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勞動爭議申請書（2017版）
勞動爭議申請書指勞動者的合法權(quán)益被相關(guān)企業(yè)侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關(guān)法律文件，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動爭議申請書(2017版)，供大家閱讀參考。
勞動爭議申請書(2017版)1
申訴人：莫**，男，漢族,xxxx年1月13日出生,住址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)****號**號房
被訴人: 南寧***石化有限公司，公司地址:南寧市**路*號
法定代表人： 張**
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxx
仲裁請求：
1、被訴人繼續(xù)履行與申訴人的勞動合同。
2、被訴人補發(fā)申訴人自xxxx年4月到恢復繼續(xù)履行勞動合同前的工資、獎金及年終獎。
3、被訴人替申訴人補交自xxxx年4月到恢復繼續(xù)履行勞動合同前的養(yǎng)老、醫(yī)療等各項法定社會保險。
4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。
事實和理由：
從1982年開始,申訴人就已經(jīng)在中國石化股份公司南寧石油分公司工作。xxxx年6月間，中國石化股份公司南寧石油分公司進行公司改制，把部分的公司業(yè)務(wù)和公司人員剝離和分流出去。部分原中國石化股份公司南寧石油分公司人員遂成立南寧***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為南寧***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無固定期限勞動合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機。
xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務(wù)指派申訴人送兩車油到加油站。當天早上5點左右，申訴人駕駛**運輸公司桂A77513拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯里油庫排隊裝油。6點45分申訴人駕車經(jīng)油庫門衛(wèi)檢查合格進庫裝0號柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點30分左右經(jīng)屯里油庫計量員計量合格封鉛。申訴人就駕車經(jīng)鳳嶺到竹溪快速環(huán)道大學路到西鄉(xiāng)塘經(jīng)可利江大道。然后在可利江大道與大學路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達并與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開向大學路延長線行駛。行至市黨校附近時申訴人發(fā)現(xiàn)有一輪胎有漏氣，后就把車開往萬冠加油站修理店補輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺車，于是申訴人又駕車找合適的補胎鋪，直到大學路延長線與可利江大道丁字路口才發(fā)現(xiàn)有一補胎鋪。大概11點30分左右才補好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點左右到正泰加油站時，停好車由正泰加油站經(jīng)理黃**親自核對，全車鉛封完好。后黃**發(fā)現(xiàn)前倉計量口羅牙松動可用手擰開，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發(fā)現(xiàn)這種情況，感覺有點不知所措。而正泰加油站計量員唐**也反映說昨天就發(fā)現(xiàn)該情況并與當天駕駛的陳**司機說過，但在那天交班時陳**司機并沒有把相關(guān)情況告知申訴人。黃**進行了計量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經(jīng)計量都合格后申訴人才進行了卸油。卸油工作完成后，黃**說要等分公司及車隊領(lǐng)導來檢查，讓申訴人把車停好，到當天下午4點30分左右相關(guān)領(lǐng)導到來并對全車進行了檢查。分公司吳**認為此車需要整改合格才能進行營運，而車隊何**副隊長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產(chǎn)生的小問題，是事出有因，而且相關(guān)負責人也現(xiàn)場處理和解決了問題。然而在事后，公司高層領(lǐng)導無端認為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對申訴人進行了多次所謂調(diào)查，在申訴人如實說明情況且沒有證據(jù)證實公司高層領(lǐng)導所臆測事實情況下，公司的高層領(lǐng)導仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個多月，期間雖經(jīng)申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結(jié)果而已，卻一直沒有給申訴人一個正式的書面處理結(jié)果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經(jīng)下達正式的文件，違法解除了與申訴人的勞動合同并扣罰了申訴人10000元。
申訴人認為，作為依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條的規(guī)定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責工作的。而xxxx年3月21日發(fā)生的事情，無論是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列的情形來看，都夠不上嚴重違反公司規(guī)章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動合同的情形，故被訴人單方面強行解除與申訴人的'勞動合同是違法的。更何況依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第(五)款規(guī)定，申訴人符合在單位連續(xù)工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知勞動合同被違法解除后，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請求。申訴人只能申請勞動仲裁予以解決。
另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動合同后，就停發(fā)了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動仲裁的2011年7月共15個月合計共52500 元，被訴人應(yīng)該予以補發(fā)。待勞動爭議解決被訴人正式恢復繼續(xù)履行與申訴人勞動合同時，再補發(fā)其余部分。而在被訴人違法解除勞動合同期間申訴人的獎金、年終獎，被訴人依法也應(yīng)予補發(fā)。申訴人自xxxx年4月到恢復繼續(xù)履行勞動合同前的各項社會保險被訴人也應(yīng)依法予以補交。對于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應(yīng)予以退還。
綜上所述，被訴人違法解除勞動合同的行為是無效的，申訴人特提起相關(guān)仲裁申請，請求勞動仲裁委員會依法予以支持。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
20**年 *月* 日
勞動爭議申請書(2017版)2
申請人：雷XX，男，xxxx年11月9日出生，壯族，身份證號：450121XXX，住南寧市良慶區(qū)XXX號。
被申請人：南寧市XX經(jīng)營部，住所地南寧市江南區(qū)吳圩鎮(zhèn)XX號，聯(lián)系電話：姚XX 139XX，李XX(主管)150XX。
經(jīng)營者姓名：姚XX。
仲裁請求：
1.確認申請人與被申請人在xxxx年11月1日至xxxx年9月30日期間存在勞動關(guān)系。
2.裁令被申請人支付xxxx年11月1日至xxxx年9月30日加班費205616元。(休息日加班525天120690元;法定休假日加班93天32067元;未休帶薪年休假44天10115元;延長工時加班2975小時42744元;)。
3.裁令被申請人加付無故拖欠勞動報酬205616元的25%經(jīng)濟補償金51404元。
4.裁令被申請人支付違法解除勞動合同賠償金22500元。
5.裁令被申請人支付xxxx年12月1日至xxxx年11月1日未與申請人簽訂勞動合同的二倍工資差額27500元。
以上合計255616元。
事實及理由：
xxxx年11月1日，申請人入職南寧市XX經(jīng)營部工作至xxxx年10月1日，期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，xxxx年9月25日被申請人突然通知申請人，雙方的勞動關(guān)系截至9月底。
申請人入職以后未休過帶薪年休假，法定節(jié)假日僅xxxx年春節(jié)初一至初三獲得3天休假，xxxx年11月1日至xxxx年7月31日每周只休一天(周日)，xxxx年8月1日至xxxx年9月30日不僅完全沒有休息日，而且每天延長工作時間7個小時從下午17:30至次日8點半，申請人月平均工資為2500元，被申請人沒有依法為申請人辦理社保和公積金繳存。
被申請人的上述行為損害了申請人的.合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律規(guī)定，申請人向貴委員會提出申請，請求依法維護申請人的權(quán)益。
此致
南寧市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
xxxx 年11月 日
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