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高中團委書記預(yù)備人選競聘工作實施方案
為了確保工作或事情能高效地開展，往往需要預(yù)先制定好方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編幫大家整理的高中團委書記預(yù)備人選競聘工作實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
高中團委書記預(yù)備人選競聘工作實施方案1
根據(jù)市委、區(qū)委今后五年在全市、全區(qū)上下廣泛開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動的總體要求和工作部署，按《寧秦委教工字[20xx]19號》和《寧秦教字[20xx]58號》關(guān)于在全區(qū)教育系統(tǒng)開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動的意見，結(jié)合我校實際，特制定開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動實施方案。
一、活動目標與任務(wù)
活動目標：
京南市提出今后五年要“爭當江蘇科學發(fā)展、改革創(chuàng)新、和諧穩(wěn)定‘首位市’，創(chuàng)建江蘇黨的建設(shè)‘先進市’”。
秦淮區(qū)提出全力推進六項行動計劃，在全市努力實現(xiàn)文化發(fā)展、旅游經(jīng)濟、和諧穩(wěn)定“三個爭第一”和人才引進、科技進步、民生改善“三個爭跨越”的目標。
區(qū)教育局確定了“加快發(fā)展學前教育，鞏固小學、職業(yè)教育特色優(yōu)勢，大幅提升中學教育質(zhì)量，確保普通高中全部進入優(yōu)質(zhì)高中行列”的教育工作要求。
我校對以上目標、要求要融匯貫通，努力實踐，并結(jié)合學校實際，把“推進教育科學發(fā)展，推動工作改革創(chuàng)新，實現(xiàn)校園和諧穩(wěn)定，全面提高黨建工作水平”作為本單位的落實目標，爭先創(chuàng)優(yōu)，為“學校發(fā)展，教師成長，學生成才”做奉獻，為“創(chuàng)教育品牌，建教育強區(qū)”做貢獻。
主要任務(wù)
1、推進教育科學發(fā)展爭第一。
一是堅持優(yōu)先發(fā)展。促進教育公平。各項工作要緊緊圍繞創(chuàng)建“綜合改革高中”，集中精力、人力、財力做好創(chuàng)建的各項工作。落實各項促進教育公平的政策，推進高一年級的小班化教學。讓所有學生學校教育的軟硬資源，實現(xiàn)“學有所教”向“學有優(yōu)教”的轉(zhuǎn)變。二是堅持素質(zhì)教育。堅持“適合教育”理念，把全面育人、全面提升人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展，作為教育教學的核心任務(wù)，構(gòu)建“三位一體”教育體系，嚴格執(zhí)行課時計劃和課程標準，控制作業(yè)量和考試的頻度、難度，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。三是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展。注重學校各項工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；關(guān)注教書與育人的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；形成德智體美諸方面、學業(yè)水平測試和升學考試多層次的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
2、推動工作改革創(chuàng)新爭第一。
一是改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。更新人才觀念，注重“教學做合一”，建立科學多樣的評價標準，創(chuàng)新教育內(nèi)容和方法，努力培養(yǎng)更多拔尖創(chuàng)新后備人才。二是改革創(chuàng)新教育管理體制機制。以增強學校辦學活力為取向，以提升教育質(zhì)量、提高辦學效益為目標，堅持教育公益性原則，探索公辦學校多種形式辦學。完善教育管理體制，形成統(tǒng)籌管理、分級負責、權(quán)責一致、規(guī)范有序、社會參與的教育管理體制。強化教育督導與教育決策、教育執(zhí)行的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。三是繼續(xù)深化課程和教學改革。推進以校為本的教學研究，嚴格執(zhí)行國家課程計劃，創(chuàng)新校本化課程體系，改進教學方式，提高教學效益，加強信息技術(shù)與學科課程整合，運用科學的教育評價手段，加強教學質(zhì)量的管理。
3、實現(xiàn)校園和諧穩(wěn)定爭第一。
一是重視保障和改善教育民生。健全扶困助學體系，做好各類“助學券”的發(fā)放及困難家庭子女入學費用的減免工作，積極穩(wěn)妥地解決好外來隨遷子女接受義務(wù)教育工作。二是重視教育調(diào)研決策。堅持教育決策調(diào)研制度，充分發(fā)揮教職工在全校重大教育決策和重大項目實施過程中的作用。教育資源配置等涉及民生的重大事項，充分聽取家長的意見和建議，重大決策舉措出臺前進行風險評估。三是推進平安校園創(chuàng)建工作。加強學校安全教育和管理工作，將學校安全管理進一步系統(tǒng)化、制度化。學校各類安保設(shè)施達到《京南市學校安保設(shè)施基本配備標準》要求。有序推進中小學校舍安全工程。建立健全校園傷害事故應(yīng)急處理辦法，提高依法妥善處理突發(fā)事件能力。提升信訪工作水平，處理好各途徑反映的問題。提升與媒體的互動能力，積極引導社會輿論，確保和諧穩(wěn)定。
4、全面提高黨建工作水平。
一是繼續(xù)推進“強基工程”。以創(chuàng)建“三高五好”為載體，以《秦淮區(qū)中小學校黨組織建設(shè)工作意見》為抓手，抓基礎(chǔ)、抓基層、抓基本，推進基層黨組織“雙創(chuàng)”工作，把“教師為人師表、黨員為師之表”的先進性要求落到實處。二是加強干部隊伍建設(shè)和教育人才培養(yǎng)。加強學校領(lǐng)導班子自身建設(shè)，強化黨員干部素質(zhì)建設(shè)。創(chuàng)新學校黨建工作。加強在優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀學生中發(fā)展黨員工作。認真落實教育系統(tǒng)人才培養(yǎng)引進的實施意見，對學校教育管理人才現(xiàn)狀進行科學分析，找準提升教育人才隊伍質(zhì)量的契合點，明確教育人才發(fā)展的方向和目標，改進人才管理方式，建立一支能更好發(fā)揮引領(lǐng)作用和推動作用的學校教育管理人才隊伍。三是加強黨風廉政建設(shè)。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，完善體現(xiàn)教育系統(tǒng)特點的懲治和預(yù)防腐敗體系，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。積極推進黨務(wù)公開、校務(wù)公開。
二、活動形式與步驟
活動形式：
1、組織培訓。以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，組織廣大黨員干部深入學習十七屆六中全會和市、區(qū)黨代會精神，學習市、區(qū)教育中長期改革發(fā)展綱要，組織開展討論、演講、報告、征文等活動，對黨員教師進行“如何創(chuàng)先XXXX”、“怎樣在三爭一創(chuàng)活動中作示范”的教育和熏陶，進一步強化黨員教師的宗旨意識和責任意識。
2、樹立標桿。對照“三爭一創(chuàng)”要求，選擇市內(nèi)外基礎(chǔ)可比、方法可學、可追可趕的先進學校作為標桿，深入分析本部門、本學校發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，深刻分析存在原因，大力弘揚爭第一、創(chuàng)先進的拼搏精神，把履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位XXXX秀轉(zhuǎn)化為廣大黨員干部的自覺追求。
3、崗位競賽。要開展形式多樣的師德競賽、教學競賽、科研競賽、學習競賽等活動，引導廣大黨員教師創(chuàng)新教育教學理念，規(guī)范教育教學行為，優(yōu)化教育教學環(huán)境，提高教育教學水平，培養(yǎng)一批優(yōu)秀教師和師德標兵，打造一批具有特色的優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)品牌。
4、公開承諾。對照教育發(fā)展規(guī)劃和部門工作職能，對“三爭一創(chuàng)”目標進行細化。根據(jù)學校特點，組織黨員教師，針對規(guī)范職業(yè)道德推進課程改革、落實“五嚴”規(guī)定、拒絕有償家教等內(nèi)容，采取佩戴黨徽、服務(wù)卡，設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等形式，亮明黨員身份，公開作出承諾，并通過網(wǎng)絡(luò)、展示板、顯示屏等媒介公開承諾內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督。
5、評議整改。以提升群眾對教育的滿意度為目標，根據(jù)區(qū)委工作要求，建立“三爭一創(chuàng)”活動成效的'評議制度。定期召開會議，點評爭創(chuàng)活動開展、承諾兌現(xiàn)情況，并及時反饋評議結(jié)果。結(jié)合全年工作總結(jié)、述職述廉等時間節(jié)點，組織做好階段性評議工作，充分聽取學生、家長和社會各界的意見和建議，認真抓好各方面意見的整改落實，以改進工作作風、提高教育教學質(zhì)量和水平的實際成效取信于民。
活動步驟：
1、動員部署。召開全校開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動動員大會，對實踐活動的開展進行部署。緊密聯(lián)系本學校、本部門、本崗位的實際，精心謀劃，制定“三爭一創(chuàng)”實踐活動的實施計劃。實施計劃要明確總體目標、主要任務(wù)、具體要求和保障措施。
2、全面推進。要認真學習市區(qū)黨代會精神，學習市委、區(qū)委關(guān)于開展創(chuàng)先XXXX的相關(guān)文件，圍繞《秦淮區(qū)中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和學校的“十二五”規(guī)劃，統(tǒng)一思想認識，濃厚活動氛圍。對照“三爭一創(chuàng)”的目標要求，確立新的發(fā)展“標桿”，對照先進典型，開展“對標找差”、“對標定位”、“對標趕超”活動，查找自身差距，明確努力方向。制定“三爭一創(chuàng)”的具體措施，認真設(shè)計活動載體，搭建活動平臺，豐富活動內(nèi)容，全面實現(xiàn)爭創(chuàng)目標。
3、總結(jié)提高�？偨Y(jié)我校開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動的情況，注重方法，總結(jié)經(jīng)驗，提升規(guī)律，展示成果，對實踐活動中查找出來的不足，及時研究制定改進措施。對開展“三爭一創(chuàng)”活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成長效機制。
三、活動原則與組織領(lǐng)導
活動原則：
1、解放思想。要以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，不斷更新教育理念，堅持教育優(yōu)先發(fā)展，瞄準先進水平，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，大力提高教育質(zhì)量和辦學效益，大力弘揚敢于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、奮力創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)造精神，用新觀念研究新情況，用新思路落實新任務(wù)，用新辦法解決新問題，用新舉措開創(chuàng)教育工作新局面。
2、服務(wù)中心。全“三爭一創(chuàng)”實踐活動要切實圍繞全區(qū)教育中心工作開展，在實踐活動中要緊密聯(lián)系貫徹落實《秦淮區(qū)中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx—20xx）》要求和學�！笆濉币�(guī)劃，圍繞“高水平推進教育現(xiàn)代化，建設(shè)教育品牌�！钡哪繕�，始終把解決教育突出問題、促進教育協(xié)調(diào)發(fā)展作為“三爭一創(chuàng)”實際成效，化解教育熱點、破解教育難題，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展新突破。
3、領(lǐng)導帶頭。在“三爭一創(chuàng)”實踐活動中，黨員領(lǐng)導干部要擔負雙重責任，既做好組織領(lǐng)導者，推動全校“三爭一創(chuàng)”實踐活動的深入開展；又做好實踐先行者，進一步增強爭第一、創(chuàng)先進的使命感和責任感，當好教育改革和創(chuàng)新發(fā)展的帶頭人，帶好頭，作示范，推進全校向“全國教書育人楷�！毙炱滠姷认冗M人物學習活動的深入開展，充分發(fā)掘和挖掘“三爭一創(chuàng)”實踐活動中涌現(xiàn)出來的先進群體、先進人物、先進事跡，以先進典型帶動廣大黨員群眾比學趕超。
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動，要與深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和市、區(qū)黨代會精神結(jié)合起來，與正在開展的“大愛在教育，奉獻在崗位”師德師風主題教育相結(jié)合，與落實省、市、區(qū)教育工作會議精神，使本校教育發(fā)展和人力資源開發(fā)水平邁入京南市先進行列結(jié)合起來。要充分發(fā)揚民主，廣泛征求師生意見，把群眾路線貫穿實踐活動全過程，激發(fā)廣大黨員教師投身“三爭一創(chuàng)”活動的積極性和主動性。
組織領(lǐng)導
1、落實領(lǐng)導責任。開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動，是廣大黨員、教職員工政治生活中的一件大事。學校成立活動領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，切實擔負起本校開展“三爭一創(chuàng)”活動的領(lǐng)導責任，黨政主要負責同志要認真履行第一責任人職責。接受區(qū)委教育工委、區(qū)教育局的“三爭一創(chuàng)”實踐活動領(lǐng)導小組的指導
2、強化輿論宣傳。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊、廣播和宣傳欄等載體的作用，采取廣大黨員群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳教育系統(tǒng)開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動的經(jīng)驗做法和實際效果，深入宣傳“三爭一創(chuàng)”先進典型，廣泛開展評先評優(yōu)活動，把學習重大典型與學習身邊典型結(jié)合起來，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。
3、加強督促檢查。通過采取召開座談會、經(jīng)常性督查、隨機抽查等形式，了解活動進展，研究解決問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗，客觀公正地評價 “三爭一創(chuàng)”實效。
高中團委書記預(yù)備人選競聘工作實施方案2
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)〈南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（寧委辦發(fā)〔20xx〕53號）和市人社局、市教育局《南京市幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校崗位設(shè)置管理實施意見》寧人社（R）〔20xx〕6號）《南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》（寧政辦發(fā)〔20xx〕99號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本校崗位設(shè)置方案及實際情況，制定本實施方案。
一、指導思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動我校各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的科學有序發(fā)展。
二、基本原則
堅持科學設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。
三、設(shè)置崗位情況
本校核準崗位總量250個。其中：專業(yè)技術(shù)崗位236個，工勤技能崗位7個，管理崗位7個。已聘專業(yè)技術(shù)崗位224個，工勤崗位6個，管理崗位5個。
�。ㄒ唬┍敬螌I(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級晉升數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
專業(yè)技術(shù)崗位的基數(shù)為現(xiàn)有人員即20xx年1月1日在編在職人員，然后按照高級中的'五級六級七級比例（2：4：4）、中級中的八級九級十級比例（3：4：3）和初級十一十二比例（1：1）重新分配等級職數(shù)，然后根據(jù)已聘情況考慮有空崗才可競聘。本次崗位等級內(nèi)部晉升六級晉升五級5人，七級晉升六級10人，十級晉升九級5人，十二級晉升十一級4人。本校具體數(shù)據(jù)見下表：
�。ǘ┌凑丈霞壱蟊敬喂芾�、工勤崗位暫不變化。
四、崗位職責與任職條件
三類崗位的基本條件按《市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》（寧委辦發(fā)〔20xx〕53號）和市人社局、市教育局《南京市幼兒園、中小學、中等職業(yè)學校崗位設(shè)置管理實施意見》寧人社（R）[20xx]6號）《南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》（寧政辦發(fā)[20xx]99號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ唬┕芾韻徫宦氊�
認真履行崗位職責，服從分工，負責學校相關(guān)管理服務(wù)工作，提高師生滿意度；根據(jù)工作職責，研究制定工作計劃；按時按要求完成學校布置的常規(guī)和臨時性工作；切實履行好安全責任，遵守考勤制度。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責
貫徹執(zhí)行國家教育方針，承擔教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人，提高民族素質(zhì)的使命，忠誠于人民的教育事業(yè)。恪守職業(yè)道德，為人師表，愛崗敬業(yè)。實施學校的教育教學計劃，開展教科研活動，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平，完成教育教學任務(wù)。按時按要求完成學校布置的常規(guī)和臨時性工作；切實履行好安全責任，遵守考勤制度。
（三）工勤技能崗位職責
全面掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，為教育教學服務(wù)，完成工勤崗位的工作任務(wù)與教育教學輔助工作。按時按要求完成學校布置的常規(guī)和臨時性工作；切實履行好安全責任，遵守考勤制度。
五、崗位聘用
按照《南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》（寧政辦發(fā)[20xx]99號）等有關(guān)文件規(guī)定的予以聘用。
崗位聘用基本程序
1、公布崗位實施方案、聘用崗位任職條件等事項；
2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
3、崗位設(shè)置工作班子對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；
4、崗位設(shè)置工作班子對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、聘用單位負責人員集體討論決定擬受聘人員；
6、公示擬受聘人員情況；
7、聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
六、組織領(lǐng)導
（一）組織機構(gòu)
為保證我校崗位設(shè)置管理工作順利進行，成立崗位設(shè)置領(lǐng)導工作小組。成員如下：
組長：
副組長：
成員：
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崗位設(shè)置工作班子嚴格按照有關(guān)文件精神與規(guī)定，切實組織好本校事業(yè)編制工作人員的崗位內(nèi)部晉升與聘用工作：
1、依據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定和上級批準的崗位設(shè)置方案，制定本校崗位內(nèi)部等級晉升實施方案和崗位任職一覽表；
2、按規(guī)定程序，對本校崗位內(nèi)部等級晉升組織實施工作；
3、按規(guī)定時間，完成崗位內(nèi)部等級晉升實施工作。
七、實施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：20xx年5月25日完成崗位內(nèi)部等級晉升和聘用工作。具體分以下五個步驟實施：
1、按照上級部門核準的崗位晉升數(shù)量，公布崗位內(nèi)部等級晉升實施方案、任職條件一覽表。
2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。
3、組織實施人員聘用。
3、擬聘人員公示。
4、簽訂聘用合同。
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