員工生產(chǎn)實(shí)踐的規(guī)范制度

關(guān)于員工生產(chǎn)實(shí)踐的規(guī)范制度

　　一、 目 的

　　員工生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實(shí)其本行業(yè)知識(shí)和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。

　　二、 適用范圍

　　公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。

　　三、 執(zhí) 行

　　行政部人力資源主管

　　四、 監(jiān) 察

　　行政部經(jīng)理

　　五、 責(zé) 任

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行政部是責(zé)任單位和歸口管理部門(mén)，相關(guān)各部門(mén)是具體實(shí)施單位。

　　六、 制 度

　　因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對(duì)相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)的時(shí)間要求有所不同：

　　適用員工范圍

　　接受培訓(xùn)條件

　　培訓(xùn)時(shí)間（期限）

　　培 訓(xùn) 考 核

　　考核合格

　　考核不合格

　　1

　　外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員

　　在應(yīng)聘部門(mén)試崗7天通過(guò)后

　　3個(gè)月

　　本部門(mén)試用3個(gè)月

　　辭退或延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間

　　2

　　統(tǒng)招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

　　經(jīng)過(guò)入職教育后

　　12個(gè)月

　　到本部門(mén)工作

　　辭退或延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間

　　3

　　其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工

　　由人力資源主管完成個(gè)人部門(mén)調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后

　　3個(gè)月

　　到調(diào)轉(zhuǎn)后部門(mén)工作

　　延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間或辭退

【員工生產(chǎn)實(shí)踐的規(guī)范制度】相關(guān)文章：

員工規(guī)范報(bào)告11-05

車間生產(chǎn)實(shí)踐報(bào)告01-22

機(jī)械生產(chǎn)實(shí)踐報(bào)告01-22

規(guī)范學(xué)校管理制度08-15

餐廳規(guī)范規(guī)章制度（通用10篇）05-20

員工安全行為規(guī)范大全03-11

小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度03-13

小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度05-09

語(yǔ)言文字規(guī)范化規(guī)章制度01-16

員工日常行為規(guī)范（參考）09-09