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      2. 工資薪酬核算方案

        時間:2024-04-07 09:01:29 工資方案 我要投稿
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        工資薪酬核算方案

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        工資薪酬核算方案

          第一章 總則

          第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。

          第二章 原則

          第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

          第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

          第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

          第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

          第三章 年薪制

          第六條 適用范圍

          1. 公司董事長、總經(jīng)理;

          2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

          3. 董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定。

          第七條 工資模式 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

          1. 基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;

          2. 提成薪水,在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

          第八條 實行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金充抵。

          第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤,進行綜合評價。

          第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。

          第四章 正式員工工資制度

          第十一條 適用范圍 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

          第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

          員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

          1. 基礎(chǔ)工資 參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定,在工資總額中占%(如40%~50%)。

          2. 崗位工資

          (1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;

          (2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標準表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占%(如20%~30%)。

          3. 工齡工資。

          (1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

          (2) 年功工資根據(jù)工齡長短,分段制定標準,區(qū)分社會工齡、公司工齡;

          (3)年功工資標準見正式員工工資標準表。

          4. 獎金(效益工資)

          (1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

          (2) 績效考評由人事部統(tǒng)一進行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;

          (3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂;

          (4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表;

          (5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。

          5. 津貼。

          (1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

          (2) 各類津貼見公司補貼津貼標準。

          第十三條 關(guān)于崗位工資。

          1. 崗位工資標準的確立、變更。

          (1) 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;

          (2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標準。

          2. 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級;

          3. 員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

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