獵頭顧問的工作職責(zé)
獵頭顧問的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘；
2、理解客戶需求、分析職位描述；
3、尋訪、溝通、甄選、評(píng)估并推薦合適的候選人；
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；
6、不斷積累自己的中、高級(jí)人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計(jì)劃和指標(biāo)。
要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計(jì)算機(jī)、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先；
2、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感！
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強(qiáng)，樂觀、自信、不服輸；
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法；
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jī)；
6、好的溝通交流能力；
7、良好的英語讀寫能力；
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
獵頭顧問的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有：手機(jī)軟件測(cè)試工程師，硬件測(cè)試工程師，驅(qū)動(dòng)工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員；
2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人；
3、負(fù)責(zé)甄選（電話初訪）、面試、評(píng)估候選人，為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告；
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng)；
6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。
任職要求：
1、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；
3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)愿望；
4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭顧問的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)；
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
3、溝通候選人，安排候選人面試；
4、協(xié)助顧問進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping，了解客戶需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；
6、完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)年薪30—100萬人才獵尋項(xiàng)目的搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動(dòng)，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評(píng)估候選人，出具人才推薦報(bào)告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行。
4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶關(guān)懷，維護(hù)好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。
6、針對(duì)目標(biāo)行業(yè)，進(jìn)行客戶拓展工作。
獵頭顧問的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求；
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選；
3、追蹤人選與客戶的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗；
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
5、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作；
崗位要求：
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷售機(jī)會(huì)。
2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶提出的問題及需求快速反應(yīng)；
3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)；
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的賣點(diǎn)；
獵頭顧問的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求；
2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評(píng)估候選人與推薦職位的匹配性；
3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試；
4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試；
5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì)；
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作；
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)；
3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、熟練操作office辦公軟件；
6、英語熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶公司需求，對(duì)客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷；
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；
4、協(xié)助制作推薦報(bào)告；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景；
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定；
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物；
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
獵頭顧問的工作職責(zé)8
1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán)；
3、及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題；
4、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化；
5、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)；
6、主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對(duì)所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估；
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦；
5、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；
2、有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳；
4、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力；
5、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識(shí)；
6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
獵頭顧問的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人；
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。
獵頭顧問的工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶渠道；
2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作；
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；
4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先；
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開朗活潑，熱情大方的人；
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件。
5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流
獵頭顧問的工作職責(zé)12
1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求；
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人；
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評(píng)估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、通過有效營(yíng)銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶；
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；
3、尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)；
4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告；
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限（背景優(yōu)秀專科亦可）；
2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；
4、能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
5、具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿；
6、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作；
7、自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。
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