- 相關推薦
制作勞動爭議調解協議書注意事項
勞動爭議調解協議書是勞動爭議的雙方當事人在企業(yè)勞動爭議調解委員會的主持下，就解決爭議的有關事項，達成了一致意見，并由雙方簽名、蓋章后而形成的法律文書，那么，下面是CN人才網小編給大家介紹的制作勞動爭議調解協議書注意事項，希望對大家有幫助。
制作調解協議書應當注意的問題是:
第一，調解是在企業(yè)勞動爭議調解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的雙方當事人和企業(yè)勞動爭議調解委員會，調解書上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。
第二，在企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成上，應當由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產生，企業(yè)代表由廠長、經理指定，企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。
調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長、經理協商確定，企業(yè)代表的人數不得超過委員會人數的三分之一。調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。
第三，根據有關規(guī)定，當事人如果要將糾紛提交企業(yè)調解委員會調解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內提出申請。
第四，企業(yè)調解委員會的調解不是必經程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業(yè)調解委員會調解時，調解委員會才可以主持調解。
第五，調解委員會在查明事實、分清是非的基礎上主持調解，調解達成協議的，制作協議書。協議書中應當寫明當事人的姓名(或者企業(yè)全稱及法定代表人)、爭議事項、調解結果等，然后由調解委員會負責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會的公章。協議書一式三份:調解委員會、雙方當事人各執(zhí)一份。
第六，雙方當事人達成調解協議后，當事人應當自覺履行協議書中規(guī)定的內容，企業(yè)調解委員會也應當督促當事人雙方履行協議。協議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協議內容，另一方當事人只能向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七，企業(yè)的勞動爭議調解委員會同樣存在申請回避的情形。根據有關規(guī)定，當調解委員會成員是爭議雙方當事人或者當事人的近親屬時、與勞動爭議有利害關系時、與勞動爭議有其他關系，可能影響公正調解時，當事人均有權申請其回避。
勞動爭議調解協議書范本
申請人：姓名(或用人單位名稱) _______________ 性別__________________
地址 _________________________________ 職務(崗位)__________
法定代表人____________________________ 職務__________________
委托代理人____________________________
被申請人：姓名(或用人單位名稱) _______________ 性別__________________
地址 _________________________________ 職務(崗位)__________
法定代表人____________________________ 職務__________________
委托代理人____________________________
(事由)
上列雙方因______________引起爭議，申請人_______于_______年_______月_______日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：
(協議內容)
1. ____________________________________________________________________________________。
2. ____________________________________________________________________________________。
3. ____________________________________________________________________________________。
雙方當事人(簽名)______________
調解委員會主任(簽名)__________
勞動爭議委員會(公章)__________
____________年_______月_______
【制作勞動爭議調解協議書注意事項】相關文章：
如何制作勞動爭議調解協議書11-07
勞動爭議調解協議書05-15
勞動爭議調解協議書范本08-09
勞動爭議調解申請書11-28
如何寫勞動爭議調解申請書04-18
勞動爭議仲裁申訴范文及注意事項11-30
勞動爭議仲裁協議書08-22
勞動爭議仲裁協議書04-06
勞動爭議仲裁協議書范本10-27
勞動仲裁調解協議書11-23