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規(guī)章制度考試試題集錦
篇一：規(guī) 章 制 度 考 試 試 題
部門： 姓名： 得分：
一、判斷題（每題2分）
1、總經(jīng)理可視員工的績效考核整體情況和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 對 ）
2、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離崗就醫(yī)了。 （ 錯 ）
3、會議開始前，與會人員手機應(yīng)關(guān)機或調(diào)成靜音模式；會議期間不得隨意接打電話和進出會場。 （ 對 ）
4、員工福利包括社會保險、過節(jié)費和交通、火食等各種補貼。 （ 錯 ）
5、員工因公外出無須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公告欄注明去向就可外出。 （ 錯 ）
6、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計入婚假，婚假假期順延。 （ 錯 ）
7、獻血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門的指定休息時不屬于公假。 （ 錯 ）
8、入職培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)加強培訓(xùn)后再進行補考，如補考成績?nèi)圆缓细裾咦詣友娱L試用期三個月或不予錄用。 （ 錯 ）
9、員工請假不滿半天的按半天計算，滿半天不滿一天的按一天計算。（ 對 ）
10、重大會議所有與會人員必須按出席正式場合要求統(tǒng)一著裝。 （ 對 ）
11、每個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是固定的，不同崗位薪酬不同。 （ 錯 ）
12、員工應(yīng)自覺節(jié)約用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉使用的電腦及其他用電電器。 （ 對 ）
13、公司與員工確定之薪金為稅后值，每月由公司財務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。 （ 錯 ）
14、公司按照市場薪酬水平、物價水平和公司經(jīng)營業(yè)績，分階段適當(dāng)進行崗位工資調(diào)整。 （ 對 ）
15、員工在試用期滿后，視其工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進行工資調(diào)整。 （ 對 ）
二、單選題（每題2分）
1、法定節(jié)假日休假或，無須辦理請假手續(xù)：其他休假均須按請假
流程辦理請假手續(xù)。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、產(chǎn)假 D、按國家規(guī)定休假
2、工作日公司對所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 標(biāo)準(zhǔn)進行補貼。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司實行制度，所有員工每天上下班必須打卡，無故不打卡視
作曠工。 （ A ）
A、指紋考勤機 B、讀卡考勤機 C、門衛(wèi)考勤 D、辦公室考勤
4 ，自覺遵守辦
公秩序。 （ B ）
A、不想不該想的事 B、不傳播不該公開的消息
C、不去自己不該去的地方 D、不問不該問的事
5、公司經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。（ C ）
A、行政部辦公室 B、財務(wù)部主任 C、總經(jīng)理辦公室 D、總經(jīng)理
6、績效工資在年底由公司 進行發(fā)放。 ( D )
A、財務(wù)部 B、行政部 C、項目部 D、總經(jīng)理
7、公司舉辦活動由公司行政辦公室負責(zé)制定活動計劃和活動內(nèi)容，統(tǒng)籌和控制
活動費用，原則上每人每月 元。 （ B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、員工入職后須進行培訓(xùn)，請選出以下4個課程中不包含在入職培訓(xùn)課程的。 （ D ）
A、公司情況 B、企業(yè)文化 C、規(guī)章制度 D、崗位技術(shù)培訓(xùn)
9、培訓(xùn)考核評分由公司行政事務(wù)部主任初評，公司核定。 （ A ）
A、總經(jīng)理 B、總經(jīng)理辦公室 C、黨支部 D、董事長
10、公司月例會的主要目的是上月工作總結(jié)、 （ C ）
A、處理各部門問題 B、協(xié)調(diào)各部門之間工作
C、本月工作計劃安排 D、表彰做的好的地方
三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對一個得0.5分，選錯同樣不得分）
1、在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為 （ A、B、C、D）
A、公司情況教材 B、企業(yè)文化 C、規(guī)章制度 D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
2、上班時間員工應(yīng)自覺遵守的辦公秩序有 （B、C、D）
A、大聲喧嘩
B、非工作需要不竄崗聊天
C、不在上班時間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無關(guān)的事
D、不打聽自己不該知道的事，不傳播不該公開的消息
3、績效工資包括 （A、B）
A、加班工資 B、年終績效獎金 C、社會保險 D、過節(jié)費
4、崗位工資里的補貼項包括 （A、B、C、D）
A、通訊補貼 B、住宿補貼 C、交通補貼 D、伙食補貼
5、以下幾個原則中屬于薪酬管理原則的是 （A、B、C、D）
A、激勵原則 B、競爭原則 C、公平原則 D、動態(tài)原則
6、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)的是 （A、B、D）
A、一年內(nèi)累計曠工超過3天 B、調(diào)整當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者
C、在崗位工作時間超過一年，表現(xiàn)良好者 D、培訓(xùn)考試成績不及格者
7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場須將手機設(shè)置為靜音狀態(tài)或關(guān)機。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨礙其他培訓(xùn)人員 B、不得接聽電話
C、不得處理培訓(xùn)課題以外的事情 D、做自己的工作
8、員工請病假除了之前要填寫員工請假單外，在之后還需提供的相關(guān)證明包括
�。� A、B ）
A、醫(yī)院病假證明 B、醫(yī)院收費單據(jù)原件
C、政府相關(guān)部門出具的證明文件 D、工傷報告書
9、凡違反公司規(guī)章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟損失、消極怠工的，可視情
節(jié)輕重，直至辭退。 （ B、C ）
A、給予警告 B、減發(fā)工資 C、停發(fā)工資 D、通報批評
10、薪酬管理的公平原則是指，依據(jù)崗位的價值，主要包括體現(xiàn)內(nèi)部公平性。 （A、B、C、D）
A、貢獻水平 B、工作難易程度
C、任職資格要求 D、工作條件
四、填空題（每題2分）
1、因公未能打卡必須在個工作日內(nèi)在公司行政辦公室《非正�？记诘怯洷怼愤M行登記，方便更正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。
2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單 ，經(jīng)工作接手人及主管負責(zé)人簽名確認，方可離崗休假。
3、員工的薪酬工資結(jié)構(gòu)組成包括
4、員工請假，3天以內(nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由公司
經(jīng)理 審批。
5、周一至周六，所有員工必須按標(biāo)準(zhǔn)。
篇二：公司規(guī)章制度試題
公司規(guī)章制度試題
一、 填空題
1、公司名稱： 。
2、公司實行每天 小時的工作時間。
3、月度考勤時間為上月 日至當(dāng)月 止。
4、考勤員應(yīng)嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改、虛報、漏報考勤記錄�？记趩T漏報、虛報的經(jīng)部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)每扣 元，經(jīng)辦公室發(fā)現(xiàn)每次扣 元。
5、中層以下管理人員請假三天以下，由 批準(zhǔn)；請假三天以上由部門經(jīng)理初核，相應(yīng) 批準(zhǔn)。
6、請假員工，假期未滿上班或超假，必須依審批權(quán)限辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；未辦理銷假手續(xù)者，每次扣 元； 超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者，按 處理。
7、遲到、早退者， 分鐘以內(nèi)每次扣5元， 分鐘以內(nèi)的每次扣15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣30元，1小時以內(nèi)每次扣 元。全年遲到、早退記錄累計達 次以上者，將不能獲得年度的獎金、晉職、晉級、評先、提薪資格。
8、當(dāng)日曠工 小時以上的計半天曠工， 小時以上的計全天曠工。曠工半天扣 元，曠工1天扣 元；當(dāng)月連續(xù)曠工兩天以上或全年累計曠工四天以上的，予以辭退
9、日常加班工資按 元/小時計算。
10、公司員工出入公司必須佩戴 ，衣冠整潔，穿著得體，精神飽滿。凡穿拖鞋、背心、短褲，攜帶小孩、零食者，不準(zhǔn)進入公司。
二、 判斷題
1、確因工作需要加班的，要如實填寫《加班通知單》，由部門經(jīng)理（或分管副經(jīng)理）審批�？记谟涗洷仨殰�(zhǔn)確顯示加班時間,虛報加班的每次扣20元。（ ）
2、員工上班時間可以進行私人會客，會客時間不超過一小時可以自己安排。（ ）
3、按工廠要求嚴格控制出廠人員和車輛所帶物品，所有帶出廠物品必須開具由辦公室審批的《物資出廠放行證》后方可放行。原料、成品、附產(chǎn)品運輸車輛必須開具由財會部審批的出門條后方可放行。對未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)者，門衛(wèi)不得放行，強行外出者，應(yīng)立即上報辦公室追究責(zé)任，并給予處罰。（ ）
4、員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調(diào)休假者，須在調(diào)休假用完后請事假。事假無工資。病假提供縣級以上醫(yī)院證明的，按瀘州市江陽區(qū)基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，否則按事假處理。（ ）
5、特殊情況下，不能事先辦理請假手續(xù)的，可以特殊對待，事后補齊相應(yīng)請假手續(xù)。（ ）
6、公司實行每月休息五天的工作時制。（ ）
三、 選擇題
1、員工請假必須填寫《請假申請單》，按受理程序?qū)徟蠓娇呻x崗休息；經(jīng)批準(zhǔn)的請假單由考勤員于月底統(tǒng)一報辦公室備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的視為 。
A、
篇三：公司規(guī)章制度考核試卷(有答案)
公司規(guī)章制度考核試卷
姓名： 分數(shù)：
一、選擇題（20×3'）
1、浙江 有限公司成立于（ C ）年.
A.2003 B.2002 C.2007 D.2010
2、公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，二級考勤包括公司指紋考勤和（ A ）手工考勤。
A.部門 B.車間 C.科室 D.廠級
3、全公司嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)煙蒂罰款（ D ）。
A.30元/個 B.50元/個 C.70 元/個 D.100元/個
4、嚴格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外單位或個人提供技術(shù)資料或重要的信息，將予以一定除非。
A.告知 B.失密 C.遞送資料、 D.口頭交談
5、不服從工作安排，第一次書面警告，第二次（ D ）。
A.口頭警告 B.罰款100元 C.通報批評 D.辭退
6、公司與員工發(fā)生勞動爭議時，首先由員工同公司（ D ）；協(xié)商無效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁仲裁機構(gòu)申請仲裁，不服仲裁的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
A.解除合同 B.申請解決 C.主動溝通 D.協(xié)商解決
7、員工無故早退、不來上班未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理；員工年累計達（ D ）以上，作辭退處理。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、病事假（ D ）不建當(dāng)月獎金。曠工 半天以上不建當(dāng)月獎金。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
9、公司員工一律實行（ C ），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度由公司與員工平等協(xié)商，簽訂書面勞動合同書。
A. 短期合同制 B.長期合同制 C. 勞動合同制 D. 無固定期限合同制
10、簽訂了勞動合同，要求提前解除合同，必須提前（ D ）提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天
11、員工調(diào)班、調(diào)休申請單和請假條必須要（ B ）填寫。
A.馬上 B.事先 C.事后 D.工作日
12、上班時間（ A ）
A、不干私事； B、做完手頭工作就可以處理自己的事；
C、想怎么做就怎么做； D、可以邊聽音樂邊工作
13、上班時間嚴禁赤膊、穿短褲、赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、帶圍巾，違反規(guī)定，第一次扣獎金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
14、服從安全生產(chǎn)技術(shù)部指揮調(diào)度，不擅自開車停車，不擅自調(diào)班或找人頂班。違者扣獎金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
15、發(fā)現(xiàn)有偷竊行為，公司作 （ D ）處理。
A、警告； B、批評； C、通報； D、辭退
16、、新進員工的報到手續(xù)應(yīng)首先在（ A ）部門辦理相關(guān)手續(xù)。
A、辦公室； B、生產(chǎn)技術(shù)部； C、綜合管理部； D、財務(wù)部
17、對員工勞動紀(jì)律管理，堅持的原則是（ A ）
A、教育為主、處罰為輔 B、安全第一、預(yù)防為主
C、人性化和處罰相結(jié)合 D、教育管理第一
18、調(diào)休、病事假等應(yīng)當(dāng)事先報（ B ）批準(zhǔn)，方可確認考勤。
A、部門領(lǐng)導(dǎo) B、公司領(lǐng)導(dǎo) C、辦公室 D、車間主任
19、員工生病，在取得（ C ）、由部門負責(zé)人審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，才有效。
A、請假條 B、調(diào)休單 C、醫(yī)院證明 D、調(diào)班單
20、公司規(guī)定喪假的假期為（ B ），對象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天 B、3天 C、7天 D、15天
二、多項選擇題（5×4'）
1、下列哪些物品，是生產(chǎn)中必不可少的勞動防護用品（ ABCD ）
A、 安全帽 B、安全帶
C、防毒面具 D、防毒口罩
2、我公司每季度發(fā)放各種勞動保護用品，有（ ABCD ）保障員工勞動（工作）中的安全和健康。
A、工作服 B、毛巾
C、洗衣粉 D、肥皂
3、嚴格遵照公司規(guī)定的上下班時間，不準(zhǔn)遲到早退，遲到早退（ A ）內(nèi)的按（1元/分鐘+25元/次）扣罰，超過（ A ）作曠工半天處理，超過（ C ）的作曠工一天處理。
A. 1小時 B.2小時 C. 3小時 D.4小時
4、公司員工工資由（ ABCD ）組成。
A.基本工資 B.技能工資 C. 工齡工資 D.崗位工資
5、公司為轉(zhuǎn)正員工辦理社會保險，社會保險險種由（ ABCD ）組成。
A.基本養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C. 工傷保險 D.生育保險
三、請寫出公司考勤機邊上的員工上班宣誓內(nèi)容（ 20'）
篇四：入職規(guī)章制度試題
美星服飾有限公司（規(guī)章制度培訓(xùn)）試題
姓名： 部門： 評分：
一、填空題
1、員工在工作期間，因工作需要或特殊原因需要調(diào)動工作崗位，必須填寫 向人事行政部申請。
2 由財務(wù)部結(jié)算工資離開。
3、提出辭職員工須提前天填寫《辭職書》向上級主管申請辭職，除公司同意外，才能提前離職，否則視為 和放棄工資。
4
5
6、員工因私事需請假的，必須在請假前填寫，并給上級主管簽字批準(zhǔn)生效。在請假期限內(nèi)不能返回公司工作的員工必須親自打電話或 給本部門主管或 申請延長請假時間并說明原因，否則視為曠工。
7、忘記打卡、因公外出沒有打卡、加班超過24小時而無法打卡的員工，必須在 天內(nèi)向部門簽卡負責(zé)人申請簽卡。
8、一個月內(nèi)沒有請假、曠工記錄、遲到、早退、上班時間非因公事元。
9、財務(wù)部每月日發(fā)放上一月的工資與津貼，如遇節(jié)假日將順延發(fā)放工資和津貼的時間，計件工資部門必須在每月
號前提交 和 給財務(wù)計算工資。
10、有上班或加班的員工，公司用餐。
11、根據(jù)國家法定假期補貼規(guī)定，有底薪的計件員工，底薪每天不足
12、入職期未滿3個月的員工，
13、在廠區(qū)沒佩戴工作證、帶水杯到車間、帶袋員工出廠門保安人員
14、在廠區(qū)吸煙，利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，每次罰款
15、車間生產(chǎn)中所剩的邊角料、裁片、輔料，由公司專門人員處理，不得隨意 。
16、禁止在車間吃零食、
17、公司所有樣品由樣品管理員統(tǒng)一管理，樣品借出和退回必須經(jīng)樣品管理員登記，凡丟失樣品的員工按每件 元賠償。
18、本公司員工在上班時間內(nèi)外出的，必須在登記出廠時間和回廠時間，并簽名確認。
19、公司員工如有攜帶物品離開公司的，必須憑和物品清單，經(jīng)保安人員核查無問題后方可攜帶物品離開公司。
20、公司設(shè)置員工儲物柜給有需要的員工儲存私人物品，員工不要在，不能將帶入生產(chǎn)車間和辦公區(qū)域。
二、選擇題（多選或單選）
1、員工正常工作時間為（ ）。
A．8：30-12：00，13：00-17：30，18：00-21：00；B.8：00-11：30，13：00-17：30，18：30-21：30；C.8：30-12：00，13：30-18：00，18：30-21：30；D.9：00-12：00，13：00-18：00，18：30-21：00.
2、一個月內(nèi)因忘記打卡而簽卡（ ）次的無全勤獎。
A..1次； B.2次； C.3次； D.4次。
3、節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者，應(yīng)給予（ ）獎。
A.嘉獎； B.小功； C.大功； D.獎金。
4、不服從主管人員指導(dǎo)，工作散漫，屢教不改者，應(yīng)給予（ ）處罰。
A.警告； B.小過； C.大過； D.開除。
5、根據(jù)《出錯清查制度》，員工每單出錯總損失金額1000-5000元以下的（包括材料和加工費）應(yīng)處于（ ）元罰款。
A.50元； B.100元； C.150元； D.200元
6、每天下班后要關(guān)閉自己工作臺或車位上燈管的電源和電車電源，然后才能關(guān)閉配電箱電閘；板房車間和車縫車間要用墊布墊在電車的壓腳下。是屬于（ ）管理規(guī)定。
A.樣辦管理規(guī)定；B生產(chǎn)車間管理規(guī)定C出錯清查制度；D消防制度。
7、樣辦包括（ ）由樣辦保管統(tǒng)一管理。
A.初辦； B.大辦； C.PP辦； D.TOP辦
8、下列（ ）行為屬于《食堂管理規(guī)定》？
A.除公司允許外，沒有定餐的員工到食堂用餐的，公司概不負責(zé)該員工的餐費；
B.凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機上刷卡，通過就餐機刷卡后才能就餐，刷卡不通過的，食堂不給予分餐；
C.不能浪費糧食，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元；
D.沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計算，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費金額。
9、以下（ ）行為屬于違反《電腦管理規(guī)定》處罰20元。
A.未經(jīng)公司同意，擅自拆裝硬件的；
B.擅自拷貝或外串公司數(shù)據(jù)的；
C.利用電腦或網(wǎng)絡(luò)進行與工作無關(guān)活動的（如玩游戲，聊天等）；
D.電腦出現(xiàn)問題沒有及時報告導(dǎo)致工作延誤的。
10、公司《員工保密制度》要求的保密范圍包括（ ）。
A公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、報價資料、各部門生產(chǎn)資料及主要的會議記錄；
B.職員自己的工資、津貼、獎金；
C.公司對外報價資料、客來資料及設(shè)計、客來樣辦；
D、公司所屬紙樣、花稿及設(shè)計、樣辦、小樣、嘜架紙。
◇ 評分等級：A優(yōu)良，B一般，C合格，D差
◇ 評級為“差”的員工須重新培訓(xùn)至合格方可入職。
篇五：規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷
規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題
姓名 部門 崗位 得分
一、填空題。(30分)
1. 公司所有工作人員，均稱為公司(員工)。
2. 勞動合同是員工與公司之間確立（勞動關(guān)系），明確雙方（權(quán)利和義務(wù)）的協(xié)議，是處理勞動爭議的（重要依據(jù)）。
3. 員工在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗工作者，可（隨時停止試用）。隨時停止試用人員公司只發(fā)放工作期間的（基本工資）。
4. 車輛進入廠區(qū)嚴格按照規(guī)定速度行駛，嚴禁超速。廠區(qū)主干道行駛速度不能超過（30公里/小時），副干道行駛速度不能超（30公里/小時），廠房內(nèi)車輛行駛速度不能超過（10公里/小時）。
5. 所有（2）米以上高處作業(yè)人員，必須正確系掛（安全帶）。
6. 公司因工作需要，可隨時調(diào)任員工的（工作崗位）和（工作地點）。被調(diào)員工如不服從調(diào)任，公司將予以（解聘）。
7. 公司員工考核分為(試用期考核)、(平時考核)及(年終考核)。
8. 勞動合同分為（無固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作為期限的勞動合同。
9. 參會人員均應(yīng)自覺維護（會場秩序），保持會場安靜，不得（影響）發(fā)言人的講話與聽眾的傾聽。
10. 員工的工資由(基本工資)、(績效工資)、（津貼）、（補貼）四部分組成。
11．起重作業(yè)過程中，嚴禁任何人（攀登）吊運中的物件以及在吊物下（通過或停留）。
12.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致、（依法訂立）的原則。
13. 辦公設(shè)備是指因工作需要，由公司(購買或租賃)的辦公設(shè)備。
二﹑判斷題。（15分）
1. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，六級以下員工應(yīng)于10日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 （ × ）
2. 公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。 （ √ ）
3. 一年內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰的員工解除勞動合同。(√ )
4. 依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴格遵守，切實履行。 （ √ ）
5. 員工請休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。（× ）
6. 員工與公司自簽訂正式勞動合同后，公司即為其辦理相應(yīng)社會保險和住房公積金。 （ √ ）
7. 施工區(qū)車輛行駛車速不得超過50公里/小時。 （ × ）
8. 無固定期限勞動合同，是指不約定具體終止日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止； （ √ ）
9. 離職形式包括:辭職、解聘。 ( √ )
10. 員工離職須持《人事異動表》，并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理手續(xù)。 （ √ ）
11. 公司培訓(xùn)劃分為三級，即公司層級培訓(xùn)、單位（處室）層級培訓(xùn)、車間層級培訓(xùn)。 （ √ ）
12. 三級安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級安全教育是指公司、單位（處室）、車間三級。 （√ ）
13. 員工乘車、打飯、打卡應(yīng)自覺排隊，乘車時如遇年長者請主動讓座。 （ √）
14. 參會人員應(yīng)嚴守會議時間并準(zhǔn)時到會，未經(jīng)會議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會議。 （ √ ）
15. 按照國家的有關(guān)規(guī)定，員工初婚并符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假；員工初婚并符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假20天（含法定節(jié)假日和公休日）；員工再婚者可享受6天婚假。 （ × ）
三、選擇題（不定項15分）
1.有下列情形之一的，勞動合同自行終止（ ABCD ）
A、勞動合同期限屆滿的；B、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
的；C、員工達到退休、退職條件的；D、公司或員工一方喪失主體資格，勞動合同不能履行或喪失履行意義的；E職工身體有病的；
2.凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ABCDE ）
A．被國家法律機關(guān)剝奪公民政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；B．被國家司法機關(guān)判刑而刑期未滿者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應(yīng)工作或有傳染性疾病者；E. 其它不能行為者；F.大學(xué)未畢業(yè)者
3. 有下列情況者可解聘( ABCDEF )
A.違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負責(zé)人認為必須解聘者；
B.因病延長假期超過3個月者；
C.連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
E.故意損毀或盜竊公司財產(chǎn)者；
F.其他需要解除勞動合同者。
4. 素質(zhì)提升培訓(xùn)包括( ABC )
A.文化知識培訓(xùn) B.管理知識培訓(xùn)
C.專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn) D.企業(yè)文化培訓(xùn)
5. 培訓(xùn)教材的載體可以是如下幾種形式（ ABCD ）
A.書面文字 B.電子文檔 C.錄音 D.錄像 E.口頭
四、問答題。(40分)
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情況之一者可解聘：
1.違反公司規(guī)定，工作態(tài)度和能力極差，主管部門負責(zé)人認為必須解聘者；
2.因病延長假期超過3個月者；
3.連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；
5.故意損毀或盜竊公司財產(chǎn)者；
6.其他需要解除勞動合同者。
2. 員工有哪些情況停發(fā)一切工資待遇？
答：員工有下列情況之一者，停發(fā)一切工資待遇：
（1）曠工或無故不上班，擅自離開工作崗位的；
（2）休假期滿未辦理任何手續(xù)，逾期不歸的；
�。�3）涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)拘留、收審、逮捕以及強制戒毒等
被限制人身自由的。
3. 員工事假批準(zhǔn)權(quán)限是如何規(guī)定的？
答：①員工請事假3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)本單位負責(zé)人簽字同意，
報人力資源處備案。
�、趩T工請事假7天以內(nèi)（含7天），經(jīng)本單位負責(zé)人簽字，并報人力資源處審批備案。
�、蹎T工請事假7天以上，經(jīng)人力資源處審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源處備案。
④員工如遇特殊情況需請長假的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，但連續(xù)請事假不得超過60天。
4. 施工現(xiàn)場的臨時用電必須符合哪些規(guī)定？
答：施工現(xiàn)場的臨時用電必須符合以下規(guī)定：
1 采用三級配電系統(tǒng)（配電系統(tǒng)應(yīng)設(shè)總配電箱、分配電箱、末級開關(guān)箱，實行三級配電）。
2 采用TN-S接零保護系統(tǒng)。
3 采用三級漏電保護系統(tǒng)。
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