月嫂公司管理制度
對于要開家政公司的朋友們，首先就要確認自己的經(jīng)營模式，目前家政行業(yè)的主要經(jīng)營模式有兩種，分別為中介制和員工制，兩種經(jīng)營模式都各有其利弊。下面是關于月嫂公司管理制度，歡迎參考。
月嫂公司管理制度
職業(yè)道德
遵紀守法，講文明，講禮貌，維護社會公德。
尊重顧主，熱情主動，忠誠本分。
具有自尊，自愛、自信、自強，守時守信的思想品德。
具有愛心、熱心、耐心、誠心的服務理念，熱愛本職工作。
具有良好的職業(yè)形象。
具有安全第一的思想，保證孕、產(chǎn)、嬰的人身安全。
工作規(guī)章
1、在醫(yī)院陪護期間，應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、在臨床上虛心聽取醫(yī)生、護士的建議。絕不允許和醫(yī)生、護士發(fā)生爭執(zhí)。
3、在陪護期間，月嫂之間不許扎堆聊天。不準串崗，空崗，抱著孩子在走廊里逛。
4、工作期間，應主動熟悉客戶生活習慣，做到“眼勤，手勤，嘴勤”。
5、在崗期間要將手機關閉，嚴禁暗示或明示客戶索要小費。
6、嚴禁參與客戶家庭糾紛，不向客戶索要任何物品及額外經(jīng)濟補貼。
7、月嫂之間要團結友愛，說有利于團結的話，做有利于團結的事，和睦相處。
8、在崗期間月嫂不得私自答應客戶的額外要求，要及時與公司溝通，否則一切后果自負。
9、嚴禁挑剔客戶的家庭情況，挑三揀四，找各種理由不進戶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開除。
10、月嫂未經(jīng)公司批準與客戶私下簽訂協(xié)議、接活，視為私簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開除。
11、由于工作失誤，責任心不強等其他原因，給孕、產(chǎn)、嬰造成傷害的，造成公司賠償?shù)�，由責任人承擔�?/p>
12、月嫂請假，必須填寫《請假單》，經(jīng)理簽字后，方可生效。對不請假者，給予降級、降提成處理。
13、無論什么原因月嫂回家，都必須押500元現(xiàn)金。
14、回家后必須用當?shù)刈鶛C，報平安，15天報一次，對不報者視為私簽，公司給予開除處理。
15、在崗期間，客戶對月嫂的服務不滿意，提出換人的，公司扣除當事人100元，獎勵接活月嫂。
16、嚴格遵守工作流程，認真填寫工作記錄表，并讓客戶簽字認可。
17、不得隨意為產(chǎn)婦或家屬講解與醫(yī)療有關的問題，如果有異常建議去醫(yī)院。
18、嚴禁利用工作之便私自宣傳、推銷與公司無關的產(chǎn)品。
19、在崗期間不得使用客戶家電話，不得帶自己客人到客戶家，不得翻拿客戶東西，做到“不該看的不看，不該說的不說，不該動的`不動”。
20、嚴禁私自聯(lián)系工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資，公司將不再給當事人簽單。
21、耐心正確的將自己的育兒經(jīng)驗，育兒知識傳授給產(chǎn)婦，有意見分歧時要耐心冷靜的進行溝通，決不允許與產(chǎn)婦及家人發(fā)生爭吵。
22、工作中使用文明用語：如：“您好、謝謝、請、對不起、沒關系、再見”。
23、嚴格遵守宿舍制度，愛護設施、愛護環(huán)境、按時做值日。
24、按時參加公司培訓，對不參加者扣除年終獎。
儀容儀表
1、統(tǒng)一著裝上崗，保持服裝平整、干凈、整潔。
2、發(fā)型要規(guī)整、梳理要整齊，不得染怪異顏色的頭發(fā)，留有披肩發(fā)或長發(fā)的員工，須有發(fā)卡或發(fā)帶將頭發(fā)系好，不得影響工作。
3、不得佩戴任何飾物。禁止涂有色指甲油，留長指甲，指甲內不得留存污垢，注意手的清潔。
4、禁止?jié)鈯y、彩妝上崗。
5、搞好個人衛(wèi)生，經(jīng)常洗澡、更換貼身衣服。
6、注意口腔衛(wèi)生，消除異味。
月嫂宿舍管理制度
為加強公司宿舍區(qū)的文明建設，使服務人員/員工有一個整潔、安靜、安全、文明的居住環(huán)境，規(guī)范公司宿舍管理，“58月嫂”特制定辦法如下：
入住規(guī)范
服務人員入住公司宿舍
在月嫂入職處辦理《住宿卡》，預交住宿押金100元。
注：所有入住宿舍的服務人員必須辦理《住宿卡》
新學員入住公司宿舍
在招生助理處辦理《學員住宿卡》
公司辦公人員入住公司宿舍
需報行政部知曉，到財務部預交住宿押金，由宿舍管理老師安排入住，費用從工資中扣除。
溫馨提示：
1、有工作證沒有住宿卡的按10元/天繳費。
2、沒有工作證沒有住宿卡，需按正常收費標準的三倍交住宿費。
3、公司中央軍團月嫂不收住宿費。
1、宿舍只提供基本生活設施，床上用品。其他一應生活用品請自備。
2、宿舍只提供給本公司員工及服務人員居住，未經(jīng)公司批準不得留宿外來人員。
收費標準
1、一般情況下服務人員住宿按10元/天收取(公司根據(jù)各地宿舍租金及水電費成本計算床位月租。);
2、工作人員300元/月收取。(各地根據(jù)實際發(fā)生成本，收費標準有適當浮動，屬正�，F(xiàn)象。)
宿舍管理細則
1
不得私自更換床位;
離開住所必須關好窗，鎖好門
處罰辦法：對于違反管理規(guī)定及不服從管理者，經(jīng)批評警告不改者，公司可予以處罰乃至逐出宿舍。
2
宿舍內公司物品員工不得私自拆換、占用、損壞;
宿舍內公用設施，非自然損壞。
處罰辦法：由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由事發(fā)當日住宿人員平攤賠償費用。
3
自覺維護宿舍區(qū)域的安靜，嚴禁在宿舍內大聲喧嘩，播放高音器材，做到不大聲吵鬧，不進行有噪音活動，以免影響他人休息。
處罰辦法：若違反本條規(guī)定，經(jīng)他人或管理員提醒不改的，罰款10元/次，可從押金中扣除。
4
遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。嚴禁在宿舍區(qū)域做出有傷風化及其他違法亂紀行為。
處罰辦法：如有違反本條規(guī)定，做出比如賭博，偷盜等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，押金不退，并逐出宿舍。
5
早6：00之后起床，晚10：30之前休息，如有特殊原因需早起或晚歸不要影響他人;
宿舍全體人員按宿舍管理員要求自覺充當值日員或輪流打掃衛(wèi)生，提醒各位住宿人員按要求整理個人床鋪物品，自覺維護宿舍區(qū)域衛(wèi)生。
處罰辦法：如有發(fā)現(xiàn)用完廚房不收拾，如廁不沖馬桶等情況，罰款20元/次。
6
由于住宿人員流動性大，宿舍內個人物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重物品)自覺妥善保管;
服務人員退宿或上戶期間應把私人物品全部搬離宿舍，如遇緊急情況需將物品臨時存放宿舍的，可向宿舍管理員說明情況，申請批準后可酌情允許存放一個中號行李箱(24寸左右，將個人物品全部收納箱中)，且丟失自負。
注：如有丟失，責任自負。公司不提供免費看管服務。
退宿舍
01
所有入住人員退宿時，須辦理移接手續(xù);
02
請管理員檢查所使用的物品是否有破損臟污，人為損壞需作照價賠償，臟污物品要清洗干凈;
03
宿舍管理員方可簽字確認住宿天數(shù)及物品歸還情況;
04
最后持有宿舍管理員簽字的憑條到公司財務部退押金及未發(fā)生的費用。
注：若退宿時沒有時間或不愿處理臟污物品，應視情況從押金/工資中扣除相應金額(10元-50元，具體金額由宿舍管理員界定)作為賠償。
本辦法由人事行政部制定，2016年10月23日正式實施，總經(jīng)理已批準執(zhí)行。
【月嫂公司管理制度】相關文章：
雇傭月嫂合同(10篇)11-29
雇傭月嫂合同10篇11-29
雇傭月嫂合同范本08-19
致月嫂的感謝信01-26
快遞公司規(guī)章管理制度12-01
公司月財務分析報告范文12-23
保安公司規(guī)章管理制度范本12-06
公司的規(guī)章管理制度范本11-18
公司考勤規(guī)章管理制度范本12-13
公司會議紀要的管理制度05-21