學(xué)校臨聘人員管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的學(xué)校臨聘人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一章、總則
第一條、為了進一步加強對臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動臨聘人員的積極性，更好地滿足教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。
第二條、臨聘人員是指在編內(nèi)人員無法滿足工作需要的情況下，為保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的正常開展，聘用的從事臨時性、輔助性、替代性等工作的編外人員，不納入學(xué)校編制管理。
外聘教師、服務(wù)外包人員、退休返聘人員、兼職人員、學(xué)校臨時工作需要聘用的人員、勤工儉學(xué)的學(xué)生等不適用本規(guī)定。
第三條、臨聘人員的管理原則上要采取勞務(wù)派遣的方式，實行社會化服務(wù)。
第四條、雙方遵循“平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用”原則，共同遵照執(zhí)行。
第二章、臨聘人員的管理體制
第五條、校長辦公會為學(xué)校臨時用工制度的決策組織；人事處為學(xué)校臨聘人員的管理機構(gòu)；各用工單位為學(xué)校臨聘人員的具體管理部門。
第六條、學(xué)校按照“宏觀控制，分層（類）管理”、“誰用工，誰負責(zé)”的原則，實施臨聘人員的管理。
（一）用工單位按照“少用、精用”的原則，根據(jù)學(xué)校發(fā)展實際制定用工計劃，人事處負責(zé)核定各單位用工計劃，制定勞務(wù)派遣預(yù)算方案，經(jīng)學(xué)校審議通過后，報上級有關(guān)部門審批。
�。ǘ﹦趧�(wù)派遣公司由學(xué)校統(tǒng)一公開招標確定，學(xué)校與中標公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書。
（三）各用工單位負責(zé)臨聘人員的招聘工作，具體包括考核（基本情況、面試及行業(yè)準入證書等）和考察（政治思想、道德品質(zhì)、家庭情況等）等內(nèi)容。確定符合條件人員后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
第七條、學(xué)校臨聘人員相關(guān)組織機構(gòu)的職責(zé)劃分。
�。ㄒ唬┬ｉL辦公會職責(zé)
負責(zé)審定全校性臨時用工管理政策、用工計劃、工資福利待遇等重要管理事項。
�。ǘ┤耸绿幝氊�(zé)
1、制定學(xué)校臨聘人員相關(guān)管理規(guī)定；
2、核準用工單位用工計劃、編制預(yù)算方案；
3、負責(zé)公開招標相關(guān)業(yè)務(wù)，與中標公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)合同書；
4、督促用工單位對有關(guān)勞動糾紛、重大事故進行處理。
5、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)用工單位執(zhí)行學(xué)校政策情況。
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1、嚴格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)臨聘人員管理辦法的規(guī)定，確保學(xué)校建設(shè)與發(fā)展順利進行，保證學(xué)校和臨聘人員的權(quán)益不受損害。
2、制定本單位臨聘人員的日常管理規(guī)定、崗位職責(zé)及考核辦法。
3、負責(zé)臨聘人員的招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。
4、承擔(dān)本單位臨聘人員的'日常管理及考核工作。
5、負責(zé)臨聘人員上崗前的技術(shù)及安全培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的安全保護。
6、定期對臨聘人員進行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)等方面的教育。
7、處理與臨聘人員之間的勞務(wù)糾紛。
第三章、臨聘人員的招聘
第八條、各用工單位必須在學(xué)校核準的用工計劃范圍內(nèi)按規(guī)定程序招聘人員，嚴禁超范圍進人。如學(xué)校有調(diào)整和安置人員到崗后，臨聘人員相應(yīng)的沖減。
第九條、用工單位如需調(diào)整次年用工計劃，應(yīng)在每年下半年提交人事處匯總后，報校長辦公會審批。
第十條、臨聘人員需具備的基本條件：
�。ㄒ唬┳窦o守法，身體健康，品行端正；
�。ǘ┠挲g符合國家有關(guān)政策規(guī)定；
（三）符合聘用崗位所需的學(xué)歷、任職資格條件和履行崗位職責(zé)的實際工作能力；
�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的相關(guān)條件；
�。ㄎ澹┡R聘的外地人員，需在本地派出所辦理《暫住證》。
第四章、考勤、考核管理制度
第十一條、學(xué)校各用工單位嚴格按照國家規(guī)定的標準工作時間依法用工，規(guī)范管理制度。有其他特殊情況須提出申請，經(jīng)學(xué)校批準后實施。
第十二條、曠工人員按照實際曠工天數(shù)，扣除當(dāng)月相應(yīng)天數(shù)的工資；連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學(xué)�？梢酝ㄖ獎趧�(wù)派遣公司解除勞動關(guān)系。有下列情況之一者，屬于曠工：
（一）未履行請假手續(xù)，又無特殊情況不到崗的；
�。ǘ┘倨谝褲M，但未能申請辦理續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而離崗的；
（三）經(jīng)查明，請假理由不屬實的。
第十三條、臨聘人員享受國家法定節(jié)假日政策。
第十四條、用工單位負責(zé)本單位臨聘人員的工作考核�？己私Y(jié)果作為是否續(xù)用和解除關(guān)系的重要依據(jù)。
第五章、工資福利待遇
第十五條、臨聘人員的工資由勞務(wù)派遣公司按月支付，工資不低于石家莊市最低工資標準。相關(guān)社會保險由勞務(wù)派遣公司與個人共同承擔(dān)。
第十六條、用工單位在每月20日前填寫好《石家莊學(xué)院臨聘人員工資發(fā)放表》，報人事處審核備案，人事處匯總后，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一發(fā)放。
第六章、勞動爭議
第十七條、臨聘人員因待遇等問題有爭議時，由學(xué)校協(xié)助勞務(wù)派遣公司進行調(diào)解。
第七章、附則
第十八條、學(xué)校及用工單位根據(jù)勞動法律法規(guī)精神，積極探索多種用工形式，并建立適合學(xué)校特點的多種用工制度。
第十九條、本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。20xx年8月30日《石家莊學(xué)院臨時聘用人員管理辦法（試行）》（石院政[20xx]50號）同時廢止。