離職員工重新聘用的制度

關(guān)于離職員工重新聘用的制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。

　　第二條 適用范圍：

　　一、離職員工不是因?yàn)楸痪频贽o退、淘汰的；

　　二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的；

　　三、離職后在外無(wú)不良記錄的；

　　四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。

　　五、經(jīng)部門(mén)申報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

　　六、返店員工向酒店提出申請(qǐng)的。

　　第二章 權(quán)責(zé)

　　第三條 人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

　　第四條 離職人員離職前所在部門(mén)主管面試評(píng)價(jià)離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見(jiàn)。

　　第五條 主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報(bào)批總經(jīng)理。

　　第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報(bào)批-總經(jīng)理/董事長(zhǎng)審核-報(bào)備集團(tuán)人力資源部。

　　第三章 管理內(nèi)容

　　第七條 上崗前要進(jìn)行全面體檢(耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證)；

　　第八條 上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期；如在新的`崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，通過(guò)考試合格持予以轉(zhuǎn)正。

　　第九條 凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計(jì)算工齡。

　　第十條 返店員工至人力資源部報(bào)到。(報(bào)到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。)

　　第十一條 返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

　　第十二條 原則上非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批示。

　　第十三條 對(duì)要求重返酒店的員工，各部門(mén)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，了解其當(dāng)時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門(mén)要以書(shū)面文件向酒店提出重新聘用的理由。

　　第十四條 任何部門(mén)不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　第三章 附則

　　第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

　　人力資源部

　　XX年四月二十日

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