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      2. 招聘專員的工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-01-30 13:54:23 工作職責(zé) 我要投稿

        招聘專員的工作職責(zé)

        招聘專員的工作職責(zé)1

          1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對(duì)接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

        招聘專員的工作職責(zé)

          2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并提出問題解決方案;

          4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問題;

          5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

        招聘專員的`工作職責(zé)2

          1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

          2、負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的`評(píng)估

          3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

          4、完成每月的招聘目標(biāo)

          5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

        招聘專員的工作職責(zé)3

          職責(zé):

          1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單;

          4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展;

          5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

          崗位要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

          2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

          3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

          4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的.抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

        招聘專員的工作職責(zé)4

          職責(zé):

          1、 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

          2、 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通;

          3、 將合適的候選人推薦給客戶,安排面試,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

          4、 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

          崗位要求:

          1、 大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮,其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

          2、 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,有一定的.情緒管理能力;

          3、 做事有條理性,有一定的時(shí)間管理能力;有一定的應(yīng)變能力,有主動(dòng)解決問題的意識(shí),有責(zé)任感;

          4、 職業(yè)規(guī)劃清晰,對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

        招聘專員的工作職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

          2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

          3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

          4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財(cái)務(wù)全體員工的'工資表;

          5、員工活動(dòng),組織培訓(xùn)等。

        招聘專員的工作職責(zé)6

          1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話拜訪,進(jìn)行溝通;

          2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況,及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通,安排求職者進(jìn)行面試

          3、開發(fā)尋求更適合自己的.招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;

          4、完成每月招聘考核指標(biāo)

        招聘專員的工作職責(zé)7

          1、招聘:收集整合公司招聘需求,計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果;與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作的有效開展;招聘數(shù)據(jù)記錄和更新;招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算;

          2、員工管理:協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工活動(dòng)的`策劃和組織;員工福利管理;實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護(hù)員工關(guān)系;

          3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

        招聘專員的工作職責(zé)8

          1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來訪客戶接待,前臺(tái)電話接聽并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù);

          2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,并篩選整理,邀約面試;

          3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn);

          4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

          5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

          6、員工關(guān)系管理:薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

        招聘專員的工作職責(zé)9

          1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

          2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣;

          3、發(fā)布職位需求信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用;

          4、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

          5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標(biāo)。

        招聘專員的工作職責(zé)10

          1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;

          2、持續(xù)開拓新的'校企合作方式,擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;

          3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題;

        招聘專員的工作職責(zé)11

          1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計(jì)劃;

          2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

          3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

          4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

          5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

          6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

          7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的`觀察力及判斷能力;

          8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

          9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。

        招聘專員的工作職責(zé)12

          1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗),不斷提高客戶滿意度;

          2、關(guān)注客戶的.項(xiàng)目及人員需求,挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

          3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析,明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

          4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;

          5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜,跟進(jìn)面試進(jìn)展,反饋面試結(jié)果;

          6、建立完善的人才資料庫,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。

        招聘專員的工作職責(zé)13

          職責(zé):

          1、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

          2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

          3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

          工作職責(zé):

          1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

          3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

          4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的`語言文字表達(dá)能力;

          5、熟練使用辦公軟件。

        招聘專員的工作職責(zé)14

          職責(zé):

          1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

          2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

          3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,做好員工檔案及合同管理;

          4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報(bào)告;

          5、公司安排的其他任務(wù)。

          任職要求:

          1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;

          2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          3、良好的`計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識(shí)與技巧;

          4、能適應(yīng)工作出差,去看看外面的世界;

        招聘專員的工作職責(zé)15

          1、協(xié)助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

          2、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

          3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理,包括員工信息注冊(cè)、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核,簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

          4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn),建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

          5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

          6、協(xié)助公司證照的'申請(qǐng)、年審、變更、換證等工作;

          7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;

          8、年度體檢的管理工作。

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