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      2. 撤銷勞動仲裁裁決書申請書

        時間:2024-08-05 01:09:06 仲裁申請書 我要投稿

        撤銷勞動仲裁裁決書申請書

          在社會不斷進步的今天,有各項事務需要申請書,不同的使用場景有不同的申請書。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎?以下是小編整理的撤銷勞動仲裁裁決書申請書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        撤銷勞動仲裁裁決書申請書

        撤銷勞動仲裁裁決書申請書1

          撤銷勞動_____裁決書申請書

          申請人:_________有限公司上海分公司

          住址:上海市_________區_________路_________號_________層、_________層、_________層、_________層單位代表人:張_________總經理

          被申請人:劉_________男19_________年_________月_________日出生漢族住址:上海市_________區_________支路_________弄_________號_________室

          請求事項:

          1、請求依法撤銷浦勞人仲(201_________)辦字第_________號_____裁決書;

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

          事實與理由:

          一、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決事實認定錯誤。

          申請人以被申請人在工作期間_____為由與其解除勞動合同,合理有據,不存在違法解除勞動合同的情形,_____裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據不足實屬事實認定錯誤。

          被申請人在工作期間不但違反公司考勤規定無故曠班,而且還在工作期間從事與本職工作無關的_____工作,屬于_____行為,故申請人依據工作規章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向_____委員會提交了包括:“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據材料。

          根據被申請人的考勤記錄和請假單來看,兩者所展現的事實是相左的,被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄,另一方面又提供了請假單,被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄,這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據材料不具有真實性。

          其次,關于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發給其員工的工作郵件,其他員工均已收悉,且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤,并向_____委員會提交了同類型員工簽到記錄,被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性,顯然是無理的狡辯,是為了逃避相關證據對其造成的不利后果。

          再次,_____委員會認為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經剪輯增減,因而認定無法作為定案依據,是嚴重的認定錯誤。在_____爭議中,申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據,已經完成了舉證的責任承擔,被申請人則應承擔余下的舉證責任,對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申請人提出。

          _____委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的,在申請人提交的諸多證據和被申請人一方存在的'諸多疑點面前,沒有進行認真細致的調查而對爭議事實做出了錯誤的認定,實屬對申請人權利的損害。

          二、上海浦東新區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決違反法定程序。

          在勞動爭議的調解、_____階段,雙方當事人應當積極舉證,提供證據證明自己所主張的相關事實。雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置,但是在_____階段,申請人已就相關爭議事實提交了所掌握的一切證據,其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據真實性表示質疑卻始終未提供相反之證據證明其主張,僅僅是單方面表示對申請人提交的證據不予認可,如果其否認申請人所提交的.證據的真實性,應當當庭提出對證據進行鑒定的申請,勞動爭議的舉證責任倒置規則并不是免除了勞動者的舉證責任,只是將舉證的順序進行倒置。申請對相關證據的鑒定屬于被申請人的舉證責任,其消極地怠于承擔舉證責任,理應承擔相應的不利后果。

          _____委員會對于申請人提交的證據也僅表示無法確認內容的真實性,但_____委員會并沒有否認也沒有權力否認申請人提交的證據的真實性,也沒有建議被申請人申請對證據進行鑒定,更沒有要求被申請人提供相反證據證明,徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料_____定案依據,違反法定程序,導致了嚴重的程序不公正,侵害了申請人的合法權利。

          上海市第二中級人民法院

          申請人:_________有限公司上海分公司

          年 月 日

        撤銷勞動仲裁裁決書申請書2

          申請人:上海XX建筑安裝有限公司

          住所地:上海嘉定永新路XXXXX號X

          法寶代表人:XXX

          被申請人:陸XXX,漢族,1969年XX月XX日出生,住上海市嘉定區塔城路。

          請求事項:

          1、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

          事實與理由:

          一、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

          二、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          2、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的.事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

          綜上,申請人認為, 嘉勞人仲(2xxx)辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤,認定事實錯誤,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。

          此致

          上海市第二中級人民法院

          申請人:上海XXX建筑安裝有限公司

          二xxx年七月二十三日

        撤銷勞動仲裁裁決書申請書3

          申請人:上海_________建筑安裝有限公司

          住所地:上海嘉定永新___________號_________

          法寶代表人:_________

          被申請人:陸_________,漢族,1969年_________月_________日出生,住上海市嘉定區塔城路。

          請求事項:

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

          事實與理由:

          一、上海嘉定區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決適用法律錯誤。

          二、上海嘉定區勞動人事爭議_____委員會做出的_____裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的.事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而_____裁決對此事一字未提。

        此致

          上海市第二中級人民法院

          申請人:上海_________建筑安裝有限公司

        撤銷勞動仲裁裁決書申請書4

          申請人:上海XX建筑安裝有限公司

          住所地:上海嘉定永新路XXXXX號X

          法寶代表人:XXX

          被申請人:陸XXX,漢族,1969年XX月XX日出生,住上海市嘉定區塔城路。

          請求事項:

          1、請求依法撤銷 嘉勞人仲(20xx)辦字第1914號仲裁裁決書

          2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

          事實與理由:

          一、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

          被申請人(陸XX)在申請人(上海XX建筑安裝有限公司)處工作,雙方簽署過一期勞動合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫離職申請單,申請離職。在仲裁庭審時,申請人向嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單,被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出,被申請人是自行申請離職,不與申請人重新續簽勞動合同,不屬于勞動法和勞動合同法中規定的用人單位需支付補償金的情形。

          二、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

          1、仲裁裁決認定被申請人20xx年1、2月份未發放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同,勞動合同中明確約定500元為效益工資,該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久,卻一直毫無進展,為此,申請人對被申請人進行調崗,并且被申請人對此是接受的,因此,申請人不發放該部分的工資是有依據的,是合理、合法的。

          20xx年1月,被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發工資為1668.03元,但當月陸立堅領取工資為20xx.37元。

          2、裁決書認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天,此項有被申請人以及申請人雙方確認的`“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實,所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

          3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

          三、經核實20xx年工資發放情況,被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作,卻多領取工資卻故意隱瞞,不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作,卻以全勤領取工資,20xx年共計多領取工資4514。35元。20xx年1月份工作12。69天,多領工資841。34元。上述款項,5355。69元,被申請人應當依法予以退回申請人。

          綜上,申請人認為, 嘉勞人仲(20xx)辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤,認定事實錯誤,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。

          此致

          上海市第二中級人民法院

          申請人:上海XXX建筑安裝有限公司

          二○一*年七月二十三日

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