工作服的管理制度

工作服的管理制度【合集15篇】

　　在不斷進(jìn)步的社會中，很多場合都離不了制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的工作服的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作服的管理制度1

服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：

　　為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

　　第一條 工裝配制說明 1、 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

　　2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

　　3、 工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費用。

　　4、費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。

　　5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

　�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

　�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；

　　被辭退時，收取服裝 50%費用。

　�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；

　　被辭退時，收取服裝 70%費用。

　　第二條 著裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

　　2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

　　3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

　　4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

　　5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

　　6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

　　第三條 日常檢查及管理 1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的'情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

　　2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

　　3、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

　　4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

　　以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

　　XXXX熱力有限公司

　　20xx年12月25日 — END —

工作服的管理制度2

　　1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。

　　2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。

　　3、如在實習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的.服裝。

　　5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。

工作服的管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為倡導(dǎo)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，規(guī)范和促進(jìn)志愿服務(wù)活動，推動精神文明建設(shè)，有效使用志愿者資源，保證志愿者隊伍素質(zhì)，推動志愿者服務(wù)工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)而促進(jìn)志愿服務(wù)的健康發(fā)展。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本機(jī)構(gòu)實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條志愿者服務(wù)是指在盾諾社會工作服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）的倡導(dǎo)和支持下，從服務(wù)對象的需求出發(fā)，組建以服務(wù)領(lǐng)域為為片區(qū)的組織網(wǎng)絡(luò)，開展各種無償公益服務(wù)。

　　第三條志愿者是在本機(jī)構(gòu)登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務(wù)的人員。

　　第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　第四條志愿者服務(wù)工作組由“中心”志愿者服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組和志愿者服務(wù)隊組成。

　　第五條志愿者服務(wù)工作組的職責(zé)：在“中心”的領(lǐng)導(dǎo)下，招募、培訓(xùn)、管理志愿者，確立服務(wù)項目，落實服務(wù)活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務(wù)。

　　第六條一個規(guī)范化的志愿者服務(wù)工作組必須具備“八個有”：有統(tǒng)一的標(biāo)識〈統(tǒng)一懸掛“中心”標(biāo)識〉；有必要辦公場地和辦公設(shè)備；有一支相對穩(wěn)定的志愿者隊伍；有志愿者和服務(wù)對象的檔案；有相對固定的服務(wù)項目；有一個相當(dāng)穩(wěn)定的服務(wù)基地；有完整的活動計劃；有規(guī)范的規(guī)章管理制度。

　　第三章志愿者的注冊與管理、權(quán)利與義務(wù)

　　第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者服務(wù)工作組長期接納志愿者的報名申請。

　　第八條注冊志愿者的基本條件：凡16周歲以上的個人，有愛心、耐心、責(zé)任心人士，自愿從事志愿服務(wù)工作，承認(rèn)志愿者服務(wù)工作組章程，履行加入工作組登記手續(xù)，均可成為本工作組志愿者。

　　第九條注冊志愿者的申請程序：

　　申請→登記、實習(xí)→評估→宣誓、吸納

　　第十條志愿者工號管理

　　志愿者的工號由6位數(shù)字組成，前2位數(shù)字表示年份，后4位表示編號，例如工號“121001”表示20xx年度編號為1001的志愿者。出于激勵志愿者的目的，我們保留每年度的前100位編號，用來授予表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者。

　　第十一條志愿者和志愿者組織享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┲驹刚呓邮苤驹刚呓M織的培訓(xùn)。培訓(xùn)分為：初次培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)和臨時培訓(xùn)；

　�。ǘ�）志愿者在志愿服務(wù)活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者服務(wù)工作組幫助解決；

　　（三）志愿者組織根據(jù)志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關(guān)部門為參加志愿服務(wù)的志愿者提供相應(yīng)的人身保險；（四）志愿者享有監(jiān)督、建議、批評、出入組織自由的權(quán)利。

　　第十二條志愿者和志愿者組織應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

　　（一）在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)開展志愿服務(wù)；

　�。ǘ�）遵守志愿者服務(wù)工作組的章程；

　　（三）完成志愿者組織安排的.服務(wù)工作等；

　�。ㄋ模┚S護(hù)志愿者和志愿者服務(wù)工作組的聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量；

　�。ㄎ澹╅_展志愿服務(wù)時應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志。

　　第四章服務(wù)范圍和重點對象

　　第十三條社區(qū)志愿服務(wù)范圍包括長著關(guān)愛服務(wù)、家庭綜合服務(wù)、青少年及少年服務(wù)、殘障康復(fù)服務(wù)、社區(qū)文化建設(shè)等公益事業(yè)。這些服務(wù)以志愿者及其工作組的行為能力為限。

　　第十四條志愿者工作組根據(jù)服務(wù)對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務(wù)。志愿者、志愿者組織與服務(wù)對象之間是自愿、平等的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相尊重、平等相待。

　　第五章志愿者督導(dǎo)工作

　　第十五條督導(dǎo)內(nèi)容

　�。ㄒ唬┰谥驹刚唛_展服務(wù)的同時，定期對志愿者進(jìn)行個別或小組的督導(dǎo)，了解志愿服務(wù)開展的進(jìn)程，并了解志愿者在此過程當(dāng)中的工作表現(xiàn)，從而及時調(diào)整志愿服務(wù)的崗位和內(nèi)容，努力使志愿服務(wù)得到持續(xù)的改善；

　�。ǘ�）增強(qiáng)志愿者對自己所開展服務(wù)的了解，并使他們對志愿者隊伍產(chǎn)生認(rèn)同和歸屬感，并在擔(dān)任志愿者的同時享有被支持和被重視的感覺；督導(dǎo)與志愿者一起，共同探討志愿者在服務(wù)過程當(dāng)中遇到的困難或困惑，摸索解決問題的辦法，同時，也一起分享工作開展的經(jīng)驗，適時向志愿者提供培訓(xùn)的機(jī)會，并為其提供工作意見，幫助他們提高服務(wù)的水平；

　　第十六條督導(dǎo)方式

　　督導(dǎo)的方法主要包括督導(dǎo)員制度、督導(dǎo)后討論制度、現(xiàn)場督導(dǎo)制度。

　　（1）督導(dǎo)員制度：通過專人負(fù)責(zé)的方式，了解志愿者的個體需要，有針對性地對志愿者進(jìn)行督導(dǎo)；

　�。�2）督導(dǎo)后討論制度：采用小組形式，共同討論大家遇到的共性問題，同時督促整體服務(wù)開展的進(jìn)度，制定工作計劃并進(jìn)行跟進(jìn)；

　�。�3）現(xiàn)場督導(dǎo)制度：即督導(dǎo)參與到志愿服務(wù)當(dāng)中，觀察志愿者在服務(wù)過程當(dāng)中的表現(xiàn)，即時提出改善工作的建議，并在志愿者遇到困難時及時地對其提供支持或輔導(dǎo)；

　　開展培訓(xùn)，從而定期地強(qiáng)化志愿者的價值觀，并提升服務(wù)的技巧。

　　第六章志愿者年度復(fù)核制度

　　第十七條每年年底，志愿者工作部對本年度還在進(jìn)行志愿者服務(wù)的志愿者采取復(fù)核登記制度，保證所有注冊志愿者都能夠保持聯(lián)系，對于長期不從事志愿服務(wù)的志愿者，根據(jù)要求注銷其志愿者資格。

　　第七章保障與獎勵

　　第十八條“中心”要確保有專門的志愿服務(wù)工作場所、配備必要的辦公設(shè)施。

　　第十九條志愿服務(wù)活動的經(jīng)費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經(jīng)費的籌集、使用和管理依法接受”中心”監(jiān)事會的監(jiān)督。

　　第二十條建立志愿服務(wù)時間累計和績效評價制度。志愿服務(wù)的時間累計數(shù)和績效評價結(jié)果作為考核、表彰志愿者的重要依據(jù)。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務(wù)。

　　（一）志愿者考核評估推行星級制，共分五級。服務(wù)時數(shù)累計達(dá)100小時者為一星級志愿者，累計達(dá)200小時者為二星級志愿者，以此類推，累計達(dá)500小時者為五星級志愿者。

　�。ǘ�）工作組每年集中表彰一次星級志愿者和優(yōu)秀支援單位；

　　（三）工作組將向優(yōu)秀個人志愿者、優(yōu)秀支援單位參加相關(guān)表彰；

　�。ㄋ模┕ぷ鹘M將根據(jù)物資狀況制定合理的“星級志愿者”獎勵制度；具體獎勵機(jī)制將在每年11月15日— 11月25日之間公布；

　　（五）工作組每年向市有關(guān)政府部門推薦被評為“三星志愿者”以上或志愿服務(wù)滿3年的志愿者，向其開據(jù)《志愿服務(wù)證明》以便獲得國家“社會工作師”的考試資格。

　　第八章志愿者退出制度

　　第二十一條對于以下情況者，取消其成為正式志愿者的資格：

　　1、違反國家法規(guī)、法律、政策和各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

　　2、違反各項制度，經(jīng)常遲到、早退、缺席，沒完成志愿工時任務(wù)的；

　　3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；

　　4、拒不執(zhí)行志工部管理決定的，干擾工作的；

　　5、泄露志愿者個人資料，把志愿者個人信息資料介紹給他人或索取回扣、索取介紹費的；

　　6、散布謠言，損壞志愿者形象，破壞分裂工作組的。

　　第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行，其解釋權(quán)與修改權(quán)歸服務(wù)中心所有。

工作服的管理制度4

　　一、工作服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服種類和使用時間

　　工作服種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注

　　夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時間員工離職后歸還

　　接待服2套/1套行政、內(nèi)勤人員，客戶來訪接待公司統(tǒng)一管理

　　換季時間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　四、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

　　3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

　　4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的`50%費用。

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

　　8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

　　附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

工作服的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范機(jī)構(gòu)社會工作項目的管理，根據(jù)社會工作理論要求和本機(jī)構(gòu)實際，結(jié)合其他工作項目管理的要求和經(jīng)驗，制定本制度。

　　第二條項目實施過程中，社工應(yīng)恪守社會工作的價值倫理，綜合運(yùn)用社會工作專業(yè)方法，真誠、同理同感、尊重接納，向社區(qū)提供最需要最及時的服務(wù)，不得向服務(wù)對象收取報酬、接受服務(wù)對象的捐贈或者向服務(wù)對象借錢、借物、謀取其他利益。

　　第三條立項和申請

　　需求調(diào)查：立項前需開展需求調(diào)查，收集服務(wù)對象的需求、意見和建議。

　　項目設(shè)計：根據(jù)服務(wù)對象需求進(jìn)行項目設(shè)計，項目設(shè)計要充分考慮實施背景和理論支持，確定項目實施的長期目標(biāo)和階段目標(biāo)，在實施區(qū)域、周期、服務(wù)對象、實施方式、具體活動內(nèi)容、實施頻率、項目成本和效益目標(biāo)等方面做出具體的規(guī)劃，選定項目實施的具體人員，制定《項目計劃書》。

　　項目設(shè)計應(yīng)充分考慮具體的社會工作方法，原則上一個項目應(yīng)綜合運(yùn)用社工個案、小組、社區(qū)工作法。

　　為項目實施提供可靠的資金保障，有需要的簽訂項目合作協(xié)議。

　　第四條項目的啟動與實施

　　項目確定實施后，應(yīng)盡快由相關(guān)人員盡快組織實施。由項目具體執(zhí)行人制定項目推進(jìn)計劃，推進(jìn)計劃應(yīng)嚴(yán)格按《項目計劃書》各項內(nèi)容編制。

　　項目實施過程中應(yīng)開展相適應(yīng)的項目宣傳，采用多種途徑擴(kuò)大影響力，提高公眾對項目的認(rèn)識和信心。

　　為項目配備必要的、能力相適應(yīng)的人員（含志愿者），對相關(guān)人員開展必要的'培訓(xùn)。

　　嚴(yán)格按《項目計劃書》和《項目推進(jìn)計劃》實施項目活動，如有特殊原因確需更改，應(yīng)書面說明更改原因和新的計劃，報項目督導(dǎo)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，獲得批準(zhǔn)后方可實施。

　　項目實施中，應(yīng)密切關(guān)注服務(wù)對象的需求，如發(fā)現(xiàn)對象需求改變或與項目設(shè)計時不符的，須根據(jù)需求做出相應(yīng)調(diào)整，并報請項目督導(dǎo)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批后方可實施。

　　每次開展項目活動，應(yīng)編制相應(yīng)的活動計劃，活動完成后2日內(nèi)編寫活動簡報，對活動實施情況進(jìn)行總結(jié)和反思。

　　做好項目結(jié)束的相關(guān)工作：與服務(wù)對象、協(xié)作方展開溝通，征求各方意見和建議并做出反饋，對項目實施過程進(jìn)行總結(jié)。

　　第五條項目的控制

　　項目執(zhí)行人應(yīng)按月對照《項目計劃書》和《項目推進(jìn)計劃》進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)遺漏項目，要采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。

　　按機(jī)構(gòu)項目督導(dǎo)制度，按月進(jìn)行項目督導(dǎo)，對項目執(zhí)行情況、項目目標(biāo)進(jìn)行檢查，如項目重點活動進(jìn)行現(xiàn)場督查，如發(fā)現(xiàn)偏差，應(yīng)提出督導(dǎo)意見，項目執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)督導(dǎo)意見做出說明或采取調(diào)整工作方法，以期達(dá)到項目目標(biāo)。

　　機(jī)構(gòu)應(yīng)定期考核項目執(zhí)行人工作，督促項目執(zhí)行人及相應(yīng)工作人員按項目計劃和機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度開展工作。

工作服的管理制度6

　　為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)。市場部負(fù)責(zé)工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負(fù)責(zé)領(lǐng)用核簽及員工個人檔案，安全管理部負(fù)責(zé)檢查考核等工作。

　　第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

　　第二條、工作時間著裝及面貌要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作服應(yīng)及時換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線，劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內(nèi)實行公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。

　　3、市場采購員負(fù)責(zé)工作服訂購時，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。

　　4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。

　　第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。

　　2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據(jù)季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

　　3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。

　　4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標(biāo)，入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的工作服實行免費使用。

　　2、員工6個月以內(nèi)（包括6個月）自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；6—12個月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，超過兩年自動離職的應(yīng)當(dāng)上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的.則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費用）

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，倉管員簽字確認(rèn)，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。

　　5、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類工作6個月內(nèi)（含）全額收取工作服費用；工作6—9個月折舊費為50%，9—12個月折舊費為20%。一年以上無折舊費。

　　第六條、著裝的要求

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

　　7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價賠償；

　　8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會公司安全管理部人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

工作服的管理制度7

　　1、目的

　　為了加強(qiáng)對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心

　　3、方法與過程控制

　　3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。

　　3.2工作服裝的第一管理責(zé)任人為其使用人。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。換季時工裝調(diào)換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

　　3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著,除清洗和修補(bǔ)外,不得帶出工作地點。

　　3.4工作服裝應(yīng)保持清潔,若有損壞需及時修補(bǔ),員工不得任意改變工服的`樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況,除以重罰。

　　3.5員工在職兩年內(nèi),工作期間造成的正常損耗由公司承擔(dān)。

　　3.6在規(guī)定損耗期內(nèi),因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個人承擔(dān)采購新工服的全部費用。

　　3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續(xù),未辦理手續(xù)者按遺失處理。

工作服的管理制度8

　　一、 工作服管理目的

　　為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。

　　二、 工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；

　　2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　三、 工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工離職，收

　　回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價扣回。

　　2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服

　　者，按成本價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價扣回制服款（原價÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。

　　3、冬裝工作服配發(fā)時間為2年、夏裝工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作

　　原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實后，準(zhǔn)予提前換發(fā)；

　　4、如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的`費用；

　　四、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；

　　2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、行政管理中心負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當(dāng)月績效考核；

　　5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。

　　五、附則

　　本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

工作服的管理制度9

　　本《員工工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工在工作期間穿著工作服的行為，確保員工形象統(tǒng)一，提高工作效率，同時維護(hù)公司的專業(yè)形象。制度主要包括以下幾個方面：

　　1、 工作服的`采購與發(fā)放

　　2、 工作服的使用與保養(yǎng)

　　3、 工作服的著裝規(guī)定

　　4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1、 工作服的采購與發(fā)放：明確工作服的選購標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商選擇、發(fā)放頻率及更換規(guī)定。

　　2、 工作服的使用與保養(yǎng)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)工作服，延長其使用壽命。

　　3、 工作服的著裝規(guī)定：規(guī)定何時、何地應(yīng)穿工作服，以及著裝整潔度的要求。

　　4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立違規(guī)處罰措施，明確監(jiān)督職責(zé)，確保制度執(zhí)行。

工作服的管理制度10

　　為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度:

　　一、工作服管理制度

　　1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門員工的實際需要，由運(yùn)營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

　　3、自覺愛護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費賠償補(bǔ)做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補(bǔ)做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費用自行承擔(dān)。

　　二、工作服管理制度著裝及儀表要求

　　1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔。

　　三、工作服管理制度折舊辦法

　　離職(辭退)收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。

　　1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價，從發(fā)放工作服當(dāng)月的`個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

　　女士春裝:628/套。

　　女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。

　　男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。

　　男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。

　　2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取工作服費用。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。

　　4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時，工作服費用由個人承擔(dān)。

　　四、工服管理制度處罰措施

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。

　　3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由運(yùn)營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服的管理制度11

　　1、管理范圍

　　包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著裝要求等。人事行政部設(shè)立“服裝管理員”具體負(fù)責(zé)員工工作服裝的管理工作。

　　2、服裝制作

　　2.1服裝分類

　　員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機(jī)、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動服裝”（指工會活動時的運(yùn)動服、旅游服、促銷廣告衫等）。

　　2.2制作計劃

　　“職員服裝”、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動服裝”由活動主辦部門擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。

　　2.3款式設(shè)計

　　2.3.1人事行政部職責(zé)

　　服裝管理員負(fù)責(zé)與服裝制作廠家聯(lián)絡(luò)，了解面料、款式、價格等信息，根據(jù)我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設(shè)計師提供2-3套設(shè)計樣稿。服裝管理員將設(shè)計樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門主管對服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見，再將征求意見匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據(jù)我方意見再次出具設(shè)計樣稿以滿足我方要求。

　　2.4加制申請

　　服裝管理員負(fù)責(zé)隨時掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉(zhuǎn)正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統(tǒng)一采購時間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。

　　2.5合同簽訂

　　人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內(nèi)容包括確定的面料、款式、價格、數(shù)量、交貨時間、交貨地點、違約責(zé)任等。具體要求見《合同管理制度》。

　　2.6制作跟蹤

　　服裝管理員負(fù)責(zé)對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤；

　　2.7服裝驗收

　　工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求，服裝管理員填寫一式兩聯(lián)“采購物品檢驗單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯(lián)財務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結(jié)算發(fā)票一起交財務(wù)部做記賬憑證。

　　3、服裝保管

　　3.1建立臺賬

　　服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷售人員服裝”、“活動服裝”四類，根據(jù)分類建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據(jù)“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加，根據(jù)“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存減少。

　　3.2庫存保管

　　服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統(tǒng)一集中保管，收藏存放服裝的.房間和箱柜保持干凈，要求沒有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動工作服大小。工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)。清洗服裝時，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過高時，會出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應(yīng)保持一定的距離，不可亂堆亂放。

　　3.3服裝報損

　　3.3.1自管服裝

　　對于員工自行保管的超過使用期限且嚴(yán)重磨損以至無法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請報廢，服裝管理員檢驗無誤后填寫“財產(chǎn)減損單”報人事行政部經(jīng)理。核準(zhǔn)后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記。對于未超過使用期限因員工保管不善導(dǎo)致工作服無法使用或使用嚴(yán)重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強(qiáng)制收回報損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記，將“財產(chǎn)減損單”財務(wù)聯(lián)交財務(wù)部按服裝原價從領(lǐng)用員工工資中扣除。

　　3.3.2庫存服裝

　　服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長期閑置不用的服裝提出處理意見，報人事行政部部長審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫“財產(chǎn)減損單”報人事行政部部長、財務(wù)部部長、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內(nèi)作減損登記。

　　4、服裝領(lǐng)用

　　4.1領(lǐng)用手續(xù)

　　新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當(dāng)季服裝的領(lǐng)用手續(xù)（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉(zhuǎn)正員工憑“轉(zhuǎn)正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

　　4.2工員轉(zhuǎn)職員

　　上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續(xù)后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數(shù)量相符、完好無損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內(nèi)辦理注銷手續(xù)，否則，領(lǐng)用人必須折價賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

　　4.3職員轉(zhuǎn)工員

　　原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續(xù)。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細(xì)登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。

　　5、著裝要求

　　按公司規(guī)定的統(tǒng)一著裝時間、要求著工作裝上班；大型活動或其他要求統(tǒng)一著裝時應(yīng)著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問題視具體情況調(diào)整。

　　5.1公司員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　5.2工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應(yīng)自費清洗或修補(bǔ)。

　　5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　5.4著西裝時，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　5.5工作時間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

　　5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應(yīng)及時上報本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用

　　則由員工本人全額承擔(dān)。

　　6、費用核算

　　離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

　　6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時，不收取服裝費用。

　　6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時，收取服裝50%費用。

　　6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時，收取服裝100%費用。

　　7、監(jiān)督考核

　　7.1服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫“平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表”；

　　7.2各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　7.3工作時間不著工裝者，視為當(dāng)天缺崗，并樂捐50元/次。

　　7.4該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。

　　7.5樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費用。

　　7.4各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過5人次或該部門職員總數(shù)20%的，

　　8.相關(guān)記錄

　　8.1物品

　　制作申請單

　　8.2試用員工派遣單

　　8.3服裝領(lǐng)用登記本

　　8.4轉(zhuǎn)正派遣單

　　8.5人員異動通知單

　　8.6離職手續(xù)辦理單

　　8.7財產(chǎn)報廢申請單

　　8.8平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表

工作服的管理制度12

　　員工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為，確保企業(yè)形象的統(tǒng)一與專業(yè)，同時也保障員工的個人安全。本制度涵蓋了工作服的選購、發(fā)放、使用、保養(yǎng)及更換等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1、 工作服款式與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類崗位的工作服款式、顏色、尺寸等具體要求。

　　2、 工作服采購：規(guī)定工作服的采購流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量檢驗程序。

　　3、 發(fā)放與登記：設(shè)定工作服的發(fā)放時間、領(lǐng)取流程及個人登記制度。

　　4、 穿著規(guī)定：明確工作時間及場合的`工作服穿著要求，包括整潔度、佩戴標(biāo)識等。

　　5、 保養(yǎng)與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確清洗、保管工作服，延長其使用壽命。

　　6、 更換與回收：設(shè)立工作服的更換周期，以及舊工作服的回收處理方式。

　　7、 違規(guī)處理：設(shè)定違反工作服管理制度的處罰措施，以確保制度執(zhí)行。

工作服的管理制度13

　　為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

　　第二條后勤部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元（從領(lǐng)取人工資中暫扣）。

　　4、新員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的.工作服。

　　5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

　　3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉管員保管。

　　4、后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，

　　第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

　　2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向后勤部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類：工作3個月內(nèi)（含）折舊費為80%；工作3-6個月（含）折舊費為70%；工作6-12個月（含）折舊費為60%；13―24個月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。

　　少件、丟失按原價賠償，一年以上按半價賠償。

　　第六條著裝的要求

　　1、員工工作期間必須穿著工作服，如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者，一次罰款10元。

　　2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　3、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

工作服的管理制度14

　　工作服管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工在工作場所的安全和專業(yè)形象，同時提升團(tuán)隊凝聚力和工作效率。通過規(guī)范工作服的使用、管理和維護(hù)，可以預(yù)防職業(yè)傷害，增強(qiáng)員工的歸屬感，維護(hù)企業(yè)形象，以及提高生產(chǎn)效率。

　　內(nèi)容概述：

　　工作服管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1、 工作服的選購：確定符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)形象的工作服款式、顏色和材質(zhì)。

　　2、 分發(fā)與配發(fā)：規(guī)定新員工入職時的工作服發(fā)放，以及更換和補(bǔ)充工作服的時間和流程。

　　3、 穿著規(guī)范：明確工作時間內(nèi)必須穿著工作服，保持整潔，不得隨意改動或混穿。

　　4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的.清洗頻率，以及損壞報告和維修程序。

　　5、 檢查與考核：定期進(jìn)行工作服檢查，納入員工績效考核，確保制度執(zhí)行。

　　6、 廢棄處理：設(shè)定工作服的使用壽命，規(guī)定退役工作服的回收和處理方式。

工作服的管理制度15

　　為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

　　一、ｘｘ公司工作服的發(fā)放：

　　A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的.換洗制度。

　　B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。

　　C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

　　D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。

　　二、工作服著裝規(guī)定：

　　A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

　　B、工作服僅限于工作期間穿著。

　　C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

　　D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。

　　具體規(guī)定如下：

　　（１）外裝：ｘｘ公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。

　�。ǎ玻┮r衫：夏季三天一換，冬季一周一換。

　�。ǎ常┐杭竟ぷ鞣�外裝由ｘｘ公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

　　三、工作服換季：

　　春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。

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