學(xué)校德育工作考核方案

學(xué)校德育工作考核方案

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　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)中小學(xué)校教職工考核及調(diào)整工作的領(lǐng)導(dǎo)，在市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各學(xué)校要成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和教師代表參加的考核及調(diào)整工作小組，其中教師代表比例不低于60%，教師代表須經(jīng)學(xué)校教代會(huì)通過�？己思罢{(diào)整工作小組成員應(yīng)作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高政策和教育教學(xué)水平，在教師中有較高威信。

　　二、基本原則

　　1、客觀性原則�？己艘獙�(shí)事求是，以各種量化指標(biāo)為依據(jù)。

　　2、公正性原則。考核要一視同仁，堅(jiān)持同一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。

　　3、準(zhǔn)確性原則�？己斯ぷ髟诳陀^、公正的基礎(chǔ)上，根據(jù)每位教師的具體情況，做出與其實(shí)際表現(xiàn)相符的評(píng)價(jià)，考核工作不走過場。

　　三、考核對象

　　1、考核對象：全市中小學(xué)校在編在崗教職工（副科級(jí)以上校長只參加上級(jí)部門組織的年度考核）。

　　2、調(diào)整對象：全市中小學(xué)�？己瞬缓细窠搪殕T工。

　　四、考核內(nèi)容及分值

　　主要考核教職工遵守教育法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)和完成學(xué)校規(guī)定工作任務(wù)的實(shí)績。教學(xué)人員考核內(nèi)容包括職業(yè)道德（10分）、工作量（20分）、業(yè)務(wù)能力（20分）、教學(xué)工作（20分）、教學(xué)業(yè)績（20分）、出勤（10分）六部分，考核總分100分。

　　1、職業(yè)道德10分

　　各學(xué)校要按照樂教《關(guān)于印發(fā)市中小學(xué)師德師風(fēng)考評(píng)辦法的通知》的文件要求進(jìn)行考核。

　　2、工作量

　�。�1）中小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)每周課時(shí)數(shù)不少于學(xué)校平均課時(shí)數(shù)的50%，每少一個(gè)課時(shí)扣1分。

　�。�2）其它兼任管理工作的教師及專職教師工作量和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校按照實(shí)際情況制定。

　�。�3）滿工作量滿分15分。超工作量加5分為上限，以滿工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每超一個(gè)課時(shí)加1分。

　　3、業(yè)務(wù)能力20分

　　各校組織教師業(yè)務(wù)能力測試，根據(jù)測試成績確定教師業(yè)務(wù)能力得分。

　　4、教學(xué)工作20分

　�。�1）控輟保學(xué)10分

　　每班學(xué)生人數(shù)以上學(xué)期人數(shù)為準(zhǔn)。沒有學(xué)生流失得10分，流失一名學(xué)生班主任及任課教師各扣2分，以此類推，扣完10分為止。

　�。�2）教學(xué)常規(guī)10分

　　教學(xué)常規(guī)考核。各學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定教學(xué)常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、教學(xué)業(yè)績20分

　　教學(xué)業(yè)績基礎(chǔ)分為10分，上浮10分為上限，下降5分為下限。

　　各學(xué)校要按照本校實(shí)際情況科學(xué)制定教學(xué)成績量化標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、出勤10分

　　各校制定具體考勤辦法，年度出勤滿分10分。

　　后勤人員和教輔人員考核內(nèi)容包括職業(yè)道德（10分）、工作量（20分）、工作能力（15分）、工作態(tài)度（15分）、工作業(yè)績（30分）、出勤（10分）六部分，考核總分100分。由各校根據(jù)崗位職責(zé)制定具體考核辦法。

　　五、量化加分內(nèi)容及分值設(shè)置

　　1、行政管理人員工作量加分。學(xué)校中層管理人員正職4分，副職3分，兼任其他管理工作教師工作量加2分，不累計(jì)加分。

　　2、擔(dān)任班主任加2分。

　　3、榮譽(yù)加4分為上限。所獲得榮譽(yù)稱號(hào)必須是黨委政府、教育行政部門授予的且與教育教學(xué)相關(guān)，所獲榮譽(yù)不累計(jì)加分。部級(jí)榮譽(yù)4分，省級(jí)榮譽(yù)3分，地級(jí)榮譽(yù)2分，縣級(jí)榮譽(yù)1分。

　　4、教育教學(xué)獎(jiǎng)加3分為上限

　�。�1）教育教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)加3分為上限，教育教學(xué)活動(dòng)必須是各級(jí)教育行政部門或教育專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的。

　�。�2）教育教學(xué)論文獎(jiǎng)加3分為上限，教育教學(xué)論文必須是在教育行政部門的主辦的或是在CN刊物發(fā)表的文章。

　�。�3）課題獎(jiǎng)加3分為上限，課題必須是縣級(jí)以上教育行政部門或教育專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體確定的實(shí)驗(yàn)課題且結(jié)題的。

　　以上獎(jiǎng)項(xiàng)加分部級(jí)4分，省級(jí)3分，地市級(jí)2分，縣級(jí)1分，不同類別的可累計(jì)加分，同類別就高不就低。

　　現(xiàn)場類競賽教師指導(dǎo)獎(jiǎng)參照獲獎(jiǎng)級(jí)別相應(yīng)計(jì)算加分。

　　六、考核方式

　　每學(xué)年度考核一次，考核和量化內(nèi)容加分只計(jì)算本學(xué)年度。

　　七、考核等次

　　考核等次由學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果確定，考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，95分以上為優(yōu)秀，80分—89分為良好，70分—79分為合格，70分以下為不合格。優(yōu)秀比例不超過應(yīng)考核人數(shù)的15%。

　　八、考核結(jié)果使用

　　根據(jù)考核結(jié)果，對考核為優(yōu)秀的教師在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱聘任和提拔任用上可優(yōu)先考慮。對考核不合格的教師，市教育體育局將對其進(jìn)行為期三個(gè)月的待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)600元生活費(fèi)。培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核合格，方能重新安排上崗。若仍不合格，則解除其勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案轉(zhuǎn)往市人才交流中心。

　　九、工作要求

　　統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。做好考核工作是教育改革的重要舉措之一，各學(xué)校要高度重視切實(shí)做好思想教育工作，引導(dǎo)教職工正確對待考核工作，以考核促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。

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