人事仲裁申請

人事仲裁申請范例三篇

　　發(fā)生人事爭議，卻不知道怎么寫人事爭議仲裁申請書?不用急，往下看!

　　人事爭議仲裁申請書范例一:

　　申請人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經(jīng)理，

　　單位：內(nèi)蒙古師范大學(xué)〔內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部〕。

　　住址：呼和浩特市南門外內(nèi)蒙古師范大學(xué)家屬區(qū)4號樓2單元2號。

　　電話：13704756876

　　郵編郵編：010022

　　被申請人：內(nèi)蒙古師范大學(xué)。

　　法定代表人：楊一江，職務(wù)校長。

　　地 址：呼和浩特市南門外1號。

　　聯(lián)系方式：4392563　郵編：010022。

　　請求事項

　　一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作;

　　二、由被申請人承擔(dān)本案申請費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　申請人1980年8月畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)并留校工作，1982年5月任內(nèi)蒙古師范大學(xué)圖書館辦公室主任。1984年8月內(nèi)蒙師范大學(xué)設(shè)立內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心，決定由申請人繼續(xù)擔(dān)任圖書館辦公室主任兼任服務(wù)中心經(jīng)理。1985年5月內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心經(jīng)被申請人批準(zhǔn)變更為內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心，仍由申請人擔(dān)任中心經(jīng)理，1987年8月經(jīng)被申請人批準(zhǔn)內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心變更為內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部，繼續(xù)由申請人擔(dān)任經(jīng)理.1990年6月內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部變更為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部，被申請人勞動服務(wù)公司任命申請人為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部(法定代表人)經(jīng)理。

　　1993年6月，內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請人多次找校領(lǐng)導(dǎo)談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。

　　1994年8月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達(dá)書面決定給申請人。

　　從1994年8月至2008年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的負(fù)責(zé)人，1998年5月楊效春任內(nèi)蒙古師范大學(xué)校長、2000年任校黨委書記期間，申請人數(shù)次找他反映，2000年到2005年，申請人書面和當(dāng)面多次向校人事處申訴和反映。2005年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳反映，等待給予解決，直到2008年9月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復(fù)，但仍拒絕給予解決。

　　綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續(xù)，申請人一直在被申請人的校辦企業(yè)工作，擔(dān)任蒙南經(jīng)銷部的經(jīng)理并負(fù)責(zé)經(jīng)銷部的工作。被申請人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷部的創(chuàng)辦和主管單位。而1993年8月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實(shí)和法定程序作出的，從1994年8月至2008年，申請人無數(shù)次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實(shí)求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實(shí)，依法裁決，準(zhǔn)如所請。

　　此致

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人事爭議仲裁委員會

　　申請人：鄂貴京

　　二00八年十月十四日

　　人事爭議仲裁申請書范例二：

　　仲裁申請書

　　申請人：阮**，漢族， 年 月出生，博士研究生文化，住湖北省**縣**鎮(zhèn) 號，身份證編號： ，**縣教育局第*中學(xué)教師;聯(lián)系電話： 。

　　被申請人：**縣教育局，住所：**縣**鎮(zhèn)**大道，法定代表人余**，**縣教育局局長，電話:0715-******4。

　　請求事項：

　　一、 請求依法裁決被申請人為申請人提供工作條件，并補(bǔ)發(fā)2001年9月至2011年3月份的工資和福利待遇。

　　二、 請求依法裁決被申請人依法為申請人繳納人事關(guān)系存續(xù)期間社會保險費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：

　　申請人中學(xué)畢業(yè)后，自1975年8月起先后一直在被申請人下屬的**縣**鋪鎮(zhèn)小學(xué)、中學(xué)和**縣第*中學(xué)從事教師職業(yè)，此后，申請人一直在被申請人單位努力工作，取得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。2000年下半年，身為中教一級職稱教師的申請人結(jié)核病復(fù)發(fā)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后申請人回家治病、休養(yǎng);2001年初，申請人在身體病情相對好轉(zhuǎn)后回到了被申請人下屬單位**縣第**中學(xué)要求繼續(xù)上班，原**縣第**中學(xué)校長等以各種理由推諉，不為申請人提供基本的工作條件，期間申請人多次找被申請人單位領(lǐng)導(dǎo)要求繼續(xù)上班，被申請人總是要求申請人與其下屬單位**縣第*中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)溝通好;由于申請人性情耿直，一直住在學(xué)校，為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和領(lǐng)導(dǎo)的威望，沒有做出任何過激的行為;2001年8月，申請人多次要求參加“師訓(xùn)”和要求提供必要的工作條件，被申請人也不予理睬，只是承諾工資不會減少。由于被申請人不為申請人提供工作條件，致使申請人無法正常工作，其過錯在于被申請人;從1975年至2000年，申請人在被申請人單位連續(xù)工作二十多年，因此請求依法裁決被申請人為申請人恢復(fù)工作，繼續(xù)履行人事聘用合同;2001年9月至今申請人就無法領(lǐng)到基本的工資，申請人多次與被申請人交涉，被申請人總是以財政困難等為各種理由推諉。此后，申請人多次要求被申請人補(bǔ)發(fā)工資和福利待遇，被申請人總是以財政困難為由拒絕支付。

　　申請人自1975年8月起在被申請人單位連續(xù)工作幾十年，申請人的所有人事檔案都由被申請人掌握。申請人認(rèn)為申請人享有享受社會保險的權(quán)利，被申請人**縣教育局應(yīng)當(dāng)按照國家法律和現(xiàn)行勞動保障政策法規(guī)的規(guī)定，為申請人繳納人事關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。

　　綜上，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，申請人特此申請，請求依法裁決。

　　此致

　　**縣人事爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　二0一一年四月 日

　　人事爭議仲裁申請書范例三：

　　勞動爭議仲裁申請書

　　申請人：洪柏祥，男，1973年12月13日出生，漢族，戶籍地址：湖南省桂陽縣樟市鎮(zhèn)紅沖村友誼組23號，廣州市海珠區(qū)燊迪制衣廠員工。聯(lián)系電話：13660241713

　　被申請人：廣州市海珠區(qū)燊迪制衣廠;法定代表人：楊佛來，工廠地址：廣州市海珠區(qū)華洲路145號工業(yè)綜合樓2樓自編209房。

　　1. 裁決被申請人一次性支付申請人2010年8月1日至 8月20日期間的正常工作時間1103.4

　　元[(1600元/月÷21.75天)×15個工作日];及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金275元，合共1378.4元。

　　2. 裁決被申請人一次性支付申請人2010年4月14日至 8月20日期間的加班加點(diǎn)工資10368.08元。

　　3. 裁決被申請人一次性支付申請人2010年5月14日至 8月20日期間因不與申請人簽訂書面勞動合同的二倍工資差額12300元。

　　4.裁決被申請人一次性支付申請人因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2153.46元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1076.73元，合共3230.19元。

　　上述四項請求金額總計26676.4元。

　　事實(shí)經(jīng)過：

　　2010年4月14日申請人入職被申請人處任“車位”一職，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同;入職時雙方口頭約定申請人的月薪為1600元，每月的20號被申請人以銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付申請人上個月的工資;申請人的工資按計件計算，雙方?jīng)]有對申請人的計件定額進(jìn)行約定，計件單價是被申請人單方面制定的，沒有經(jīng)過民主程序。被申請人處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，員工上、下班均以紙質(zhì)考勤卡打卡進(jìn)行考勤記錄，每月的月底對考勤記錄進(jìn)行一次核對。自入職之日起，被申請人要求申請人在工作日每天加班4小時，每個周六、周日各加班12小時，平均每周工作82小時，每月安排申請人休息3天(即每月工作27-28天)。2010年5月22日被申請人以現(xiàn)金支付申請人4月份工資1243元;6月21日、7月20日、8月21日以銀行轉(zhuǎn)賬的方式分別向申請人支付了5月份工資2162元、6月份工資1484元、7月份工資1326元;但被申請人卻從未依法向申請人支付過加班加點(diǎn)的報酬，對此申請人在每次領(lǐng)取工資時均有向被申請人提出過異議，但被申請人均未予改正。申請人于2010年8月21日依法向被申請人發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，通知與其解除勞動關(guān)系。申請人在職共四個月，在職期間的月平均工資為4306.93元(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)。

　　仲裁請求的法律依據(jù)：

　　關(guān)于第一項仲裁請求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者，有獲得勞動報酬的權(quán)利。申請人在按照被申請人的要求提供了勞動后，及時足額向申請人支付勞動報酬是被申請人的法定義務(wù)，現(xiàn)被申請人至今仍拖欠申請人8月份的工資，侵害了申請人的合法權(quán)益，依照原勞動部《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，還需要向申請人加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　關(guān)于第二項仲裁請求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十一條、第五十條;《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十一條;國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》;勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條;《廣東省工資支付條例》第十七條、第二十一條、第四十四條、第五十四條等規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定工作時間外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于正常工作時間工資的150%、200%、300%的報酬。我在職期間，被申請人在工作日延長我工作時間累計352個小時，應(yīng)支付我加班費(fèi)4854.08元(計算方法：1600元/月÷(21.75天×8小時)×352小時×150%);被申請人在休息日安排我加班累計300小時，應(yīng)支付我加班費(fèi)5514.00 元(計算方法：1600元/月÷(21.75天×8小時)×300小時×200%)，兩項加班費(fèi)合共10368.08元。被申請人在每次向我支付工資時均未依法及時足額支付給我，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，還需要加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2592.02元(10368.08元×25%)。

　　申請人2010年4月14日至8月20日加班明細(xì)： 4月份：14號、15號、16號、19號、20號、22號、23號、26號、27號、28號、29號、30號共十二個工作日，每天加班四小時; 17號、18號、24號、25號四個休息日，每天加班12個小時。 5月份： 4號、5號、6號、7號、10號、12號、13號、14號、17號、18號、19號、20號、24號、25號、26號、27號、28號、31號，共十八個工作日，每天加班四小時; 2號、3號、8號、9號、15號、16號、22號、23號、29號、30號十個休息日，每天 加班12小時。

　　6月份： 2號、3號、4號、7號、8號、9號、10號、14號、15號、17號、18號、22號、23號、24號、25號、28號、29號、30號共十八個工作日，每天加班四小時; 5號、6號、12號、13號、19號、20號、26號、27號八個休息日，每天加班12小時。

　　7月份： 2號、5號、6號、7號、8號、9號、12號、13號、19號、20號、22號、23號、26號、27號、28號、29號、30號十七個工作日每天加班四小時; 3號、4號、10號、17號、18號、24號、25號、31號八個休息日每天 加班12小時。

　　8月份： 2號、3號、4號、5號、6號、9號、10號、12號、13號、16號、17號、18號、19號、20號十四個工作日每天加班四小時; 7號、8號、14號、15號四個休息日每天加班12小時。

　　關(guān)于第三項仲裁請求的法律依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;超過一個月未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。本案中，被申請人一直未與我依法訂立書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付我自2010年5月14日至2010年 8月20日的二倍工資的差額 12300元(其中5月份 2712.52元、 6月份3861.16 元、7月份3971.40元、8月份2592.40元)。 關(guān)于第四項仲裁請求的法律依據(jù)，由于被申請人長期克扣申請人的加班加點(diǎn)報酬，不依法為申請人繳納各項社會保險費(fèi)用，導(dǎo)致申請人不得不提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被申請人須向申請人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2153.46元;被申請人未在申請人離職時及時支付該項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條的規(guī)定，還需要加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1076.73元(2153.46元×50%)。

　　由于被申請人在勞動用工中存在違法行為，且態(tài)度強(qiáng)硬，毫無悔改之意，嚴(yán)重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了勞動爭議案件的發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護(hù)社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán);一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向廣州市海珠區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實(shí)，依法作出公正裁決。

　　此致

　　廣州市海珠區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人 ：

　　2010 年 月 日

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