人事主管工作職責(zé)

人事主管工作職責(zé)集合

人事主管工作職責(zé)集合1

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　2、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的'面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

　　4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)

　　7、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責(zé)集合2

　　1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；設(shè)計(jì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立行之有效的績(jī)效考評(píng)體系和約束機(jī)制；

　　5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；及人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；做好考勤嚴(yán)格把關(guān)；

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案；解決勞務(wù)糾紛；定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍，維持員工穩(wěn)定性，減少流失率；

　　10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題等，并組織各部門負(fù)責(zé)人；

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管工作職責(zé)集合3

　　1、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓(xùn)、安置工作；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)集合4

　　1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計(jì)劃，部署各項(xiàng)工作，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，督促指導(dǎo)下屬的日常工作。

　　2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責(zé)等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請(qǐng)表的審核。

　　3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計(jì)劃和招聘費(fèi)用預(yù)算；擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實(shí)施，進(jìn)行人員錄用與安置管理。

　　4、擬定公司各級(jí)別工作崗位任職者的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)等。

　　5、擬定公司員工整體培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施；審核各部門培訓(xùn)申請(qǐng)，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估和跟蹤工作。

　　6、制定、修改績(jī)效管理制度，并組織、引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考評(píng)過程及考核結(jié)果的運(yùn)用，匯總、整理、分析績(jī)效考評(píng)資料和公布績(jī)效考評(píng)結(jié)果。

　　7、擬定科學(xué)公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級(jí)員工的'薪酬；每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計(jì)分析。

　　8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃；建立健全公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作；組織工傷事故的鑒定、申報(bào)。

人事主管工作職責(zé)集合5

　　1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊(duì)；

　　3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng)；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；

人事主管工作職責(zé)集合6

　　1、建立完善的'招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋；

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃；

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實(shí)施方案并完成招聘目標(biāo)，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選；

　　2、定期組織績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)建立、擬定各部門崗位績(jī)效考核指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報(bào)告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議；

　　6、負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)管理制度和工作流程，并進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達(dá)到公司的.工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標(biāo)；

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)集合8

　　1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和薪酬績(jī)效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施；

　　3、有較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能處理好員工關(guān)系；

　　4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的'管理及維護(hù)；

　　5、負(fù)責(zé)行政工作的檢查，對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作；

人事主管工作職責(zé)集合9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的`完善、擬定以及執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人事主管工作職責(zé)集合10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運(yùn)作；

　　2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成人事的基礎(chǔ)事務(wù)，包括員工入職、在職及離職的'管理，建立及管理人事檔案等；

　　4、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　5、協(xié)助制定及完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日�？己斯ぷ鳎�

　　6、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、旅游、團(tuán)建等活動(dòng)的策劃與實(shí)施；

　　7、員工關(guān)系的維護(hù)和管理（新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等）

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)集合11

　　1、負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、編制、安排工作；

　　3、負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的.關(guān)系；

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

人事主管工作職責(zé)集合12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績(jī)效考核；

　　2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作；

　　3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　　4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。

　　5、執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

人事主管工作職責(zé)集合13

　　1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

　　（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　�。�2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　�。�4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)

人事主管工作職責(zé)集合14

　　1、負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時(shí)更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3、協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。

　　4、組織員工溝通，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5、協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6、負(fù)責(zé)部門文件的'申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

　　7、工商變更等事宜。

　　8、組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

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