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      2. 工作職位證明

        時間:2024-09-30 07:21:18 工作證明 我要投稿

        工作職位證明

          在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中,大家總免不了要接觸或使用證明吧,證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的工作職位證明,僅供參考,大家一起來看看吧。

        工作職位證明

        工作職位證明1

          職位說明書:人力資源總監(jiān)

          職務(wù)名稱:人力資源總監(jiān)

          直接上級: 總經(jīng)理

          直接下級:人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

          本職工作:負(fù)責(zé)公司人力資源的管理,為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

          工作責(zé)任:

          一、業(yè)務(wù)職責(zé)

          1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

          2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

          3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

          審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

          4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

          5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

          6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

          7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。

          8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

          9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

          10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

          二、管理職責(zé)

          1、組織建設(shè)

          (1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

          (2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

          (3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

          2、招聘及任免

          a、用人需求

          (1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的`崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

          b、面試

          (1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

          (2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

          (3)、組織參與面試的人員。

          c、不合格員工處理

          (1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

          3、培訓(xùn)

          (1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

          4、績效考評

          (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

          (3)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

          5、工作溝通

          (1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

          (2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

          (3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

          6、激勵

          (1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

          (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

          7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

          (1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

          (2)、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

          8、工作報(bào)告

          (1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

          9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

          (1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

          (2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

          (3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

          證 明

          王xx,男,自xxxx年xx月起至今,在我公司工作,任公司xx部xx

          ,月薪xxxx人民幣。特此證明。

          xxxxxx公司 (公司蓋章)。

        工作職位證明2

          我在公司人事部,有時候還是會收到這樣的銀行核實(shí)電話,公司職位證明。但是應(yīng)該是銀行抽查的,而不是每個人都要被核實(shí)的。因?yàn)槲覀円灿邪賮韨人辦過信用卡吧,接到的電話也就是十個左右。如你辦的金額不是太高,銀行也應(yīng)該不會打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中,基本上都是招行的。當(dāng)然我們公司辦招行信用卡的人也多一些,但是也有辦興業(yè)和民生的,從來沒接到過這些銀行的電話。實(shí)在不放心,可以給你們公司相關(guān)人員打個招呼就是了。一般同事之前還是會幫這個忙的。

          有公司財(cái)務(wù)章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個可以作為工作證明的~

          老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士: 您好,我是XXX,XXX公司的.總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國深造,我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此,我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時候來我公司報(bào)告實(shí)習(xí)。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉,工作經(jīng)驗(yàn)相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W(xué)習(xí)的機(jī)會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍,虛心向其他員工請教。漸漸地,他開始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù),并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反,遇到難題,他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn),我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在,做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英,XXX工作更加認(rèn)真,負(fù)責(zé),努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得,他因此被評為本公司優(yōu)秀員工,并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來說,如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失,但是考慮到他的前途,我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他,給他一個提升自己實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會,證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理:XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對你有用。

          這個工作證明可以了。保留職位是開在準(zhǔn)假證明里的,上面寫公司同意批準(zhǔn)你的假期去英國旅游,你的職位一直保留到從英國回來。工作年限可寫可不寫。這兩個證明一定是要的。

          工作績效標(biāo)準(zhǔn)

          (一)24小時內(nèi)處理客戶反饋,在合理范圍內(nèi)滿足客戶要求;

          (二)準(zhǔn)確理解通用標(biāo)準(zhǔn)以及客戶的指定標(biāo)準(zhǔn),保證標(biāo)準(zhǔn)100%落實(shí);

          (三)資料、標(biāo)準(zhǔn)管理體系健全完善,應(yīng)用方便;

          (四)出貨拒收符合公司指標(biāo);

          (五)持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量,符合公司質(zhì)量指標(biāo)。

          五、崗位工作關(guān)系

          (一)內(nèi)部關(guān)系

          1.所受監(jiān)督:在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面,接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;

          2.所施監(jiān)督:在資料管理和體系標(biāo)準(zhǔn)方面,對資料管理工程師實(shí)施監(jiān)督;在質(zhì)量體系維護(hù)方面,對各個職能的監(jiān)督權(quán);

          3.合作關(guān)系:在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面,與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系,在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面,與制造部、市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;

          (二)外部關(guān)系

          在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面,通過市場部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。

          六、崗位工作權(quán)限

          (一)對所屬人員工作的指導(dǎo)權(quán);

          (二)對所屬人員工作的分配權(quán);

          (三)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

          (四)對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán);

          (五)對產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);

          (六)對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán);

          (七)對相關(guān)職能的工作分配權(quán)、考核權(quán)。

          七、崗位工作時間

          在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作,有時需要加班加點(diǎn)。

          八、崗位工作環(huán)境

          在辦公室與現(xiàn)場工作的時間各占50%,環(huán)境良好。

          九、知識及教育水平要求

          (一)PCB制程;

          (二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識;

          (三)一定的化工、機(jī)械、統(tǒng)計(jì)、電子知識;

          (四)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識及常用軟件知識;

          (五)四級以上英語水平。

          十、崗位技能要求

          (一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;

          (二)熟悉標(biāo)準(zhǔn)的分類方法;

          (三)掌握資料管理體系的設(shè)計(jì)方法;

          (四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;

          (五)文字處理熟練;

          (六)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

          十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

          大專以上學(xué)歷,理工專業(yè)為佳,3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

          十二、其他素質(zhì)要求

          任職者需具有健康的體魄和充沛的精力,強(qiáng)烈的責(zé)任心,個性細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),一般對任職者無特殊性別與年齡要求。

        工作職位證明3

          茲有我公司職工我王富貴同志,性別:,身份證號,自xx年xx月xx日始在我公司從事建設(shè)工程施工管理工作至今,累計(jì)從事專業(yè)工作滿志在工作期間,能遵紀(jì)守法,無違反職業(yè)操守的行為,我公司對本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

          特此證明。

          單位(蓋章)

          經(jīng)辦人(簽名):

          xxxx年xxxx月xxxx日

        工作職位證明4

          茲證明_____于_____在我司任職_____部門_____職務(wù)。

          特此證明。

          本證明僅用于證明我司該員工的工作情況,不作為我司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。

          單位名稱(蓋章):_____

          日期:_____年_____月_____日

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