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學校教師考勤打卡制度
在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的學校教師考勤打卡制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學校教師考勤打卡制度1
一、學校對正常工作時間的上班（上課、早讀晚自習）、開會和有組織的集體活動均予以考勤登記
1、冬春季簽到時間：
上午簽到7：30——8：50 上午簽退11：15——12：10
下午簽到1：40——2：20 下午簽退 4：20——5：00
夏季簽到時間：
上午簽到7：30——8：50 上午簽退11：15——12：10
下午簽到2：00——2：50 下午簽退 4：40——5：30
2、簽到考勤辦法：
① 每天在點到機上簽到四次，另加每天兩次隨機抽查。簽到以點到機記錄為準，在簽到時間以外算缺簽處理。當天四次簽到加上兩次抽查全到為當天滿勤。缺勤一天以曠工論處，扣除績效工資50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以曠工半天論處，扣除績效工資29元，每天缺簽一次扣2元，缺勤二次以曠工半天論處。抽查一次未到扣2元。
�、诿吭氯讵劄�40元。每月累計缺簽6次以上扣除當月全部考勤獎。
�、勖吭抡埵录俪^三天扣除當月全部考勤獎，每月病假一周以上扣除當月全部考勤獎。每月事假一天內(nèi)，不扣考勤獎，二天至三天內(nèi)每天扣8元。病假三天內(nèi)不扣考勤獎，三到五天每天扣8元。
�、芄僖猿銮谟嬎�。
�、莓斕炜记诮Y果，第二天進行公布�？记诎丛驴己藚R總，所扣金額從績效工資中扣除。如績效工資不夠扣除，此種情況將向教委有關部門匯報。
�、蕻斎罩蛋囝I導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)遲到、早退應及時與有關教師聯(lián)系。教師曠課一節(jié)扣除20元。
�、弋斎罩蛋囝I導應把當天考勤檢查的有關情況在校務日志上做好詳細記錄。
二、會議考勤制度
學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上簽到。因故不出席者扣20元。
三、請假制度
1、教師因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調(diào)好課程；公假三天以內(nèi)自行調(diào)整課程，三天以上由教務處統(tǒng)一安排，公假內(nèi)調(diào)課以代課計算；病假原則上由教務處統(tǒng)一安排，調(diào)課以代課計算。
2、請假應履行正常請假手續(xù)，半天向當天值班領導請假，一天以上必須向校長請假。
3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經(jīng)批準后應委托他人代替履行請假手續(xù)或者返校后補填假條。不補假條，請假無效。
4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考核均以請假條為依據(jù)。
5、在編教師婚假、產(chǎn)假、喪假等按學校制度執(zhí)行。
四、查崗制度
學校領導、值班領導以及教務處有關人員將對教師的上課、早讀、晚自習情況每日進行檢查，并對教師的.坐班進行不定時檢查。
本制度如需改動，需經(jīng)校委會商議后另行通知，在新制度出臺前按此制度執(zhí)行，任何人不得做出與此制度不符的決定。
學校教師考勤打卡制度2
為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內(nèi)部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據(jù)國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學校教師考勤制度。
一、上下班時間
按照作息時間安排，每天早上晨會課行政值周提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在晨會課前到校，管理、組織學生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值周和值周教師清理完校園，師生全部離校后才可下班。
二、學校實行坐班制
上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向蹲點年級領導請假（時間控制在2小時內(nèi)），經(jīng)批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。
三、嚴格考勤
1、各年級蹲點領導把關，作好登記，作為教師學月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師一到校在門衛(wèi)處簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。
3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校工會批準。
5、學校行政辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優(yōu)秀。
6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到1分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。
8、教師離校外出，年級領導嚴格把關，門衛(wèi)作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關人員的.考勤考核。
四、請假制度
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。
2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由年級領導審批；三天以內(nèi)事假、半年以內(nèi)病假由校長審批；三天以上事假、半年以上病假交縣教育局人事科審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續(xù)，將請假條交到行政辦公室后，方可離開工作崗位。
特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執(zhí)行）。
五、實行獎懲
1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。
�。�1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核；
�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；
�。�3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu)；
�。�4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。
3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向年級領導請示批準并報行政辦公室，同時安排好工作后方可離開。
六、國家有關政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有
1、婚假5天。
2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。
3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。
4、結合我鎮(zhèn)教師實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領導批準，交到行政辦公室存檔。
學校教師考勤打卡制度3
一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。
三、學校領導公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工根據(jù)其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤（包括所任課時）。
2、政治業(yè)務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的類別
1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學校領導批準，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由學校行政會研究決定。
4、婚假、產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行。
5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。
7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。
8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。
2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元；3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元；超過一周的`超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元；3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元；一周以上每節(jié)扣活津貼30元；如需住院治療按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。
六、調(diào)課
不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導處同意，并由教導處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
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