人事助理的工作職責(zé)

人事助理的工作職責(zé)

人事助理的工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

　　2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6、為外地員工辦理居住證等證件。

　　7、組織員工活動。

　　8、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

　　10、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人事助理的工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等；

　　3、負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團(tuán)隊績效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的`培訓(xùn)方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團(tuán)隊氛圍建設(shè)，推動公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

　　10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

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