最新版拖欠工資仲裁申請書
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最新版拖欠工資仲裁申請書1
申請人：張XX，男，1xXX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：43x5211xxxx2xXX。
代理人：姚XX xxxx(xx)律師事務所律師
被申請人：xxXX機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：xx31-x4xxXXXX
聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：13xxx31XXXX
法定代表人：羅XX 職務：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx26元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。
事實與理由：
xxxx年x月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16xx元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
xx縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張XX
二xxx年三月十九日
最新版拖欠工資仲裁申請書2
申請人：侯xx
被申請人：xxx工業(yè)(深圳)有限公司
請求事項：
一，裁決依法解除雙方簽訂的勞動合同。
二，裁決被申請人向申請人支付加班費和x月份工資，以及一個月工資的經(jīng)濟補償金，共556x.x1元人民幣。
事實和理由：
一，關(guān)于解除勞動合同
本人于xxx5年x月14日與被申請人簽訂勞動合同，進入富士康科技集團龍x廠區(qū)工作。由于xxx6年春節(jié)期間，從2月3日至14日要放12天年假，用人單位從xxx5年11月就開始把我的雙休日加班，改稱為“補班”。12天年假，除去3天法定假期，4天雙休日，廠里說還要補5天班。于是用人單位在xxx5年11月扣下我兩天的周末加班，在12月也扣下兩天，xxx6年1月扣下一天，5天共4x個小時的周末加班，說是給過年放假的“補班”，并沒有在被扣的當月安排我補休，也沒有在次月x號發(fā)薪日支付雙倍工資的加班費。
但被申請人安排這種跨月甚至跨年的調(diào)休是違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的。根據(jù)《勞動法》第四十四條(二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬�！稄V東省工資支付條例》第十條：用人單位應當以貨幣形式按確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣�！渡钲谑袉T工工資支付條例》第六條：用人單位應當每月支付一次工資。
以上法律法規(guī)說明，安排勞動者周末上班之后，用人單位只有兩個選項，一是安排補休，二是支付雙倍工資。我周末上班，在下個月發(fā)工資的時候，既未拿到雙倍的加班工資，也未被安排補休，很顯然，用人單位違反了《勞動法》第四十四條第二款，和《廣東省工資支付條例》第十條規(guī)定的“按確定的工資支付周期足額支付工資”。
因為工資都不可以拖欠，補休當然也不可以拖欠�！秳趧臃ā返谒氖臈l第二款本來是要體現(xiàn)法律對勞動者和用人單位的公平原則，周末加班既方便用人單位的生產(chǎn)計劃，如果不能在當月安排補休，雙倍工資也補償了工人的額外勞動。但像富士康集團，很多車間往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，如果都是在忙時安排周末加班，過幾個月的淡季再安排補休，工人豈不是永遠拿不到周末加班的雙倍工資?調(diào)休控制在一個工資支付周期之內(nèi)的時候，能體現(xiàn)法律對勞資雙方的公平公正，跨月調(diào)休，利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜。被申請人安排這種跨月、跨年的調(diào)休，不光于法無據(jù)，就從常理上都說不過去。
而且根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工，停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。過年廠里放12天假，既不是國家法定，也不是我個人請假，是用人單位自己的原因停工停產(chǎn)放假，本來就應該支付正常工資，被申請人要求我補班同樣沒有任何法律依據(jù)。這更說明被申請人從xxx5年11月至xxx6年2月春節(jié)年假期間的跨月、跨年調(diào)休是違法的，應當視為拖欠克扣工資，或者未足額支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的';以及《勞動法合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動者報酬的。所以我請求仲裁庭裁決，解除本人與被申請人雙方簽訂的勞動合同。
另外，本人xxx6年x月23日星期六加班1x小時，并在x月當月補休x小時，但剩下的兩個小時休息日加班，被申請人僅向本人支付1.5倍的工資(見證據(jù)附件)，違反《勞動法》第四十四條第二款關(guān)于休息日工作雙倍工資的規(guī)定。又同樣達到了《勞動法》第三十二條第三款，和《勞動合同法》第三十八條第二款，勞動者可以解除勞動合同的條件。
上述事實，除了本人記錄和工資條，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，請仲裁庭要求用人單位岀示我xxx5年11月至xxx6年2月，及xxx6年x月的考勤記錄，以資證明。
二，請求金額的計算
(一)加班費
xxx5年11月被拖欠兩天共16小時的周末加班費，當時的底薪(加班費計算基數(shù))是212x元，根據(jù)相關(guān)計算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=3xx.xx元。
xxx5年12月起，底薪漲為245x元。12月和xxx6年1月被拖欠3天共24小時的周末加班費，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。
xxx6年x月有兩個小時的周末加班，被申請人僅支付1.5倍的工資，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=14.xx元。
以上加班費相加，3xx.xx+6x5.x6+14.xx=1xxx.x2。被申請人拖欠我加班費共1xxx.x2元。
(二)x月份工資
xxx6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.xx�？鄢齲xx元伙食費(工卡4xx元的消費定額我刷了不到一半)，被申請人尚欠我x月份工資1x3x.xx元。
(三)經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(一)：勞動者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。又根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的補償標準，和《深圳市員工工資支付條例》第三條對工資的定義，以及《勞動合同法實施條例》第二十七條關(guān)于月工資的計算方法，被申請人應向我支付一個月工資(xxx5年x月至xxx6年x月的平均月工資)的經(jīng)濟補償金3441.11元。詳細計算過程見證據(jù)附件。
以上被拖欠的加班費和x月份工資，以及一個月工資的經(jīng)濟補償金相加，1xxx.x2+1x3x.xx+3441.11=556x.x1。我請求仲裁庭裁決，被申請人向我支付556x.x1元人民幣。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
xxx
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