(優(yōu))人力工作職責(zé)
人力工作職責(zé)1
職責(zé)：
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的`業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準(zhǔn)的開展招聘，并對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)各部門績效考核等評價激勵機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。
善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責(zé)任心和親和力。
人力工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項(xiàng)執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參，并組織培訓(xùn)實(shí)施工作
4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的`內(nèi)容抽考工作的實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作
7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件（辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備）維護(hù)保養(yǎng)，參與軟件升級（網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng)）工作
8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作
人力工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘；
2、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施，收集其他部門培訓(xùn)資料；
3、負(fù)責(zé)每月社保工作；
4、負(fù)責(zé)績效考核報表的'收集、整理工作；
5、完成上級交待的其他工作。
人力工作職責(zé)4
1、人力資源規(guī)劃
工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報表；
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的`管理與維護(hù)；
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié)；密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2、薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項(xiàng)年度費(fèi)用預(yù)算
落實(shí)集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3、員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準(zhǔn)確性及時性；
4、其他上級下達(dá)的各項(xiàng)工作。
人力工作職責(zé)5
1、主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工的'入職與離職手續(xù)辦理；
3、面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等；
4、線上招聘平臺的日常更新及維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料；
人力工作職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力工作職責(zé)7
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運(yùn)營工作效能。
3、負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運(yùn)營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求
5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點(diǎn)、海外團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、及文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化；處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù)；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
人力工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃；
2、崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作；
3、梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評價、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作；
4、培訓(xùn)體系建立工作；
5、績效考核、薪酬體系建立支持工作；
6、擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)下屬工作管理，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評估與考核；
8、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識；
4、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)；
7、能接受短期出差。
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