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      2. 公司人事部工作職責

        時間:2022-06-13 11:03:57 工作職責 我要投稿

        公司人事部工作職責(9篇)

        公司人事部工作職責1

          1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展;

        公司人事部工作職責(9篇)

          2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào),員工關(guān)系管理工作;

          3、各崗位說明書建立及完善;

          4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;

          5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

          6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);

          7、對公司外來文件進行整理及存檔;

          8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理;

          9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理,并按計劃開展招聘工作;

          10、負責公司會議通知及記錄;

          11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

        公司人事部工作職責2

          1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃,經(jīng)批準后組織實施;

          2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;

          3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

          4、負責薪酬統(tǒng)籌核算,各類薪資福利的核算發(fā)放;

          5、負責監(jiān)控管理績效考核制度實施;

          5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護,員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

          6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

          7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

        公司人事部工作職責3

          1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等);

          2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務性管理;

          3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等,接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

          4、協(xié)助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。

          5、其他日常工作和臨時性工作任務。

        公司人事部工作職責4

          1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

          2。審核分支機構(gòu)的招聘計劃,審批分支機構(gòu)員工的錄用;

          3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

          4。負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;

          5。負責員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

          6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作;

          7。負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

          8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

          9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

          10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃,并組織實施;

          11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;

          12。負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作;

          13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

          14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

        公司人事部工作職責5

          1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

          2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

          3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

          4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

          5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

          6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

          7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理,制定培訓計劃,并安排落實。

          8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。

          9、 負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

          10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣U暇、社保中心、職介服務中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。

          11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

          12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關(guān)決策提供支持。

          13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

        公司人事部工作職責6

          1、根據(jù)酒店年度工作目標,協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報,并組織實施。

          2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理,

          3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制,做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。

          4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動,做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。

          5、積極完成上級交派的其它工作任務。

        公司人事部工作職責7

          1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

          2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設。

          3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的`監(jiān)督和管理。

          4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。

          5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

        公司人事部工作職責8

          1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

          2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理,通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

          3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

          4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;

          5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類工作。

        公司人事部工作職責9

          ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設置;

          ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

          ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

          ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;

          ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;

          ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

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