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工會(huì)小組工作制度（精選10篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的工會(huì)小組工作制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì)小組工作制度 1
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)公司工會(huì)小組的組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，特制定本工作制度。
第二條 本制度適用于公司全體工會(huì)小組成員及相關(guān)工作人員。
第二章 組織架構(gòu)
第三條 公司工會(huì)小組由工會(huì)主席、副主席、委員及相關(guān)工作人員組成，工會(huì)主席負(fù)責(zé)小組日常工作，副主席協(xié)助主席工作。
第四條 工會(huì)小組成員應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，定期召開會(huì)議，商討工作計(jì)劃和實(shí)施方案。
第三章 工作職責(zé)
第五條 工會(huì)小組的主要職責(zé)包括：
1. 維護(hù)員工合法權(quán)益，處理員工投訴和建議。
2. 組織開展文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。
3. 加強(qiáng)與公司管理層的溝通，反映員工意見(jiàn)。
4. 促進(jìn)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提升員工素質(zhì)。
5. 開展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育。
第四章 工作會(huì)議
第六條 工會(huì)小組應(yīng)定期召開工作會(huì)議，會(huì)議議程包括總結(jié)上階段工作，討論下一步工作計(jì)劃，交流經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題。
第七條 會(huì)議記錄由工會(huì)小組秘書負(fù)責(zé)整理，確保信息的.傳遞和共享。
第五章 工作考核
第八條 工會(huì)小組的工作將按季度進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作計(jì)劃的完成情況、員工滿意度調(diào)查結(jié)果等。
第九條 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工會(huì)小組成員給予表彰，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。
第六章 附則
第十條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要可根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂。
第十一條 本制度由公司工會(huì)小組負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。
工會(huì)小組工作制度 2
一、總則
1. 為加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組在企業(yè)或組織中的積極作用，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位和諧發(fā)展，特制定本工作制度。
2. 工會(huì)小組是工會(huì)組織的基層單位，是工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，應(yīng)積極履行各項(xiàng)職責(zé)，圍繞單位中心工作開展活動(dòng)。
二、組織建設(shè)
1. 小組設(shè)立
根據(jù)單位部門或工作區(qū)域劃分情況，合理設(shè)置工會(huì)小組。每個(gè)小組由[X]名以上會(huì)員組成，設(shè)組長(zhǎng)一名，必要時(shí)可設(shè)副組長(zhǎng)一名。
工會(huì)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)應(yīng)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，選舉過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，任期[具體時(shí)長(zhǎng)]，可連選連任。
2. 組長(zhǎng)職責(zé)
負(fù)責(zé)組織本小組會(huì)員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)以及工會(huì)相關(guān)知識(shí)，提高會(huì)員的政治思想素質(zhì)和法律意識(shí)。
定期召集并主持工會(huì)小組會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的指示和決議，討論研究小組工作計(jì)劃和活動(dòng)安排，并及時(shí)向會(huì)員反饋工作落實(shí)情況。
關(guān)心小組成員的工作、生活和思想狀況，了解會(huì)員的需求和意見(jiàn)，積極為會(huì)員排憂解難，對(duì)于會(huì)員的困難問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反映。
組織會(huì)員參加單位的民主管理和民主監(jiān)督活動(dòng)，收集和整理會(huì)員對(duì)單位發(fā)展、管理等方面的合理化建議，并提交上級(jí)工會(huì)或相關(guān)部門。
負(fù)責(zé)組織開展本小組的各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，如文化體育活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等，豐富會(huì)員的業(yè)余生活，增強(qiáng)小組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
三、工作內(nèi)容與要求
1. 權(quán)益維護(hù)
積極維護(hù)本小組會(huì)員的合法權(quán)益，密切關(guān)注會(huì)員在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的情況，對(duì)會(huì)員反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查了解，并協(xié)助上級(jí)工會(huì)與單位行政部門溝通協(xié)商，尋求解決方案。
建立健全會(huì)員權(quán)益維護(hù)檔案，記錄會(huì)員權(quán)益問(wèn)題的處理過(guò)程和結(jié)果，定期向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)會(huì)員權(quán)益維護(hù)工作情況。
2. 民主管理
組織會(huì)員參與本單位的民主管理活動(dòng)，鼓勵(lì)會(huì)員積極為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策。通過(guò)召開小組座談會(huì)、設(shè)置意見(jiàn)箱等方式收集會(huì)員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)整理上報(bào)。
協(xié)助單位行政部門做好廠務(wù)公開工作，確保單位重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等信息在本小組內(nèi)得到及時(shí)、準(zhǔn)確的公開，保障會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3. 勞動(dòng)競(jìng)賽與技能提升
根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)，積極組織會(huì)員參加各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合小組實(shí)際情況，制定勞動(dòng)競(jìng)賽方案，明確競(jìng)賽目標(biāo)、內(nèi)容、規(guī)則和獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)會(huì)員的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，提高工作效率和工作質(zhì)量。
關(guān)注會(huì)員的.技能提升需求，配合單位人力資源部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能比武等活動(dòng)，鼓勵(lì)會(huì)員學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，提高會(huì)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。
4. 文化體育活動(dòng)
結(jié)合會(huì)員的興趣愛(ài)好和需求，定期組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、書畫攝影展覽、各類球賽、健身活動(dòng)等，豐富會(huì)員的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增進(jìn)會(huì)員之間的感情交流，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。
在開展文化體育活動(dòng)時(shí)，要做好活動(dòng)策劃、組織實(shí)施和安全保障工作，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照規(guī)定合理使用，并接受會(huì)員監(jiān)督。
四、活動(dòng)開展
1. 活動(dòng)計(jì)劃
工會(huì)小組應(yīng)根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和本小組會(huì)員的實(shí)際情況，制定年度、季度和月度活動(dòng)計(jì)劃。活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
在制定活動(dòng)計(jì)劃時(shí)，要充分征求會(huì)員的意見(jiàn)和建議，確�；顒�(dòng)內(nèi)容符合會(huì)員的興趣和需求，提高會(huì)員的參與度。
2. 活動(dòng)實(shí)施
按照活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)，確保活動(dòng)的質(zhì)量和效果。在活動(dòng)過(guò)程中，要做好組織協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮會(huì)員的主體作用，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與活動(dòng)的組織和實(shí)施。
活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，收集會(huì)員對(duì)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)，分析活動(dòng)中存在的問(wèn)題和不足之處，為今后的活動(dòng)開展提供經(jīng)驗(yàn)參考。
五、經(jīng)費(fèi)管理
1. 經(jīng)費(fèi)來(lái)源
工會(huì)小組的經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于上級(jí)工會(huì)下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)、單位行政部門的補(bǔ)助以及小組自籌經(jīng)費(fèi)等。
2. 經(jīng)費(fèi)使用
工會(huì)小組經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定，�？顚Ｓ茫饕糜陂_展小組的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)員慰問(wèn)、困難幫扶等方面。
經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。凡涉及經(jīng)費(fèi)支出的活動(dòng)或事項(xiàng)，須經(jīng)工會(huì)小組組長(zhǎng)審批，較大金額的支出應(yīng)經(jīng)小組會(huì)員討論通過(guò)，并做好經(jīng)費(fèi)使用記錄，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。
六、溝通與協(xié)調(diào)
1. 工會(huì)小組應(yīng)加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)的溝通與聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況、會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)和需求，以及小組工作中遇到的問(wèn)題和困難，積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的支持和指導(dǎo)。
2. 加強(qiáng)與單位行政部門的協(xié)調(diào)配合，建立良好的合作關(guān)系。在維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益的同時(shí)，要理解和支持單位的工作，圍繞單位中心工作開展工會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)單位的發(fā)展和穩(wěn)定。
3. 加強(qiáng)與其他工會(huì)小組之間的交流與合作，相互學(xué)習(xí)借鑒工作經(jīng)驗(yàn)和活動(dòng)方式，共同提高工會(huì)工作水平。通過(guò)開展聯(lián)合活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等形式，增進(jìn)小組之間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作，形成工會(huì)工作的整體合力。
七、考核與獎(jiǎng)勵(lì)
1. 上級(jí)工會(huì)將定期對(duì)工會(huì)小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括組織建設(shè)、工作任務(wù)完成情況、會(huì)員滿意度、活動(dòng)開展效果、經(jīng)費(fèi)管理等方面。
2. 根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)工作成績(jī)突出的工會(huì)小組和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品等；對(duì)工作不力、未能完成工作任務(wù)的小組和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改進(jìn)工作。
工會(huì)小組工作制度 3
一、總則
1. 為了加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組在學(xué)校工作中的積極作用，維護(hù)教職工合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，特制定本工作制度。
2. 工會(huì)小組是學(xué)校工會(huì)組織的基層單位，接受學(xué)校工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)積極配合學(xué)校行政部門開展工作。
二、工會(huì)小組的設(shè)置
1. 根據(jù)學(xué)校的部門設(shè)置、學(xué)科特點(diǎn)或工作性質(zhì)，合理劃分工會(huì)小組，確保每個(gè)小組的成員構(gòu)成具有一定的關(guān)聯(lián)性和便利性。
2. 工會(huì)小組一般由[X]名至[X]名會(huì)員組成，設(shè)組長(zhǎng)一名，必要時(shí)可設(shè)副組長(zhǎng)一名。組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)應(yīng)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
三、工會(huì)小組組長(zhǎng)職責(zé)
1. 組織協(xié)調(diào)
負(fù)責(zé)組織本小組會(huì)員參加學(xué)校工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、培訓(xùn)講座等，確�；顒�(dòng)的參與率和效果。
協(xié)調(diào)小組成員之間的關(guān)系，促進(jìn)會(huì)員之間的團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助合作，及時(shí)化解可能出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。
2. 溝通反饋
作為小組與學(xué)校工會(huì)委員會(huì)之間的溝通橋梁，及時(shí)向會(huì)員傳達(dá)工會(huì)的`工作部署、活動(dòng)安排和相關(guān)信息。
收集本小組會(huì)員的意見(jiàn)、建議和需求，并向工會(huì)委員會(huì)反饋，為工會(huì)決策提供依據(jù)。
3. 權(quán)益維護(hù)
關(guān)注小組成員的工作和生活情況，對(duì)于會(huì)員在勞動(dòng)權(quán)益、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面遇到的問(wèn)題，積極協(xié)助工會(huì)委員會(huì)開展調(diào)查和維權(quán)工作。
四、工會(huì)小組的主要工作內(nèi)容
1. 思想建設(shè)
組織會(huì)員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，提高會(huì)員的政治思想素質(zhì)。
積極宣傳學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略、工作計(jì)劃和規(guī)章制度，引導(dǎo)會(huì)員關(guān)心學(xué)校發(fā)展，增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和責(zé)任感。
2. 參與民主管理
鼓勵(lì)會(huì)員積極參與學(xué)校的民主管理，組織會(huì)員參與學(xué)校重大決策、改革方案等的討論和意見(jiàn)征集，充分發(fā)揮會(huì)員的民主權(quán)利。
協(xié)助學(xué)校行政部門做好信息公開工作，保障會(huì)員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3. 權(quán)益保障
維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益是工會(huì)小組的重要職責(zé)。關(guān)注會(huì)員在工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、職稱評(píng)定等方面的權(quán)益問(wèn)題，對(duì)于侵犯會(huì)員權(quán)益的行為，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告，并協(xié)助工會(huì)采取相應(yīng)措施。
關(guān)心會(huì)員的生活狀況，對(duì)于生活困難、患病或遭遇突發(fā)情況的會(huì)員，及時(shí)向工會(huì)反映，并組織小組成員開展幫扶慰問(wèn)活動(dòng)。
4. 文化建設(shè)
根據(jù)會(huì)員的興趣愛(ài)好，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富會(huì)員的業(yè)余生活，增強(qiáng)小組的凝聚力和活力。
積極營(yíng)造良好的校園文化氛圍，倡導(dǎo)健康、文明、向上的生活方式，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。
5. 職業(yè)發(fā)展支持
關(guān)注會(huì)員的職業(yè)發(fā)展需求，組織開展教學(xué)研討、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，提高會(huì)員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
協(xié)助學(xué)校建立和完善教師培養(yǎng)機(jī)制，為會(huì)員的職稱晉升、崗位競(jìng)聘等提供支持和幫助。
五、工作制度
1. 會(huì)議制度
工會(huì)小組應(yīng)定期召開小組會(huì)議，每月至少一次。會(huì)議內(nèi)容包括傳達(dá)上級(jí)工會(huì)精神、討論小組工作計(jì)劃、研究解決會(huì)員提出的問(wèn)題等。
做好會(huì)議記錄，對(duì)會(huì)議討論的重要事項(xiàng)、決策結(jié)果和會(huì)員的意見(jiàn)建議等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)。
2. 活動(dòng)制度
工會(huì)小組每年應(yīng)制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)多樣化、有針對(duì)性，滿足會(huì)員的不同需求。
在開展活動(dòng)前，要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括活動(dòng)方案的制定、場(chǎng)地的安排、物資的準(zhǔn)備等�；顒�(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，收集會(huì)員的反饋意見(jiàn)，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供參考。
3. 檔案管理制度
建立工會(huì)小組工作檔案，包括小組工作計(jì)劃、會(huì)議記錄、活動(dòng)資料、會(huì)員信息、權(quán)益維護(hù)記錄等。
對(duì)檔案資料進(jìn)行分類整理、妥善保管，以便查閱和使用。同時(shí)，要注意保護(hù)會(huì)員的個(gè)人隱私信息。
六、考核與獎(jiǎng)勵(lì)
1. 學(xué)校工會(huì)委員會(huì)定期對(duì)工會(huì)小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括小組活動(dòng)開展情況、會(huì)員參與度、權(quán)益維護(hù)效果、溝通反饋及時(shí)性等。
2. 對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工會(huì)小組和組長(zhǎng)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。對(duì)于工作不力的小組，工會(huì)委員會(huì)將提出改進(jìn)意見(jiàn)，督促其加強(qiáng)工作。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 工會(huì)小組可根據(jù)本制度，結(jié)合小組實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。
工會(huì)小組工作制度 4
一、總則
1. 為加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組在醫(yī)院發(fā)展和職工權(quán)益保障中的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本工作制度。
2. 工會(huì)小組是醫(yī)院工會(huì)組織的基層單位，是工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，應(yīng)圍繞醫(yī)院中心工作，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能。
二、組織建設(shè)
1. 小組劃分
根據(jù)醫(yī)院科室、部門設(shè)置情況，合理劃分工會(huì)小組，確保每個(gè)小組有相對(duì)穩(wěn)定的成員范圍，便于組織活動(dòng)和溝通聯(lián)系。一般以科室或相近業(yè)務(wù)部門為單位成立工會(huì)小組。
2. 組長(zhǎng)選舉
工會(huì)小組組長(zhǎng)由本小組會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，選舉過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。組長(zhǎng)應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，熟悉工會(huì)工作相關(guān)政策法規(guī)，熱心為職工群眾服務(wù)。選舉結(jié)果報(bào)醫(yī)院工會(huì)備案。
三、工作職責(zé)
1. 權(quán)益維護(hù)
關(guān)心小組成員的工作、生活情況，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和需求，對(duì)于職工反映的問(wèn)題和困難，積極向醫(yī)院工會(huì)或相關(guān)部門反饋，并協(xié)助解決。
維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督醫(yī)院勞動(dòng)保護(hù)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等政策的執(zhí)行情況，對(duì)于侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象，配合工會(huì)采取有效措施進(jìn)行糾正。
2. 民主管理
組織小組成員積極參與醫(yī)院民主管理工作，傳達(dá)醫(yī)院職代會(huì)等民主管理會(huì)議精神，鼓勵(lì)職工為醫(yī)院發(fā)展建言獻(xiàn)策。收集和整理職工的合理化建議，及時(shí)提交醫(yī)院工會(huì)或相關(guān)部門，并跟蹤建議落實(shí)情況。
配合醫(yī)院工會(huì)開展院務(wù)公開工作，確保職工對(duì)醫(yī)院重大決策、重要事項(xiàng)、財(cái)務(wù)收支等情況的知情權(quán)。
3. 活動(dòng)組織
根據(jù)醫(yī)院工會(huì)的工作部署和本小組職工的特點(diǎn)與需求，積極組織開展各類文體、教育、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。
組織職工參加醫(yī)院工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，做好活動(dòng)宣傳、動(dòng)員和組織工作，提高職工的參與度。
4. 宣傳教育
宣傳黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，提高職工的政治思想素質(zhì)和法律意識(shí)。
開展職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
及時(shí)宣傳報(bào)道本小組的工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)事跡和職工風(fēng)采，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
四、工作制度
1. 會(huì)議制度
定期召開工會(huì)小組會(huì)議，一般每月至少召開一次，傳達(dá)醫(yī)院工會(huì)的工作要求，討論小組工作計(jì)劃和重要事項(xiàng)，研究解決工作中存在的問(wèn)題。
會(huì)議應(yīng)有專人記錄，記錄內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、會(huì)議議題、討論情況、決議結(jié)果等。會(huì)議記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。
2. 活動(dòng)制度
工會(huì)小組組織活動(dòng)應(yīng)提前制定詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，包括活動(dòng)目的、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息，并報(bào)醫(yī)院工會(huì)審批。
活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集職工的`反饋意見(jiàn)，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供參考。同時(shí)，做好活動(dòng)資料的收集整理工作，如活動(dòng)照片、視頻、總結(jié)報(bào)告等。
3. 信息反饋制度
建立與醫(yī)院工會(huì)和小組成員之間的信息溝通渠道，及時(shí)傳達(dá)和反饋工作信息。對(duì)于職工的意見(jiàn)和建議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整理和上報(bào)，并將處理結(jié)果反饋給職工。
定期向醫(yī)院工會(huì)匯報(bào)小組工作情況，一般每季度匯報(bào)一次，內(nèi)容包括工作開展情況、職工思想動(dòng)態(tài)、存在的問(wèn)題及解決措施、下一步工作計(jì)劃等。
五、經(jīng)費(fèi)管理
1. 工會(huì)小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照醫(yī)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定合理使用，主要用于開展小組活動(dòng)、慰問(wèn)困難職工等方面。
2. 經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，做到賬目清晰、報(bào)銷手續(xù)齊全�；顒�(dòng)經(jīng)費(fèi)的收支情況應(yīng)定期向本小組會(huì)員公布，接受會(huì)員監(jiān)督。
六、考核與獎(jiǎng)勵(lì)
1. 醫(yī)院工會(huì)將定期對(duì)工會(huì)小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括組織建設(shè)、工作職責(zé)履行、活動(dòng)開展、信息反饋、經(jīng)費(fèi)管理等方面。考核結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀工會(huì)小組的重要依據(jù)。
2. 對(duì)于在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出的工會(huì)小組和個(gè)人，醫(yī)院工會(huì)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)各工會(huì)小組和廣大工會(huì)干部積極工作，為醫(yī)院發(fā)展和職工權(quán)益保障做出更大貢獻(xiàn)。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，如遇國(guó)家法律法規(guī)或醫(yī)院政策調(diào)整，本制度相應(yīng)條款應(yīng)及時(shí)修訂。
2. 本制度由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)小組工作制度 5
一、總則
1. 為加強(qiáng)公司工會(huì)小組建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組在企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益維護(hù)中的積極作用，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司工會(huì)章程，特制定本工作制度。
2. 工會(huì)小組是公司工會(huì)組織的基層單位，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受公司員工的監(jiān)督。
二、組織建設(shè)
1. 組建原則
根據(jù)公司部門設(shè)置、工作性質(zhì)和員工分布情況劃分工會(huì)小組，每組推選一名組長(zhǎng)和一名副組長(zhǎng)。工會(huì)小組人數(shù)原則上控制在[X]人左右，確保小組活動(dòng)的便利性和有效性。
2. 組長(zhǎng)職責(zé)
負(fù)責(zé)組織和主持工會(huì)小組的日常工作，傳達(dá)公司工會(huì)的工作部署和要求，向公司工會(huì)反饋小組員工的意見(jiàn)和建議。
組織開展工會(huì)小組活動(dòng)，關(guān)心小組成員的工作和生活情況，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
做好工會(huì)小組的思想政治工作，提高小組成員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
協(xié)助公司工會(huì)做好會(huì)員發(fā)展、會(huì)費(fèi)收繳等工作。
三、工作內(nèi)容與職責(zé)
1. 員工權(quán)益維護(hù)
密切關(guān)注小組成員在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的權(quán)益狀況。對(duì)于員工反映的問(wèn)題，及時(shí)與公司相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助解決。
參與公司涉及員工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，代表員工表達(dá)合理訴求，確保制度的公平合理。
建立員工權(quán)益糾紛調(diào)解機(jī)制，當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生糾紛時(shí)，工會(huì)小組應(yīng)積極介入調(diào)解，促進(jìn)矛盾的化解。
2. 勞動(dòng)競(jìng)賽與合理化建議
組織小組成員積極參與公司開展的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，圍繞提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等目標(biāo)，制定小組競(jìng)賽方案，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力。
鼓勵(lì)員工提出合理化建議，收集和整理小組成員的建議內(nèi)容，并及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)。對(duì)于有價(jià)值的建議，協(xié)助公司相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估和實(shí)施。
3. 員工關(guān)懷與幫扶
關(guān)注小組成員的生活狀況，對(duì)遇到困難的員工，如生病、家庭變故等，及時(shí)組織慰問(wèn)和幫扶活動(dòng)。通過(guò)捐款、提供必要的生活物資或協(xié)助申請(qǐng)公司救助等方式，幫助員工度過(guò)難關(guān)。
開展心理健康關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)注員工的工作壓力和心理狀態(tài)。定期組織心理健康講座、咨詢等活動(dòng)，幫助員工緩解壓力，保持良好的心態(tài)。
4. 文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
積極參與公司工會(huì)組織的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，通過(guò)宣傳公司的價(jià)值觀、使命和愿景，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。
根據(jù)小組成員的'興趣愛(ài)好，自主組織各類文體活動(dòng)，如團(tuán)建、球賽、文藝演出等。豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的溝通與交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
四、工作流程
1. 工作計(jì)劃制定
工會(huì)小組應(yīng)在年初根據(jù)公司工會(huì)的年度工作計(jì)劃和小組實(shí)際情況，制定本小組的年度工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、內(nèi)容、步驟和責(zé)任人。工作計(jì)劃經(jīng)小組會(huì)議討論通過(guò)后，報(bào)公司工會(huì)備案。
2. 工作實(shí)施與記錄
按照工作計(jì)劃開展各項(xiàng)工作，在工作過(guò)程中，做好詳細(xì)的工作記錄，包括活動(dòng)內(nèi)容、參與人員、時(shí)間、地點(diǎn)、效果評(píng)估等信息。對(duì)于涉及員工權(quán)益維護(hù)、糾紛調(diào)解等重要工作，應(yīng)形成書面報(bào)告。
定期召開小組會(huì)議（每月至少一次），總結(jié)工作進(jìn)展情況，分析存在的問(wèn)題，研究解決措施，并部署下一階段工作任務(wù)。
3. 工作匯報(bào)與總結(jié)
工會(huì)小組組長(zhǎng)應(yīng)定期向公司工會(huì)匯報(bào)工作情況，一般每季度匯報(bào)一次。匯報(bào)內(nèi)容包括工作計(jì)劃執(zhí)行情況、員工思想動(dòng)態(tài)、小組活動(dòng)開展效果、存在的問(wèn)題及建議等。
年底，工會(huì)小組要對(duì)全年工作進(jìn)行全面總結(jié)，形成書面總結(jié)報(bào)告，報(bào)公司工會(huì)�？偨Y(jié)報(bào)告應(yīng)包括工作目標(biāo)完成情況、工作亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、改進(jìn)措施及下一年度工作計(jì)劃等內(nèi)容。
五、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
1. 工會(huì)小組組長(zhǎng)和成員應(yīng)積極參加公司工會(huì)組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、心理健康等方面的培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。
2. 定期組織小組內(nèi)部學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)心得和案例分析，促進(jìn)共同提高。鼓勵(lì)小組成員自主學(xué)習(xí)，關(guān)注工會(huì)工作的新動(dòng)態(tài)、新趨勢(shì)。
六、考核與獎(jiǎng)勵(lì)
1. 公司工會(huì)將定期對(duì)工會(huì)小組的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、員工滿意度、活動(dòng)開展效果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。考核結(jié)果將作為評(píng)選優(yōu)秀工會(huì)小組、優(yōu)秀工會(huì)干部和先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
2. 對(duì)于在工會(huì)工作中表現(xiàn)突出的小組和個(gè)人，公司工會(huì)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。同時(shí)，在公司內(nèi)部宣傳推廣其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和事跡，發(fā)揮模范帶頭作用。
七、附則
1. 本制度如與國(guó)家法律法規(guī)或上級(jí)工會(huì)規(guī)定相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)規(guī)定為準(zhǔn)。
2. 本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
工會(huì)小組工作制度 6
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)工會(huì)小組的組織建設(shè)，規(guī)范小組工作，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)工會(huì)組織的`指導(dǎo)精神，特制定本工作制度。
第二條 工會(huì)小組是企業(yè)工會(huì)組織的基本單位，是聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，承擔(dān)著維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織文體活動(dòng)、開展教育培訓(xùn)等職責(zé)。
第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有工會(huì)小組，各小組應(yīng)遵循本制度開展各項(xiàng)工作，確保工會(huì)活動(dòng)的有序進(jìn)行和工會(huì)職能的有效發(fā)揮。
第二章 組織架構(gòu)與職責(zé)
第四條 工會(huì)小組由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及若干組員組成，組長(zhǎng)由小組成員民主選舉產(chǎn)生，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后任職。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)小組的日常管理和工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行。
第五條 工會(huì)小組職責(zé)包括但不限于：
1. 維護(hù)員工權(quán)益：代表員工與企業(yè)管理層溝通，反映員工意見(jiàn)和訴求，協(xié)助解決員工在工作、生活中遇到的問(wèn)題。
2. 參與企業(yè)管理：參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，對(duì)企業(yè)重大決策提出意見(jiàn)和建議。
3. 組織文體活動(dòng)：定期舉辦各類文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 開展教育培訓(xùn)：組織職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識(shí)講座等，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5. 關(guān)愛(ài)員工生活：關(guān)心員工身心健康，開展慰問(wèn)幫扶工作，特別是對(duì)生活困難、患病住院的員工給予關(guān)懷和幫助。
第三章 會(huì)議與活動(dòng)
第六條 工會(huì)小組應(yīng)定期召開小組會(huì)議，至少每月一次，討論小組工作計(jì)劃、總結(jié)工作進(jìn)展、學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)文件精神等。
第七條 小組活動(dòng)應(yīng)遵循“自愿參與、量力而行、注重實(shí)效”的原則，確�；顒�(dòng)內(nèi)容豐富、形式多樣，符合員工需求。
第八條 小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，確保每一筆支出都有明確記錄，并定期向上級(jí)工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。
第四章 考核與激勵(lì)
第九條 上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)小組的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作計(jì)劃的執(zhí)行情況、員工滿意度、活動(dòng)組織效果等。
第十條 對(duì)表現(xiàn)突出的工會(huì)小組和個(gè)人，上級(jí)工會(huì)應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)大家更好地履行工會(huì)職責(zé)，服務(wù)員工。
第五章 附則
第十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司工會(huì)所有。
第十二條 本制度在執(zhí)行過(guò)程中如遇與國(guó)家法律法規(guī)或上級(jí)工會(huì)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)或上級(jí)工會(huì)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十三條 隨著形勢(shì)的發(fā)展和工作的需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
工會(huì)小組工作制度 7
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)小組的組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)小組的工作流程，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)工會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本工作制度。
第二條 學(xué)校工會(huì)小組是學(xué)校工會(huì)組織的基本單位，是教職工參與學(xué)校民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的重要平臺(tái)。工會(huì)小組應(yīng)遵循“服務(wù)教職工、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)權(quán)益、構(gòu)建和諧”的宗旨，積極開展各項(xiàng)工作。
第三條 本制度適用于全校各工會(huì)小組及其成員，所有工會(huì)小組及成員應(yīng)自覺(jué)遵守并執(zhí)行本制度。
第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第四條 學(xué)校工會(huì)小組由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及若干組員組成。組長(zhǎng)由教職工民主選舉產(chǎn)生，報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)后任職，任期與校工會(huì)委員會(huì)同步。
第五條 工會(huì)小組組長(zhǎng)職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織工會(huì)小組的日�；顒�(dòng)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)組織的指示精神，落實(shí)工會(huì)工作計(jì)劃。
2. 密切聯(lián)系教職工，了解他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活情況，及時(shí)向?qū)W校工會(huì)反映教職工的意見(jiàn)和建議。
3. 組織教職工參與學(xué)校民主管理，如教職工代表大會(huì)、民主評(píng)議干部等活動(dòng)。
4. 協(xié)助學(xué)校工會(huì)做好教職工的福利保障工作，如節(jié)日慰問(wèn)、困難補(bǔ)助、健康檢查等。
5. 帶領(lǐng)工會(huì)小組成員開展文化、體育、娛樂(lè)等活動(dòng)，豐富教職工的精神文化生活。
第六條 工會(huì)小組副組長(zhǎng)協(xié)助組長(zhǎng)開展工作，具體分工由小組內(nèi)部協(xié)商確定。
第七條 工會(huì)小組成員應(yīng)積極參與小組活動(dòng)，履行會(huì)員義務(wù)，支持組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)的`工作。
第三章 會(huì)議制度
第八條 工會(huì)小組應(yīng)定期召開會(huì)議，每月至少召開一次，會(huì)議由組長(zhǎng)主持，全體成員參加。特殊情況可臨時(shí)召集會(huì)議。
第九條 會(huì)議內(nèi)容主要包括：
1. 學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)組織的文件、會(huì)議精神。
2. 討論決定工會(huì)小組的工作計(jì)劃、活動(dòng)安排。
3. 交流工作經(jīng)驗(yàn)，分享工作心得。
4. 聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和建議，研究解決教職工關(guān)心的問(wèn)題。
第十條 會(huì)議應(yīng)做好記錄，記錄內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議議題、討論情況、決定事項(xiàng)等。
第四章 活動(dòng)制度
第十一條 工會(huì)小組應(yīng)結(jié)合實(shí)際，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，如文體活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、志愿服務(wù)等，增強(qiáng)教職工的凝聚力和向心力。
第十二條 活動(dòng)應(yīng)遵循“自愿參與、量力而行、注重實(shí)效”的原則，確保活動(dòng)安全有序進(jìn)行。
第十三條 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，做到公開透明。
第五章 維權(quán)與服務(wù)
第十四條 工會(huì)小組應(yīng)關(guān)注教職工的合法權(quán)益，積極為教職工提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，協(xié)助教職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故等問(wèn)題。
第十五條 工會(huì)小組應(yīng)建立健全教職工困難幫扶機(jī)制，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難、身患重病、遭遇突發(fā)事件的教職工給予及時(shí)有效的幫助。
第十六條 工會(huì)小組應(yīng)積極參與學(xué)校民主管理，推動(dòng)學(xué)校建立健全教職工代表大會(huì)制度，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第六章 附則
第十七條 本制度由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與上級(jí)工會(huì)組織規(guī)定不符之處，以上級(jí)工會(huì)組織規(guī)定為準(zhǔn)。
工會(huì)小組工作制度 8
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展中的積極作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本工作制度。
第二條 醫(yī)院工會(huì)小組是醫(yī)院工會(huì)組織的基層單位，負(fù)責(zé)直接聯(lián)系和服務(wù)廣大職工，參與醫(yī)院民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，提升職工凝聚力和向心力。
第三條 本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有工會(huì)小組及其成員，旨在規(guī)范工會(huì)小組的組織架構(gòu)、工作職責(zé)、會(huì)議制度、活動(dòng)開展、經(jīng)費(fèi)管理等方面的.工作。
第二章 組織架構(gòu)與職責(zé)
第四條 醫(yī)院工會(huì)小組由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及若干組員組成，組長(zhǎng)一般由科室負(fù)責(zé)人中的工會(huì)會(huì)員兼任，副組長(zhǎng)及組員由科室職工民主選舉產(chǎn)生，報(bào)醫(yī)院工會(huì)批準(zhǔn)后任職。
第五條 工會(huì)小組組長(zhǎng)職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織傳達(dá)上級(jí)工會(huì)指示精神，落實(shí)工會(huì)工作計(jì)劃和任務(wù)。
2. 主持工會(huì)小組會(huì)議，組織學(xué)習(xí)、討論和開展工會(huì)活動(dòng)。
3. 收集并反映職工的意見(jiàn)和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益。
4. 協(xié)助醫(yī)院工會(huì)做好職工的思想政治工作，促進(jìn)科室和諧。
第六條 工會(huì)小組副組長(zhǎng)及組員職責(zé)：
1. 協(xié)助組長(zhǎng)開展工作，分工負(fù)責(zé)具體事務(wù)。
2. 積極參與工會(huì)活動(dòng)，發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 聯(lián)系職工，了解職工需求，及時(shí)向組長(zhǎng)反饋。
第三章 會(huì)議制度
第七條 工會(huì)小組應(yīng)定期召開會(huì)議，每月至少一次，會(huì)議內(nèi)容包括但不限于學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)文件、討論工作計(jì)劃、總結(jié)工作進(jìn)展、交流工作經(jīng)驗(yàn)等。
第八條 會(huì)議應(yīng)做好記錄，包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議議題、討論情況及決定事項(xiàng)等，會(huì)議記錄由副組長(zhǎng)或指定組員負(fù)責(zé)保管。
第四章 活動(dòng)開展
第九條 工會(huì)小組應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工會(huì)的工作部署和職工需求，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、志愿服務(wù)、健康講座等活動(dòng)，豐富職工文化生活，提升職工綜合素質(zhì)。
第十條 活動(dòng)開展前應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)研和策劃，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目的、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，并報(bào)醫(yī)院工會(huì)審批。
第五章 經(jīng)費(fèi)管理
第十一條 工會(huì)小組經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于醫(yī)院工會(huì)下?lián)艿幕顒?dòng)經(jīng)費(fèi)和職工自愿繳納的會(huì)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、公開透明的原則。
第十二條 經(jīng)費(fèi)支出需事先申請(qǐng)，經(jīng)組長(zhǎng)審核后報(bào)醫(yī)院工會(huì)審批，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超支。
第十三條 經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)定期向工會(huì)小組全體成員公開，接受監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和合法性。
第六章 附則
第十四條 本制度由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
第十五條 本制度在執(zhí)行過(guò)程中如遇特殊情況，需報(bào)請(qǐng)醫(yī)院工會(huì)研究決定。
工會(huì)小組工作制度 9
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司工會(huì)小組的組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)小組的工作流程，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，根據(jù)公司實(shí)際情況及《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工作制度。
第二條 公司工會(huì)小組是公司工會(huì)組織的基本單位，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部開展工會(huì)活動(dòng)，參與企業(yè)管理，維護(hù)員工利益，促進(jìn)企業(yè)文化和員工福祉的'發(fā)展。
第三條 工會(huì)小組應(yīng)遵循“依法依規(guī)、民主集中、服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展”的原則，積極履行工會(huì)職責(zé)，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第二章 組織架構(gòu)與職責(zé)
第四條 工會(huì)小組由小組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及若干名工會(huì)會(huì)員組成。小組長(zhǎng)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)小組的全面工作；副組長(zhǎng)協(xié)助小組長(zhǎng)開展工作。
第五條 工會(huì)小組主要職責(zé)包括：
1. 組織員工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，提高員工的政治素質(zhì)和法律意識(shí)。
2. 開展工會(huì)活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 代表員工與公司管理層溝通，反映員工訴求，維護(hù)員工合法權(quán)益。
4. 參與公司民主管理，監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，提出合理化建議。
5. 協(xié)助公司做好員工思想政治工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第三章 會(huì)議制度
第六條 工會(huì)小組應(yīng)定期召開會(huì)議，討論工作計(jì)劃、總結(jié)工作進(jìn)展、研究員工關(guān)心的問(wèn)題等。會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。
第七條 定期會(huì)議每月至少召開一次，由小組長(zhǎng)主持，全體工會(huì)會(huì)員參加。會(huì)議內(nèi)容需提前通知，確保會(huì)員充分準(zhǔn)備。
第八條 臨時(shí)會(huì)議可根據(jù)需要隨時(shí)召開，主要處理緊急事務(wù)或重大事項(xiàng)。
第九條 會(huì)議記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，并由專人負(fù)責(zé)保存，作為工會(huì)小組工作的重要依據(jù)。
第四章 活動(dòng)與福利
第十條 工會(huì)小組應(yīng)定期組織各類文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)和知識(shí)講座，提升員工綜合素質(zhì)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
第十一條 工會(huì)小組應(yīng)關(guān)注員工生活，關(guān)心員工疾苦，對(duì)困難員工給予必要的幫助和慰問(wèn)。
第十二條 工會(huì)小組應(yīng)積極爭(zhēng)取公司支持，為員工爭(zhēng)取更多的福利待遇和權(quán)益保障，如節(jié)日福利、健康體檢、員工保險(xiǎn)等。
第五章 經(jīng)費(fèi)管理
第十三條 工會(huì)小組經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司撥款、會(huì)員會(huì)費(fèi)及工會(huì)活動(dòng)收入等。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循“量入為出、勤儉節(jié)約”的原則。
第十四條 工會(huì)小組應(yīng)建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)使用范圍、審批程序和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 工會(huì)小組經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開透明，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。
第六章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權(quán)歸公司工會(huì)所有。
第十七條 本制度如與國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。
第十八條 工會(huì)小組應(yīng)根據(jù)本制度，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的工作計(jì)劃和實(shí)施方案，確保工會(huì)工作的順利開展。
工會(huì)小組工作制度 10
1、積極開展小組活動(dòng)，建立工會(huì)活動(dòng)日制度，討論小組工作，進(jìn)行工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)教育，開好民主生活會(huì)，發(fā)展會(huì)員，收好會(huì)費(fèi)。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動(dòng)，向職工代表大會(huì)提出提案，貫徹落實(shí)決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國(guó)內(nèi)外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動(dòng)，把做主人、立新功、樹新風(fēng)的教育活動(dòng)落實(shí)到每個(gè)會(huì)員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進(jìn)、技術(shù)熟練、紀(jì)律嚴(yán)明，團(tuán)結(jié)協(xié)作的'職工隊(duì)伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動(dòng)紀(jì)律，組織小組骨干開展談心、走訪活動(dòng)，互助幫助，開展批評(píng)和自我批評(píng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
5、生產(chǎn)上互相促進(jìn)，配合行政班組長(zhǎng)討論落實(shí)好生產(chǎn)計(jì)劃和崗位責(zé)任制，以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的立功競(jìng)賽活動(dòng)，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、技術(shù)上互助互學(xué)開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動(dòng)。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動(dòng)，自己動(dòng)手謀福利，對(duì)小組成員及家庭情況做到心中有數(shù)，做好女職工“五期”保護(hù)工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、文體娛樂(lè)的園地。應(yīng)圍繞郵政所中心工作開展各項(xiàng)活動(dòng)，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個(gè)個(gè)為“家興”出謀獻(xiàn)策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經(jīng)常在“職工小家”開展活動(dòng)。如學(xué)習(xí)時(shí)事政治、法規(guī)、條例；進(jìn)行技能競(jìng)賽，專業(yè)理論學(xué)習(xí)；開展健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)等�；ハ嗯艖n解難，醞造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為工會(huì)培養(yǎng)和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭(zhēng)光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，為郵政所的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
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