工作服管理制度

工作服管理制度（精選13篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的工作服管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工作服管理制度 1

　　1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。

　　2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的`季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。

　　3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。

　　5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。

　　工作服管理制度 2

　　1、關(guān)于工作服的`配給，公司根據(jù)各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

　　3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

　　工作服管理制度 3

　　公司各部門(mén)：

　　為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，

　　規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

　　第一條

　　工裝配制說(shuō)明

　　1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

　　2、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào)、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

　　3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。

　　4、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購(gòu)買(mǎi)服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

　　5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

　　（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

　�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝

　　50%費(fèi)用。

　�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝

　　70%費(fèi)用。

　　第二條

　　著裝工作服的要求

　　1、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

　　2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

　　3、在參加公司統(tǒng)一組織的.活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì)、員工大會(huì)、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。

　　4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。

　　5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

　　6、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

　　第三條

　　日常檢查及管理

　　1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

　　2、若發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

　　3、部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

　　4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。

　　以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

　　工作服管理制度 4

　　第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。

　　第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

　　第三條 穿著長(zhǎng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長(zhǎng)褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

　　第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

　　第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。

　　第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

　　第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購(gòu)買(mǎi)，二天內(nèi)配置到位。

　　第九條 西裝由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購(gòu)買(mǎi)，一次性購(gòu)買(mǎi)兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

　　第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長(zhǎng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購(gòu)買(mǎi)，并配置出最高最低庫(kù)存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫(kù)存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫(kù)房調(diào)貨，按出庫(kù)單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

　　第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：（具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）

　　1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 庫(kù)員夾克、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門(mén)自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

　　4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝�？偣�司組織的對(duì)外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：

　　1、 西裝、庫(kù)員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

　　2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(zhǎng)袖襯衫、長(zhǎng)袖T恤：使用期限為1年。

　　第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

　　工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

　　1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

　　2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

　　3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

　　第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

　　第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的`要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

　　第十七條 滿使用年限后延期購(gòu)買(mǎi)的工作服按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購(gòu)買(mǎi)的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

　　第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購(gòu)買(mǎi)新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

　　第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位的白色長(zhǎng)、短袖襯衫，原則上到總庫(kù)購(gòu)買(mǎi)，如自行購(gòu)買(mǎi)，每件襯衫報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷(xiāo)。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)的日期作為配發(fā)日期。

　　第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。

　　第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(zhǎng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購(gòu)、入庫(kù)，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫(kù)購(gòu)買(mǎi)，按總庫(kù)出庫(kù)價(jià)格登賬報(bào)銷(xiāo)。

　　第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(zhǎng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購(gòu)買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷(xiāo)。

　　第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

　　工作服管理制度 5

　　為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

　　第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，

　　第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的'員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以上0

　　少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　第六條著裝的要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　工作服管理制度 6

　　1、目的

　　為了加強(qiáng)對(duì)物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(zhǎng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心

　　3、方法與過(guò)程控制

　　3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。

　　3.2工作服裝的'第一管理責(zé)任人為其使用人。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。換季時(shí)工裝調(diào)換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

　　3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著,除清洗和修補(bǔ)外,不得帶出工作地點(diǎn)。

　　3.4工作服裝應(yīng)保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補(bǔ),員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對(duì)于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況,除以重罰。

　　3.5員工在職兩年內(nèi),工作期間造成的正常損耗由公司承擔(dān)。

　　3.6在規(guī)定損耗期內(nèi),因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報(bào)廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔(dān)采購(gòu)新工服的全部費(fèi)用。

　　3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續(xù),未辦理手續(xù)者按遺失處理。

　　工作服管理制度 7

　　1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

　　2、本規(guī)定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。

　　3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。

　　4、除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。

　　5、 遵守事項(xiàng):不得擅自改變制服樣式。不得典賣(mài)、轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持整潔。如有污損,應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應(yīng)直接報(bào)告主管上級(jí)。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當(dāng)造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。

　　6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。

　　7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應(yīng)繼續(xù)使用。

　　8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《制服申請(qǐng)表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級(jí)交辦公室。

　　9、下列情況下,職工須交還制服。離職。辭退

　　10、 制服管理。職工對(duì)配發(fā)的`制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

　　11、制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應(yīng)由本人全部或部分賠償。

　　12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

　　13、如有必要,對(duì)臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規(guī)定。

　　工作服管理制度 8

　　為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

　　一、員工著裝要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。

　　4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)?襪子和鞋類(lèi)；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　二、工作服配制說(shuō)明

　　1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服。

　　2、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

　　① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

　�、谧怨ぷ鞣�發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。

　�、圩怨ぷ鞣�發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。

　　三、處罰措施

　　1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。

　　3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

　　4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。

　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　6、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

　　四、本規(guī)定由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　五、本規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行日期：x年xx月xx日

　　工作服管理制度 9

　　為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度:

　　一、工作服管理制度

　　1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

　　3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

　　二、工作服管理制度著裝及儀表要求

　　1、公司員工著裝應(yīng)注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、除總助、副總及以上級(jí)別外，其余員工工作時(shí)間均須統(tǒng)一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類(lèi);鞋應(yīng)保持清潔。

　　三、工作服管理制度折舊辦法

　　離職(辭退)收取工作服費(fèi)用時(shí)，按工作服的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

　　1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當(dāng)月的'個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

　　女士春裝:628/套。

　　女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。

　　男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。

　　男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。

　　2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費(fèi)用。

　　3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。

　　4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　四、工服管理制度處罰措施

　　1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間不著工作服者，樂(lè)捐100元/人次。

　　3、部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數(shù)20%的，該部門(mén)直接負(fù)責(zé)人樂(lè)捐1000元。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　工作服管理制度 10

　　一、目的

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、車(chē)間工作員工（包括倉(cāng)庫(kù)、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　三、職責(zé)規(guī)范

　　1、資材部（倉(cāng)庫(kù)）為工作服的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

　　2、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn)、制定工作服管理辦法。

　　3、各部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

　　四、工作服種類(lèi)、發(fā)放以及使用時(shí)間

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　五、工作服的使用及發(fā)放

　　1、正式入職的新員工，可在入職30日內(nèi)由車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)領(lǐng)用申請(qǐng)表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉(cāng)庫(kù)方可配發(fā)。

　　2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車(chē)間負(fù)責(zé)人填寫(xiě)申請(qǐng)表，寫(xiě)明情況，由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行審核、配發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（成本價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的`工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

　�。�3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi)；

　　5、員工應(yīng)每周定期對(duì)工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。

　　六、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰。

　　3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jī)效考核依據(jù)之一。

　　4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

　　七、遵守事項(xiàng)

　　1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；

　　2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

　　3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

　　7、綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

　　8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

　　八、附則

　　1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　2、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　工作服管理制度 11

　　1、關(guān)于工作服的.配給，公司根據(jù)各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

　　2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

　　3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

　　5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

　　工作服管理制度 12

　　一、目的

　　規(guī)范工作服領(lǐng)用程序

　　二、適用范圍

　　本公司員工工作服的發(fā)放與管理

　　三、管理權(quán)限

　　1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作；

　　2、人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核；

　　3、人事部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總；負(fù)責(zé)離職人員工服款項(xiàng)的扣除；

　　四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款

　　1、新入職員工（包括臨時(shí)工）原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服，如有特殊情況，需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事部領(lǐng)用

　　2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準(zhǔn)），扣押全額工作服制作費(fèi)作為押金100元/套

　　3、扣押的費(fèi)用以制服押金條的形式發(fā)給個(gè)人，當(dāng)個(gè)人工齡滿兩年時(shí)提交到人事部，在提交當(dāng)月工資中返還押金部門(mén)

　　4、工齡不滿半年的員工離職時(shí)扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還

　　5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的.員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費(fèi)用，其余部門(mén)在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）

　　6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的費(fèi)用，其余部門(mén)在離職當(dāng)月工資中返還（注：押金條一并收回）

　　7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請(qǐng)領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費(fèi)作為福利有公司為其承擔(dān)，無(wú)需扣押個(gè)人費(fèi)用

　　五、著裝要求及日常管理

　　1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服

　　2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案，領(lǐng)用或訂做工作服

　　3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換

　　4、人事部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)申請(qǐng)采購(gòu)

　　5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個(gè)人考核內(nèi)容；期間不得私自外借或外賣(mài)工作服，凡外借、外賣(mài)者罰款200元每件。

　　6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次

　　六、附則：

　　1、本制度由會(huì)同人事部共同制度，公司各部門(mén)貫徹執(zhí)行，總經(jīng)辦監(jiān)督，解釋權(quán)歸人事部

　　2、本制度自頒布之日起實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改，附件同樣有效

　　工作服管理制度 13

　　為保持公司良好的社會(huì)形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

　　一、適用范圍：公司經(jīng)理級(jí)以下人員（含試用期入職七日后的員工）；公司經(jīng)理級(jí)人員及股東另行規(guī)定。

　　二、工作服種類(lèi)及特色：

　　1、本公司的工作服一律為藍(lán)色（食堂廚師、廚工除外）。工作服不區(qū)分；管理人員和員工統(tǒng)一著裝。

　　2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍(lán)色短袖兩件；冬裝深藍(lán)色外套兩件，上衣共4件。

　　三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：

　　1、本公司工作服的制作由財(cái)務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。

　　2、由行政人事部具體負(fù)責(zé)新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、相關(guān)信息的傳報(bào)。

　　3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。

　　4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準(zhǔn)后，方可再次到前臺(tái)領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。

　　5、員工工作服以舊換新時(shí)：

　　A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺(tái)，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺(tái)工作人員拒絕以舊換新；

　　B、若工作服有損壞或丟失的，視當(dāng)時(shí)具體情況扣取一定成本金；

　　6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計(jì)算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。

　　四、工作服使用年限：

　　1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限（舊工作服以1年為期限），從領(lǐng)用之日起計(jì)算。凡在公司入職滿2年（舊工作服1年）的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的，公司免費(fèi)更換（必須以舊換新）。

　　2、公司作業(yè)員和倉(cāng)管因工作性質(zhì)特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1。5年，舊工作服1年。

　　3、工作服如未達(dá)使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢(qián)購(gòu)買(mǎi)（若屬損壞的必須以舊換新）。

　　4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30—100元。

　　五、員工著裝規(guī)定：

　　1、每個(gè)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)使用工作服，否則給予績(jī)效考核扣分處理。

　　2、公司所有員工（經(jīng)理級(jí)以下）進(jìn)入公司區(qū)域必須穿著工作服。

　　3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。

　　4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡子、長(zhǎng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。

　　5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的'紐扣；在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。

　　6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴(yán)禁翻領(lǐng)，嚴(yán)禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴(yán)禁卷袖子、卷褲腿；嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。

　　7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(zhǎng)褲里，也可不扎在長(zhǎng)褲里，但嚴(yán)禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(zhǎng)褲里，另一邊撒在外面；嚴(yán)禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當(dāng)風(fēng)衣穿。

　　8、為便于區(qū)分和加強(qiáng)管理，規(guī)定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌；周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴(yán)禁進(jìn)入公司。

　　9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報(bào)備行政人事部另行評(píng)定。

　　10、違反以上規(guī)定，給予罰款30—50元，情況嚴(yán)重的由行政人事部評(píng)定。

　　六、特別規(guī)定：

　　1、公司行政人員、財(cái)務(wù)人員外出政府機(jī)關(guān)部門(mén)辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30—50元處理。

　　2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿半年的，在結(jié)算工資時(shí)扣除工作服的成本金。

　　七、各部門(mén)履行的管理職責(zé)：

　　1、各部門(mén)班組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服：班組長(zhǎng)每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門(mén)成員按規(guī)定穿工作服；并對(duì)違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jī)效考核扣分或罰款。

　　2、行政人事部不定期對(duì)公司所有員工（經(jīng)理級(jí)以下）是否穿工作服進(jìn)行巡查；對(duì)未穿工作服者視具體情況給予罰款30—50元，情況嚴(yán)重的另外處罰。

　　3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對(duì)員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規(guī)三次以上的（含三次），本部門(mén)班組長(zhǎng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50—100元。

　　4、各部門(mén)主管人員應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本制度。

　　八、附表：工作服更換申請(qǐng)表

　　九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知！

【工作服管理制度】相關(guān)文章：

工作服管理制度11-14

工作服裝管理制度12-10

工作服管理制度06-23

工裝、工作服管理制度06-13

員工工作服管理制度11-15

工作服管理制度【薦】01-18

工作服管理制度【熱】01-18

【推薦】工作服管理制度01-18

【精】工作服管理制度01-18

工作服管理制度【精】01-18