關(guān)于人事專員工作職責(zé)
關(guān)于人事專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì)；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作；
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面；
5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)2
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；
3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動的`策劃、組織和實(shí)施。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的'相關(guān)手續(xù)等工作；
6、招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)4
1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的'管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；
5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)5
1、通過58、招財(cái)貓等平臺招聘納新
2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試
4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同
5、制定或隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工制度
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
關(guān)于人事專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作；
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù)；
3、跟進(jìn)員工、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動關(guān)系文書的.及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更；
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作；
5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新；
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)；
關(guān)于人事專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的招聘;
3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作;
4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析;
5、協(xié)助進(jìn)行勞動關(guān)系處理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)8
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)9
1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析；
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；
3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)；
4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；
5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
6、部門安排的`其他臨時(shí)性工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)10
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、公積金等；
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項(xiàng)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
關(guān)于人事專員工作職責(zé)11
1、收集，對簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護(hù)及人才儲備工作；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作；
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的`招聘方案；
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才；
4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔；
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理；
2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂；
3、員工的滿意度的.調(diào)查、分析和改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理；
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理；
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放；
7、員工社保、公積金辦理；
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的辦理;
關(guān)于人事專員工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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