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雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（成功案例）
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書如何寫?下面是小編給大家整理收集的雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(成功案例)，供大家閱讀與參考。
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(成功案例)1
申 請(qǐng) 人：朱XX。
被申請(qǐng)人：xx市XX機(jī)械有限公司
仲裁請(qǐng)求：
1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元(2*4550);
2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因其20xx年4月至20xx年9月期間未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);
3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740元;合計(jì)52988元;
4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1824元(152元*12天)。
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人于20xx年3月份正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評(píng)。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期�？墒钱�(dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)此，申請(qǐng)人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，申請(qǐng)人感到實(shí)在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動(dòng)合同、也未為我足額繳納社保費(fèi)以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于20xx年9月13日正式向被申請(qǐng)人遞交了解除勞動(dòng)合同通知書一份，要求被申請(qǐng)人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我。然而被申請(qǐng)人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對(duì)9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：朱xx
20xx年11月7日星期一
雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(成功案例)2
申 請(qǐng) 人：孫XX 。
被申請(qǐng)人：xx市XX機(jī)械有限公司。
仲裁請(qǐng)求：
1、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8500元(2*4250);
2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因其20xx年3月至20xx年9月期間未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的雙倍工資差額46750元(6*4250);
3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付休息日加班工資為40544元，法定節(jié)假日加班工資為6942元;合計(jì)47486元;
4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1656元(138元*12天);
5、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20xx年3月至20xx年2月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人于20xx年2月23日正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2400元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。20xx年2月份基本工資增加為每月3000元。在這一年多的工作過程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評(píng)。但是20xx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期。可是當(dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)于公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，本人感到實(shí)在是遺憾和無奈。鑒于公司擅自變更我的工作崗位，加之公司未為我繳納自20xx年3月入職至20xx年2月期間的社保費(fèi)以及20xx年3月至20xx年9月的未足額繳納社保費(fèi)的狀況，我已經(jīng)于20xx年9月13 日書面通知被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。本著友好和諧處理雙方的勞資糾紛的原則，我請(qǐng)公司在接到我報(bào)告后及時(shí)結(jié)清尚未支付的8月份工資(9月底已付)以及2個(gè)月工資的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我;以及公司一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該依法支付11個(gè)月的雙倍工資差額給我，但是被申請(qǐng)人一直拒絕。
申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。
此致
xx市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：孫xx
20xx年1月8日
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