工作規(guī)章制度精選15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的工作規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作規(guī)章制度1
1、醫(yī)院醫(yī)學(xué)影像科在院長領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制。實(shí)施科主任對各部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，全面完成醫(yī)療、保健、教學(xué)和科研工作。醫(yī)學(xué)影像科設(shè)有介入組、普放組、CT組、MRI組，各組由付主任或組長負(fù)責(zé)，協(xié)助科主任工作。健全科室各級管理制度，制定各崗位的工作職責(zé)，加強(qiáng)醫(yī)德教育，確立以患者為中心全心全意為患者服務(wù)的思想，提高診療質(zhì)量。
2、醫(yī)技人員須經(jīng)過專業(yè)崗前培訓(xùn)、輻射安全培訓(xùn)和崗前體檢，考核、體檢合格后，方可承擔(dān)各專業(yè)診療或技術(shù)操作工作。住院醫(yī)師實(shí)行不同影像學(xué)方法的輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)，力求全面掌握影像學(xué)各種方法、以便發(fā)揮綜合診斷的`優(yōu)勢。副主任醫(yī)師以上人員按人體解剖系統(tǒng)進(jìn)行重點(diǎn)分工，培養(yǎng)一專多能的專家。
3、科室內(nèi)應(yīng)保持整潔、安靜，嚴(yán)禁在科內(nèi)吸煙。工作人員在工作時(shí)間應(yīng)穿戴整潔的工作衣帽，并佩戴胸牌；介入手術(shù)時(shí)，應(yīng)按無菌要求進(jìn)行操作。
4、各專業(yè)組應(yīng)全面抓好科室的各項(xiàng)質(zhì)量、安全管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。要全面管理好各崗位人員的工作，推行全面質(zhì)量管理(QA)，建立健全質(zhì)量控制（QC）小組，嚴(yán)格執(zhí)行影像診療規(guī)程。
5、堅(jiān)持每天集體讀片與定期評片，解決疑難病例的診斷并評定照片質(zhì)量優(yōu)劣，診斷報(bào)告應(yīng)由主治醫(yī)師或以上人員審核后簽發(fā)。
6、定期對手術(shù)或臨床證實(shí)的病例進(jìn)行隨訪，評定診斷符合率。同時(shí)，應(yīng)對漏診、誤診及疑難病例進(jìn)行集體討論，不斷總結(jié)提高。
7、不斷完善PACS系統(tǒng)安全使用規(guī)定，健全登記統(tǒng)計(jì)制度，對各項(xiàng)資料詳細(xì)登記，嚴(yán)格資料管理。
8、專人負(fù)責(zé)設(shè)備、儀器、物資和藥品的領(lǐng)取、保管及臺帳登記、消耗記錄工作。
9、醫(yī)技人員進(jìn)行個(gè)人劑量檢測，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和健康檢查，合理安排休假。
10、各組工作人員應(yīng)按排班表到位工作，不遲到、不早退，嚴(yán)格履行各級醫(yī)務(wù)人員職責(zé)。上班時(shí)間因工作需要離開科室，須向登記室報(bào)告去向及聯(lián)系電話；職工病、事假按院部規(guī)定辦理。
工作規(guī)章制度2
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；
2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，()為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；
5、負(fù)責(zé)黨的.宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；
6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作；
8、負(fù)貴處理文電批辦工作；
9、負(fù)貪市行會議議定事項(xiàng)和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦、查辦工作；
10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作規(guī)章制度3
一、設(shè)全年全勤獎(jiǎng)300元：無一次缺勤請假(包括事假，病假和其他請假)，無一次遲到和中途請假。
二、設(shè)安全獎(jiǎng)，年獎(jiǎng)300元：月獎(jiǎng)每月設(shè)100元，當(dāng)月出現(xiàn)小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通問題，一次扣10元;如隱瞞不報(bào)扣20元，不扣年獎(jiǎng)。
如出現(xiàn)大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照CT取消年獎(jiǎng)300元和當(dāng)月安全獎(jiǎng)，如重復(fù)發(fā)生大事故按醫(yī)藥費(fèi)50%賠付。
三、一人當(dāng)班出事扣1人，兩人當(dāng)班扣2人，在看孩子時(shí)交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責(zé)任的情況下，各按情節(jié)扣款。
四、出現(xiàn)問題要及時(shí)處理，處理得當(dāng)，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態(tài)度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。
如出現(xiàn)問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據(jù)情節(jié)重罰。
五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎(jiǎng)。
六、缺勤者扣基本工資，上班中途請假無年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)。
七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由副園長記載寫出記1
錄單，交給園長，做當(dāng)月計(jì)算工資和年終獎(jiǎng)的`依據(jù)。
做到公正，公平如實(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)或不記扣款50元。
八、設(shè)每月全勤獎(jiǎng)100元，安全獎(jiǎng)100元，教學(xué)獎(jiǎng)100元。
一月中工作人員不打手機(jī)，不閑談，不串班，不看報(bào)及其他書籍，不在園內(nèi)備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團(tuán)結(jié)的話，完成好工作學(xué)習(xí)任務(wù)，聽從園長安排。
違反以上任何一條即扣除當(dāng)月相應(yīng)獎(jiǎng)金。
九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準(zhǔn)在園內(nèi)發(fā)生爭執(zhí)，如違反則均扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。
和家長發(fā)生爭執(zhí)另罰50元，當(dāng)月安全獎(jiǎng)無。
十、未剪指甲扣1分;戶外活動(dòng)扎堆、嬉戲、打鬧扣1分;體罰、變相體罰、怒斥幼兒扣5分;老師疏忽造成幼兒發(fā)生事故扣10分;幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、皮傷、破皮、滲血等未及時(shí)處理引起家長意見的扣1分;各班教師負(fù)責(zé)門窗開關(guān)，離園后發(fā)現(xiàn)有窗未關(guān)，扣1分;做好晨檢、午檢工作和教室及輔助用房通風(fēng)、消毒工作，發(fā)現(xiàn)違規(guī)1次扣1分。
工作規(guī)章制度4
一、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員（1人）
1、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺賬資料不健全，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
2、藥品庫的藥品要按要求存放，不能泄漏。因存放不當(dāng)出現(xiàn)安全事故取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的'可靠性，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。因工作不當(dāng)師生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)安全事故，不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%。
4、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、藥品等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
5、實(shí)驗(yàn)后不能及時(shí)清洗試管等器材，實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生情況較差，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
二、物理實(shí)驗(yàn)員（1人）
1、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺賬資料不健全，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
2、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、藥品等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。因工作不當(dāng)師生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)安全事故（觸電、扎傷、砸傷等），不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%。
4、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、工具、藥品一律不外借個(gè)人使用。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不嚴(yán)格履行借還手續(xù)，造成儀器設(shè)備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
5、實(shí)驗(yàn)后切斷電源，搞好實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生。因工作不到位出現(xiàn)觸電、火災(zāi)等，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
三、生物實(shí)驗(yàn)員（1人）
1、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺賬資料不健全，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
2、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、藥品、標(biāo)本等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%。
4、不能按要求管理好標(biāo)本，不能定期消毒、清掃，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
5、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、工具、藥品一律不外借個(gè)人使用。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不嚴(yán)格履行借還手續(xù)，造成儀器設(shè)備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%。
工作規(guī)章制度5
為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
三、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)制度，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
四、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神。
五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng)，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。
九、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
第一章，行政管理規(guī)章
第一節(jié)，辦公制度
一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。
二、按時(shí)上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn)。
三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，上班時(shí)間不得干私活，看與工作無關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁。
四：接電話，接待來賓時(shí)一律使用文明用語并做好留言記錄、訊息處理;客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。
五、保持辦公場所，設(shè)施，倉庫及個(gè)人的衛(wèi)生。
六、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。
七、盡心，盡責(zé)，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知告之咨詢對象，不得置之不理。
第二節(jié)，公司人員職責(zé)
一、部門經(jīng)理職責(zé)
1、各部門經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。
2、各部門經(jīng)理全面主持、負(fù)責(zé)本部門的日常工作。及時(shí)制訂工作周、月、季度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施、執(zhí)行。
3、對本部門的工作，開展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞。教育員工忠實(shí)工作，各盡其責(zé)。
4、服從公司管理，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為。
5、維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)
6、進(jìn)行本部門的管理，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力，盡職盡則。
7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回?cái)n與保管及更新。
8、做好辦公室用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購置、報(bào)修等管理工作。
二、文員職責(zé)
堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守商業(yè)秘密，保持良好的精神風(fēng)貌，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。
1、處理公司的`公文、傳真等其它資料，并分門別類進(jìn)行歸類。
2、針對業(yè)務(wù)洽談的客戶資料，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的市場信息及時(shí)對其進(jìn)行歸納整理。對于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時(shí)回訪。
3、每日或每周的各種例會作詳細(xì)資料記錄。
4、對業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定。
5、電話銷售并熱情主動(dòng)接聽業(yè)務(wù)電話，做每個(gè)電話的記錄，電話銷售要有足夠的銷售技巧。對用戶所提問題要給予快速及時(shí)的回復(fù)。
6、起草各種制度和文件及經(jīng)營性提案文稿。并對公司需要的各種管理表格，匯報(bào)表格進(jìn)行設(shè)計(jì)。
7、員工開每日例會，對公司突發(fā)事件或工作中最新的項(xiàng)目或沒有做出安排的實(shí)驗(yàn)階段的項(xiàng)目必須要主動(dòng)參與。
8、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。
三、會計(jì)、出納職責(zé)
1、建全公司財(cái)務(wù)帳目，如實(shí)記錄經(jīng)營結(jié)果。
2、定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào)。
3、制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄。
4、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清。嚴(yán)禁挪用、出借、貪污公司各項(xiàng)返款。保管好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。
5、做好現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對、保管工作。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司匯報(bào)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免造成損失。
6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，照章辦事。
四、保管員職責(zé)
1、做好貨物出入庫管理，建立實(shí)物臺帳。如實(shí)記錄實(shí)物出入庫情況。
2、負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作，不準(zhǔn)把庫房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫房。
3、做好實(shí)物入庫的驗(yàn)收和發(fā)貨，及時(shí)清點(diǎn)、準(zhǔn)確盤存。先收先發(fā)。
4、庫房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化，庫容清潔化。
5、搞好儲存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司匯報(bào)。
6、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫制度，嚴(yán)格履行出入庫手續(xù)，否則有權(quán)拒絕。
7、及時(shí)核對帳目，接受監(jiān)督和檢查。
第三節(jié)，財(cái)務(wù)管理制度
1、建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級明細(xì)帳、庫存商品實(shí)物帳等全套帳目。
2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原始票據(jù)的審核性。
3、實(shí)物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進(jìn)行，各部門制作銷售收入和支出日報(bào)表、月報(bào)表、收款憑單、出入庫憑單由當(dāng)事人、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字方可生效。由各部門負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào)。
4、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統(tǒng)計(jì)工作，銷售情況每月結(jié)算一次，及時(shí)回收應(yīng)收帳款。各部門部開支費(fèi)用一次性支出300元以上，要向公司請示批準(zhǔn)后方可使用，對于未經(jīng)請者私自動(dòng)用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人輕者費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù)，各部門簽寫的白條由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)后方可有效。
6、市場經(jīng)營部備用金不得超過100元，每日下午5時(shí)前必須把當(dāng)日的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時(shí)和開戶銀行核對，并留存?zhèn)洳�。公司�?cái)務(wù)的備用金不能超過3000元。
7、支票實(shí)行票據(jù)和印鑒分離管理，使用時(shí)由出納開具，財(cái)務(wù)主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。
8、公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保留基本工資外，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇，對當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處罰乃至開除，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任。
9、每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯公司，并將全部貨款追回，隨時(shí)接受公司的稽查。如有問題及時(shí)報(bào)公司，隱瞞問題者追究其責(zé)任。
工作規(guī)章制度6
1目的
為了加強(qiáng)檔案的管理工作，確�，F(xiàn)有檔案齊全、完整、準(zhǔn)確、安全，更好地為各項(xiàng)工作服務(wù)，充分發(fā)揮檔案在公司各項(xiàng)工作中的作用，根據(jù)《檔案法》有關(guān)檔案工作條例及公司經(jīng)營管理工作需要，制訂本制度。
2適用范圍
適用于公司各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統(tǒng)計(jì)、銷毀等工作管理�？蛻艏肮┓綑n案管理不適用本制度。
3管理職責(zé)
3.1綜合管理部負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
3.1.1制定公司檔案工作制度；
3.1.2對公司各部門文件材料的歸檔工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3.1.3做好公司檔案的收集、整理、保管和利用工作；
3.1.4做好永久性檔案向有關(guān)檔案機(jī)構(gòu)的移交工作；
3.1.5提高檔案管理的水平和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、科學(xué)化。
3.2各部門、子公司負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的檔案管理工作。
3.2.1人力資源負(fù)責(zé)公司勞資人力資源資料檔案的收集歸檔、保管。
3.2.2財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會計(jì)賬簿及各類憑證的收集歸檔、保管。
3.3項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)本公司檔案管理工作；項(xiàng)目公司因故解散，解散前負(fù)責(zé)將公司檔案移交公司辦公室。
4收集歸檔范圍
4.1收集歸檔范圍包括下列紙質(zhì)和有電子版資料文件。
4.2法規(guī)性文件。包括上級頒發(fā)，需公司執(zhí)行的，或由公司發(fā)行的各種標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等。
4.3公司的重大決議。包括由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會及其相關(guān)行政會議等形成的文件和會議材料、會議記錄等。
4.4計(jì)劃性文件。包括公司總體計(jì)劃或規(guī)劃、開發(fā)計(jì)劃、科研報(bào)告、項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃等。
4.5 總結(jié)性文件。包括公司年度和月度工作總結(jié)、下屬部門、子公司的.年度和月度工作總結(jié)、單項(xiàng)性工作總結(jié)、調(diào)查報(bào)告等。
4.6批示性文件。包括公司各類計(jì)劃指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)、營銷指標(biāo)等。以及公司各類命令、工作指示等。
4.7憑證性文書材料。包括公司各部門上報(bào)的、在日�；顒�(dòng)中形成的原始記錄和憑證，如財(cái)產(chǎn)狀況、房屋銷售、合同書、協(xié)議書等的原始記錄和文本。
4.8證件性文書資料。包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地許可證、開發(fā)資質(zhì)證、施工許可證、規(guī)劃許可證、預(yù)售許可證、公司和產(chǎn)品獲得各類榮譽(yù)牌匾和證書、達(dá)標(biāo)證書和證明等。
4.9匯報(bào)性文書資料。包括公司上報(bào)各級主管部門、子公司的文件資料和相關(guān)統(tǒng)計(jì)表，以及公司領(lǐng)導(dǎo)在外部公共場合發(fā)言、匯報(bào)或發(fā)布的各類文書資料。
4.10勞資人力資源資料。包括公司各部門的人力資源任命、人力資源調(diào)整、人力資源管理、人才引進(jìn)和培訓(xùn)、員工工資審核記錄等相關(guān)資料。
4.11財(cái)務(wù)資料。包括公司及子公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
4.12聲像制品資料。包括公司及各部門在其經(jīng)營活動(dòng)或政治、文件娛樂活動(dòng)中，以及在外學(xué)習(xí)、考察時(shí)或外部門、子公司提供的，以聲像形式記錄下來的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等。
4.13題贈(zèng)性資料。包括上級領(lǐng)導(dǎo)和外協(xié)友好部門或個(gè)人提供的題詞、書畫、工藝制品等。
4.14技術(shù)性資料。包括開發(fā)項(xiàng)目各類工程圖紙、竣工資料等。
5檔案移交
5.1文書檔案。工作辦結(jié)后，移交綜合管理部歸檔；
5.2開發(fā)項(xiàng)目檔案，項(xiàng)目結(jié)束后移交綜合管理部歸檔；
5.2.1開發(fā)項(xiàng)目前期資料，由經(jīng)營發(fā)展部收集整理，交綜合管理部驗(yàn)收、歸檔；
5.2.2開發(fā)項(xiàng)目技術(shù)資料，由承辦單位（工程管理部或項(xiàng)目部）收集整理，交綜合管理部驗(yàn)收、歸檔；
5.2.3工程竣工驗(yàn)收備案資料，由項(xiàng)目部整理成冊，交綜合管理部驗(yàn)收、歸檔；
5.2.4后期銷售資料，由市場研發(fā)部收集整理，交綜合管理部驗(yàn)收、歸檔；
5.2.5其他需要?dú)w檔的，由承辦單位收集整理，交綜合管理部驗(yàn)收、歸檔。
6程序
6.1檔案管理的基本程序。
6.2包括檔案的收集、整理、鑒定、保管、銷毀、統(tǒng)計(jì)、檢索、編碼、利用，這九道工序是檔案工作的整體。
6.3檔案的收集。
6.3.1各部門負(fù)責(zé)把分散的各類檔案資料，按有關(guān)規(guī)定，有計(jì)劃地分別集中到綜合管理部，其收集的主要方式是歸檔。即把公司活動(dòng)中產(chǎn)生的有保存價(jià)值的各種材料，由各部門和個(gè)人定期協(xié)同綜合管理部進(jìn)行整理、立卷、歸檔。歸檔的文件原則上一律為原件，凡有原件的文件不能以復(fù)印件歸檔，必要時(shí)存復(fù)印件須加蓋公章注明原件存放處。
6.3.2立卷歸檔的范圍：凡屬本制度第4條所函蓋的文件資料，均應(yīng)立卷歸檔。
6.3.3立卷歸檔的時(shí)間。
6.3.3.1凡已辦理完畢的具有保存價(jià)值的各種文件資料，均應(yīng)在三日內(nèi)遞交綜合管理部立卷歸檔；
6.3.3.2對于某些專門文件，或駐地分散在外的個(gè)別項(xiàng)目部門的文件，為方便日常工作，立卷歸檔時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長；
6.3.4歸檔立卷的要求。
6.3.4.1歸檔立卷檔案要同時(shí)建立紙質(zhì)和電子檔案。
6.3.4.2各部門兼職檔案員在規(guī)定的歸檔時(shí)間內(nèi)，把整理審定完畢的檔案資料，遞交綜合管理部立卷歸檔。同時(shí)遞交該部分電子文檔，電子文檔的內(nèi)容和編排順序應(yīng)與紙質(zhì)文件保持一致。
6.3.4.3移交檔案要填寫移交清單，移交清單一式二份，雙方簽字后各執(zhí)一份。
6.3.4.4歸檔的文件資料必須完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，請示和批復(fù)、印本和底稿、正文和附件必須立在一起。
6.3.4.5立卷時(shí)應(yīng)編制好案卷目錄，把文件的作者、標(biāo)題、日期等項(xiàng)目填寫清楚，概括而簡潔地?cái)M寫好案卷標(biāo)題，把案卷內(nèi)容表達(dá)出來，裝訂整齊、牢固，無任何金屬物，填寫備考表，注明保管期限。
6.3.4.6填寫案卷一律用黑色鋼筆或中性筆，禁止用圓珠筆或鉛筆，字跡應(yīng)清楚、準(zhǔn)確。
6.3.4.7立卷應(yīng)以本部門形成的文件為主，根據(jù)文件形成的特點(diǎn)，保持文件間的歷史聯(lián)系，適當(dāng)照顧文件的保存價(jià)值，使案卷能正確反映公司生產(chǎn)活動(dòng)狀況和面貌。
6.3.4.8立卷應(yīng)以部門為主，結(jié)合其他特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起。
6.3.4.9立卷應(yīng)把上級文件與本公司文件（除請示、批復(fù)外）按保管期限和文件年限分開立卷。
工作規(guī)章制度7
為普及法律法規(guī)知識，著力增強(qiáng)干部職工的法制意識，提高依法行政能力，根據(jù)本單位工作實(shí)際特制訂以下法制宣傳教育工作制度。
1、成立由黨委書記為組長的法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)本單位法制宣傳教育工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本單位法制宣傳教育落實(shí)工作，研究提出每年的法制宣傳教育工作意見和工作計(jì)劃;組織實(shí)施普法活動(dòng);進(jìn)行普法工作的經(jīng)常性督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見;配合上級組織對本單位法制宣傳教育工作的檢查、指導(dǎo)等。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部要按照上級要求參加各級、各類普法培訓(xùn)和考試，參訓(xùn)率、合格率必須達(dá)到100%。機(jī)關(guān)干部必須參加公務(wù)員培訓(xùn)、行政執(zhí)法培訓(xùn)、其他專業(yè)培訓(xùn)和上一級組織的培訓(xùn)，參訓(xùn)率、合格率或領(lǐng)證率必須達(dá)100%。所有人員必須參加本單位組織的各類普法學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，參學(xué)(訓(xùn))率、合格率要達(dá)100%。
4、領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究、部署普法工作。每年不少于2次，原則上定為上半年、下半年各1次。
5、要把學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識列入年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，按照上級統(tǒng)一要求抓好普法學(xué)習(xí)并完成規(guī)定的`學(xué)習(xí)內(nèi)容。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組成員依據(jù)普法規(guī)劃和工作分工，組織實(shí)施日常的普法活動(dòng);根據(jù)實(shí)際情況和群眾反應(yīng)，及時(shí)提出合理化建議，改進(jìn)普法工作形式，增強(qiáng)普法活動(dòng)的針對性;積極參與上一級組織對本單位普法工作的檢查、指導(dǎo)，聽取意見和建議，及時(shí)改進(jìn)有關(guān)工作等。
7、每年進(jìn)行1-2次的普法工作檢查、督促活動(dòng)，對已經(jīng)學(xué)習(xí)的法律法規(guī)，必要時(shí)進(jìn)行抽查、考試，以促進(jìn)普法工作的開展，增強(qiáng)普法活動(dòng)的實(shí)際成效。對發(fā)現(xiàn)的各類問題，及時(shí)提出整改要求，以確保普法內(nèi)容的落實(shí)、掌握。
8、要充分利用有限條件，建立并抓好普法宣教陣地，要根據(jù)需要，適當(dāng)投入，選購普法書籍，訂閱法律法規(guī)報(bào)刊雜志、資料，征訂有關(guān)普法教材。要積極參加社會宣教活動(dòng)，義務(wù)宣傳普法知識。
法制宣講教育工作細(xì)則
第一條加強(qiáng)對法制宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)。局長親自抓，分管局長具體負(fù)責(zé)，法制股、宣教股具體實(shí)施，各科室共同參與。
第二條法制股、宣教股負(fù)責(zé)制訂法制宣傳教育培訓(xùn)計(jì)劃、年終總結(jié)并組織實(shí)施。
第三條法制宣傳教育的基本任務(wù)：
(一)普及憲法和法律、法規(guī)基本知識，教育廣大干部職工依法行使公民權(quán)利，履行公民義務(wù)。
(二)增強(qiáng)國家公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的股室負(fù)責(zé)人的法制觀念，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。
(三)提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)，使其依法履行職責(zé)，公正執(zhí)法。
第四條對新頒布的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的宣傳，要做到及時(shí)廣泛、形式多樣、重點(diǎn)突出、注重實(shí)效。主要采取以下形式：
(一)利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺廣泛進(jìn)行宣傳。
(二)根據(jù)情況需要，召開宣傳貫徹學(xué)法動(dòng)員大會。
(三)結(jié)合“4·15”國家安全日、“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、6月安全生產(chǎn)月“12·4”全國法制宣傳日，積極開展法制宣傳，以豐富多樣的形式做好法制宣傳教育工作。
(四)對本單位行政執(zhí)法人員和行政管理相對人進(jìn)行專項(xiàng)法律學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
(五)印發(fā)有關(guān)宣傳材料。
第五條法制宣傳教育工作所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以保證，納入年度預(yù)算。
工作規(guī)章制度8
健康教育是公民素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，為進(jìn)一步做好本村的健康教育工作，特制定本制度。
1、成立健康教育工作小組，貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門對健康教育工作的各項(xiàng)要求，并結(jié)合村民健康狀況及各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。
2、在健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和組織下開展本村的健康教育工作，有組織、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有檢查，宣傳衛(wèi)生法規(guī)和科學(xué)知識、衛(wèi)生保健技術(shù)，增強(qiáng)健康意識、環(huán)保意識、公民意識，學(xué)習(xí)掌握《居民健康教育知識》等規(guī)定內(nèi)容，提高衛(wèi)生知識水平和自我保健能力。
3、樹立良好的科學(xué)的健康行為。改變不良的`和愚昧落后的行為習(xí)慣，從而不斷改善環(huán)境質(zhì)量、提高生活質(zhì)量、生命質(zhì)量和整體素質(zhì)，為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。
4、全體村民應(yīng)踴躍參加本村組織健康知識考核和健康宣傳活動(dòng)。
5、健康教育專兼職人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生法律法規(guī)和健康知識，參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極從事健康教育工作。保管好健康教育存檔資料，接受上級的考核。
6、按照工作要求，辦好健康教育宣傳專欄，結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和階段防病重點(diǎn)，定期更換內(nèi)容，宣傳健康衛(wèi)生知識和衛(wèi)生法規(guī)。
工作規(guī)章制度9
為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：
一、工作室例會制度：
各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次主題研討會，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問題，研究解決的.辦法。
二、工作室學(xué)習(xí)制度：
1、按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。
2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。
三、工作室研討制度：
1、工作室成員積極參加各級各類班主任研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
六、工作室檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
七、工作室獎(jiǎng)懲制度：
1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎(jiǎng)項(xiàng)，每學(xué)期進(jìn)行一次評選，評選名額占工作室成員總數(shù)的1/5。
2、根據(jù)工作方案制定名班主任工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為教師年終考核、績效考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的依據(jù)。
工作規(guī)章制度10
同行同業(yè)借鑒學(xué)習(xí)作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。
結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對的。作為管理者，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運(yùn)用并不一定是最好的，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際和需要，在管理工作實(shí)踐中，不怕困難，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問題，并不斷總結(jié)、完善、修正來提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
循序漸進(jìn)不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中一般是沿著從無到有，從簡單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規(guī)律的反映。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則，要求做到：一是管理制度設(shè)計(jì)者要按照管理的系統(tǒng)工程進(jìn)行編制，不能想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔；二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺階出發(fā)，由低向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時(shí)效性；三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項(xiàng)工作的＇每一個(gè)環(huán)節(jié)中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財(cái)務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效結(jié)合。
特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說得好：“走自己的路讓別人說”，企業(yè)管理也是如此，沒有絕對的模式，但有相同的框架。長松咨詢的專家認(rèn)為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認(rèn)同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行；二是對制度執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)正確的認(rèn)識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對待它；三是對制度進(jìn)行適時(shí)修改和完善，舊的'管理觀念一旦進(jìn)入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時(shí)無法清理干凈，所以，因地制宜的適時(shí)進(jìn)行修改和完善制度是一個(gè)正常的必要的過程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定。
針對性和實(shí)效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強(qiáng)調(diào)針對性和實(shí)效性，注重責(zé)、權(quán)、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問題。長松咨詢的專家在認(rèn)真調(diào)查研究后，將執(zhí)行力差的問題歸結(jié)為三大方面的因素：一是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；二是中層管理隊(duì)伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力；三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運(yùn)。
工作規(guī)章制度11
為保證博物館安全有序運(yùn)行，根據(jù)我館實(shí)際特將工作人員分為總值班人員、行政值班人員、講解值班人員，各崗位實(shí)行輪班制，現(xiàn)制定各崗位工作職責(zé)如下。
1、嚴(yán)格遵守博物館各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個(gè)人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業(yè)，聽從館領(lǐng)導(dǎo)安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，完成好各項(xiàng)工作。
4、遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時(shí)間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。
5、發(fā)揚(yáng)互助精神，支持同事工作，以禮相待。
�。ㄒ�)行政總值班人員崗位職責(zé)
1、全面掌握博物館運(yùn)行情況。
2、每日巡查不少于2次。
3、監(jiān)督管理行政值班人員、講解值班人員、安保人員、保潔人員履職情況，并做好值班記錄。
4、對博物館各項(xiàng)設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查
5、及時(shí)處理其他人員上報(bào)的博物館運(yùn)行問題。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
�。ǘ�)行政值班人員崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守參觀人員登記制度。
2、監(jiān)督制止不符合規(guī)定的`人員進(jìn)入博物館。
3、將報(bào)紙每周一次分類裝訂。
4、重要接待或參觀活動(dòng)，負(fù)責(zé)拍照留影，并撰寫信息，及時(shí)將信息上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
5、如有緊急事項(xiàng)無法處理及時(shí)與總值班人員或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
工作規(guī)章制度12
一、會議制度
1、工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會議，討論本學(xué)期“工作室”計(jì)劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。
2、工作室每學(xué)期召開一次總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗(yàn)、探討存在的問題。
3、根據(jù)工作室計(jì)劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報(bào)會議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個(gè)成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的`帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的.學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)計(jì)劃所確定的目標(biāo)。
三、考核制度
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標(biāo)情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、礁等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
五、經(jīng)費(fèi)使用制度
工作室所有經(jīng)費(fèi)由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。
2、教研室管理規(guī)章制度
1、每學(xué)期每位教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相應(yīng)學(xué)科教學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)，明確教學(xué)要求，研究教材教法、學(xué)法。
2、每學(xué)期每位教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校教改思路，于學(xué)期初制訂好教研計(jì)劃、并實(shí)施，期末做好匯報(bào)，上交書面總結(jié)。
3、每位教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)理論，積極參與教改試驗(yàn)。
4、每位教師每學(xué)期至少上一節(jié)公開課。青年教師三年內(nèi)應(yīng)過好“五關(guān)”驗(yàn)收（即備課關(guān)、說課關(guān)、上課關(guān)、評課關(guān)、操作關(guān)）。
5、落實(shí)教師聽評課制度，每位教師每學(xué)期至少15以上。平時(shí)互聽課，同級相同學(xué)科教師應(yīng)參加，其他教師沒課的也可參加。
6、每次教研活動(dòng)每位教師應(yīng)做好活動(dòng)記錄，期末上交業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本和聽評課記錄表。
7、每位教師應(yīng)認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫論文，每學(xué)年至少撰寫一篇論文。
8、各教研組長要深入課堂聽課，做好督導(dǎo)工作，協(xié)助教導(dǎo)處組織教學(xué)常規(guī)檢查和定期教研活動(dòng)。
9、各教研組根據(jù)學(xué)校教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃組織學(xué)科競賽活動(dòng)。
10、各教研組期初制訂教研工作計(jì)劃，期末寫好工作總結(jié)。
工作規(guī)章制度13
為了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項(xiàng)工作計(jì)劃與任務(wù)，現(xiàn)制定網(wǎng)絡(luò)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員謹(jǐn)記遵守。
1.網(wǎng)絡(luò)部工作人員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)完成內(nèi)部各項(xiàng)工作計(jì)劃與任務(wù)。
2.網(wǎng)絡(luò)部上班時(shí)間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，個(gè)別崗位除外，如需調(diào)休需提前向主管說明，經(jīng)同意后方可調(diào)休。
3.為嚴(yán)肅上班紀(jì)律，辦公室制度規(guī)定如下：
�。�1）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不允許遲到或早退。
�。�2）嚴(yán)格完成每天工作安排，上班時(shí)間內(nèi)無法完成的.當(dāng)天在辦公室加班完成。
�。�3）辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，外出辦事需向主管說明情況，經(jīng)同意后才能外出。
4.保密制度：網(wǎng)絡(luò)部、咨詢部工作泄密（含工作流程，培訓(xùn)治療，培訓(xùn)方式，來院數(shù)據(jù)，消費(fèi)情況等）
5.每周一下午四點(diǎn)召開部門會議，匯報(bào)一周工作。不得無故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。
7.工作時(shí)間禁止做與工作無關(guān)及影響工作的事項(xiàng)：
�。�1）在工作時(shí)間吃東西、化妝、聊天、睡覺；禁止在辦公室吃飯，保證室內(nèi)空氣清新。
�。�2）任何時(shí)間不得使用公司電腦玩游戲（包括qq游戲），工作時(shí)間內(nèi)不得占用網(wǎng)絡(luò)資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。
�。�3）在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩（含高聲傳呼電話）；
（4）工作時(shí)間看小說或其他與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志；
�。�5）對公司要求協(xié)辦的臨時(shí)事宜故意拖延或拒不執(zhí)行；
�。�6）無論任何原因嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭吵，與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突；
�。�7）不得使用公司電話打私人電話、撥打聲訊臺；
�。�8）在辦公區(qū)域內(nèi)下棋、打撲克、干私活；
執(zhí)行時(shí)間：20xx年3月18日開始。
工作規(guī)章制度14
為了推動(dòng)學(xué)生會工作健康、有序、高效的開展，現(xiàn)制定如下制度：
一、會議制度
�。ㄒ唬├龝贫�
學(xué)生會例會指各部室主要負(fù)責(zé)人定期召開的一種工作會議，會議由主席主持。一般每周應(yīng)舉行一次部長工作例會，時(shí)間一般在周日晚上九點(diǎn)。每兩周舉行一次副部長例會，時(shí)間一般在雙周五晚上九點(diǎn)。
其他時(shí)間需召開會議的另行通知。
1、會議的內(nèi)容要求：
�。�1）傳達(dá)院有關(guān)部門的指示、文件精神、有關(guān)工作消息。
（2）總結(jié)前一段工作，部署安排下段工作，對有關(guān)事宜進(jìn)行討論。
�。�3）進(jìn)行必要的政治學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗(yàn)交流。
�。�4）開展批評和自我批評。
�。�5）調(diào)查、了解工作中出現(xiàn)的問題和有關(guān)消息。
2、會議的組織要求：
�。�1）會議要有明確的議題，會前要進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，安排好會議程序。
�。�2）發(fā)言者要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達(dá)明確、思路清晰。
（3）辦公室負(fù)責(zé)會前組織簽到，做好會議記錄。
3、會議的紀(jì)律要求：
（1）每次召開的學(xué)生干部會議，與會人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不準(zhǔn)無故缺席、遲到或早退，會議結(jié)束后公布考勤情況。不能按時(shí)出席的應(yīng)提前需向主席請假，不準(zhǔn)代（捎）假，確實(shí)有特殊情況的事后可向主席解釋，并在會議記錄上注明原因，并且須有主席的親筆簽字
�。�2）無故曠會累計(jì)兩次者不考慮本學(xué)期評先評優(yōu)資格，累計(jì)三次者由主席團(tuán)作出相應(yīng)處理。遲到、早退累計(jì)三次者不考慮評先評優(yōu)資格，累計(jì)5次者由主席團(tuán)作出相應(yīng)處理。會議內(nèi)容由辦公室記錄備案。
�。�3）要保持良好的會議秩序。開會時(shí)手機(jī)須調(diào)為無聲。
�。�4）嚴(yán)禁會上抽煙、吃零食、會前喝酒。
�。�5）會議上語言文明，衣著得體，整潔。
(二)學(xué)生會全體會議。
學(xué)生會應(yīng)定期召開全體成員會議，總結(jié)前一階段工作，布置下一步工作。同時(shí)通報(bào)情況，促進(jìn)成員之間交流溝通，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成合力，維護(hù)學(xué)生會發(fā)展大局。
(三)專項(xiàng)工作會議
主席團(tuán)要根據(jù)具體工作（活動(dòng)）情況的需要可在適當(dāng)時(shí)候召開相關(guān)人員參與的專項(xiàng)工作會議，研究、部署、協(xié)調(diào)工作，確保工作（活動(dòng)）順利開展。專項(xiàng)工作會議在不影響工作（活動(dòng)）順利開展的情況下可與例會合并進(jìn)行。
二、活動(dòng)的組織程序與制度
1、各部（室）的日常工作、常規(guī)活動(dòng)由本部（室）自行安排和組織。
2、各部（室）開展非常規(guī)性活動(dòng)或較大規(guī)模的活動(dòng)時(shí)，在活動(dòng)前主負(fù)責(zé)活動(dòng)的部（室）應(yīng)制定出活動(dòng)計(jì)劃（包括所需人、財(cái)、物和場地等的安排情況），報(bào)學(xué)生會主席批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，在例會上（或召開專項(xiàng)會議）統(tǒng)一安排部署，主席團(tuán)應(yīng)有一名成員負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)相關(guān)部（室）配合開展該項(xiàng)活動(dòng)�；顒�(dòng)開展后應(yīng)做出活動(dòng)總結(jié)，并將計(jì)劃和總結(jié)上交有關(guān)部門，同時(shí)抄送學(xué)生會辦公室存檔。
3、學(xué)生會在組織整體性的`大型活動(dòng)時(shí)，如：迎新生、運(yùn)動(dòng)會、文藝晚會等。一般由主席親自總負(fù)責(zé)，活動(dòng)前進(jìn)行思想動(dòng)員，召開專項(xiàng)工作會議進(jìn)行具體周密部署，并積極向上級請示有關(guān)事項(xiàng)，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師作為活動(dòng)指導(dǎo)或顧問，同時(shí)集中學(xué)生會的人、財(cái)、物，以保證此項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，取得圓滿成功。
三、常規(guī)工作要求和制度
1、各部（室）在每學(xué)期開學(xué)時(shí)制定本學(xué)期的工作計(jì)劃，并于第一周內(nèi)上交辦公室，以便學(xué)生會制定整體的工作計(jì)劃。
2、通知各部各班上交材料的時(shí)間必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)或提前交給具體負(fù)責(zé)人并在《日常材料上交、領(lǐng)取登記冊》上簽名，對遲交（超過規(guī)定時(shí)間24小時(shí)的）、不交的學(xué)生會部門或班級，將追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任并扣除本月相應(yīng)的操行量化分。
3、期末工作結(jié)束后，各部（室）及部長級以上干部要進(jìn)行本部（室）或個(gè)人的工作總結(jié)，并交送辦公室存檔，同時(shí)主席團(tuán)對各部門的工作進(jìn)行評定。
5、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動(dòng)結(jié)果。
6、辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一保存院學(xué)生會的一切工作文件、通訊、各項(xiàng)活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)及各種其它資料。
7、學(xué)生會網(wǎng)絡(luò)科技部要定期編寫學(xué)生工作通訊，把學(xué)生會整體工作、部門特色以及班級采風(fēng)匯編成冊并及時(shí)下發(fā)。
工作規(guī)章制度15
參與昭陽區(qū)社會保障法規(guī)及有關(guān)政策、制度的研究、擬定；參與編制昭陽區(qū)社會保障預(yù)算草案；會同分管部門和單位研究提出經(jīng)費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算定額、和專項(xiàng)資金支出預(yù)算；負(fù)責(zé)監(jiān)督歸口部門的預(yù)算執(zhí)行；負(fù)責(zé)管理社會保障基金收入、支出；制定社會保障財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則；對社會保障資金（基金）的使用進(jìn)行監(jiān)督和使用效益考核；審核批復(fù)分管部門和單位的決算；指導(dǎo)區(qū)鄉(xiāng)財(cái)政社會保障財(cái)務(wù)工作，負(fù)責(zé)世界銀行貸款及外資項(xiàng)目的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。其職責(zé)如下：
一、負(fù)責(zé)掌握分管部門和單位的全區(qū)基本情況。參與研究制定昭陽區(qū)社會保障體系建設(shè)和社會保障部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)政策、制度。
二、牽頭研究并提出財(cái)政對社會保障事業(yè)的工作建議，協(xié)助相關(guān)部門落實(shí)國家的社會保障政策。
三、指導(dǎo)分管部門和單位提出編制部門預(yù)算的建議；審核提出分管部門和單位有關(guān)追加預(yù)算的意見；配合預(yù)算科審核社會保障預(yù)算；督促分管部門和單位及時(shí)批復(fù)所屬單位預(yù)算。
四、協(xié)助分管部門和單位建立財(cái)政支持的項(xiàng)目庫，進(jìn)行可行性研究，提出預(yù)算安排的重點(diǎn)和順序。
五、會同分管部門和單位提出經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算定額，研究下一年度事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，提出下年度預(yù)算編制需考慮的主要因素，負(fù)責(zé)審核批復(fù)分管部門和單位年度決算。
六、配合稅務(wù)及有關(guān)社會保障主管部門開展社會保障基金征繳工作，確保社會保障基金全額繳入財(cái)政專戶；協(xié)調(diào)組織社會保障基金正常發(fā)放。
七、監(jiān)督和分析分管部門和單位的預(yù)算執(zhí)行情況；組織對專項(xiàng)資金使用情況的檢查和效益考核；審核分管的社會保障部門和單位的財(cái)務(wù)決算。
八、編制區(qū)級社會保障資金（基金）收支計(jì)劃，分析、預(yù)測社會保障資金收支對財(cái)政的影響，并提出相應(yīng)的政策建議和措施；組織編制昭陽區(qū)社會保障預(yù)算草案；統(tǒng)一編制全區(qū)社會保險(xiǎn)基金預(yù)算、決算。
九、配合相關(guān)部門研究制定昭陽區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、殘疾人就業(yè)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障線等社會保險(xiǎn)基金支出范圍、支出標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的`財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)管理社會保險(xiǎn)基金，并對基金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
十、負(fù)責(zé)管理歸口的財(cái)政性資金，制定和完善科學(xué)、統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的財(cái)務(wù)制度實(shí)施細(xì)則。指導(dǎo)區(qū)鄉(xiāng)財(cái)政社會保障財(cái)務(wù)工作。
十一、承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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