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      2. 產房護士長工作計劃-護士工作計劃

        時間:2022-01-04 14:30:37 工作計劃 我要投稿

        產房護士長工作計劃-護士工作計劃

          時間過得真快,總在不經意間流逝,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃到底怎么擬定才合適呢?以下是小編幫大家整理的產房護士長工作計劃-護士工作計劃,希望對大家有所幫助。

        產房護士長工作計劃-護士工作計劃

        產房護士長工作計劃-護士工作計劃1

          周一、隨同科主任或主治醫(yī)師查房,了解孕產婦及患者的診斷、治療、思想、護理情況,以便了解對護理工作的要求及意見,審查出院病歷及護理文書質量。

          周二、親自或指導護士檢查治療室、人流室、產房、洗嬰室、倉庫的藥品、器械、敷料、被服等保管使用消毒情況,做到物品定位、定量、定期消毒,器械性能良好,進行護理查房和護理業(yè)務學習。

          周三、跟班工作,深入檢查了解護理人員的技術操作和臨床護理,組織全科護士對危重病人進行基礎護理和衛(wèi)生整頓。整理出院病歷歸檔。

          周四、領取備用物品。參加院周會。檢查住院病人收費情況。

          周五、與科主任總查對醫(yī)囑,傳達院周會,與科主任總結本周工作情況,檢查護理員工作,并進行檢查評比、排班,計劃下周工作。

        產房護士長工作計劃-護士工作計劃2

          20xx年在科主任和護理部的領導下,在產房全體助產人員的努力下,圓滿完成了年初制定的工作計劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全,病人滿意。取得了一定的成績,同時也發(fā)現了很多不足,F總結如下:

          1.加強醫(yī)德醫(yī)風建設

          繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,在日常工作中落實護士文明用語,掌握醫(yī)患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育。今年科室全體人員參加了醫(yī)院組織的做最有用的'員工培訓,得到了良好的效果。年產房無投訴事件,病人滿意度達到90%以上。

          2.落實各項規(guī)章制度和工作流程

          根據護理部的要求,重新修訂了產房各類人員崗位職責和護理工作制度流程,堅持床頭交接班制度。產房與病房護士床頭交接,制定了交接班登記本,交班者和接班者簽名。規(guī)范了交接班制度和流程,工作落到實處。

          3.提高助產質量。

          1月-11月分娩嬰兒數784人,雙胎4例,其中剖宮產產婦數413例,順產371例,無痛分娩282例,無創(chuàng)會陰接生239例。剖宮產率52.7 %,順產率47.3 % 。無痛分娩率達到76 %,無創(chuàng)接生率達到64 % 。20xx年全年剖宮產率61 %,20xx年剖宮產率較上年下降了8.3%。同時下半年還開展了正位+直立位接產。

          4 .提高護理人員業(yè)務素質

          對助產人員進行分層級培訓,圓滿完成年初制定的計劃。每月組織業(yè)務學習兩次,?撇僮饕豁棥5年以上人員每季度理論考核一次,平時工作中進行提問,在護理部組織的考試中產房人員多次名列前茅,得到經濟獎勵。規(guī)范實習生帶教工作,為入科實習生制定學習計劃和重點,出科有考試。

          5.院感工作落到實處

          嚴格執(zhí)行了院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫(yī)廢分類合理,胎盤處置規(guī)范。產房成立院感質控組,每周對院感工作質控一次,對存在問題進行反饋,整改,有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學習,每季度院感知識考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格,無院感發(fā)生。

          6.提高產房急診搶救水平

          按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班,每周定期檢查2次,專人管理,護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態(tài)。對助產人員進行急救藥品相關知識的提問以及儀器的使用。提高人員急救水平,組織應急預案及搶救流程的學習。

          7.提高病人滿意度

          開展產房優(yōu)質護理服務。產前、產時、產中、產后對產婦進行健康教育及指導,手把手教產婦母乳喂養(yǎng),實行早吸吮、早接觸。除了給予口頭宣教外,還以文字形式給產婦提供閱讀學習。每日助產士進行查房,了解產后情況,拉近和患者的距離。病人滿意度大大提高。

          8.存在不足

          仍有護士溝通能力不強,無菌觀念不強,實踐技能較差。產房助產人員年輕者與高年資存在脫節(jié),需要培養(yǎng)新的助產士,但我院分娩量不大,助產士培養(yǎng)較為困難。產房門關因病房無換藥室和婦檢查室,門關不嚴,需要進一步整改。助產人員職業(yè)暴露防護意識不強。產房對高危孕婦沒有太多的病例和經驗,急救意識和急救水平,急救流程等需要提高。產房內待產間無電視設施,病人待產期間覺得無聊,不能提供一些緩解疼痛的音樂和視頻,達不到病人需求。

          20xx年12月10日

          20xx年產房工作計劃

          1.配合醫(yī)院領導及科主任、護理部,做好產房的管理工作。

          2.根據產房的工作任務和助產士的具體情況,優(yōu)化護理力量的組合,進行科學合理的排班,保障產房的護理安全。

          3.制定產房護理工作計劃并組織實施,繼續(xù)嚴格認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。定期或不定期督促檢查各項規(guī)章制度,各班崗位職責。

          4.各項助產技能在科主任及護理部的領導下,全面負責產房的技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況,并及時總結講評,不斷提高助產質量。

          5.加強醫(yī)德醫(yī)風建設,提高醫(yī)患溝通技巧。

          6.提高護理人員業(yè)務素質,加強新進護士的培養(yǎng)和實習生的帶教。

          7.繼續(xù)推行無創(chuàng)接產,自由體位待產,晚斷臍及無痛分娩等技術和新理念,明年開展俯臥位分娩。如條件允許逐步開展導樂陪伴分娩。

          8.加強院感管理,和院感辦做好溝通,進一步規(guī)范產房院感工作。

          9.加強搶救物品和藥品的管理,保證搶救物品和儀器完好率100%。加強產科急危重的學習和培訓,提高急救水平,規(guī)范急救流程。

          10.做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作,準確填寫和檢查各項報表。工作中發(fā)生的重大問題,應及時分析、鑒定、總結,提出有效的防范措施。

          11.加強細節(jié)的管理,助產工作無小事,通過細節(jié)管理使助產士養(yǎng)成良好的工作習慣和工作作風。

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