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      2. 法務(wù)人員年度工作計劃

        時間:2022-11-22 09:09:12 工作計劃 我要投稿

        法務(wù)人員年度工作計劃

          時間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧。擬起計劃來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的法務(wù)人員年度工作計劃,歡迎大家分享。

        法務(wù)人員年度工作計劃

          “安全、有序、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導(dǎo)思想,安全、有序同時也是法務(wù)工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的'現(xiàn)狀,20xx年度法務(wù)工作的重點將圍繞以下幾點展開:

          一、公司法務(wù)部規(guī)章制度的修訂、完善

          公司的法務(wù)部規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的,20xx年擬計劃對法務(wù)部制度進行修訂。相關(guān)工作在第一季度(1--3月)內(nèi)完成。

          二、合同及法律文件的審查

          合同及法律文件的審查是一項日常性工作,合同及其他法律文件審查保持自收到文本12小時內(nèi)審核完畢,并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改;

          根據(jù)目前情況,對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整,計劃20xx年4月底前完成。

          對格式合同進行常規(guī)修改,使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度(4--6月)內(nèi)完成。

          三、法律咨詢與培訓(xùn)

          工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢,并及時給予答復(fù)。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系,開通一個專門的法律咨詢郵箱,方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢。

          與人力資源培訓(xùn)部配合,做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司情況,擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法、知識產(chǎn)權(quán)法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓(xùn)。每個季度培訓(xùn)一次(計劃4月份法律培訓(xùn)公司人力資源部,6月份法律培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)人員、7月份法律培訓(xùn)采購、基建、招標工作人員、9月份法律培訓(xùn)品管等工作人員),可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

          四、法律糾紛的處理

          公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進行清理和催收,在清理和催收中,發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示,同時向公司報告相關(guān)案情。

          按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛(目前正在處理庫管馮超、呂增波涉嫌職務(wù)侵占罪案件(已向經(jīng)偵大隊報案)、蘇強(膠南)勞動

          投訴、周興海勞動仲裁(成都區(qū))、劉慧英勞動仲裁已結(jié)案、吳元波(準備訴訟),應(yīng)當及時收集各類證據(jù)材料,做好訴訟準備,訴訟應(yīng)當認真負責。

          五、法務(wù)工作檔案的建立

          目前法務(wù)審核合同、公司合同、往來函件等工作檔案制度沒有建立,所有合同和法律文件的評審單均未在法務(wù)部登記和留存(目前公司沒有合同檔案室、檔案管理員)。20xx年始所有合同和法律文件的評審均進行登記,并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存建議留存財務(wù)部,以備隨時查檔。建議公司合同評審流程、評審表有待優(yōu)化),法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛,相關(guān)材料或案卷材料應(yīng)當整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理,已結(jié)的糾紛便于查閱。

          六、自身素質(zhì)的提高

          加強學(xué)習(xí)新知識,吸收新知識,爭取機會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。

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