作！
酒店接待工作總結6
在酒店工作中，無論是涉及到各個方面還是瑣碎的日常事務，都需要我們保持耐心和細心。只有堅持做好自己的本職工作，并且完美地完成工作任務，才能真正勝任酒店工作。
過去的xx年是充實忙碌而又快樂的一年。在這新年到來之際，回首來時的路，在來到我們x酒店的差不多5個月里，作為一名剛入職的員工，在我們前廳部部門領導及同事的關心幫助下，我從對于酒店前臺接待工作的一無所知到現在能夠獨立當班。從不敢開口說話到能夠與客自如的交流!
前臺是展示酒店的形象、服務的起點。對于客人來說，前臺是他們接觸我們酒店的第一步，是對酒店的第一印象，是酒店的門面，是非常重要的。所以前臺在一定程度上代表了酒店的形象。酒店對客人的服務，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。有了對其重要性的認識，所以我們一定要認真做好本職工作。
一，作為一個服務行業從業者，我們深知禮貌和禮儀的重要性。為了能夠提供最好的服務，我們努力保持微笑，并用友善的語氣向客人問好。同時，我們還將竭盡全力為客人提供出色的服務體驗，并且在與客人互動時使用適當的語言。
二，注意形象，前臺是企業的第一印象，是企業的門面。因此，我們前臺的工作人員必須注重妝容，穿著得體，以飽滿的精神面貌對待客戶，從而維護企業的形象，讓客戶感受到我們公司的專業和熱情。這樣不僅能留下良好的印象，并且有助于我們個人形象和素養的`提高，對我們未來的發展也會產生積極影響。以上為我所創作的原創內容，請您查閱。
三，酒店前臺是一個繁忙而重要的崗位，需要掌握各種業務知識和日常工作流程。在日常工作中，我們需要處理客人的入住和退房手續，接聽電話并將其轉接給相應的部門或提供所需的信息。另外，我們還負責行李寄存以及查詢和核對接送機的信息。同時，我們也需要檢查和核對訂單，安排客房分配，并在交接班時進行相關的工作。因此，作為前臺人員，我們必須時刻保持認真、細致的工作態度和高度的責任心，以免給客人和同事帶來不便。這些工作雖然繁瑣，但我們要以積極的心態去面對，因為只有這樣才能更好地服務好客人。我們要時刻關注客人的需求，并盡力提供滿意的解決方案。無論是處理預訂還是解答疑問，我們都要竭盡全力地幫助客人。同時，我們也要善于與同事合作，互相支持。在交接班時，要詳細記錄工作情況，確保信息的準確傳遞。這樣可以避免因為信息不對稱而導致的問題發生。團隊合作是前臺工作的關鍵，只有大家團結協作，才能更好地完成工作任務�？傊�，作為酒店前臺人員，我們要時刻保持專業水準，不斷學習和提升自己的業務知識和服務技能。只有這樣，我們才能給客人提供更好的入住體驗，為酒店贏得良好的口碑。
四，前臺英語能力是每個前臺接待員的基本要求，以便更好地為來自外國的客人提供服務。在接待外國客人時，我原本認為作為一個英語專業的人不會有問題，但后來發現在一年多沒有接觸英語之后，我已經生疏了許多單詞，甚至酒店設施的名稱也是我以前沒有接觸過的。幸運的是，我們酒店組織了前臺接待的英語培訓，使我能夠復習和鞏固以前學過的單詞。我還學到了許多以前沒有接觸過的單詞，例如各種設施設備的名稱。通過這次培訓，我明白了一個道理，那就是無論何時都不能忘記學習，給自己不斷充電！只有不斷學習，才能使自己有更好的進步，提升自己各方面的能力！
五，以大局為重，不計較個人得失。不管是工作時間還是休假時間，如果酒店有臨時任務分配，我將服從安排，積極去配合，不找理由推脫。作為億邦的一員，我將奉獻自己的一份力量為酒店。平時積極參加酒店組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解我們酒店的基本情況和經營內容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。
在過去的五個月里，我發現了自己在多個方面存在不足。首先是和領導以及同事之間的交流不夠充分，這也影響到了我的工作表現。同事們指出，當客人很多時，我會感到緊張，這是我需要克服的一種心理狀態。值此新年來臨之際，我下定決心在今后的工作中克服這些問題。我非常感謝那些給予我建議的同事們！正是因為你們，我才意識到了自己的不足，并有機會去做出改變。你們對我的幫助非常大！雖然前臺工作有時候比較瑣碎，但我明白每一個細節都需要認真對待才能做好。因此，我將全心全意地對待每一項工作。同時，我也想感謝部門領導的教誨和公司給予我的機會。在未來的日子里，我將加強學習，努力工作！
酒店接待工作總結7
春節是中國人民的傳統節日，也是家庭團聚的時刻。在煙花爆竹聲中，我們迎來了新的一年，溫暖的春風吹進了屠蘇酒。作為值班員工，我們深深體會到“每逢佳節倍思親”的情感，這正是我們內心真實的寫照。然而，隨著我們投入到酒店獨特的節日氛圍中，這份思念很快就被掩蓋了。盡管如此，在家人親切的問候和領導同事之間的關懷中，我們仍能感受到xxxx年春天更加溫暖的氣息。
為了做好春節接待，我們酒店高度重視此事，并且在統籌安排期間的值班工作上給予了充分的考慮。各部門根據實際情況安排了輪休制度，以確保員工能夠休息和調整狀態。同時，我們指派了部門負責人以上的管理人員擔任值班經理，他們將全程負責值班工作，確保所有值班人員24小時手機開機并堅守崗位，盡職盡責。為了提高安全防范意識，我們還認真排查了各類安全隱患。特別是在餐飲部，我們下了很大的功夫。為了防止年底原材料物價上漲，我們的餐飲部經理與行政總廚和后廚的廚師們共同開會研究，仔細核算，并提前一個月去北京采購春節接待所需的原材料。通過這種方式，在源頭上對成本進行了控制，對酒店的能源費用降低起到了實質性的'作用。隨著經濟的不斷發展，客人對酒店菜品質量的要求越來越高。為了適應這種境況，我們的餐飲部領班及以上領導人員進行了會議研討，并決定將去年的套餐起價從800元/桌提升至1000元/桌。為了滿足有特殊要求的客人，我們還實行了不限制套餐改菜換菜政策，甚至可以根據客人的要求進行零點服務。這樣一來，我們大大提高了菜單的靈活性，極大地滿足了客人對菜品的要求。這一舉措不僅增加了酒店的收入，也讓客人能夠享受到美味可口的菜肴。這個舉措得到了酒店領導和客人的一致認可，并受到了他們的大力贊揚。
付出總會有回報，努力必定有收獲。在今年的春節接待中，除夕至初六的總收入達到458270元，較去年同期增長了9%。除夕當天，我們餐廳共接待了66桌客人，共計781人次，收入達到了92495元，創造了歷史新高，比去年還多了15918元。初一至初五期間，我們接待了3552人次，收入達到了365170元，超出去年同期的38510元。而初六那天，在全體員工的努力下，我們成功地接待了76桌壽宴，吸引了962人次的客流量，僅當日就收入了93100元，比去年還多了2474元。這樣的成績無疑是給值班人員最大的安慰，雖然我們犧牲了與家人團聚的機會，但也為許多家庭帶來了團聚的快樂。尤其是看到這樣的成績，我們心中不免多了許多歡喜之情。
節日期間最為特別的風景當屬傳菜了。由于餐廳客人眾多，而我們的服務人員又有限，為了確保菜品能夠及時上桌，酒店領導高度重視，并且各個部門紛紛積極支援。保安部、工程部、前廳部、辦公室和管家部等部門的同事們都自愿加入傳菜隊伍。不僅有老總經理，還有其他部門的同事，甚至包括餐飲部經理家屬和銷售部經理家屬，大家團結一致，忙碌地穿梭在大廚房和包房之間，迅速將烹飪好的菜品傳送至備餐間，大大提高了上菜速度。正所謂眾人拾柴火焰高，春節期間，我們餐廳沒有發生一起因為上菜慢而導致的投訴，相反，絕大多數客人都稱贊我們的服務周到，上菜及時。盡管大家都是累得筋疲力盡，但也感到樂在其中。付出必定會有回報，所以我們要做到最好。我們取得的這一驕人成績，離不開大家的鼎力相助。
xxxx年是充滿機遇和挑戰的一年，面對日益嚴峻的市場形勢，我相信我們的領導團隊會統籌規劃，制定出更適應社會經濟發展的決策。在即將到來的節日期間，希望我們能夠圓滿而成功地接待客人，為我們酒店新的一年帶來新的機遇。以更加振奮的精神、昂揚的斗志和務實的作風，全體員工將勤奮工作，努力實現甚至超額完成目標任務。祝愿我們酒店的明天更加美好！
酒店接待工作總結8
這次在x酒店前臺的實習，是我真正意義上的一次脫離同學，脫離學校后的寶貴的實踐活動。不僅是感受頗多，也是受益匪淺。
首先，從專業技能方面來說，在師傅的嚴格教導與督促下，從一開始的對工作職責與內容的完全陌生到漸漸認識，到熟悉，從閱讀《前臺服務操作規范》到實際操作，從“幕后”走到“幕前”，不僅是自己的技能提升，更是對客人負責的表現。其中，少不了所有老員工不厭其煩給我提供的幫助，由心地感謝大家。每接待一位顧客，每接聽一個電話，對我來說，都是一個新的挑戰。沒有豐富的接待經驗，對業務不熟悉，使自己在實操中明顯有工作效率較低的缺點，操作起來也略顯生硬。
其次，讓我感觸很深的是x的企業文化，各種類型與層次的技能與酒店文化相關知識培訓，讓我看到一個在前進中的企業，不僅是一種激勵制度，也是一個自我提升的機會。還有，金海灣的薪酬制度也是我很感興趣的范疇之一，靈活的分數與分值，再有獎金，不僅把薪酬與個人表現和發展潛力綁定了，也充分考慮了酒店的開房率與營業狀況。還有一種稱之為“解困文化”，也就是幫助客人解決難題的知識提供能力，“金鑰匙”就是典型，也是我在這次實習中關注的，滿意加驚喜，完成不可能完成的任務。
從另外一個角度來說，x酒店有硬件設施的不足，開業至今已有十幾個年頭，客房已經略顯窄小，設施也有老化現象，雖然有部分客房是經過新裝修的，可是格局這些是很難改變的，相信只有通過給客人提供更好的服務還彌補硬件設施的缺陷。再者，通過在前臺的實習，發現員工流動性很大，特別是外地的.員工，也許這是酒店的普遍現象，可是這樣勢必會造成人才的流失與資源的浪費，需要酒店投入更多的時間和精力不斷培育新員工。
通過這次短期的x酒店的前臺實習，使我比較直觀地了解前臺的操作進程，也認識到管理實踐的重要性，為今后的理論學習進一步打下基礎同時，在實習中，也結識了很多同事和好友。
酒店前臺接待年終工作總結沐浴春風的x月就像是新科苑新一年開始的起跑線，跑出去的第一步是否成功？方向是否正確？想到這些，就有必然要回顧這起跑月的成績、所積累的經驗以及不足之處，以揚長避短、更創佳績。
一、齊心協力創業績
�。�1）經營創收
通過調整、拓展銷售渠道，推出房提等相關措施大大提高了員工的銷售熱情，直接為酒店增加了營業收入。
截止今日本月共計售房2679間，出租率達到63。20%，所收取房費840102元，平均房價313。59元，產生的收入約占一至三月的34%，是指標完成比較理想的一個月。
（2）管理創利
通過狠抓管理、強化《員工行為基本準則》，對于儀表、微笑、問候等溫柔服務的培訓、現場督導和質量檢查，逐步完善前臺的窗口形象，不斷提高員工的服務水準，為酒店留住了老顧客的同時也帶來的新面孔。
二、方式與體會
前臺的工作相對其他崗位是較繁瑣的，看似簡單，要在細節方面要做的完善、專業就要求員工的整體素質達到一定的高度。如何將繁瑣的工作井然有序的展開，每個人雖有不同的方式，但大同小異。
工作主線簡潔明了，為讓顧客滿意，卻必須在細枝末節來展現我們的待客之道。對客人要尊稱，盡可能的記住客人的姓名；雙手為客人遞送物品；對客微笑，讓他（她）們體會到服務來自真誠，滿意來自科苑；要用最短的時間、最快的速度為客人辦理業務。其中縮短時間的有效方法就是同一時間做多項任務，比如：為客人辦理入住時告知客人早餐地點、時間以及回應客人的詢問，同時收銀員收取客人相應押金或做相應金額的預授權�？焖龠x擇了解房間類型、內置配備、價格、朝向以及適合什么類型的客人居住，做到完美接待。
酒店接待工作總結9
作為前廳重要分支機構，禮賓部承擔著酒店“第一門戶”的職責，是直接對客服務最多的部門之一，自2xx年至今，酒店今年的接待工作已告一段落，禮賓部在前廳經理助理的關心和指導下，在其他分部門的大力支持下，也在部門各成員的通力協作下，圓滿完成了工作任務�，F將禮賓部工作總結如下：
一．培訓工作
2xx年禮賓部的培訓工作是按照計劃的階段性培訓目標進行。首先對于新員工的培訓采取，前廳主管與領班一帶一的培訓方式。讓新員工在實操中熟悉業務技能，并且能在工作中得到全程的貼身指導與糾正。對于能夠熟練掌握工作技能的員工還要定期進行工作程序標準及崗位職責的培訓，以保證日常工作的規范性和準確性。
在培訓形式上我部門進行了創新，先后開展了時時培訓和交叉培訓的形式。時時培訓不拘于其他死板的培訓形式、時間，在各崗位的班前會以案例分析的形式進行業務培訓，使培訓連貫緊湊、生動形象。交叉培訓也是我部運行較成功的培訓形式，主要方法是不局限于本部門的業務技能培訓，在培訓期間穿插其他方面的培訓。個人業務技能的多元化發展，對于服務質量的提高和一站式服務的實行都有著極大的幫助。
二．人員管理
1，禮賓部人員由禮賓領班，禮賓員，構成，由前廳經理助理的統一管理，禮賓領班的協助帶領下各司其職，又互為補充，共同促進共同發展。
2，禮賓部日常工作主要依據兩班倒原則，由一名禮賓領班，一名禮賓員分別隔天輪流上班，工作采取16小時制，特別忙的時候則由主管、大副做出調度全體上班或綜合個人因素與當日工作量，安排上班人員。禮賓部另一工作特征是交接制度，因為禮賓工作具有極強的連續性，許多事物我們不能一次性的替客人解決，這就需要下一個班次繼續跟進服務。所以，信息的共享對于我們來說是相當重要的，三個班次在交接班的時候也是盡量做到認真仔細，毫不遺漏。
三．常規工作
1．行李服務是我部區別于其他部門的一大特征，每一位客人入住到結束，酒店客人的行李由我部全權負責。客情最多時有15多間房，如此多的房間，意味著分派到我們每一個人身上都是超負荷的工作量，既便在如此大的工作量情況下我部員工依然是熱情的微笑，依然是毫不松懈的服務態度，大家都沒有因為工作的“量多”而影響到服務的“優質”。
2．禮賓臺也是我部另一重要“工作陣地”，它為解決客人衣食行游購娛各類難題提供了重要幫助。除了基本的辦理寄存轉交等業務，它還有一項重要職能就是負責客人的信息問詢。尤其是團隊或節日放假期間，客人的信息咨詢量是相當之多的，每天早上8點至12點及晚上18點至22點是他們的問詢高峰期，問的問題也是各式各樣，從客房的泳衣泳褲在哪里？到游玩到哪里去?本地哪里好玩等等，每當此時，我們就要各盡所能，積極快速的去與其他相關部門或相關行業聯系，為客人答疑解難，同時，此外，我們經常還要針對客人變化不定的'口味為客人推薦菜系不同的餐廳，如客人有需要并為他們提前訂餐。這些事情，有的對于我們，不過舉手之勞。能做到的，我們一定做到，做不到的，我們也會盡最大所能幫客人做到，因為我們始終銘記著，我們追求的是“想客人所想”。
四．收獲和喜悅
在2xx年酒店日�？颓榻哟陂g，我們涌現了一大批優秀人物優秀事跡，他們在平凡的崗位上兢兢業業，受到了客人的衷心感謝和
一致好評。其它一些員工也收到客人的致謝禮品及口頭表揚若干。禮賓部受到了店領導的一致贊許。這些成績見證了禮賓部的努力與成長！
五、良好經驗的總結和自身問題的改善
在2xx年的工作中，我部的各項工作都按照預先制定的計劃進行，基本上達到了預期的目標。在工作的過程中我部一邊總結經驗一邊進行改進，當然其中有些工作未能盡如人意，我們也在問題出現后進行反思，及時尋求解決方案。
經過幾次重大接待活動，從元旦到春節、五一黃金周、十一黃金周，禮賓部不斷總結經驗，更加靈活的處理事件、更加快捷的對客服務、更加燦爛的微笑，帶給每位賓客家的感覺，一年中在與各部門之間的溝通上雖然曾出現一些小問題，但基本上都很順利，對于問題的解決起到了積極的作用。在今年的工作中與外部門的溝通工作將作為工作重點之一繼續加強。
在工作中雖然出現過許多問題，但都及時進行了補救，事后對問題進行分析實行了改進方案以杜絕錯誤的再次發生。例如因客人寄存物品損壞和因購買車票而制定了新的工作程序標準。在改正錯誤的同時也在不斷進步。
2xx年，風風雨雨的一路走來，禮賓部的工作既充實又富有激情。相信在新的一年里，禮賓部在各位領導的帶領下會再接再厲，用我們的熱情為酒店帶來更加優質的服務和更加豐厚的利益。
酒店接待工作總結10
距離我來到酒店的第一天已經過去了三個月，這段試用期里，我曾以為自己不會有太大的變化。然而，事實是我發現了自己原先所謂的優秀其實只是一種虛幻的理論上的優秀，沒有真實的實踐經驗。如果我沒有親身參與社會實踐，我可能還會一直以為自己非常出色。
剛開始在酒店工作的第一個星期，我就深刻地感受到這里的員工都擁有我所稱之為的優秀品質。然而，我意識到自己并不像我原先以為的`那么出眾，我只是自做多情罷了。看著我們前臺接待區里的女孩子們，個個都身材高挑而漂亮，更重要的是她們在待人接物方面比我更加大方得體。當然，我并不感到自卑，相反，我覺得這是一件好事。正因為她們都如此優秀，才給了我學習的機會。通過三個月的相處和學習，我確實從她們每個人身上學到了許多以往未曾擁有的經驗，這也讓我有了一種煥然一新的感覺！
酒店前臺接待這份工作，說簡單也簡單，說難也難。簡單在不需要你讀到研究生博士，甚至不需要你讀大學，也就是說對學歷的要求，是非常寬容，沒有任何苛刻條件的；難在這不需要看學歷的時候，一個人的經驗與智慧就成了工作做好做優秀的必要條件。特別是在待人接物上，每天接待的客人數都數不過來，要是還沒有兩把刷子，沒有哪個客人會記得你，沒有哪個客人會對你的服務有任何印象。基本上已經懂得如何把握這個接待的分寸了，在接待的客人里面，也有很多會直接找我們領導要特別表揚我的，這是對我工作的一種肯定，也是我自己對自己工作的一個評判。我以為做前臺接待，最重要的就是要有眼力勁兒，不是讓我們對客人諂媚，是我們可以通過觀察了解到客人的需要，再通過自己的記憶和經驗給客人提供到最好的服務。不管是對客人還是對路人，如果我們前臺接待可以做到一視同仁，都可以做到那么上心、熱心、關心的話，世界都會變得更加美好。
在未來的職業生涯中，我將繼續秉持著善念去行事，因為我不僅希望能夠出色完成工作，還渴望成為一個更好的自己。
酒店接待工作總結11
不知不覺在這個酒店已經做了有一年時間，從剛開始對前臺一去所知到此刻獨擋一面，我相信那里面除了我自己的付出與努力，更離開酒店給我所帶來的培訓，以及老員工和領導對我支持。一年時間里我學到了好多，“客人永遠是對的”這句服務行業周知的經營格言，在那里被發揮到了極致。
酒店為了到達必須的財務目標，不但要客人的物質需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。因此在做為酒店的經營者，往往對客人的要求，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下，都會化滿足客人。因此從入職培訓就會為員工灌輸：“客人永遠不會錯，錯的只會是我們”，“只有真誠的服務，才會換來客人的微笑”。我一向堅信顧客就是上帝的道理，總是在盡可能的把我自己的服務做到極致。酒店前臺的工作主要分成接待、客房銷售、入住登記、退房及費用結算，當然，這當中也包含了為客人答疑，幫客人處理服務要求，電話轉接等服務。酒店的前臺，工作半次分為早班、中班和通宵班三個班，輪換工作，其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量狀況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松，既能在工作量大的狀況下分配為一人收銀，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯系工作。而且還能緩解收銀的壓力，讓收銀能做到頭腦清明，不出錯。最重要的是，這樣的工作方式，能很快讓新人獲得經驗，在工作量小的.時候由帶班同事指導，工作量大的時候又能更多的吸收經驗，迅速成長。在這一年我主要做到以下工作：
一.加強業務培訓，提升自身素質前廳部。
作為酒店的門面，每個員工都要直接的應對客人，員工的工作態度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓，接待員的禮節禮貌和售房技巧培訓，以及外語培訓。
只有透過培訓才能讓我在業務知識和服務技能上有進一步的提升，才能更好的為客人帶給優質的服務。
二.加強我的銷售意識和銷售技巧，提升入住率。
前廳部根據市場狀況，用心地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案，接待員在酒店優惠政策的同時根據市場行情和當日的入住狀況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增多，入住率有所提升，強調接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率。
三.重視各部門之間的協調工作。
酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發生磨擦，協調的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲、銷售、客房等部門都有著緊密的工作關系，如出現問題，我們都能主動地和該部門進行協調解決，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店，不解決和處理好將對酒店帶來必須的負面影響。
四.思考如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結帳，令客人滿意。
前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，因此通常會在結帳時向我們投訴酒店的種種服務，而這些問題并非由收銀人員引起，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人，“事不關已，高高掛起”最不可取的，它不但不能彌補過失，反而讓客人懷疑整個酒店的管理，從而加深客人的不信任程度。因此，應沉著冷靜發揮中介功能，由收銀向其他個人或部門講明狀況，請求幫忙。在問題解決之后，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫忙感化，從而改變最初的不良印象，甚至會建立親密和相互信任的客我關系。劍雖利，不礪不斷”、“勤學后方知不足”。
只有學習才能不斷磨礪一個人的品行，提升道德修養，提升服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐，不斷的向前走，才能走我們的一片能展翅高飛的天空！名雅的兄弟姐妹們，為了我們的明天而努力吧！
酒店接待工作總結12
20xx年已經過去，在這一年來，在領導的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我嚴格要求自己，按照酒店的要求，較好地完成了自己的本職工作，不僅圓滿完成工作任務，而且得到賓客和同事們的好評和領導的肯定。通過一年多的學習與摸索，我的工作方式有了較大的改變，工作質量有了新的提升。現將一年的工作總結如下：
一、我的崗位主要職責
1、以身作則，責任心強，敢于管理；
2、合理指揮和安排人力，管理好本餐廳人員的工作班次；
3、檢查本餐廳人員出勤情況，準備工作是否合格就緒，并對服務員當天的工作，紀律等方面進行考核登記，并及時向領導反映；
4、處理服務中發生的問題和客人投訴，并向領導匯報；
5、對下屬員工進行業務培訓，不斷提高員工的專業知識和服務技巧；
6、做好本班組物品的保管和餐廳衛生工作；
7、隨時留意客人動向，督導員工主動、熱情、禮貌待客；
8、要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水；
9、負責寫好工作日記，做好交接手續。
二、本餐廳在20xx年度存在的一些問題
1、部分員工禮貌禮節，儀容儀表不到位；
2、有時沒按相關標準操作；
3、由于后勤部分人員思想過于反常，沒法溝通，導致監督力度不到位。
三、20xx年的工作計劃
1、努力提高自身的學習能力，增強自身的業務知識和專業技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經驗及處理顧客投訴的能力；
2、在提高自身的同時也要帶領其他的員工們一起進步，定時組織一些培訓課程。涉及的方面可以更廣一些，從產品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決，適當的`時候也可以做一些激勵方面的培訓；
3、溝通很重要，及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態，以便能及時掌握她們的想法與意見，并做好記錄，進行反饋；
4、那就是一定要把顧客當朋友看待，想朋友之所想，急朋友之所急。微笑是發自內心的，只有真正把他們當朋友看，才能真正做到微笑服務。這樣才能服務到位，業績自然也就會提升。這也是我需共同努力學習；
5、完成上級領導安排下來的各項其他事務。
在20xx年里，我將不遺余力，繼續努力工作，勤學習，勤總結。帶領同事們再接再厲，抓好我們的服務質量，提升我們的服務標準，全面提高公司效益，開創服務工作新局面。
酒店接待工作總結13
我畢業后選擇來到海外的海西溪賓館工作，從最初的客房服務員逐步晉升為前臺服務員，最終成為大堂副理。在這段工作期間，我不僅積累了豐富的實踐經驗，還學到了許多書本上所沒有的知識。以下是我對于20xx年上半年工作的總結：
前臺作為酒店的窗口,是酒店給顧客的第一印象。首先我們要保持自己最好的形象,面帶微笑、精神飽滿，用我們最美麗的一面去迎接顧客，讓每位顧客走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情。
關注顧客喜好。當顧客走進酒店時，我們要主動問好，稱呼顧客時，如果是熟客就要準確無誤地說出顧客的姓名和職務，這一點非常重要，顧客會為此感受到自己的受到了尊重和重視。我們還要收集顧客的生活習慣、個人喜好等信息。
提供個性化的服務。在顧客辦理手續時，我們可多關心顧客，多詢問顧客，如果是外地顧客，主動為他們介紹車站、商場、景點的位置，詢問顧客是否疲勞，顧客退房時，客房查房需要等待幾分鐘，這時不要讓顧客站著，請顧客坐下稍等，主動詢問顧客住得怎樣或是對酒店有什么意見，不要讓顧客覺得冷落了他。進一步溝通能使顧客多一份溫馨。
微笑服務。在與顧客溝通過程中，要講究禮節禮貌，與顧客交談時，低頭和老直盯著顧客都是不禮貌的，應保持與顧客有時間間隔地交流目光。要多傾聽顧客的意見，不打斷顧客講話，傾聽中要不斷點頭示意，以示對顧客的尊重。面對顧客要微笑，特別當顧客對我們提出批評時，我們一定要保持笑容，顧客火氣再大，我們的.笑容也會給顧客“很多問題也就會迎刃而解，多用禮貌用語。對待顧客要做到來時有迎聲，走時有送聲，麻煩顧客時要有致歉聲，與顧客對話說明問題時。不要與顧客爭辯，就算是顧客錯了，也要有一定的耐心向他解釋。
在工作中，每天我都能看到不同的顧客進出，為他們提供各種不同的服務，解決各種問題。雖然有時候工作很累，但是我感到非常充實和快樂。我感到非常幸運能夠站在前臺這個崗位上，也為自己的工作感到驕傲。我真心熱愛我的工作，對未來的工作我會制定個人工作計劃，并且努力創造屬于我自己的輝煌！
酒店接待工作總結14
前臺之所以被稱之為“前臺”，我想，在做好此項工作之前，首先就應對這個職位有個正確的認識，才有可能更好地發揮自己的潛力去做好它，完善它。我覺得前臺，不能單從字面上去理解它，認為它只是公司門面，只要外表裝飾得漂亮就夠了，而忽略了它的內在，這恰恰是最重要的東西。前臺作為公司整體形象的最直觀體現，前臺人員對來電、來訪人員所說的每一句話、做的每一動作都會給對方留下深刻的印象，他們的印象不僅僅是對前臺服務人員的印象，更是對公司整體的印象，所以前臺服務人員在工作的過程中扮演著相當重要的主角。
(一)前臺是公司幾乎所有信息的集中地，也是信息流通的主要窗口。透過在前臺工作的實習，可有利于新員工對公司內部組織結構的迅速了解，也有利于加強對公司新老客戶的認識。作為前臺人員，我覺得前臺人員在處理這些信息的過程中，要注意多聽多想多看，因為只有這樣，才能在接收到某一信息時就能迅速地做出反應。比如，在多聽上，要注意傾聽辦公室里是否有同事正在講電話，當有電話進來找這位同事時，就能迅速的將這一信息傳達給對方，針對事情的急緩，做出合理處理;在多想上，要注意聯系自己所觀察聽到的信息，多想想有尺度的去處理來電人員的信息。;在多看上，要時刻注意觀察公司內部人員的流動狀況等。
(二)前臺的服務對象具有復雜多樣性，大到公司老板、重要客戶，小到送水員、清潔工，而針對這些不同客戶卻只有一種營銷方式，那就是直銷。因此，在工作過程中，前臺人員必須要注意自己的言行舉止，因為自己所做的每一細節都代表著公司形象，所以對待每一客戶都要認真對待，以同樣的熱情、周到的服務去為客戶服務，讓客戶對自己、對公司都留下完美而且深刻的印象。在這一過程中，我覺得同等對待很重要，因為在工作的過程中有很多時候都是很難在第一時間就分清對方的身份，個性是在電話或與來訪人員溝通的'過程中，所以只有持續用熱情用心的態度、周到的服務去對待每一位客戶，才能做到盡善盡美，才能讓雙方都能在溝通中享受到快樂。
(三)前臺的工作紛繁蕪雜，在這些混雜的工作過程中要善于總結，勤于思考，在不斷的學習過程中逐步提高自己，將這些繁雜的事情逐步的程序化，一體化。對自己處理不當的事情要及時的改正，努力不再犯同樣的錯誤，其實這些東西說起來都很容易，但在實際的工作中真正要做到這點卻不是件容易的事，所以在跟進工作的過程中，也要注意跟進自己。在做許多事情的時候要多站在對方的角度去思考問題，盡可能的做到讓自己的服務對象滿意!
酒店接待工作總結15
不知不覺在這個酒店已經做了有半年時間，從剛開始對前臺一去所知到此刻獨擋一面，我相信那里面除了我自己的付出與努力，更離開酒店給我所帶來的培訓，以及老員工和領導對我支持。半年時間里我學到了好多，“客人永遠是對的”這句服務行業周知的經營格言，在那里被發揮到了極致。
酒店為了到達必須的財務目標，不但要客人的物質需求得到滿足更要滿足客人的精神需求。所以在做為酒店的經營者，往往對客人的要求，只要在不觸犯法律和違背道德的前提下，都會最大化滿足客人。所以從入職培訓就會為員工灌輸：“客人永遠不會錯，錯的只會是我們”，“只有真誠的服務，才會換來客人的微笑”。我一向堅信顧客就是上帝的道理，總是在盡可能的把我自己的服務做到極致。酒店前臺的工作主要分成接待、客房銷售、入住登記、退房及費用結算，當然，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務要求，電話轉接等服務。酒店的前臺，工作半次分為早班、中班和通宵班三個班，輪換工作，其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量狀況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松，既能夠在工作量大的狀況下分配為一人收銀，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯系工作。而且還能夠緩解收銀的壓力，讓收銀能夠做到頭腦清明，不出錯。最重要的是，這樣的工作方式，能夠很快讓新人獲得經驗，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又能夠更多的吸收經驗，迅速成長。在這半年我主要做到以下工作：
一、加強業務培訓，提高自身素質前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的應對客人，員工的工作態度和服務質量反映出一個酒店的服務水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點。我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓，接待員的禮節禮貌和售房技巧培訓，以及外語培訓。只有透過培訓才能讓我在業務知識和服務技能上有進一步的提高，才能更好的為客人帶給優質的服務。
二、加強我的銷售意識和銷售技巧，提高入住率前廳部根據市場狀況，用心地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案，接待員在酒店優惠政策的同時根據市場行情和當日的入住狀況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高，強調接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率。
三、注重各部門之間的協調工作酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發生磨擦，協調的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個酒店的中樞部門，它同餐飲、銷售、客房等部門都有著緊密的`工作關系，如出現問題，我們都能主動地和該部門進行協調解決，避免事情的惡化，因為大家的共同目的都是為了酒店，不解決和處理好將對酒店帶來必須的負面影響。
四、思考如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結帳，令客人滿意。前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結帳時向我們投訴酒店的種種服務，而這些問題并非由收銀人員引起，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人，“事不關已，高高掛起”最不可取的，它不但不能彌補過失，反而讓客人懷疑整個酒店的管理，從而加深客人的不信任程度。所以，應沉著冷靜發揮中介功能，由收銀向其他個人或部門講明狀況，請求幫忙。在問題解決之后，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫忙感化，從而改變最初的不良印象，甚至會建立親密和相互信任的客我關系。劍雖利，不礪不斷”、“勤學后方知不足”。
只有學習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養，提高服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐，不斷的向前走，才能走我們的一片能夠展翅高飛的天空！名雅的兄弟姐妹們，為了我們的明天而努力吧！
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