人事科工作職責概述

人事科工作職責概述（精選28篇）

　　人事科是一個單位專門從事人事管理包括人才引進、調(diào)出（辭職）管理、日常崗位變動管理、離退休管理、高級專家延聘管理、干部任免管理、合同管理、請假管理、兼職管理的部門（科室），其“職業(yè)”是行政管理中的一部分。以下是小編幫大家整理的人事科工作職責概述，歡迎閱讀與收藏。

　　人事科工作職責概述 1

　　1. 辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理；

　　2、負責社保及意外險的辦理；

　　3、辦公用品的登記（及核算）；

　　4、負責驗廠等相關(guān)資料的準備；

　　5、領(lǐng)導交代的其他任務。

　　人事科工作職責概述 2

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作；

　　2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計；

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作；

　　4、參與公司年度培訓計劃的`擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估；

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù)；執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作；

　　6、配合進行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負責員工讀書會活動；

　　人事科工作職責概述 3

　　1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作；

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的考勤統(tǒng)計；

　　5、負責定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

　　6、做好與公司各部門的`工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事科工作職責概述 4

　　1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃；

　　2.負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作；

　　3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫；

　　4.協(xié)助組織員工活動、培訓等工作；

　　5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理；

　　6.完成上級交代的其他工作。

　　人事科工作職責概述 5

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資；

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人事科工作職責概述 6

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的'人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責員工月考勤統(tǒng)計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　人事科工作職責概述 7

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃；

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道；

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作；

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃；

　　5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的'招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等；

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人事科工作職責概述 8

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展；

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制（設(shè)置）管理工作；

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃；

　　4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作；

　　5、負責對分公司人事行政工作的'指導、監(jiān)督、檢查；

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查；

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事科工作職責概述 9

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系；

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4.進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

　　人事科工作職責概述 10

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面展開后勤服務保障工作；

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度；

　　3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配，辦公用品管理等；

　　4、負責公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作；

　　5、負責公司對外信息的'發(fā)布管理工作；

　　6、負責公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。

　　人事科工作職責概述 11

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓及入職管理工作；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃；

　　3、負責公司重要崗位的`招聘、入職管理工作；

　　4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴謹性；

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力；

　　6、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事科工作職責概述 12

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　4、負責員工考勤核算；

　　5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理；

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關(guān)文件的'發(fā)布；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務；

　　人事科工作職責概述 13

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調(diào)崗、手續(xù)辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據(jù)的'審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

　　人事科工作職責概述 14

　　1、負責公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用；

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，

　　3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓工作的展開及跟蹤；

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。

　　人事科工作職責概述 15

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作；

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫；

　　6.協(xié)助導師上課，無需文化要求

　　人事科工作職責概述 16

　　1、負責執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作；

　　2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作；

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理；

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的`考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。

　　人事科工作職責概述 17

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓活動；

　　3、配合各事業(yè)部開展日�？冃�目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案；

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；

　　8、經(jīng)理安排的.其他臨時工作。

　　人事科工作職責概述 18

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的'實施；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

　　人事科工作職責概述 19

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

　　人事科工作職責概述 20

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；

　　6、領(lǐng)導交代的其他事項；

　　人事科工作職責概述 21

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動等；

　　6、公司行政事務等工作；

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　人事科工作職責概述 22

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的.管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；

　　6.人事及合同等管理工作；

　　7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

　　人事科工作職責概述 23

　　1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；

　　2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的`持續(xù)健康成長；

　　5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他事情。

　　人事科工作職責概述 24

　　人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹落實上級關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規(guī)。

　　2、負責管理全校的機構(gòu)設(shè)置工作。負責核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負責編報學校年度進人計劃。

　　3、根據(jù)學校教學、科研和學科建設(shè)的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養(yǎng)的計劃和建設(shè)的規(guī)劃等。

　　4、負責全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務和工人技師、技術(shù)等級的考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。

　　7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續(xù)教育的管理工作等。

　　9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進政策，負責人才調(diào)配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調(diào)動、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的.管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

　　17、負責學校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護工作。

　　18、完成上級和學校布置的其它工作。

　　人事科工作職責概述 25

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求；

　　2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的.人才引進，確保完成各項招聘指標；

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　6.其他人力資源支持工作。

　　人事科工作職責概述 26

　　1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理；

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理；

　　3.協(xié)同開展招聘（簡歷篩選、面試安排）、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作；

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環(huán)境；

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的`組織氛圍；

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　人事科工作職責概述 27

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的`規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

　　人事科工作職責概述 28

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設(shè)計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的'運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

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