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離職通知書(通用8篇)
在現(xiàn)實社會中,我們都可能會用到通知,通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文,轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么擬定通知書真的很難嗎?以下是小編收集整理的離職通知書(通用8篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
離職通知書 篇1
____公司人力資源部:
本人______,于________年____月____日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了____個月,F(xiàn)由于________原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,比如:不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等,列舉任意一條或多條都行),依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系,我將于30天后(或今天)離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的.經(jīng)濟補償金(或賠償金)。
辭職人:
日期:
離職通知書 篇2
____公司:
我于____年____ 月____ 日入職公司,每月工資____ 元。自____開始,公司一直拖欠工資未予發(fā)放,拖欠金額為 ____,嚴重侵害了我的權(quán)益,影響了我的正常生活。經(jīng)多次協(xié)商未果現(xiàn)本人依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,被迫向公司提出解除雙方的勞動關(guān)系,并要求公司三日內(nèi)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
辭職人:
日期:
離職通知書 篇3
______:
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職,給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于20____年3月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20____年12月6日簽訂的勞動合同,并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
北京______物業(yè)管理有限公司
20____年12月27日
離職通知書 篇4
______經(jīng)理:
你于20____年__月____日至20____年__月____日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20____年__月____日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動離職,一切后果自負。
特此通知!
__________部門
20____年__月____日
離職通知書 篇5
______:
你于20____年____月____日離開本公司,至今已兩月有余,但一直未辦理任何手續(xù),此后公司多次聯(lián)系你請你辦理離職手續(xù)未果,根據(jù)你留給本公司的聯(lián)系地址,特發(fā)本通知函,請在接到通知起一周內(nèi)來公司辦理離職手續(xù),若未在規(guī)定時間內(nèi)辦理,將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告!
______公司人力資源部
20____年10月16日
離職通知書 篇6
尊敬的客戶:
本公司員工____已于20____年12月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為,造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān),現(xiàn)該員工的工作從即日起由銷售經(jīng)理跟進。
如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
____設(shè)計有限公司
____年____月____日
離職通知書 篇7
________先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待續(xù)帶辭職后25日將按正常開資處理。
特此通知!
陽泉市鼎昌汽車服務(wù)有限公司
人力資源部
____年____月____日
離職通知書 篇8
______:
你于__年__月__日至__月__日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于__年__月__日前,主動與本公司聯(lián)系,否則按公司相關(guān)制度處理,視為自動離職,一切后果自負。
特此通知!
________部門
__年__月__日
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