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技術總監(jiān)的工作內容和職責（通用15篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的技術總監(jiān)的工作內容和職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 1
崗位職責
1、全面負責自動化項目技術方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進項目實施;
2、負責組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進度和質量，從技術角度提升用戶體驗;
3、負責帶領技術團隊完善產品、構架、研發(fā)、設計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進度;
4、負責組織對重大技術問題進行研發(fā)攻關，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術瓶頸;
5、負責組織編制、審核各類技術方案、規(guī)范和文檔，保證技術成果質量;
6、負責組織協調技術資源支持，配合相關業(yè)務板塊完成工作任務;
7、負責參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關技術解決方案或決策支持建議。
任職資格
1、機械、電氣相關專業(yè)本科及以上學歷，8年以上自動化非標行業(yè)工作經驗;
2、精通CAD、solidworks、Pro—E等軟件運用;
3、具有3年以上中大型技術總監(jiān)以上崗位的'工作經歷，非標自動化行業(yè)優(yōu)先;
4、具有良好的溝通能力和領導能力，能統(tǒng)籌全局，合理調配團隊資源;
5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;
6、對前沿技術創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時把握技術發(fā)展動態(tài)，并對公司技術發(fā)展提供決策支持建議;
7、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動能力和團隊協作能力。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 2
一、業(yè)務職責
1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密。
二、管理職責
1、組織建設
�。�1）、參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B、面試
�。�1）、進行直接下級崗位的初試；
�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的.處理建議，提交總經理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
�。�2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
�。�1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
試著再補充三條：
1新技術研發(fā)
2投標/講標，技術總監(jiān)不一定是技術專家，但應該是對公司各技術領域都能說得深入淺出的人
3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來
技術總監(jiān)各項要求技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 3
1、根據公司的總體規(guī)劃，協助技術總監(jiān)完成項目工程的經營計劃與目標
2、協助技術總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協助技術總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作，對各個項目信息實時管控
4、協助技術總監(jiān)進行團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等
5、協助技術總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術總監(jiān)安排的'其他工作
技術總監(jiān)的工作內容和職責 4
1、設計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的.基礎上給予提升;
3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數據，建立數據庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現有廠商資料，建立基本材料工藝數據庫，供規(guī)劃設計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內國際先進的材料及工藝，并使其在自身產品中得到實現。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數據，建立專項贊助數據庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 5
1、組織制訂公司技術管理、新產品研發(fā)、產品技術改造、生產物流及質量改進計劃，經批準后組織實施。
2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。
3、參與新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。
4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對外的技術談判和技術交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。
8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。
9、指導公司技術檔案管理工作和保密，保證核心技術秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的'工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后組織實施。
12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的工作會議，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數據并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協助人力資源部門實施。
16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯絡。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 6
崗位職責：
1、根據集團戰(zhàn)略目標，對接韓國醫(yī)美技術，負責醫(yī)美模塊的全面籌建工作;
2、制定醫(yī)美模塊產品制度和技術執(zhí)行標準，推動戰(zhàn)略經營目標的實現;
3、負責醫(yī)美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制;
4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營目標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益;
任職要求：
1、臨床醫(yī)學、美容整形等相關專業(yè)，本科以上學歷，扎實的醫(yī)學理論基礎;
2、5年或以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經驗;有醫(yī)美籌建及運營管理的經驗優(yōu)先考慮;具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)操守，責任心強，較強的`溝通能力和團隊協作精神。
4、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程;
5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 7
1、依據設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;
2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質完成交付;參與公司產前版、頭版的`批版工作，對樣版生產難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質量關;
3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的降低樣衣用料成本;
4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;
5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 8
1.帶領團隊完成公司產品技術開發(fā)、測試與維護，保證產品研發(fā)進度及質量;
2.負責整體系統(tǒng)架構設計、技術選型，并主導核心模塊設計及質量把關;
3.培養(yǎng)公司核心技術團隊及競爭力，帶領技術團隊進行重點產品及技術難題攻堅;
4.組織核心技術產品的研究和技術難點攻關工作，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的'重大技術問題;
5.建立規(guī)范、高效的技術開發(fā)管理體系并優(yōu)化完善，持續(xù)提升公司整體技術開發(fā)能力;
6.指導和激勵團隊成員，持續(xù)提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率，引領高效團隊;
7.對新技術、行業(yè)動向保持敏銳的嗅覺，對公司未來產品和技術走向提出重要規(guī)劃建議。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 9
1、主管公司技術規(guī)劃、技術開發(fā)、產品開發(fā)、交互設計、產品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的.技術開發(fā)、產品開發(fā)等項目實施計劃，指導團隊完成開發(fā)計劃;
3、管理公司研發(fā)、服務、產品團隊，考核分管部門業(yè)績指標，對考核結果負責;
4、研究技術趨勢，產業(yè)化新應用，帶領公司技術、產品團隊開發(fā)新技術新產品;
5、組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程，技術開發(fā)標準，測試標準等規(guī)范性文件;
6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;
7、實現平臺功能，評估相關平臺開發(fā)風險，解決相應的技術難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 10
1、制定年度經營計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產及質量目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
2、對工廠運作與下級各部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是車間及部門間的日常工作關系以及事務處理；
3、配合營銷處理客戶投訴、退貨、錯單、來料、不規(guī)格產品等事項，督導生產各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現問題、分析原因、采取有效措施及時解決問題；
4、組織對公司生產設備的例行管理，定期組織維修和保養(yǎng)，提出更新改造方案，并進行合理調撥和分配，確保各類設備的安全運行；
5、抓好公司現場管理、勞動防護、環(huán)境保護等專項工作，積極推行各類管理體系論證、清潔生產等工作，積極創(chuàng)建綠色企業(yè)；
6、完成上級交辦的`其他臨時性工作。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 11
�。�1）負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；
�。�2）負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法和技術安全等有關規(guī)定；
（3）負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作計劃、實施，確保產品品種擴大；
（4）負責持續(xù)性的完善公司產品，并組織新產品的.開發(fā)。抓好新產品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產品的試制工作；
（5）負責及時指導、處理、協調和解決生產、銷售過程中出現的技術問題；
（6）負責組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃、長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃；
�。�7）負責做技術資料的歸檔管理工作并制定嚴格的技術資料管理制度；
�。�8）抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；
（9）參與公司總經理會議或其他重大會議；
（10）完成總經理交辦的其他工作。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 12
1、把控公司日常項目品質，提高技術人員水平;
2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善企業(yè)管理流程;
3、培養(yǎng)學員，使其在規(guī)定時間內符合公司技術水平要求;
4、研究創(chuàng)新技術，促進公司技術水平的全面提升;
5、協助管理層完成其他企業(yè)管理工作。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 13
1、帶領技術研發(fā)團隊，實現技術系統(tǒng)的架構設計、平臺功能開發(fā)、性能優(yōu)化和安全等任務;
2、負責組織公司核心技術產品的研究和攻關，建立內部技術優(yōu)化和沉淀機制;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展，負責大數據應用體系的布局、規(guī)劃與開發(fā);
4、負責技術產品體系的年度成本、費用預算，并控制經費的總體支出;
5、建立規(guī)范、高效的.部門管理體系并完善，完成團隊梯隊化建設、培養(yǎng)及管理。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 14
崗位職責:
1.負責公司產品技術框架的選型與搭建，參與整個項目核心框架的設計;
2.負責自己團隊梯隊的培養(yǎng);
3.根據公司戰(zhàn)略制定項目管理，并對項目負責;
4.指導并參與完成新產品的需求分析和概要設計，組織并參與技術攻關;
5.指導研發(fā)中心人員進行疑難問題的處理，為工作重大決策項目、新產品技術項目的.開發(fā)研制專題提供咨詢意見;
6.負責組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構設計。對通信技術軟件涉及的技術體系及相關分項技能有控制力;
任職要求:
1.年齡35—40歲，大學本科(985、211)及以上學歷，計算機、電子電路、軌道交通信號相關專業(yè)。
2.500人以上電子類企業(yè)擔任3年以上同崗位工作經驗，華為、中興等工作經歷者優(yōu)先。
3.精通行業(yè)內的技術方法，能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解;
4.具有戰(zhàn)略思維，有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;
5.熟悉企業(yè)產品結構、性能、有扎實的理論基礎和技術工作經驗;
6.有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;
7.有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力;
8.高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
技術總監(jiān)的工作內容和職責 15
1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術；
2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計；
3、有良好溝通能力和表達能力；
4、有較強的書面表達能力；
5、熟悉云計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發(fā)展
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