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      2. 暑假工協(xié)議書

        時(shí)間:2024-10-02 13:42:22 仲裁協(xié)議書 我要投稿
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        暑假工協(xié)議書

          暑期工作也要維護(hù)好自身的合法權(quán)益,與用人單位簽定暑假工協(xié)議書,那么,以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的暑假工協(xié)議書,供大家閱讀參考。

        暑假工協(xié)議書

          暑假工協(xié)議書1

          本公司(聯(lián)亞人力資源有限公司)因工作需要,同意招用該員工為公司暑期工,據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方統(tǒng)一,資源訂立本協(xié)議。

          一:合同期限

          合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。

          二:工作任務(wù)

          經(jīng)該員工統(tǒng)一,新員工統(tǒng)一安排至生產(chǎn)線從事普通員工工作,承擔(dān)工作任務(wù),若違反廠方各項(xiàng)規(guī)章制度自愿接受處罰。

          三:勞動(dòng)報(bào)酬

          工資采取計(jì)時(shí)制,每月工資以總出勤小時(shí)計(jì)算,計(jì)算基礎(chǔ)為 5 元/時(shí),另視員工工作表現(xiàn)及工作能力酌情調(diào)整或加發(fā)獎(jiǎng)金。

          四:工資發(fā)放規(guī)定

          在職員工由駐廠管理直接發(fā)放工資,在次月30日如期發(fā)放工資,如遇節(jié)假日,則排在放假最近工作日發(fā)放。

          五:合同終止及解除

          1:合同期未滿,未經(jīng)公司批準(zhǔn),員工自行離廠,公司有權(quán)不發(fā)工資;

          2:如因公司原因解除合同,結(jié)算所有工資,工作不滿合同期,員工提出辭職,按廠規(guī)扣除員工30個(gè)工時(shí)(工作7天以內(nèi)沒(méi)有工資);

          3:如員工嚴(yán)重違紀(jì)(偷盜,打架斗毆,嚴(yán)重破壞生產(chǎn),罷工怠工,聚眾鬧事),情節(jié)嚴(yán)重者,公司無(wú)薪開除,連續(xù)曠工2天和月累計(jì)3天,視自動(dòng)離職,無(wú)薪結(jié)算,終止合同,如有要事,可申請(qǐng)請(qǐng)假。

          六:其他

          1:本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效,在合同期內(nèi)具有法律效力,請(qǐng)共同遵守;

          2:本合同一式兩份(公司存檔一份,員工保留一份);

          3:員工辭職需提前15天向公司書面申請(qǐng),經(jīng)公司和工廠同意方能辦理離職手續(xù)。

          聯(lián)亞公司(代表簽名): 員工簽名:

          日期: 年 月 日

          暑假工協(xié)議書2

          用人單位(甲方):

          地址及郵政編碼:

          職工(乙方):

          身份證號(hào)碼:

          住址及郵政編碼:

          甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則,簽訂本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)力、義務(wù),并共同遵守履行。

          一、合同期限

          1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,合同有效期限為 _天,至_ 年 _月 _日止。

          二、工作任務(wù)

          (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):_ 。

          (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

          三、工作時(shí)間

          (一)甲方實(shí)行每日不超過(guò) 小時(shí),平均每周不超過(guò) 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時(shí)。

          (二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

          (三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn),但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò) 小時(shí)。

          (四)有下列情形之一的,甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制:

          1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

          2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;

          3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

          4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

          5.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;

          6.為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

          五、勞動(dòng)報(bào)酬

          (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

          1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

          (二)甲方應(yīng)在合同期滿時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。

          (三)甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休的,按不低于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

          (六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

          六、保險(xiǎn)福利待遇

          (七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

          七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

          (一)甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的'職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

          (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

          八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

          乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。

          九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

          (一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

          (四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

          (五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同。

          1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

          2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

          3.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

          4.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

          (六)有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

          在工作期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī),侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,均可追究甲方違約責(zé)任。

          十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。

          十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

          甲方(蓋章) 乙方(簽名)

          法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)

          年 月 日

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