督導(dǎo)的工作職責(zé)
督導(dǎo)的工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)門店日�，F(xiàn)場(chǎng)管理的督導(dǎo)和提升，各類營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的落地和規(guī)范執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)門店一線的落實(shí)工作，每月整理單店巡檢報(bào)告，完成營(yíng)運(yùn)部的'巡檢情況月度通報(bào);
3. 負(fù)責(zé)每月、季和年度的部門巡檢計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況;
4. 跟蹤監(jiān)督門店各類故障報(bào)修后各部門的完成時(shí)效和結(jié)果，確保門店日常運(yùn)營(yíng)順利;
5. 負(fù)責(zé)日常對(duì)公司營(yíng)運(yùn)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作;
6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;可向區(qū)域經(jīng)理方向發(fā)展。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、具有零售行業(yè)營(yíng)運(yùn)2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
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、負(fù)責(zé)維護(hù)分公司各個(gè)部門的人員、上游單位及第三方人員關(guān)系。
2、根據(jù)移動(dòng)側(cè)要求的.時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成站點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)交資、交維工作。
3、負(fù)責(zé)竣工物料的統(tǒng)計(jì)和資料把控。
4、與監(jiān)理人員溝通上站核對(duì)工程量、溝通移動(dòng)、鐵通項(xiàng)目經(jīng)理簽字、蓋章及領(lǐng)貨事宜。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部各成員之間的相互協(xié)作。
6、負(fù)責(zé)溝通需求，約定設(shè)計(jì)勘察、最終方案及挑庫(kù)物料。
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的施工安全、施工工藝、施工質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)的施工問(wèn)題、協(xié)調(diào)問(wèn)題、物料問(wèn)題。
8、及時(shí)處理投訴站點(diǎn)及移動(dòng)要求的突發(fā)問(wèn)題。
9、溝通網(wǎng)絡(luò)部的存量回款、新開通站點(diǎn)新增回款及電費(fèi)。
10、建立臺(tái)賬并及時(shí)信息更新。
11、負(fù)責(zé)移動(dòng)各項(xiàng)會(huì)議(交資會(huì)、交維會(huì)、進(jìn)度會(huì)、竣工會(huì))。
12、把控整體進(jìn)度(跟進(jìn)內(nèi)部選址進(jìn)度、施工進(jìn)度、報(bào)開進(jìn)度)，按照移動(dòng)考核需求制定節(jié)點(diǎn)。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計(jì)劃的擬定、呈報(bào)、貫徹執(zhí)行并確保達(dá)成;
2、提報(bào)所轄門店月度業(yè)績(jī)指標(biāo)，并及時(shí)跟蹤完成情況;
3、了解所轄門店對(duì)公司方針、目標(biāo)、計(jì)劃、政令的理解與實(shí)施貫徹，及時(shí)匯報(bào)并提出建議;
4、檢查公司下達(dá)任務(wù)的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)工作按要求完成;
5、了解所轄門店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，同類、異類競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)，了解所轄門店商品銷售情況，及時(shí)匯報(bào)并提出調(diào)整建議或促銷建議;
6、按公司要求對(duì)所轄門店進(jìn)行人員管理、服務(wù)管理、商品管理、形象管理及安全管理;
7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動(dòng)態(tài)，及時(shí)匯報(bào)并提出建議;
8、根據(jù)所轄門店?duì)I業(yè)狀況及上級(jí)要求，對(duì)異常門店進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行匯總反饋;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)跟蹤，并對(duì)所轄門店人員的'銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、陳列技巧等給予指導(dǎo);
任職要求：
1、24-34周歲，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、至少4年零售終端銷售經(jīng)驗(yàn)，其中管理經(jīng)驗(yàn)不低于2年，熟悉零售終端業(yè)務(wù)流程;
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、性格開朗、工作積極主動(dòng)有激情，能夠適應(yīng)短期出差。
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職責(zé)
1、維護(hù)好客情關(guān)系,提升加盟商滿意度;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保證門店正常營(yíng)運(yùn);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新門店的籌備;
4、協(xié)助門店做好成本管控，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)的營(yíng)銷活動(dòng)落地，提升區(qū)域銷售額;
5、提交相關(guān)工作報(bào)告。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的`溝通與談判能力，原則性強(qiáng)的;
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1、制定項(xiàng)目施工方案和施工計(jì)劃并監(jiān)督施工隊(duì)執(zhí)行，確保項(xiàng)目按時(shí)完工
2、監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)安全、施工質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利驗(yàn)收、開通
3、依據(jù)公司制定的'施工工藝標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)施工隊(duì)進(jìn)行工藝指導(dǎo)
4、定期進(jìn)行物料核算，確保物料使用準(zhǔn)確，降低施工成本
5、跟進(jìn)各類物料供給、使用情況，及時(shí)進(jìn)行物料申領(lǐng)，確保施工持續(xù)性
6、撰寫項(xiàng)目相關(guān)文檔資料并能按要求及時(shí)提交，確保項(xiàng)目資料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效
7、協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)人員，解決項(xiàng)目施工中的各類突發(fā)事件，確保項(xiàng)目順利實(shí)施
8、配合其他部門完成相關(guān)工作
9、編制工作計(jì)劃，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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直接上級(jí)：業(yè)務(wù)經(jīng)理。
直接下級(jí)：商場(chǎng)促銷
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)每日所轄商場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)的上傳，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，配合財(cái)務(wù)保證商場(chǎng)庫(kù)存的合理性，有效的跟蹤貨品的補(bǔ)充，維修商品的跟進(jìn)。
3、對(duì)每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)升降幅度較大的商場(chǎng)進(jìn)行單店分析其原因。
4、到商場(chǎng)檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解商場(chǎng)情況。
5、根據(jù)商場(chǎng)的實(shí)際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和的任務(wù)，以及考核每月、每周任務(wù)完成的達(dá)成率情況。
6、合理做好所管轄商場(chǎng)人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各商場(chǎng)的'資深店員，不斷培養(yǎng)新人。合理公正的處理日常所屬商場(chǎng)事務(wù)，匯報(bào)商場(chǎng)實(shí)際情況。
7、每月對(duì)店員要進(jìn)行(服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績(jī)，陳列技巧)培訓(xùn)考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評(píng)選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給促銷員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、培訓(xùn)考核及提高員工工作熱忱。
8, 、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當(dāng)人力資源。
9、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
10、對(duì)外協(xié)商，溝通工作：商場(chǎng)督導(dǎo)應(yīng)做好商場(chǎng)與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報(bào)商場(chǎng)情況并安排好公司下達(dá)的指令，商場(chǎng)督導(dǎo)應(yīng)獨(dú)立處理商場(chǎng)投訴工作或商場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時(shí)應(yīng)及時(shí)通報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。
11、監(jiān)督各所屬商場(chǎng)按時(shí)地實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)目標(biāo)，確保商場(chǎng)的銷售工作進(jìn)行，指導(dǎo)公司的各項(xiàng)方針政策在各商場(chǎng)的執(zhí)行情況，指導(dǎo)各商場(chǎng)內(nèi)新產(chǎn)品推出。
12、定期舉行各商場(chǎng)店長(zhǎng)例會(huì)、營(yíng)業(yè)員意見(jiàn)調(diào)查和溝通座談會(huì)，監(jiān)督市場(chǎng)性的行銷活動(dòng)以及日常性的促銷活動(dòng)，確認(rèn)各商場(chǎng)內(nèi)遞交的各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。
13、信息反饋及促銷活動(dòng)總結(jié)
14、完成領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
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一、督導(dǎo)任職資格
1.教育背景：大專以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上終端銷售經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上門店管理經(jīng)驗(yàn)或1年渠道管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能：具備較強(qiáng)的營(yíng)銷能力、有商品管理技能、熟練操作常規(guī)辦公軟件。
4.個(gè)人素質(zhì)： 良好的心理素質(zhì)，敬業(yè)的工作精神，能吃苦耐勞，具有良好的判斷能力、交際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
5.年齡要求：25歲以上。
6.性別要求：男女不限。
二、督導(dǎo)工作權(quán)限
1．人事管理權(quán)：制度內(nèi)調(diào)班權(quán)、制度內(nèi)批假權(quán)、導(dǎo)購(gòu)員轉(zhuǎn)正審批權(quán)、導(dǎo)購(gòu)員考核權(quán)；
2．事務(wù)管理權(quán)：店鋪資產(chǎn)管理權(quán)、信息保密權(quán)、店鋪各類工作表審核權(quán)；
3．商品管理權(quán)：補(bǔ)貨權(quán)、退貨權(quán)、店鋪間調(diào)貨權(quán)、商品采購(gòu)建議權(quán)；
4．促銷方案的組織權(quán)與監(jiān)督權(quán)：活動(dòng)的組織權(quán)、贈(zèng)品決定權(quán)、活動(dòng)區(qū)間建議權(quán)、活動(dòng)內(nèi)容建議執(zhí)行權(quán)；
三、督導(dǎo)績(jī)效指標(biāo)
1．銷售任務(wù)的完成。
2．安全無(wú)事故保障。
3．終端視覺(jué)形象的提升與監(jiān)督。
4．制定與監(jiān)督促銷活動(dòng)、會(huì)員的管理。
5．售后服務(wù)質(zhì)量保證的監(jiān)督與反饋。
6．員工隊(duì)伍的培養(yǎng)與溝通，導(dǎo)購(gòu)的培訓(xùn)。
7．保證與所在賣場(chǎng)的溝通順暢。
8．賣場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息收集。
四、工作職責(zé)與內(nèi)容
1．負(fù)責(zé)所屬店鋪銷售數(shù)據(jù)的匯總、匯報(bào)銷售信息，為公司銷售政策的制定提供依據(jù)；
2．負(fù)責(zé)定期檢查店鋪內(nèi)的陳列并根據(jù)銷售情況及時(shí)調(diào)整，以更好的陳列吸引顧客，促進(jìn)銷售的達(dá)成；
3．處理及維護(hù)直屬店鋪日常營(yíng)運(yùn)工作，監(jiān)督店鋪人員工作狀態(tài)，有效維持店鋪秩序，保證門店資產(chǎn)的安全；
4．負(fù)責(zé)與店鋪員工積極的溝通，定期給導(dǎo)購(gòu)做新產(chǎn)品及銷售技巧的培訓(xùn)，激發(fā)員工的銷售積極性，完善員工的專業(yè)知識(shí)，更好的'完成銷售目標(biāo)；
5．負(fù)責(zé)監(jiān)督和了解店鋪內(nèi)的商品庫(kù)存狀況，根據(jù)庫(kù)存情況對(duì)商品作及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充、安排盤點(diǎn)，以保證合理標(biāo)準(zhǔn)的銷售庫(kù)存；
6．負(fù)責(zé)協(xié)助擬定促銷傳播策略和促銷計(jì)劃；安排、監(jiān)督、實(shí)施終端自屬店鋪促銷活動(dòng)，并進(jìn)行評(píng)估和資料歸檔等工作，提升店鋪銷售業(yè)績(jī)；
7．負(fù)責(zé)跟商場(chǎng)的對(duì)賬工作，及時(shí)審核上交增值稅發(fā)票，做到及時(shí)回款；
8．協(xié)助完善及合理改善終端營(yíng)運(yùn)管理體系，使工作過(guò)程更加順暢，提高辦事效率；
9．維護(hù)商場(chǎng)日常人事關(guān)系，了解商場(chǎng)近期的政策策略、營(yíng)運(yùn)信息，及時(shí)與商場(chǎng)對(duì)接，更好提高銷售業(yè)績(jī)完成公司制定的目標(biāo)；
10．終端營(yíng)業(yè)員的招聘、考核，保障終端人力資源的充分及合理流動(dòng)，使人員調(diào)配更加合理；
11．負(fù)責(zé)跟蹤維護(hù)老顧客及VIP顧客；
12．做好客戶（商場(chǎng)）的維護(hù)與協(xié)調(diào)工作；
13．保障公司物料的備送；
14．媒體廣告及客戶資源的開發(fā)與維護(hù)
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)提升終端門店形象，銷售業(yè)績(jī)和服務(wù)水平；
2、負(fù)責(zé)各新開終端店柜的支持，包括店柜陳列指導(dǎo)、營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等；
3、協(xié)助店鋪?zhàn)龊娩N售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測(cè)，指導(dǎo)和協(xié)助店鋪訂貨、控貨；
4、根據(jù)公司下達(dá)的考核指標(biāo)不斷整合所轄店鋪人員配備，提升團(tuán)隊(duì)工作的激情；
5、負(fù)責(zé)終端門店的'跟蹤檢查、品牌管理及導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估；
6、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在門店的執(zhí)行情況；
7、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，調(diào)查了解競(jìng)爭(zhēng)品牌的營(yíng)銷策略和近期動(dòng)態(tài)并做分析；
8、協(xié)助完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)及其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、有責(zé)任心，中專以上學(xué)歷，年齡30歲以上；
2、有鞋類（服裝）終端經(jīng)驗(yàn)，熟悉品牌經(jīng)營(yíng)流程；
3、有良好的執(zhí)行力和溝通能力，電腦操作熟練。
督導(dǎo)的工作職責(zé)9
1、能獨(dú)立完成項(xiàng)目，可勝任多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的主控，包括項(xiàng)目培訓(xùn)、進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、配額分配;對(duì)項(xiàng)目預(yù)算能合理控制;
3、合理安排協(xié)調(diào)執(zhí)行人員的.配置;
4、與客戶對(duì)接、溝通、匯報(bào)工作等;
督導(dǎo)的工作職責(zé)10
一、選貨及進(jìn)貨
1、選貨：選樣，款式，品牌，數(shù)量
選貨要掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情：出現(xiàn)哪些新品種？銷售趨勢(shì)如何？社會(huì)存量多少？?jī)r(jià)格漲勢(shì)如何？購(gòu)買力狀況如何？大體上能心中有數(shù)。
品牌以雜牌為主，以外貿(mào)貨為主。
進(jìn)貨要適銷、適量，要編制進(jìn)貨計(jì)劃，當(dāng)然在進(jìn)貨過(guò)程中也可應(yīng)變修改。進(jìn)貨時(shí)，首先到市場(chǎng)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看、比一比、問(wèn)一問(wèn)、算一算、想一想，以后再著手落實(shí)進(jìn)貨
少進(jìn)試銷，然后在適量進(jìn)貨。因?yàn)槭切碌觊_張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。
進(jìn)貨安排在每個(gè)星期的三或四，這樣每個(gè)星期六店內(nèi)肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著星期天上！如果進(jìn)入銷售旺季，三四天就補(bǔ)一次貨！
象“三八”“五一”“國(guó)慶”等幾個(gè)銷售高潮，不要等到差不多時(shí)間時(shí)再準(zhǔn)備貨品，提前半個(gè)月就可以先開始準(zhǔn)備了！要給自己有足夠的安排時(shí)間才行！
2、進(jìn)貨渠道：
上海七蒲服裝批發(fā)市場(chǎng)或杭州四季青服裝批發(fā)市場(chǎng)。新店開張暫時(shí)只在七蒲服裝批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)貨。同一城市就近方便，等日后銷量上去，在去杭州四季青服裝批發(fā)市場(chǎng)。
二、人力規(guī)劃
我計(jì)劃雇傭三個(gè)人，兩個(gè)小姑娘最好是漂亮MM（不要罵我色，愛(ài)美之心人皆有之，漂亮MM容易招攬顧客奧），主要負(fù)責(zé)接待顧客，兩人輪班倒。另外招一個(gè)年齡大點(diǎn)的阿姨和我自己輪班倒收銀，我基本上一直要在店里看著的（除了進(jìn)貨或者重要的.事，自己創(chuàng)業(yè)累點(diǎn)是應(yīng)該的）。兩個(gè)小姑娘的工資，800/月 提成，提成為月?tīng)I(yíng)業(yè)額的1%，提高她們的積極性。大一點(diǎn)的阿姨也一樣，800/月 提成1%，不收銀出了問(wèn)題它要負(fù)責(zé)。
三、投資金額分析，每月費(fèi)用分析
1、房租：5000/月，付三壓一，20000元
2、裝修費(fèi)5000
3、第一次衣服貨款20000元
4、其他費(fèi)用1000元
5、員工工資可以在第一月底結(jié)，不用算在初期5萬(wàn)內(nèi)
6、余下4000做流動(dòng)資金使用
督導(dǎo)的工作職責(zé)11
一、教學(xué)督導(dǎo)員是學(xué)院專職從事教學(xué)督查、指導(dǎo)的工作人員，應(yīng)參加學(xué)院督導(dǎo)室召開的工作會(huì)議，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教學(xué)督導(dǎo)工作的`各項(xiàng)任務(wù)。
二、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理教學(xué)督導(dǎo)信息，提出意見(jiàn)和建議，為學(xué)院的教學(xué)管理和改革出謀獻(xiàn)策。
三、教學(xué)督導(dǎo)員要做到掛牌上崗，對(duì)全院的課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)檢查結(jié)果必須記錄在案。
四、根據(jù)需要在學(xué)院督導(dǎo)室組織和有關(guān)職能部門配合下，召開教師、學(xué)生座談會(huì)，聽(tīng)取師生對(duì)教學(xué)工作的意見(jiàn)建議，并形成會(huì)議紀(jì)要報(bào)學(xué)院督導(dǎo)室。
五、對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)職能部門和督導(dǎo)室報(bào)告，必要時(shí)可直接向有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
六、每學(xué)期期末每位教學(xué)督導(dǎo)員要向?qū)W院督導(dǎo)室提交一份工作報(bào)告。
七、完成學(xué)院督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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工作職責(zé)
A、專賣店達(dá)標(biāo)考核要求
1、熟練掌握專賣店考核的內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則;
2、積極宣傳專賣店達(dá)標(biāo)考核的重要性和緊迫性;
3、根據(jù)實(shí)際情況提出各片區(qū)專賣店考核的側(cè)重點(diǎn);
4、組織各片區(qū)人員學(xué)習(xí)有關(guān)達(dá)標(biāo)考核的內(nèi)容并按管理標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行;
5、協(xié)助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之達(dá)到考核要求;
6、定期或不定期進(jìn)行檢查各專賣店是否達(dá)到考核要求。
B、對(duì)市場(chǎng)片管員工作考核
1、認(rèn)真了解各市場(chǎng)片管員是否履行其工作職責(zé);
2、檢查所管的自營(yíng)店總體營(yíng)運(yùn)情況;
3、督查所管轄的代理店總體營(yíng)運(yùn)情況;
4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實(shí)際情況;
5、對(duì)市場(chǎng)管理有無(wú)提出新思路、新措施;
6、遵守營(yíng)銷公司規(guī)定的.財(cái)務(wù)制度;
7、平時(shí)生活情況(不亂吃、亂拿代理商?hào)|西);
8、收集、整理、分析區(qū)域市場(chǎng)信息(市場(chǎng)、產(chǎn)品)，并反饋到辦事處及營(yíng)銷公司;
9、對(duì)公司有關(guān)政策貫徹執(zhí)行情況。
C、對(duì)代理商的考察
1、了解代理商的忠誠(chéng)度、信譽(yù)度;
2、了解代理商的基本資料;
3、了解代理商的資金實(shí)力、經(jīng)營(yíng)能力、管理能力如何;
4、督查該店總體營(yíng)運(yùn)情況;
5、對(duì)公司有關(guān)的政策落實(shí)情況;
6、對(duì)該市場(chǎng)基本情況了解(商業(yè)街、競(jìng)爭(zhēng)品牌、購(gòu)買力、購(gòu)物水平等情況);
7、并提出該市場(chǎng)下一步的工作思路(整改意見(jiàn)、拓展規(guī)劃、管理要求、發(fā)展趨勢(shì));
8、對(duì)公司(辦事處)提出建議和要求。
D、區(qū)域市場(chǎng)調(diào)查和分析(競(jìng)爭(zhēng)品牌)
1、同類競(jìng)爭(zhēng)品牌數(shù)量、形象，價(jià)格、產(chǎn)品款式、產(chǎn)品質(zhì)量和網(wǎng)點(diǎn)布局情況;
2、了解各品牌促銷情況，對(duì)我們的經(jīng)營(yíng)有無(wú)影響;
3、了解同類品牌在當(dāng)?shù)貜V告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);
4、提出該市場(chǎng)下一步廣告投放的計(jì)劃。
E、做好市場(chǎng)巡視與督導(dǎo)總結(jié)報(bào)告：
1、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)人文地理環(huán)境的表述
2、專賣店的基本情況并附帶照片
3、自營(yíng)店和代理商總體營(yíng)運(yùn)狀況;
4、專賣店庫(kù)存分析狀況;
5、專賣店投資分析狀況;
6、該市場(chǎng)的商圈分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況分析;
7、對(duì)辦事處、營(yíng)銷公司提出要求和建議;
8、指出所存在的問(wèn)題，并提出整改計(jì)劃;
9、 總結(jié)。
督導(dǎo)的工作職責(zé)13
1.監(jiān)督專賣店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
2.監(jiān)督招募和人員保留活動(dòng)，以維持適當(dāng)?shù)娜肆Γ允诡櫩蜐M意活動(dòng)可熱烈專注的.執(zhí)行。
3.監(jiān)督專賣店內(nèi)執(zhí)行業(yè)新產(chǎn)品推出。
4.負(fù)責(zé)專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報(bào)告。
5.舉行專賣店店長(zhǎng)會(huì)議、服務(wù)員意見(jiàn)調(diào)查和溝通座談會(huì)。
6.監(jiān)督市場(chǎng)性的行銷活動(dòng)以及全國(guó)性促銷活動(dòng)。
7.確認(rèn)專賣店內(nèi)遞交的各項(xiàng)報(bào)表的準(zhǔn)確性。
8.監(jiān)督、指導(dǎo)直營(yíng)店、加盟店的銷售。
9.監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營(yíng)店和專賣店的執(zhí)行情況。
10.協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。
11.完成上級(jí)交給的各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)。
12.編制市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，確定調(diào)研項(xiàng)目。
13.根據(jù)市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
14.協(xié)助加盟商調(diào)查市場(chǎng)編寫調(diào)查報(bào)告。
15.協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料。
16.協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
17.指導(dǎo)、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。
18.協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。
19.編制加盟店開業(yè)手冊(cè)。
督導(dǎo)的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理多家連鎖門店的銷售、衛(wèi)生、服務(wù)、品牌形象和安全（特指門店的人身及食品安全）等運(yùn)營(yíng)工作的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2、負(fù)責(zé)管理所轄區(qū)域營(yíng)運(yùn)目標(biāo)及利潤(rùn)達(dá)成；
3、與加盟商保持有效溝通，并協(xié)調(diào)與公司之間關(guān)系，收集回饋建議意見(jiàn)；
4、負(fù)責(zé)處理所轄區(qū)域顧客的.投訴事件（包括加盟商的投訴）；
5、檢查管理所轄區(qū)域門店對(duì)公司規(guī)章及營(yíng)運(yùn)流程的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)初期人事管理（政策解釋執(zhí)行、福利薪資管理和人事任免建議）；
7、負(fù)責(zé)管理所轄門店人員配備規(guī)劃，指導(dǎo)人員招募與保留工作，開辟招募途徑；
8、負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的招募與培養(yǎng)，管理團(tuán)隊(duì)士氣和激勵(lì)工作；
9、負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)數(shù)據(jù)處理分析和市場(chǎng)信息收集與反饋；
10、協(xié)助負(fù)責(zé)門店外聯(lián)事務(wù)及市場(chǎng)活動(dòng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)招院校管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、有門店運(yùn)營(yíng)管理和領(lǐng)導(dǎo)15人以上團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，特別是有大型連鎖餐飲和教育機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作認(rèn)真踏實(shí)，勇于承擔(dān)工作壓力和擅于影響他人，良好的溝通和解決問(wèn)題的能力；
4、要求熟練使用Word、Excel、Powerpoint等常用辦公軟件；
5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省內(nèi)出差者優(yōu)先。
督導(dǎo)的工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)土建工程的進(jìn)度管理及督促質(zhì)量機(jī)構(gòu)對(duì)工程質(zhì)量、安全文明施工的'全過(guò)程管理;
2、審核土建工程形象進(jìn)度及竣工圖;
3、審核土建工程的《施工組織設(shè)計(jì)》、《施工方案》、《質(zhì)量實(shí)施細(xì)則》、材料計(jì)劃、工程合同中技術(shù)指標(biāo)及工期，并督促實(shí)施;
4、參與編制《項(xiàng)目工程建設(shè)大綱》和編制《單位工程組織與執(zhí)行計(jì)劃》、《項(xiàng)目進(jìn)度明細(xì)表》;
5、組織土建工程的現(xiàn)場(chǎng)收方簽證監(jiān)督;
6、辦理土建工程的技術(shù)變更核定(洽商)單，負(fù)責(zé)組織對(duì)設(shè)計(jì)變更和技術(shù)變更核定(洽商)單實(shí)施結(jié)果的核查;
7、擬寫項(xiàng)目土建工程配置標(biāo)準(zhǔn)，繪制及審核銷售售房圖;
8、組織土建工程的設(shè)計(jì)交底和圖紙會(huì)審工作;
9、做好土建竣工物業(yè)移交、保修督促管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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