企管經(jīng)理工作職責(zé)
企管經(jīng)理工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核;
2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門(mén)提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行、跟蹤驗(yàn)證;
3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫(xiě)工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;
4、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷， 3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)流程管理或部門(mén)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，知識(shí)面廣，對(duì)部門(mén)績(jī)效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項(xiàng)目管理有較深的認(rèn)識(shí)和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實(shí)際管理相結(jié)合;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，考慮問(wèn)題充分全面，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);
4、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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職責(zé)：
1、權(quán)責(zé)流程管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部權(quán)責(zé)體系的`搭建與完善，對(duì)接IT進(jìn)行系統(tǒng)流程調(diào)整;
2、制度建設(shè)：負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、完善公司各項(xiàng)制度，并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;
3、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議體系的建立及集團(tuán)層面會(huì)議管理;
4、跨部門(mén)溝通：跨部門(mén)各項(xiàng)工作開(kāi)展、數(shù)據(jù)收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可以考慮大專(zhuān))，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、有工作熱情，踏實(shí)肯干，綜合素質(zhì)較高。
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工作職責(zé)：
1、組織協(xié)調(diào)集團(tuán)及各企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助解決計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重大問(wèn)題;
2、建立健全集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度，及時(shí)跟進(jìn)執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)行修訂完善;
3、對(duì)接和統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，參與專(zhuān)項(xiàng)或重大事項(xiàng)的.處理、跟蹤、督辦等;
4、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)日常管理工作;
5、上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷(優(yōu)秀者放寬至專(zhuān)科);
2、五年以上集團(tuán)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4、工作積極主動(dòng)，思路清晰，分析和解決問(wèn)題能力強(qiáng)。
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一 公司戰(zhàn)略管理
1、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;
2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門(mén)和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
二 公司運(yùn)營(yíng)管理
1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
三 公司制度體系文件管理
1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
2、組織、指導(dǎo)公司各部門(mén)編寫(xiě)規(guī)章制度;審核、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;
3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門(mén)提出整改要求，并跟蹤落實(shí)，確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的`日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。
五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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工作職責(zé)：
1.進(jìn)行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類(lèi)戰(zhàn)略研究報(bào)告;
2.進(jìn)行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評(píng)估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告及改進(jìn)建議;
3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評(píng)估，定期組織戰(zhàn)略研討會(huì)議，提出戰(zhàn)略?xún)?yōu)化建議;
4.搭建企業(yè)報(bào)表體系，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控，定期編制《集團(tuán)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告》;
5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理計(jì)劃管理體系，跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理數(shù)據(jù)報(bào)表;
6.協(xié)助集團(tuán)管理層編制集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，并跟進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成狀況;
7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營(yíng)單位的組織績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并監(jiān)控完成情況;
8.組織計(jì)劃評(píng)審和管理評(píng)審，定期匯報(bào)計(jì)劃完成情況;
9.協(xié)助組織各類(lèi)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議;
10.協(xié)助完善集團(tuán)及城市公司組織管理體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責(zé)，并跟進(jìn)執(zhí)行情況;
11.組織集團(tuán)與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護(hù);
12.完成上級(jí)交辦的其他工作;
任職資格：
1.工程管理、工商管理類(lèi)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.2年以上房地產(chǎn)集團(tuán)戰(zhàn)略管理/經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營(yíng)管理、計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力
4.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行力
5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力
6.工作有責(zé)任心，能承受壓力
7.開(kāi)朗、樂(lè)觀(guān)積極
企管經(jīng)理工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評(píng)估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況;
2、經(jīng)營(yíng)管理：
2.1組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)情況;
2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)的經(jīng)營(yíng)例會(huì)的組織、召開(kāi)、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)、會(huì)議決議跟進(jìn);
2.3對(duì)公司立項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督管理;
2.4對(duì)下屬5個(gè)分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營(yíng)監(jiān)督管理;
3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計(jì)劃制定，評(píng)審會(huì)議，制度發(fā)布，并定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對(duì)公司檔案進(jìn)行歸口管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少具備2年的部門(mén)管理者經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作
2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出
3、具備一定的文字報(bào)告功底，尤其是PPT編寫(xiě)能力
4、工作積極主動(dòng)，自我要求高，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
企管經(jīng)理工作職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門(mén)的建議，做好上傳下達(dá)的工作;
2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的.事項(xiàng)，必須及時(shí)檢查各部門(mén)的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作。
2、負(fù)責(zé)企管專(zhuān)員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專(zhuān)員的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核。
3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的`監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
企管經(jīng)理工作職責(zé)9
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的'建立、保持和運(yùn)行工作。
3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì)。
4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估、溝通機(jī)制評(píng)估、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等)。
5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)組織編制、制定、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
企管經(jīng)理工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系，并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容，建立組織績(jī)效考核體系，并推動(dòng)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的`建設(shè)
(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計(jì)劃，并跟蹤、督促有關(guān)部門(mén)按時(shí)完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部?jī)?nèi)控檢查工作
(1)、組織重大項(xiàng)目?jī)?nèi)控檢查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，組織對(duì)公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)控評(píng)定。
6、上級(jí)內(nèi)控檢查配合工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)配合上級(jí)審計(jì)部門(mén)工作。
企管經(jīng)理工作職責(zé)11
職責(zé)
1、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3、年度重點(diǎn)工作策劃、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃、執(zhí)行和跟蹤
5、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)管理制度等的審核
8、營(yíng)銷(xiāo)體系工資匯算審核
任職資格
1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟練使用辦公軟件，能夠進(jìn)行商業(yè)寫(xiě)作
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