監(jiān)理公司員工因不滿公司制度請辭范文
xx高速C段代表處：
很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職于工地不利，目前工程進入二階段中期，工期緊迫；也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領(lǐng)導負責的態(tài)度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助新人做好交接工作。
自從xx年5月進場以來，我一直都很享受這份工作，現(xiàn)在卻要離開，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，離開曾經(jīng)灑過汗水，付出過心血的工地，確實很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，起因于對公司制度的不滿，我知道對公司工資制度我無力改變，我所能做的，只有選擇離開。
人性化管理應(yīng)當是公司發(fā)展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的'，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定，領(lǐng)導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應(yīng)該只是純粹的雇主與雇員關(guān)系，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發(fā)放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已；試想如果一個人連自己正當利益和權(quán)利都不去維護、爭取，那他在這里工作，只能是混工資混獎金，以這種心態(tài)工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出公司的管理存在一定問題，這就要領(lǐng)導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的游戲規(guī)則，必須要“人”來遵守；但游戲規(guī)則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應(yīng)變通！
臨走之時，說了這些，只希望領(lǐng)導們能加以重視。祝xx公司在xx高速的監(jiān)理工作取得圓滿成功！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年x月x日
【監(jiān)理公司員工因不滿公司制度請辭范文】相關(guān)文章：
公司員工守則規(guī)章制度范文01-21
公司員工的培訓制度細則03-27
公司員工守則規(guī)章制度12-13
公司員工基本的規(guī)章制度12-23
公司員工手冊和規(guī)章制度11-16
公司員工的規(guī)章制度范本11-05
公司員工罰款通知范文01-17
公司員工離職證明范文07-29
公司員工規(guī)章制度范本與員工守則12-13