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公司稿件規(guī)定及獎(jiǎng)勵(lì)制度范文
篇一：公司部稿件獎(jiǎng)勵(lì)制度
1.目的：
為了更好地配合公司的企業(yè)文化宣傳以及更好地增強(qiáng)員工的凝聚力，便于員工及時(shí)了解隔膜的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和管理情況，也使員工在寫(xiě)作的同時(shí)得到合理的勞動(dòng)報(bào)酬，特制作本規(guī)定。
2.稿件形式：文字、圖片、圖文結(jié)合均可。
3.投稿范圍：反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng)新、科研成果、人物通訊、精品
故事、企業(yè)文化、組織活動(dòng)的內(nèi)容均可。
4.稿件內(nèi)容：
4.1稿件內(nèi)容不拘一格，新聞報(bào)道、人物通訊、詩(shī)歌、散文、記敘文、議論文均可。
4.2員工所投稿件最好是原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載他人優(yōu)秀作品的要注明文章來(lái)源（各工段每季度所投的轉(zhuǎn)載文章不得超過(guò)1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通訊稿件。
4.4稿件內(nèi)容要真實(shí)，展現(xiàn)健康向上的隔膜、部門或員工形象。
4.5稿件內(nèi)容應(yīng)是當(dāng)月發(fā)生的事件或新聞。
4.6非新聞稿件字?jǐn)?shù)最少在500字以上，新聞稿件在300字以上，詩(shī)歌至少四行。
4.7稿件應(yīng)注明部門、作者以及日期。
5.稿費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每篇稿件（在符合以上條件的情況下）10元獎(jiǎng)勵(lì)，
月底發(fā)放（轉(zhuǎn)載文章每篇5元獎(jiǎng)勵(lì)）。
6、其他要求：
6.1投稿數(shù)量：隔膜項(xiàng)目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主線、設(shè)備、電器、技術(shù)等各1篇）
6.2各個(gè)工段每月在24日之前將稿件傳遞至隔膜綜合辦。
6.3若出現(xiàn)抄襲，未標(biāo)注來(lái)源的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)通報(bào)批評(píng)。
7.本規(guī)定自*****稿件兌現(xiàn)時(shí)開(kāi)始生效。
篇二：通訊稿件刊發(fā)的獎(jiǎng)懲辦法
為鼓勵(lì)建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工積極撰寫(xiě)宣傳稿件，形成良好風(fēng)氣，制定本辦法。
一、本局一般干部，每人每年發(fā)表宣傳稿件不得少于1篇，副科級(jí)干部不得少于2篇，正科級(jí)干部不得少于3篇。各單位要積極鼓勵(lì)干部職工寫(xiě)稿、投稿。
二、宣傳稿件可以是反映建設(shè)行業(yè)管理、黨建等方面的經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)，也可以是反映建設(shè)工作動(dòng)態(tài)的內(nèi)容，體裁不限。
三、在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元；在市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)10元；在縣級(jí)報(bào)刊發(fā)表的稿件，每篇獎(jiǎng)勵(lì)5元。其中1000字以上的稿件加倍獎(jiǎng)勵(lì)；在頭版頭條發(fā)表的稿件，另加50%的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、在各級(jí)黨委、政府各類信息內(nèi)刊發(fā)表的信息，中辦、國(guó)辦每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；省委、省政府兩辦每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元；兩辦其他內(nèi)刊（包括上報(bào)、專報(bào)）每篇20元；市委辦公室《衡水信息》、市政府《政府快報(bào)》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇獎(jiǎng)勵(lì)5元。在市級(jí)以上刊用的頭條信息，另加50%的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、凡領(lǐng)導(dǎo)批示的信息、稿件，加倍獎(jiǎng)勵(lì)。
六、完不成稿件任務(wù)的科室或個(gè)人通報(bào)批評(píng)。
七、兌獎(jiǎng)辦法：每季度末兌獎(jiǎng)一次，信息由辦公室兌獎(jiǎng)，宣傳稿件由宣教科兌獎(jiǎng)。作者須持所發(fā)表稿件的原件，在廣播電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表的稿件持《稿件播出通知單》領(lǐng)獎(jiǎng)。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇計(jì)算。
八、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
篇三：企業(yè)信息稿件獎(jiǎng)勵(lì)辦法
信息稿件是我公司對(duì)外宣傳的重要載體和媒介。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的信息宣傳工作，提高公司的知名度和影響力，激勵(lì)公司廣大員工多動(dòng)筆，多動(dòng)手，多投稿，現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，制訂此信息稿件管理辦法。
一、稿件要求
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1.內(nèi)容健康向上，堅(jiān)持正確的政治輿論導(dǎo)向，把握時(shí)代脈搏。
2.稿件能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地反映公司的工作亮點(diǎn)、重要?jiǎng)討B(tài)、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等。
3.體裁以新聞稿、消息稿、理論調(diào)研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀(jì)實(shí)文章為主，可附帶圖片。
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1.內(nèi)容健康，展望****美好明天，體現(xiàn)公司企業(yè)文化，反映員工精神生活，抒發(fā)員工個(gè)人情懷（積極）等。
2.體裁以詩(shī)歌、散文、雜文、人物傳記、漫畫(huà)為主，可附帶圖片。
�。ㄈ⿺z影作品
1.內(nèi)容健康，畫(huà)面清晰，富有內(nèi)涵，風(fēng)景、人物、員工活動(dòng)等圖片均可。
2.作品需標(biāo)注名稱、作者、單位。
�。ㄋ模⿻�(shū)法作品
1.內(nèi)容積極向上，古詩(shī)、詞及中外名篇、警句格言、自創(chuàng)詩(shī)詞均可。
2.毛筆、硬筆均可，書(shū)體不限，草書(shū)、篆書(shū)需另附釋文及內(nèi)容出處。
3.作品需標(biāo)注名稱、作者、單位。
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每個(gè)部門每周至少報(bào)送1篇信息稿件；報(bào)送稿件要求語(yǔ)言簡(jiǎn)練、內(nèi)容真實(shí)、及時(shí)準(zhǔn)確。
二、投遞范圍
《****報(bào)》、《****工作動(dòng)態(tài)》、《****公司網(wǎng)站》
三、投稿方式
所有稿件由公司信息員統(tǒng)一報(bào)送。各部門員工可將擬投稿件發(fā)至綜合部，綜合部審核后予以投遞，保存原稿并進(jìn)行登記，作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。
四、獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定
被采用或刊登的稿件，按性質(zhì)、影響程度等劃分為重點(diǎn)稿件、一般稿件兩類，并以此為依據(jù)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
重點(diǎn)稿件：被列入《****報(bào)》第一版的稿件；被刊用的理論調(diào)研文章、管理創(chuàng)新文章、工作紀(jì)實(shí)文章。
一般稿件：除被確認(rèn)為重點(diǎn)稿件以外的被刊用稿件。
五、獎(jiǎng)懲方式
（一）獎(jiǎng)勵(lì)
1.綜合部每月根據(jù)稿件采用情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算稿酬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，將稿酬發(fā)放到作者本人。
2.信息宣傳工作列入部門年度考核項(xiàng)目，根據(jù)稿件被刊用數(shù)量和稿件類別，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）懲罰
1.每月報(bào)送信息稿件少于4篇的部門，部門全體人員扣發(fā)20%月度績(jī)效工資。
2.年度被刊用稿件低于4篇的部門，扣發(fā)部門30%年終獎(jiǎng)金。
六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)具體情況，每篇獎(jiǎng)勵(lì)800～2000元
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1.被《****報(bào)》刊用作品
�。�1）工作信息稿件：300字以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)300元；300字以上，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
�。�2）文學(xué)稿件：每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。
�。�3）攝影作品：每幅獎(jiǎng)勵(lì)100元。
�。�4）書(shū)法作品：每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。
2.被《****工作動(dòng)態(tài)》、《****集團(tuán)網(wǎng)站》刊用作品 300字以內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)300元；300字以上，獎(jiǎng)勵(lì)500元。
七、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
公司全體員工均可參與。
八、解釋實(shí)施
綜合部負(fù)責(zé)對(duì)本獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行解釋并具體組織實(shí)施。
九、執(zhí)行時(shí)間
本辦法印發(fā)之日起執(zhí)行。
篇四：通訊稿件管理辦法
1 目的
為加大企業(yè)形象宣傳報(bào)道力度，提高宣傳工作水平，及時(shí)準(zhǔn)確宣傳公司各方面的信息，更好的推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，特制定本辦法。
2 范圍
本辦法適用于格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司各職能科室及全體員工。
3 職責(zé)
3.1 編輯部
3.1.1負(fù)責(zé)審閱各科室來(lái)稿的數(shù)量，嚴(yán)把來(lái)稿的質(zhì)量要求，對(duì)各部門通訊員上報(bào)稿件的情況進(jìn)行督促落實(shí)，重點(diǎn)把握數(shù)量、質(zhì)量及投稿時(shí)間。
3.1.2 定期召開(kāi)公司通訊宣傳、總結(jié)會(huì)議，積極收集整理新聞線索。
3.1.3 負(fù)責(zé)對(duì)稿件進(jìn)行審核。
3.1.4 積極與集團(tuán)《騰飛》報(bào)編輯部進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)及工作協(xié)調(diào)事宜。
3.1.5 每月20日前完成礦業(yè)月報(bào)的編輯、審核、發(fā)刊。
3.2 各單位、部門
3.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)本部門通訊稿件完成情況進(jìn)行監(jiān)督、落實(shí)。
3.2.2 負(fù)責(zé)對(duì)本部門稿件進(jìn)行審核、上報(bào)。
4 管理內(nèi)容及要求
4.1 稿件的范圍和內(nèi)容
4.1.1 公司領(lǐng)導(dǎo)出席的有關(guān)重大會(huì)議及做出的部署、公司內(nèi)重要活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作。
4.1.2 本部門對(duì)于公司及上級(jí)部門的各項(xiàng)方針、政策、文件、會(huì)議精神等貫徹落實(shí)情況。
4.1.3 積極發(fā)掘格爾木慶華礦業(yè)有限責(zé)任公司宣傳各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作成就、工作亮點(diǎn)，如與本部門有關(guān)的安全文明施工、重大建設(shè)項(xiàng)目、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等動(dòng)態(tài)新聞或信息，尤其是礦業(yè)公司重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目及員工隊(duì)伍中的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡。
4.1.4 做好公司或本部門的宣傳工作，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)公司或本部門雙文明建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型進(jìn)行發(fā)掘和采寫(xiě)。
4.1.5 收集本部門具有價(jià)值或亮點(diǎn)的新聞線索并進(jìn)行采寫(xiě)，培養(yǎng)本部門新聞宣傳骨干，配合其他部門做好企業(yè)的宣傳報(bào)道工作，積極向公司報(bào)刊投稿。
4.1.6 公司黨的建設(shè)、思想政治工作、廉政建設(shè)工作、職工隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的亮點(diǎn)。
4.2 通訊稿時(shí)間、數(shù)量等規(guī)定
4.2.1 組稿時(shí)間：每月8日前各部門通訊員必須將經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的稿件報(bào)礦業(yè)公司內(nèi)刊編輯部，其它新聞?lì)惛寮呻S時(shí)投稿。
4.2.2 各部門每月必須為集團(tuán)公司《騰飛》、公司內(nèi)刊《礦業(yè)月報(bào)》供稿2篇以上，其中工作交流類1篇，文藝類1篇，同時(shí)保證投稿質(zhì)量；
4.2.3 建議礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)和廠礦領(lǐng)導(dǎo)每季度投稿1篇，要求部門領(lǐng)導(dǎo)每月投稿1篇。
4.3 通訊員來(lái)稿規(guī)定、審批流程
4.3.1 來(lái)稿規(guī)定
a) 稿件堅(jiān)持原創(chuàng)，各部門必須對(duì)本部門所投稿件的真實(shí)性、客觀性負(fù)責(zé)。
b) 稿件內(nèi)容主要是以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、管理動(dòng)態(tài)、工作交流、文化建設(shè)、員工心聲、文體活動(dòng)等，形式不限，字?jǐn)?shù)限1000字左右。
c) 稿件采用電子版文檔的方式。
d) 稿件內(nèi)容必須遵循積極、真實(shí)、健康、文明的原則。
4.3.2 來(lái)稿審批流程
a) 稿件先經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核后由部門綜合員或部門負(fù)責(zé)人按時(shí)發(fā)至編輯部。
b) 編輯部針對(duì)稿件的內(nèi)容、質(zhì)量和部門領(lǐng)導(dǎo)的批示提出意見(jiàn)；同意刊發(fā)于《騰飛》報(bào)的稿件由辦公室企業(yè)管理專員負(fù)責(zé)向礦業(yè)公司經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理辦公室；同意刊發(fā)《礦業(yè)月報(bào)》的稿件由礦業(yè)公司編輯部負(fù)責(zé)核稿并由主編審批后方可刊登。
4.3.3 稿件審核權(quán)限
a) 一般稿件原則上由部門負(fù)責(zé)人審核，審核后由本部門綜合員或部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一上報(bào)公司編輯部。
b) 專業(yè)性較強(qiáng)或涉及有關(guān)重要數(shù)據(jù)等的宣傳稿件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，由通訊員提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后報(bào)編輯部審核。
c) 重大會(huì)議、重大活動(dòng)、重大事件、難點(diǎn)熱點(diǎn)等問(wèn)題的專題策劃報(bào)道稿件，傳達(dá)貫徹國(guó)家大政方針，貫徹落實(shí)上級(jí)重要部署、重要會(huì)議精神，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察工作類稿件，由辦公室撰稿并提交有關(guān)部門審核后，交公司經(jīng)理審核。
d) 公司主要領(lǐng)導(dǎo)的講話和有關(guān)報(bào)道提交本人親自審核同意后方可發(fā)表。
e) 如對(duì)外發(fā)稿，必須由編輯部對(duì)各部門上報(bào)的各類稿件進(jìn)行審核把關(guān)，經(jīng)修改后報(bào)公司經(jīng)理審簽同意后統(tǒng)一對(duì)外發(fā)稿或上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理辦公室編輯部。
4.5.4 稿件審核內(nèi)容
a) 重點(diǎn)審核稿件內(nèi)容是否健康向上、所述事件是否真實(shí)，專業(yè)用語(yǔ)表述是否正確，人名、地名、數(shù)據(jù)、引文是否正確，是否符合相關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定等。
b) 稿件所述內(nèi)容價(jià)值及輿論導(dǎo)向是否正確，是否會(huì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生負(fù)面影響 c) 部門負(fù)責(zé)人審核稿件應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)確、真實(shí)、客觀的原則，遇到不清楚的問(wèn)題要及時(shí)調(diào)查了解清楚，對(duì)稿件內(nèi)容如經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)、領(lǐng)導(dǎo)講話等要避免失實(shí)。
4.4 稿酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
4.4.1 騰飛報(bào)上刊登的各類稿件，按集團(tuán)公司制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。新聞動(dòng)態(tài)類稿件300 字以內(nèi)的稿件30 元/篇，300～500 字的稿件40 元/篇，500～1000 字50 元/篇，1000～1500 字60 元/篇，1500 字以上80 元/篇。純屬轉(zhuǎn)載的非原創(chuàng)性新聞?lì)惛寮䶮o(wú)論字?jǐn)?shù)多少，一律按10 元/篇計(jì)算；適當(dāng)結(jié)合公司實(shí)際情況加入自己的語(yǔ)言，一律按20 元/篇計(jì)算。工作交流類稿件500 字以內(nèi)30 元/篇，500～1000 字40 元/篇，1000～1500 字50元/篇，1500 字以上60 元/篇。員工心聲、思想動(dòng)態(tài)類稿件字?jǐn)?shù)控制在2000 字以內(nèi)，800 字以內(nèi)30 元/篇，800～1500 字40 元/篇，1500～2000 字50 元/篇，2000 字以上60 元/篇。各類重大活動(dòng)、新聞?lì)愓掌?0 元/副，個(gè)人攝影作品、書(shū)法作品20 元/幅。詩(shī)歌20 行（包括20 行）以內(nèi)的20 元/首，20～30 行的30 元/首，30～40 行的40元/首，40 行以上的50 元/首
4.4.2 礦業(yè)公司月報(bào)上刊登各類稿件千字以內(nèi)30元/篇、千字以上40元/篇（圖片類稿件每幅10元），稿酬由辦公室在每月末從財(cái)務(wù)支出并發(fā)放。
5 獎(jiǎng)勵(lì)與考核
5.1 各部門必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成投稿任務(wù)，不按要求和不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送稿件的，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人10分，每少一篇考核部門領(lǐng)導(dǎo)10分。
5.2 部門負(fù)責(zé)人對(duì)所投稿件把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)重點(diǎn)文字或數(shù)據(jù)失誤，稿件內(nèi)容失真，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人10分。
5.3 部門不按規(guī)定程序報(bào)送稿件，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人10分。
5.4 每季度部門上報(bào)稿件如無(wú)一篇發(fā)表，考核部門領(lǐng)導(dǎo)人20分。
5.5 稿件必須堅(jiān)持原創(chuàng)性原則，如發(fā)現(xiàn)抄襲行為，一經(jīng)查實(shí)，考核當(dāng)事人20分。
5.6 每季度按照部門刊登稿件數(shù)量從公司一級(jí)臺(tái)賬予以**-**的獎(jiǎng)勵(lì)。（其中辦公室與人
力資源科不參與獎(jiǎng)勵(lì)）
6 附則
6.1 本辦法由公司編輯部制定并負(fù)責(zé)解釋。
6.2 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
附件 通訊稿件審核流程圖
附件：
通訊稿件審核流程圖
篇五：通訊員考核與獎(jiǎng)勵(lì)方案
為進(jìn)一步做好公司品牌宣傳工作，鼓勵(lì)通訊員積極投稿，加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，按照公司管理層指示。特制訂公司通訊員考核辦法，具體辦法如下：
一、考核適用范圍
各部門、物業(yè)服務(wù)中心通訊員
二、評(píng)審委員會(huì)成員
組長(zhǎng)：**
組員：*******
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、各部門、物業(yè)服務(wù)中心通訊員應(yīng)按時(shí)按量上交通訊稿。分公司職能部門每月至少提交1篇通訊稿，項(xiàng)目每周至少上交1篇通訊稿（通訊稿經(jīng)審批并掛網(wǎng)方計(jì)入上交稿件數(shù)）。
2、每季度由評(píng)審委員會(huì)，對(duì)當(dāng)季所有掛網(wǎng)通訊稿進(jìn)行評(píng)比，結(jié)合評(píng)委打分情況，最終選定3篇為“優(yōu)秀通訊稿”。
3、稿件經(jīng)過(guò)集團(tuán)篩選，在集團(tuán)EIP版面掛網(wǎng)的，直接晉級(jí)“優(yōu)秀通訊稿”，不在打分之列。
四、獎(jiǎng)懲方法
1、獲得“優(yōu)秀通訊稿”的通訊員，獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)200元。
2、當(dāng)季獲得“優(yōu)秀通訊稿”稱號(hào)通訊員所在部門、物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人在當(dāng)月績(jī)效考核中加2分;
3、各職能部門、物業(yè)服務(wù)中心若未能按時(shí)按量上交通訊稿，該部門、物業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人納入計(jì)劃運(yùn)營(yíng)考核。
五、優(yōu)秀稿件評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
所有參評(píng)稿件基礎(chǔ)分為10分，稿件經(jīng)綜合部品牌口修改過(guò)多的則取消參評(píng)資格，具體評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、通訊稿件主題鮮明，標(biāo)題清晰、準(zhǔn)確、工整扣題，加1分。
2、稿件正文信息準(zhǔn)確，時(shí)間、地點(diǎn)、人物姓名、職務(wù)交代清晰。
3、新聞稿件真實(shí)，含虛假內(nèi)容則取消評(píng)比資格。
4、新聞稿件字?jǐn)?shù)達(dá)300字，字?jǐn)?shù)不足取消評(píng)比資格。
六、具體要求
1、各部門、物業(yè)服務(wù)中心將指定部門/服務(wù)中心通訊員名單提交至綜合部***處；
2、綜合部將對(duì)考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行解讀；
3、綜合部組織好每季度的通訊稿評(píng)比，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，要把通訊稿評(píng)比與佳兆業(yè)物業(yè)的品牌建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)；
4、各職能部門、服務(wù)中心要通過(guò)此次通訊稿評(píng)比活動(dòng)的開(kāi)展，落實(shí)分公司通訊稿撰寫(xiě)；
5、綜合部需對(duì)每季度通訊稿評(píng)比結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)。
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