游戲工作室規(guī)章制度

游戲工作室規(guī)章制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的游戲工作室規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　游戲工作室規(guī)章制度 1

　　一、工作室例會(huì)制度：

　　工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　二、工作室學(xué)習(xí)制度：

　　一要按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每學(xué)期至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺交流學(xué)習(xí)心得。

　　二要按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。

　　三、研討制度：

　　1、工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動(dòng)。

　　2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　四、工作室工作制度：

　　1.工作室主持人與工作室每個(gè)成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價(jià)辦法。

　　2.工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。

　　3.工作室網(wǎng)站及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。

　　五、工作室考核制度：

　　工作室主持人由縣級以上“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

　　工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。

　　六、檔案管理制度：

　　建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　七、獎(jiǎng)懲制度：

　　1、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。

　　2、對于不求進(jìn)取，不能按時(shí)完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退工作。

　　八、經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1、工作室經(jīng)費(fèi)的管理使用堅(jiān)持“科學(xué)規(guī)范、力求節(jié)約、�？顚Ｓ�、權(quán)責(zé)一致”原則，制定支出預(yù)算，發(fā)揮好資金的`最大使用效益。

　　2、按將經(jīng)費(fèi)撥至工作室主持人所在學(xué)校，納入學(xué)校統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算。

　　3、工作室主持人按照支出預(yù)算，確定支出方向，審批財(cái)務(wù)單據(jù)。授權(quán)主持人所在學(xué)校法定代表人對財(cái)務(wù)單據(jù)真實(shí)性及是否符合財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行審核。雙方簽字后，方可入帳核銷。

　　4、經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：差旅費(fèi)、辦公用品及圖書資料購置費(fèi)、外聘專家講課費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、外出交流學(xué)習(xí)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)、科研及成果出版費(fèi)及其它確因工作需要用于工作室集體性支出的費(fèi)用。

　　5、經(jīng)費(fèi)不得用于個(gè)人消費(fèi)支出，不得用于主持人所在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)支出。

　　6、經(jīng)費(fèi)使用接受財(cái)政、審計(jì)及教育行政部門的審計(jì)檢查和績效評價(jià)。檢查出的問題，按照財(cái)務(wù)管理規(guī)定處理。

　　7、因考核不合格被取消工作室資格的，并由工作室所在學(xué)校將剩余經(jīng)費(fèi)上繳上級教育管理部門。

　　8、經(jīng)費(fèi)使用要量入為出，不得超支，經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下一繼續(xù)使用。

　　游戲工作室規(guī)章制度 2

　　一、總則

　　1、本游戲性工作室為樹立規(guī)章制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

　　2、本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

　　二、雇用及解雇

　　1、本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

　　2、本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以____天為限，合格者錄用。

　　3、凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

　　（1）年未滿18歲者。

　　（2）通緝在案者。

　　（3）無法勝任所擔(dān)任工作者。

　　4、新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：

　�。�1）個(gè)人資料表。

　�。�2）身份證復(fù)印件。

　　（3）身份證或者戶口名簿。

　　5、凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依《勞動(dòng)法》的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。

　�。�1）因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。

　�。�2）職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。

　　6、職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

　　三、遵守條例

　　1、本工作室職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應(yīng)保證職務(wù)上的機(jī)密。

　　2、本工作室職員必須服從工作班次安排。

　　3、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次。

　　4、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料，發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機(jī)器損壞或帳號遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動(dòng)合約并按合同賠償相關(guān)損失。

　　5、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的'工作時(shí)間，必須保證游戲帳號24小時(shí)在線工作，特殊情況除外并告知工作室有關(guān)管理人員。

　　6、工作室采取一個(gè)帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動(dòng)用主管級人員電腦。

　　7、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾。

　　8、本工作室員工不得在工作時(shí)間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情（完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外）。

　　9、為保證工作室?guī)ぬ柊踩�，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用。

　　10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分。

　　四、工資及工作

　　1、本工作室職員的工資，采用月給及獎(jiǎng)金提成兩種制度，每月一次定期發(fā)給薪水和提成。

　　2、本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時(shí)應(yīng)征得職員同意。

　　3、職員因故必須請假者，應(yīng)事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話告之主管。

　　五、獎(jiǎng)懲

　　1、本工作室職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列兩種：

　�。�1）嘉獎(jiǎng)。（規(guī)定時(shí)間類完成規(guī)定任務(wù)。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）

　�。�2）提成。（規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）

　�。�3）著有其他功績者。

　　2、本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：

　�。�1）申誡。在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進(jìn)行其他活動(dòng)的，按當(dāng)時(shí)市價(jià)給予懲罰；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　（2）開除。屢次申誡不改結(jié)算時(shí)和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的；泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者；受刑事判決者；有煽動(dòng)怠工或罷工者；故意破壞重要公物者，所損壞物品按原價(jià)兩倍賠償；有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者；在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者；散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者；不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

　　游戲工作室規(guī)章制度 3

　　一、總則

　　目的與依據(jù)：本規(guī)章制度旨在規(guī)范游戲工作室的日常運(yùn)營、員工行為及工作流程，確保工作室的健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司章程制定。

　　適用范圍：本規(guī)章制度適用于游戲工作室全體成員，包括但不限于管理人員、開發(fā)人員、測試人員等。

　　二、工作時(shí)間與考勤

　　工作時(shí)間：實(shí)行彈性工作制，但需確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。具體工作時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需求安排。

　　考勤制度：

　　員工需按時(shí)上下班，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡。

　　遲到、早退、曠工等行為將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　請假需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　三、工作紀(jì)律

　　工作秩序：

　　工作室內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

　　禁止在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或進(jìn)行私人聊天。

　　設(shè)備使用：

　　工作室內(nèi)所有設(shè)備均為公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)妥善使用并負(fù)責(zé)保管。

　　未經(jīng)允許，不得私自下載、安裝或卸載任何軟件。

　　禁止將工作室設(shè)備帶出工作區(qū)域或用于非工作用途。

　　信息安全：

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司信息安全規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密或客戶信息。

　　禁止在工作電腦上存儲、傳播違法、不良信息。

　　四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作：

　　員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。

　　遇到問題應(yīng)及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員溝通，共同尋求解決方案。

　　溝通機(jī)制：

　　建立有效的`溝通機(jī)制，包括定期會(huì)議、項(xiàng)目匯報(bào)等。

　　鼓勵(lì)員工提出建設(shè)性意見和建議，促進(jìn)工作室的持續(xù)發(fā)展。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　獎(jiǎng)勵(lì)：

　　對于表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、表彰、晉升機(jī)會(huì)等。

　　懲罰：

　　對于違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律或給公司造成損失的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。

　　懲罰形式包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

　　六、其他規(guī)定

　　衛(wèi)生管理：

　　工作室內(nèi)應(yīng)保持整潔衛(wèi)生，員工應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

　　禁止在工作室內(nèi)吸煙、飲食或亂扔垃圾。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：

　　公司將定期為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力。

　　游戲工作室規(guī)章制度 4

　　一、總則

　　目的與依據(jù)：為了樹立規(guī)章制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令及行業(yè)規(guī)范，訂定本規(guī)則。凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

　　適用范圍：本規(guī)則適用于游戲工作室內(nèi)所有職員，包括全職、兼職及臨時(shí)員工。

　　二、工作時(shí)間與考勤

　　工作時(shí)間：明確工作室的工作時(shí)間，如實(shí)行彈性工作制或固定工作時(shí)間制。確保員工合理安排工作時(shí)間，保證游戲賬號的在線時(shí)長。

　　考勤制度：實(shí)施嚴(yán)格的考勤管理，包括上下班打卡、請假制度、遲到早退處理等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　三、工作紀(jì)律

　　行為規(guī)范：工作室內(nèi)保持安靜有序，禁止喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒等不良行為。員工應(yīng)尊重他人，維護(hù)良好的工作氛圍。

　　電腦使用：未經(jīng)許可，不得私自下載、安裝或卸載任何電腦程序。除工作相關(guān)網(wǎng)站外，不得瀏覽其他網(wǎng)站或進(jìn)行與工作無關(guān)的操作。

　　賬號安全：員工應(yīng)保證游戲賬號的安全，不得私自將賬號讓給他人使用，以免造成工作室利益受損。

　　四、衛(wèi)生與安全

　　衛(wèi)生清潔：員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的.衛(wèi)生清潔，定期清掃，垃圾及時(shí)處理。

　　防火防盜：加強(qiáng)防火防盜意識，離開工作室前需切斷電源，關(guān)好門窗。定期檢查消防設(shè)備，確保其完好可用。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　獎(jiǎng)勵(lì)：對于工作表現(xiàn)優(yōu)異、超額完成任務(wù)、提出合理化建議并被采納的員工，給予嘉獎(jiǎng)、提成等獎(jiǎng)勵(lì)。

　　懲罰：對于違反工作紀(jì)律、造成損失或影響工作室形象的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、開除等處罰。

　　六、其他規(guī)定

　　保密協(xié)議：員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

　　團(tuán)隊(duì)合作：員工之間應(yīng)相互學(xué)習(xí)、相互幫助，共同維護(hù)工作室的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：工作室將定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，鼓勵(lì)員工參與行業(yè)交流和學(xué)習(xí)，促進(jìn)個(gè)人成長。

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