臨時工勞動協議書

時間：2024-09-06 21:48:55 仲裁協議書我要投稿

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臨時工勞動協議書

　　臨時工勞動協議書1

　　甲方(用人單位)名稱：_____性質：______地址：______法定代表人(單位負責人)：_____

臨時工勞動協議書

　　乙方(勞動者)姓名：____性別：____年齡：____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省__市__縣(區)__鄉(鎮)__村(街)　現住址：______________屬于：農業人口(　)非農業人口(　)居民身份證號碼：_______________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本協議。

　　第一條　協議期限

　　協議期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。

　　第二條　生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在______崗位，承擔______生產(工作)任務。

　　第三條　生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_______，并發給乙方勞動保護用品：______，保健食品費：___________________。

　　第四條　勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。

　　具體內容：__________________________。

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條　勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周_____日工作制，每日____小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每____日__元。加班工資：法定節日為____元，公休假和平日為____元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費____元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月____元至____元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

　　在協議期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方______元，作為基本生活費用。

　　第六條　社會保險福利待遇

　　1、在本協議期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔___元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

　　乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動協議制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與協議制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與協議制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，協議期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_____個月。醫療期內待遇應當與協議制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動協議的，由企業發給一次性醫療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_____元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂協議的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條　協議的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更協議的相關內容。

　　2、協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂協議。

　　3、在協議期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協議：

　　(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

　　(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　4、在協議期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除協議：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

　　(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　5、在協議期內，乙方有下列情況，甲方不得解除協議：

　　①協議期未滿，又不符合本條第3款規定的;

　　②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

　　③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除協議的.，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除協議的除外。

　　7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動協議自行解除。

　　第八條　雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_______元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為__元。

　　2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。

　　3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_____元。

　　4、除國家規定以外，在_______情況下，甲方可解除協議。

　　5、除國家規定以外，在_______情況下，乙方可解除協議。

　　6、計件工資制的，月工資結算辦法：________________。

　　7、其他需約定事項：_________________________。

　　第九條　違約責任

　　任何一方違反勞動協議，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金______元。

　　第十條　因本勞動協議發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：

　　1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。(　)

　　2、向當地人民法院起訴。(　)

　　第十一條　本協議未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條　本協議逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章：　　　　　乙方簽章：

　　法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：

　　協議簽訂日期：____年___月___日

　　臨時工勞動協議書2

　　根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動協議。

　　一、協議期限：

　　本協議期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。協議期滿即終止勞動協議。

　　二、生產工作任務：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1.乙方在協議期間的工資標準：_________;

　　2._________。

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動協議制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動協議制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在協議期間與勞動協議制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

　　3.乙方在協議期間死亡，其勞動保險待遇與勞動協議制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的.各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動協議的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動協議：

　　(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動協議：