關(guān)于企業(yè)推薦給企業(yè)推薦信范文
在日常生活和工作中，用到推薦信的地方越來越多，推薦信不同于其他書信，是一種專用信件。來參考自己需要的推薦信吧！以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)推薦給企業(yè)推薦信范文，希望對大家有所幫助。
關(guān)于企業(yè)推薦給企業(yè)推薦信范文1
尊敬的先生或女士：
您好，得知我公司優(yōu)秀實習生想要進貴公司開展，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來，這樣一個上進的有志青年應(yīng)該擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。
xxx，于xx年xx月xx日來我公司實習。她是這批實習生中的佼佼者。我將從人品德行、工作熱情、溝通能力與團隊精神四方面對她作出客觀真實適當?shù)脑u價，以期您能對她有更全面、更深入的認識。
首先，她是一名忠誠，可信任，謙虛隨和，認真踏實的好員工。在暑期實習過程中，幾乎每天都是早上第一個到公司，晚上最后一個離開公司的人。她勤奮，實干，一心為公，在做好分內(nèi)工作的同時又能主動熱情幫助其他同事。她有頭腦，具有敏銳的洞察力和判斷力，遇到事情有自己獨到的見解，給很多老員工留下比較好的深刻印象，公認她是一匹有開展?jié)摿Φ摹扒Ю锺R”。
其次，她樂觀積極，富有朝氣和工作熱情，干勁十足。在實習的第一天，她在實習生民主選舉中獲勝，成為這批實習生中的主要負責人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝氣和激情影響周圍的同事，做起事來總是能夠信心十足，沉著冷靜。在團隊氣氛壓抑時能很好地化解僵局，調(diào)節(jié)氣氛。更加難能可貴的是，她帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與熱情!
再次，她是一位樂于溝通且善于溝通的年輕人。善于自我反思，經(jīng)歷，盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與上級領(lǐng)導，同事以及客戶等各方面的溝通，這種改變產(chǎn)生了宏大的粘合力，把銷售與推廣嚴密結(jié)合起來，增強了團隊凝聚力。同時，由于她多方面的溝通協(xié)調(diào)，團隊的'業(yè)績不斷飆升，完成了目標銷量的120%，出色地超額完成了工作任務(wù)!
最后，她具有較強的協(xié)作意識和團隊精神，并且勇于承擔責任。組織能力和管理能力很強，能夠和同事們做到共進退。在這次暑期實習中，她勇于開拓創(chuàng)新，成功地籌劃組織了三次促銷活動，增強了公司的和諧氣氛，提升了團隊業(yè)績，得到老員工的一致好評! 雖然從xx種程度上來說，如此優(yōu)秀的實習生即將進入新的企業(yè)是我公司的損失，但是考慮到她的前途，我依然毫不猶豫支持她赴貴公司開展。真誠期望貴公司能同樣支持她，信任她，給她一個提升自己，實現(xiàn)夢想的時機。謝謝。
總經(jīng)理：
年 月 日
關(guān)于企業(yè)推薦給企業(yè)推薦信范文2
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要出國深造，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應(yīng)該承受良好的教育擁有更輝煌的`未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。 xxx曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)歷相對匱乏。但是從不服輸?shù)乃豢桃膊环艞墝W習的時機。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予考慮）。
現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，xxx工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了典范。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。 雖然從xx種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的時機。謝謝。
總經(jīng)理：xxx
20xx年4月01日
關(guān)于企業(yè)推薦給企業(yè)推薦信范文3
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我謹作為XX先生在XX集團工作四年間的直接領(lǐng)導寫此推薦信。
今天的XX與四年前的他相比，已經(jīng)產(chǎn)生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務(wù)的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領(lǐng)導能力上日趨成熟的真實表達。
對于他這四年來在公司所作出的實際奉獻，如完善分廠詳細行政管理、全面提升行政效勞品質(zhì)、連續(xù)三年被評為集團6s優(yōu)異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將把我對他所了解的作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。 他是一位樂于溝通且善于溝通的管理人員。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但他能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與效勞對象職員工、與生產(chǎn)部管理層的`溝通，從而改變并形成了一種較為民主的分廠行政事務(wù)決策模式。這種改變產(chǎn)生了宏大的粘合力，把生產(chǎn)與行政嚴密結(jié)合起來，以行政來支持生產(chǎn)，并在生產(chǎn)促進中發(fā)揮更大的作用。
作為XX先生曾經(jīng)的領(lǐng)導、共勉的朋友，希望您看了這封推薦信后,加以考慮XX,他肯定是一棵好苗子,會成為一名棟梁之才!
推薦人：XXX
XXXX年XX月XX日
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