勞動(dòng)仲裁申請書「范本」
勞動(dòng)糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一,不是勞動(dòng)者都會(huì)選擇申請仲裁，那么，下面是小編給大家整理收集的勞動(dòng)仲裁申請書【范本】，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)仲裁申請書【范本】1
申請人：徐XX，男，漢族，xxx年6月16日生，住xx省xx市XXXXXXX，身份證號碼：XXXXX。
被申請人：蘇州XXX有限公司
住所地：xxxx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)XXXXX
法定代表人：XXXX，聯(lián)系電話：XXXX
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元(15年*5530);
二、支付申請人應(yīng)休未休年假工資22860元【(xxx年至xxx年共45天*254元/天*300%)—(45*254)】;
三、支付申請人xxx年病假工資1185.57;
四、補(bǔ)足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補(bǔ)足申請人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元(30元/月*11個(gè)月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計(jì)xxx年度、xxx年前4月);
七、補(bǔ)足申請人xxx年終獎(jiǎng)5009.4元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。
事實(shí)及理由：
申請人自xx年9月14日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益，申請人無奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
蘇州市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請書【范本】2
申請人：×××，女，xxx年10月2日出生，住湖南省郴州市×××號。
被申請人：湖南省郴州市×××股份有限公司
住所：郴州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××
法定代表人：×××
請求事項(xiàng)：
1、解除申請人XXX與被申請人之間的勞動(dòng)合同;
2、由被申請人身申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXXX元;
3、由被申請人向申請人支付加班費(fèi)及其賠償金XXXX元;
4、由被申請人賠償原告未購買社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于20XX年進(jìn)入被申請人處工作并與其簽訂了為期X年的勞動(dòng)合同，20XX年XX月XX日合同期滿后雙方分別于20XX年X月和20XX年X月又續(xù)簽了為期X年的合同，合同于2XXX年XX月XX日到期。
在合同履行期間，被申請人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申請人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申請人從事危害身體健康的`工作，被申請人從沒按照合同的約定定期對申請人進(jìn)行健康檢查，沒有為申請人繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間，被申請人還多次擅自調(diào)低申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20XX年XX月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申請人口頭通知申請人，讓申請人不要再來上班。
為維護(hù)申請人合法權(quán)益，申請人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
XXXXX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：
XXX年月日
以上是公文站小編給大家分享的勞動(dòng)仲裁申請書【范本】，希望對大家有幫助。
【勞動(dòng)仲裁申請書「范本」】相關(guān)文章：
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書范本09-28
勞動(dòng)仲裁申請書【熱門】11-30
申請勞動(dòng)仲裁申請書11-01
2022年勞動(dòng)仲裁申請書01-15
勞動(dòng)仲裁申請書18篇12-20
勞動(dòng)爭議仲裁反訴申請書12-01