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招聘專員工作崗位職責(zé)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的招聘專員工作崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
招聘專員工作崗位職責(zé)1
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計劃及預(yù)算；
2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；
3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時性工作。
招聘專員工作崗位職責(zé)2
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；
5、負(fù)責(zé)考勤的'日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
招聘專員工作崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘專員工作崗位職責(zé)4
1、前臺休息時兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
招聘專員工作崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。
招聘專員工作崗位職責(zé)6
一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
五、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的'督導(dǎo)與跟進(jìn)。
十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員工作崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;
2、維護(hù)招聘渠道，合理開發(fā);
3、協(xié)助并參與校招，搜集校招渠道，管理信息;
4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗，有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、專科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉辦公操作軟件，有較強(qiáng)的`文字寫作能力;
4、形象端正，有良好的表達(dá)及溝通能力。
招聘專員工作崗位職責(zé)8
1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的`帖子;
3.通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;
4.對相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;
5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;
6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員工作崗位職責(zé)9
1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
招聘專員工作崗位職責(zé)10
1、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的.考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；
4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關(guān)工作。
招聘專員工作崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
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